Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Ugyan a bemutatkozóban nem találtam a felsoroltak között, inkább munkajogi kérdés, de bízom benne, hogy találkozott már ezzel a témával, s válaszolni tud.
13 év munkaviszony után,2010. októberében született gyermekem. 2012 januárban szeretnék visszamenni dolgozni( főállás, napi 8 óra). A munkakörömet betöltötték. A cég visszavesz egy új munkakörbe( mert muszáj), de felmondást terveznek 45 nap után. Kérdésem, ez jogukban áll? Nem vagyok védett a gyermek 3 éves koráig? Nem tudom, hogyan változtak 2011 augusztusától az ide vonatkozó jogszabályok.
Köszönettel, T. Dóra
Ugyan a bemutatkozóban nem találtam a felsoroltak között, inkább munkajogi kérdés, de bízom benne, hogy találkozott már ezzel a témával, s válaszolni tud.
13 év munkaviszony után,2010. októberében született gyermekem. 2012 januárban szeretnék visszamenni dolgozni( főállás, napi 8 óra). A munkakörömet betöltötték. A cég visszavesz egy új munkakörbe( mert muszáj), de felmondást terveznek 45 nap után. Kérdésem, ez jogukban áll? Nem vagyok védett a gyermek 3 éves koráig? Nem tudom, hogyan változtak 2011 augusztusától az ide vonatkozó jogszabályok.
Köszönettel, T. Dóra
Kismamák felmondási tilalma nem változott, a baba 3 éves koráig be vagy betonozva. Munkaszerződést közös megegyezéssel lehet módosítani, ha ebbe nem mész bele és az eredeti paraméterekkel nem tudnak foglalkoztatni, akkor állásidőre járó bért kell fizetni.
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,
(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama
b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap
elteltével kezdődhet el.
Szakbarbár
2011-10-21 18:55:23
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,
(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama
b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap
elteltével kezdődhet el.
Szakbarbár
2011-10-21 18:55:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}