Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdésben szeretném a tanácsát kérni. 35 éves múltam, 1994 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2010 júliusban elmentem táppénzre, mert várandós lettem. A babám 2011 februárjában született. A TGYÁSom július végén járt le, azóta gyed-en vagyok. Szeretnénk második babát is a párommal, a korom miatt minél hamarabb. Szeretném tudni, ha mostanság foganna meg az újabb baba, akkor milyen juttatásokra számíthatok jövőre? Igazából a táppénz illetve TGYÁS miatt kérdezném, mert ez sokkal több (volt), mint most a gyed-em. Mehetnék-e gyed-ből táppénzre? (Mert ha minden igaz, ezt az u.n. táppénz kedvezményt még nem szüntették meg nálunk)Vagy menjek vissza dolgozni, mondjuk ki nem vett szabadságokkal kezdve, és ez után menjek el táppénzre? És ha igen, akkor már várandósan menjek vissza, vagy a szabadság alatt próbáljuk meg a babát?
A munka kérdés csak azért bizonytalan nálam, mert (bár állami cégnél dolgozom), júniusban megszüntették a munkahelyem, és nem tudom hová vennének vissza. Valószínű alacsonyabb beosztásba tennének messze a lakhelyemtől, de ha ez nem felelne meg, cégen belül máshol kellene keresnem helyet. És ha vissza is mennék dolgozni, nem tudom így mennyire tisztességes a következő terhesség egyből. (Bár ugye ezidáig csak dolgoztam) És akkor még az esetleges bölcsi kérdés is megoldásra vár.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
G. Kata
A következő kérdésben szeretném a tanácsát kérni. 35 éves múltam, 1994 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2010 júliusban elmentem táppénzre, mert várandós lettem. A babám 2011 februárjában született. A TGYÁSom július végén járt le, azóta gyed-en vagyok. Szeretnénk második babát is a párommal, a korom miatt minél hamarabb. Szeretném tudni, ha mostanság foganna meg az újabb baba, akkor milyen juttatásokra számíthatok jövőre? Igazából a táppénz illetve TGYÁS miatt kérdezném, mert ez sokkal több (volt), mint most a gyed-em. Mehetnék-e gyed-ből táppénzre? (Mert ha minden igaz, ezt az u.n. táppénz kedvezményt még nem szüntették meg nálunk)Vagy menjek vissza dolgozni, mondjuk ki nem vett szabadságokkal kezdve, és ez után menjek el táppénzre? És ha igen, akkor már várandósan menjek vissza, vagy a szabadság alatt próbáljuk meg a babát?
A munka kérdés csak azért bizonytalan nálam, mert (bár állami cégnél dolgozom), júniusban megszüntették a munkahelyem, és nem tudom hová vennének vissza. Valószínű alacsonyabb beosztásba tennének messze a lakhelyemtől, de ha ez nem felelne meg, cégen belül máshol kellene keresnem helyet. És ha vissza is mennék dolgozni, nem tudom így mennyire tisztességes a következő terhesség egyből. (Bár ugye ezidáig csak dolgoztam) És akkor még az esetleges bölcsi kérdés is megoldásra vár.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
G. Kata
Egy következő táppénz már nem lesz olyan kedvező, mint annó volt, mert már az is maximálva van a minimálbér kétszeresében (nem az alapja, hanem az összege lehet legfeljebb ennyi).
Egy következő tgyás sem lesz korlátlan, ha nem lesz előtte 180 bérezett nap.
Szerintem ne borzold a kedélyeket, ha problémás a munka és a bölcsi sem megoldott, akkor ne dolgozz. Maradj gyeden vagy menj táppénzre, mindkét esetben ugyanúgy a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. 2013. július 16. után induló tgyásnál viszont csak akkor, ha szülés előtt van legalább 12 naptári nap táppénz és/vagy szabadság. (Ellenkező esetben a gyed alapja csak a minimálbér.)
Szakbarbár
2011-11-09 21:50:38
Egy következő tgyás sem lesz korlátlan, ha nem lesz előtte 180 bérezett nap.
Szerintem ne borzold a kedélyeket, ha problémás a munka és a bölcsi sem megoldott, akkor ne dolgozz. Maradj gyeden vagy menj táppénzre, mindkét esetben ugyanúgy a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. 2013. július 16. után induló tgyásnál viszont csak akkor, ha szülés előtt van legalább 12 naptári nap táppénz és/vagy szabadság. (Ellenkező esetben a gyed alapja csak a minimálbér.)
Szakbarbár
2011-11-09 21:50:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Szeretnék a lehető legjobb helyzetbe kerülni, ezért kérném a segítségét a következőkben:
Jelenlegi munkahelyemen 2005 óta vagyok munkaviszonyban.
A második gyerekem 2009. április 12-én megszületett, akivel a szülés napjától először TGYÁS-on, majd GYED-en voltam 2011. április 12-ig. Jelenleg 2011. április 13-tól GYES-en vagyok. Augusztusban veszélyeztetett terhes lettem, (harmadik császár miatt),a szülés várható időpontja 2012. április vége(27-től) május eleje. A szerződés szerinti bérem jelenleg 142.000,- Ft.
Kérdésem, hogy mi lesz a TGYÁS és GYED alapja a harmadik gyerekkel? A napokban felvilágosítottak, hogy a GYED alapja a minimálbér lesz, ha GYES-ről megyek szülni. Ez három gyerekkel nagyon padlóra küldene.
Mit kellene tennem, hogy a lehető legjobb lehetőséggel tudjam igénybe venni a TGYÁS-t és a GYED-et a harmadik gyerek esetében? A GYES-t felmondjam és először menjek szabadságra, majd 9-es kódú táppénzre a szülésig? Ezekben az esetekben a TGYÁS és GYED alapja a szerződés szerinti bérem lesz? Mikortól menjek szabadságra vagy táppénzre, hogy beleszámítson a vizsgált időszakba?
A fizetős szolgáltatást milyen módon lehet igénybe venni?
Szíves válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel: B. Orsi
Szeretnék a lehető legjobb helyzetbe kerülni, ezért kérném a segítségét a következőkben:
Jelenlegi munkahelyemen 2005 óta vagyok munkaviszonyban.
A második gyerekem 2009. április 12-én megszületett, akivel a szülés napjától először TGYÁS-on, majd GYED-en voltam 2011. április 12-ig. Jelenleg 2011. április 13-tól GYES-en vagyok. Augusztusban veszélyeztetett terhes lettem, (harmadik császár miatt),a szülés várható időpontja 2012. április vége(27-től) május eleje. A szerződés szerinti bérem jelenleg 142.000,- Ft.
Kérdésem, hogy mi lesz a TGYÁS és GYED alapja a harmadik gyerekkel? A napokban felvilágosítottak, hogy a GYED alapja a minimálbér lesz, ha GYES-ről megyek szülni. Ez három gyerekkel nagyon padlóra küldene.
Mit kellene tennem, hogy a lehető legjobb lehetőséggel tudjam igénybe venni a TGYÁS-t és a GYED-et a harmadik gyerek esetében? A GYES-t felmondjam és először menjek szabadságra, majd 9-es kódú táppénzre a szülésig? Ezekben az esetekben a TGYÁS és GYED alapja a szerződés szerinti bérem lesz? Mikortól menjek szabadságra vagy táppénzre, hogy beleszámítson a vizsgált időszakba?
A fizetős szolgáltatást milyen módon lehet igénybe venni?
Szíves válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel: B. Orsi
Létezik olyan eset, amikor gyesbe szülésnél a következő gyed alapja csak a minimálbér, de a Tied nem ilyen. Azért nem, mert a 2012. szeptemberben induló gyednél lesz 3,5 havi régi gyed és 5,5 havi tgyás az irányadó időszakban, ez a kettő együtt pedig több, mint 180 nap és ha több, akkor a gyed alapja annyi, mint a tgyásé. Az meg - nagyon leegyszerűsítve, de az öszses vázolt és nem vázolt verzióra vonatkozóan - az aktuális bér.
Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ez egy teljesen izgalommentes helyzet, amit sem elrontani nem lehet, sem lényegesen jobban járni.
Szakbarbár
2011-11-09 21:43:11
Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ez egy teljesen izgalommentes helyzet, amit sem elrontani nem lehet, sem lényegesen jobban járni.
Szakbarbár
2011-11-09 21:43:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Tények: 3. gyermekünk 2008. 12. 24-én született, előtte a férjem egyéni vállalkozásában voltam alkalmazott, az utolsó fél évben dupla minimállal, így minden simán ment, jó TGYÁS-t, illetve GYED-et kaptam. A munkaviszony jelenleg is fenáll br. 143.000 Ft-tal. A 4. gyermeket január 28-ra várjuk, ha jól emlékszem a TGYÁS-t a szülés előtt 30 nappal lehet igényelni, így 3-4 nap lesz a levegőben. Mivel a férjem a munkáltatóm nem mentem eddig táppénzre, mert a Gyest úgyis kaptam. Mit csináljak abban a pár napban?
Köszönettel: Komárominé Timi
Tények: 3. gyermekünk 2008. 12. 24-én született, előtte a férjem egyéni vállalkozásában voltam alkalmazott, az utolsó fél évben dupla minimállal, így minden simán ment, jó TGYÁS-t, illetve GYED-et kaptam. A munkaviszony jelenleg is fenáll br. 143.000 Ft-tal. A 4. gyermeket január 28-ra várjuk, ha jól emlékszem a TGYÁS-t a szülés előtt 30 nappal lehet igényelni, így 3-4 nap lesz a levegőben. Mivel a férjem a munkáltatóm nem mentem eddig táppénzre, mert a Gyest úgyis kaptam. Mit csináljak abban a pár napban?
Köszönettel: Komárominé Timi
Nyugodtan elmehetsz táppénzre, ennek semmi köze ahhoz, hogy a férjed a munkáltató. Az is lehet keresőképtelen, aki családtagjánál dolgozik, ilyenkor inkább abból lehet gond, ha bebizonyosodik, hogy nem dolgozik/dolgozott ténylegesen, de a Te munkaviszonyod hossza meggyőző, ennél ez nem merülhet fel.
A táppénz még akkor is lényegesen több, mint a gyes, ha az 1/3-át utána ráterhelik a munkáltatóra, raádásul a gyest meg megigényelhetitek egy nem túl messze lakó nyugdíjas vagy max. heti 30 órás nagyszülőnek.
Amit én tennék ebben a helyzetben: bér felemel 190.000-re, 2 hét járulékolás (szabadság), utána táppénz, ügyelve rá, hogy 9-es kód legyen rajta (akkor nincs betegszabi), jan. 1-től pedig indul a tgyás. Azért járulékolnék egy kicsit, hogy ne csak úgy be legyen írva egy jövő évi maximális gyedhez szükséges bér, hanem legyen is elszámolva vele egy rövid időszak. Így meggyőzőbb, hogy tényleg annyi. Ezzel így a helyzetben kapható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú lesz a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2011-11-09 21:36:37
A táppénz még akkor is lényegesen több, mint a gyes, ha az 1/3-át utána ráterhelik a munkáltatóra, raádásul a gyest meg megigényelhetitek egy nem túl messze lakó nyugdíjas vagy max. heti 30 órás nagyszülőnek.
Amit én tennék ebben a helyzetben: bér felemel 190.000-re, 2 hét járulékolás (szabadság), utána táppénz, ügyelve rá, hogy 9-es kód legyen rajta (akkor nincs betegszabi), jan. 1-től pedig indul a tgyás. Azért járulékolnék egy kicsit, hogy ne csak úgy be legyen írva egy jövő évi maximális gyedhez szükséges bér, hanem legyen is elszámolva vele egy rövid időszak. Így meggyőzőbb, hogy tényleg annyi. Ezzel így a helyzetben kapható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú lesz a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2011-11-09 21:36:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Ismét a segítségedet szeretném kérni, az első 2 gyermekemnél is Te voltál a biztos pont az életünkben és jó, hogy még mindig itt vagy :) (csak egy másik fórumon). Jelenleg GYED-en vagyok a 2. gyermekemmel, várjuk a 3. gyermeket.
Az előzmények:
Szülés előtti munkaviszonyból származó bruttó bérem 300 000 Ft volt.
2007.04.21-én született az első fiam, TGYÁS, GYED, majd GYES 2009.06.30-ig, 07.01-től táppénz 2010.02.15-ig.
2010.02.16-án született a második fiam, TGYÁS, majd GYED még most is.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha GYED után elmennék táppénzre GYES helyett, akkor jobban járnék-e az újabb szabályozások szerint is? Milyen feltételekkel lehet elmenni táppénzre jövő februárban? Legutóbb úgy volt, hogy kaptam egy igazolást a nőgyógyásztól, hogy feküdnöm kell és ez alapján írt ki a háziorvos - sajnos egyébként tényleg veszélyeztetett voltam.
A másik kérdésem, hogy olvastam olyasmit, hogy nagymama is elmehet GYES-re. Ez akkorra is vonatkozik, ha én táppénzen vagyok és arra az időre (gondolom a szülésig) megy el nagyi GYES-re? Ő nyugdíjas, ez esetben kapná a nyugdíjat is, vagy választani kellene a 2 ellátás között?
Nagyon szépen köszönöm a válaszodat!
Virág
Ismét a segítségedet szeretném kérni, az első 2 gyermekemnél is Te voltál a biztos pont az életünkben és jó, hogy még mindig itt vagy :) (csak egy másik fórumon). Jelenleg GYED-en vagyok a 2. gyermekemmel, várjuk a 3. gyermeket.
Az előzmények:
Szülés előtti munkaviszonyból származó bruttó bérem 300 000 Ft volt.
2007.04.21-én született az első fiam, TGYÁS, GYED, majd GYES 2009.06.30-ig, 07.01-től táppénz 2010.02.15-ig.
2010.02.16-án született a második fiam, TGYÁS, majd GYED még most is.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha GYED után elmennék táppénzre GYES helyett, akkor jobban járnék-e az újabb szabályozások szerint is? Milyen feltételekkel lehet elmenni táppénzre jövő februárban? Legutóbb úgy volt, hogy kaptam egy igazolást a nőgyógyásztól, hogy feküdnöm kell és ez alapján írt ki a háziorvos - sajnos egyébként tényleg veszélyeztetett voltam.
A másik kérdésem, hogy olvastam olyasmit, hogy nagymama is elmehet GYES-re. Ez akkorra is vonatkozik, ha én táppénzen vagyok és arra az időre (gondolom a szülésig) megy el nagyi GYES-re? Ő nyugdíjas, ez esetben kapná a nyugdíjat is, vagy választani kellene a 2 ellátás között?
Nagyon szépen köszönöm a válaszodat!
Virág
A táppénz alapja annyi lesz, mint a mostani gyedé. Szakorvosi javaslattal vesz fel a háziorvos táppénzre. Következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese ebben (és az összes többi verzió szerinti) esetben.
Nagyszülő minden további nélkül lehet a táppénzed alatt gyesen és ez a nyugdíjba sem kavar be, annyi, hogy akkor nem lehet bölcsis a baba.
Szakbarbár
2011-11-09 21:28:39
Nagyszülő minden további nélkül lehet a táppénzed alatt gyesen és ez a nyugdíjba sem kavar be, annyi, hogy akkor nem lehet bölcsis a baba.
Szakbarbár
2011-11-09 21:28:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Családi állapotom kicsit bonyolult, ezért előbb leírom azt:
- 2010-ben elváltam, feleségem két kiskorú gyermekünkel elköltözött.
- Én gyermektartásdíjat fizetek, a fizetésem 40%-át.
- Volt feleségem közben férjhez ment, 2011-08-02.-án született egy kislánya.
- Sajnos közben meg is özvegyült 2011-07 –ban.
- Jelenleg visszaköltöztek hozzám, bejelentett lakcímük azóta sem változott, jelenleg is mindhárman, illetve
már négyen az én lakcímemre vannak bejelentve.
Kérdésem, hogy igénybe vehetem –e így a gyermekek után járó családi adókedvezményt?
Vagy, hogyan vehetem igénybe?
Élettársi szerződéssel, családi pótlék átiratással?
Ha élettársi szerződést kötünk, akkor is fizethetem a gyermektartást, mert van fizetési letiltásom
és a gyermektartás letiltás jó lenne ha megmaradna.
Válaszát előre is köszönöm.
János.
Családi állapotom kicsit bonyolult, ezért előbb leírom azt:
- 2010-ben elváltam, feleségem két kiskorú gyermekünkel elköltözött.
- Én gyermektartásdíjat fizetek, a fizetésem 40%-át.
- Volt feleségem közben férjhez ment, 2011-08-02.-án született egy kislánya.
- Sajnos közben meg is özvegyült 2011-07 –ban.
- Jelenleg visszaköltöztek hozzám, bejelentett lakcímük azóta sem változott, jelenleg is mindhárman, illetve
már négyen az én lakcímemre vannak bejelentve.
Kérdésem, hogy igénybe vehetem –e így a gyermekek után járó családi adókedvezményt?
Vagy, hogyan vehetem igénybe?
Élettársi szerződéssel, családi pótlék átiratással?
Ha élettársi szerződést kötünk, akkor is fizethetem a gyermektartást, mert van fizetési letiltásom
és a gyermektartás letiltás jó lenne ha megmaradna.
Válaszát előre is köszönöm.
János.
Nem biztos, hogy jó a gondolatmenetem, de úgy gondolom, hogy mivel sajátok a gyerekek és saját háztartásban neveled őket (valami közös biztosan van hozzájuk, ha együtt éltek, ha van, akkor meg lehet mondani, hogy neveled őket), ezért a 2 saját után mindenképpen igényelheted a családi kedvezményt, mindenféle szerződés nélkül is. Annak - pontosabban a családi pótléknak, ami "mellé jár a családi kedvezmény" - ugyanis mindössze ez a 2 feltétele van, ami itt teljesül.
A nem saját gyermek utáni családi kedvezmény viszont csak házasság esetén járna, mert saját, illetve házastárs saját gyermeke után jár.
Van 2 dolog, amire figyeljetek:
Ha év közben veszed igénybe a családi kedvezményt, akkor annak a 40%-ából tartásdíj lesz.
Ha a családi kedvezmény igénybe vehetősége miatt együtt éltek hivatalosan, akkor a volt feleséged nem igényelheti a családi pótlékot egydülállóként, mert akinek élettársa van, az nem minősül egyedülállónak.
Szakbarbár
2011-11-09 21:21:49
A nem saját gyermek utáni családi kedvezmény viszont csak házasság esetén járna, mert saját, illetve házastárs saját gyermeke után jár.
Van 2 dolog, amire figyeljetek:
Ha év közben veszed igénybe a családi kedvezményt, akkor annak a 40%-ából tartásdíj lesz.
Ha a családi kedvezmény igénybe vehetősége miatt együtt éltek hivatalosan, akkor a volt feleséged nem igényelheti a családi pótlékot egydülállóként, mert akinek élettársa van, az nem minősül egyedülállónak.
Szakbarbár
2011-11-09 21:21:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Gyermekemnek 2 éve pajzsmirigy betegséget állapítottak meg.Napi rendszerességgel szed gyógyszert
és szakorvoshoz is járunk egy évben kétszer kontrollra.Azt szeretném megtudni,hogy erre a betegségre
jár-e az emelt családi pótlék.
Előre is köszönöm a segítséget!Üdv:Viki
Gyermekemnek 2 éve pajzsmirigy betegséget állapítottak meg.Napi rendszerességgel szed gyógyszert
és szakorvoshoz is járunk egy évben kétszer kontrollra.Azt szeretném megtudni,hogy erre a betegségre
jár-e az emelt családi pótlék.
Előre is köszönöm a segítséget!Üdv:Viki
A magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségek listáját egy rendelet tartalmazza, ebben orvosi szakterületenként vannak felsorolva a betegségek. A pajzsmirigy legjobb tudomásom szerint az endokrinológiához tartozik, ott 3 betegség van felsorolva, amiből az első 2 egészen más.
A 3. nem tudom, hogy mennyire vonatkozhat pajzsmirigy problémára és hogy orvos mit kezd ezzel a pongyola megfogalmazássalm, hogy "egyéb súlyos endokrin- és anyagcserebetegségek". Semmi több, magyarázat vagy példa nincs hozzá. Ebben a csoportban igazolás kiadására endokrinológus szakorvos jogosult, tőle kéne megkérdezni, hogy mennyire minősül súlyosnak ez az állapot.
Szakbarbár
2011-11-09 20:58:57
A 3. nem tudom, hogy mennyire vonatkozhat pajzsmirigy problémára és hogy orvos mit kezd ezzel a pongyola megfogalmazássalm, hogy "egyéb súlyos endokrin- és anyagcserebetegségek". Semmi több, magyarázat vagy példa nincs hozzá. Ebben a csoportban igazolás kiadására endokrinológus szakorvos jogosult, tőle kéne megkérdezni, hogy mennyire minősül súlyosnak ez az állapot.
Szakbarbár
2011-11-09 20:58:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Írtam már levelet és köszönöm a gyors választ. Lenne még kérdésem, de mivel elég sokan írnak inkább még egyszer leírom az előzményeket. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.
Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munka nélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól. Már tudom, hogy nem lett volna kötelességem belemenni a határozott idejű szerződésbe.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Ha szeretném megigényelni a TGYÁS-t, már a baba születése előtt 28 nappal, akkor GYED idejéből (2 év) lejön a TGYÁS időszaka? Tehát a TGYÁS ideje beleszámít a GYED idejébe? A TGYÁS ugyan az mint a szülési szabadság? Ha kapom a TGYÁS-t és utána a GYED-et, jár e közben nekem az álláskeresési támogatás (munkanélküli segély 90 napig)? Mennyi TGYÁS-t és GYED-et kaphatok ha a 2010-es év éves bruttó jövedelem 1.203.298 FT.(3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem). Tudom ezt nem biztos, hogy pontosan megtudod adni.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória
Írtam már levelet és köszönöm a gyors választ. Lenne még kérdésem, de mivel elég sokan írnak inkább még egyszer leírom az előzményeket. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.
Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munka nélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól. Már tudom, hogy nem lett volna kötelességem belemenni a határozott idejű szerződésbe.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Ha szeretném megigényelni a TGYÁS-t, már a baba születése előtt 28 nappal, akkor GYED idejéből (2 év) lejön a TGYÁS időszaka? Tehát a TGYÁS ideje beleszámít a GYED idejébe? A TGYÁS ugyan az mint a szülési szabadság? Ha kapom a TGYÁS-t és utána a GYED-et, jár e közben nekem az álláskeresési támogatás (munkanélküli segély 90 napig)? Mennyi TGYÁS-t és GYED-et kaphatok ha a 2010-es év éves bruttó jövedelem 1.203.298 FT.(3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem). Tudom ezt nem biztos, hogy pontosan megtudod adni.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória
A szülési szabadság egy munkajogi fogalom, ennek az időtartamára jár a tgyás, ami meg egy tb-s fogalom, de a kettő ugyanazt az időszakot fedi le. Gyed - megfelelően hosszú előzetes biztosítás esetén - a baba a tgyás lejártát követő naptól a baba 2 éves koráig jár. Aki hamarabb igényli a tgyást, az 2 évnél tovább van tgyáson és gyeden, aki a szülés napjától indítja a tgyást, az meg kereken 2 évig - természetesen ezt is csak akkor, ha ehhez elég hosszú az előzetes biztosítás. A Tied rendben van.
A tgyás és a gyed között nem kell járadékra menni, enélkül is jár a gyed, egyébként sem kaphatnád egyszerre a két ellátást.
Nettó ellátásokat most éppen nem számolok, mert van egy nagyon durva jövő évi adóváltozás, amivel kapcsolatban még nem ismert minden részlet és nem akarok sem sokkal rosszabbat, sem sokkal jobbat mondani annál, mint ami végül lesz, ha eldől az adójóváírás kompenzáció.
Szakbarbár
2011-11-04 21:23:11
A tgyás és a gyed között nem kell járadékra menni, enélkül is jár a gyed, egyébként sem kaphatnád egyszerre a két ellátást.
Nettó ellátásokat most éppen nem számolok, mert van egy nagyon durva jövő évi adóváltozás, amivel kapcsolatban még nem ismert minden részlet és nem akarok sem sokkal rosszabbat, sem sokkal jobbat mondani annál, mint ami végül lesz, ha eldől az adójóváírás kompenzáció.
Szakbarbár
2011-11-04 21:23:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az állásidővel, táppénzzel kapcsolatban szeretnék kérdezősködni, ha van rám egy kis időd.
2006 óta van ennél a cégnél munkaviszonyom, 2009 áprilistól voltam tgyáson, utána gyed-en. A kisfiam 2 éves kora előtt fél évet dolgoztam, 20 hónapos kora óta megint itthon vagyok, gyed-en, gyes-en (6 hónapja gyes).
Még gyed ideje alatt bezárták az irodát, ahol dolgoztam, a legközelebbi iroda 30 km-re van. Szeretnék egy másik babát jövőre. Ha most bejelenteném, hogy szeretnék dolgozni, de nincs iroda, nem tudom elfogadni a napi 30 km-es ingázást, akkor van esélyem állásidőre bért (br150e) kapni, vagy ez már szőrszálhasogatás, és örüljek, hogy van gyes-em és a másik babához fennálló munkaviszonyom? (és esetleg második baba 2 éves kora után foglalkozzak ezzel az állásidő dologgal, mert nagyon úgy nézem, hogy vissza nem fogok tudni menni a céghez...)
Másik kérdésem, hogy ha most kiderülne, hogy úton van a második baba, akkor hogy tudok elmenni táppénzre szülésig? (kell valamilyen igazolás, vagy tünet, hogy 9-essel vegyenek táppénzre?) Ha nem 9-essel, csak simán terhességgel nem dolgozom, az mennyire befolyásolja hátrányosan a köv. tgyást, gyed-et?
Segítséged megköszönve: Éva
Az állásidővel, táppénzzel kapcsolatban szeretnék kérdezősködni, ha van rám egy kis időd.
2006 óta van ennél a cégnél munkaviszonyom, 2009 áprilistól voltam tgyáson, utána gyed-en. A kisfiam 2 éves kora előtt fél évet dolgoztam, 20 hónapos kora óta megint itthon vagyok, gyed-en, gyes-en (6 hónapja gyes).
Még gyed ideje alatt bezárták az irodát, ahol dolgoztam, a legközelebbi iroda 30 km-re van. Szeretnék egy másik babát jövőre. Ha most bejelenteném, hogy szeretnék dolgozni, de nincs iroda, nem tudom elfogadni a napi 30 km-es ingázást, akkor van esélyem állásidőre bért (br150e) kapni, vagy ez már szőrszálhasogatás, és örüljek, hogy van gyes-em és a másik babához fennálló munkaviszonyom? (és esetleg második baba 2 éves kora után foglalkozzak ezzel az állásidő dologgal, mert nagyon úgy nézem, hogy vissza nem fogok tudni menni a céghez...)
Másik kérdésem, hogy ha most kiderülne, hogy úton van a második baba, akkor hogy tudok elmenni táppénzre szülésig? (kell valamilyen igazolás, vagy tünet, hogy 9-essel vegyenek táppénzre?) Ha nem 9-essel, csak simán terhességgel nem dolgozom, az mennyire befolyásolja hátrányosan a köv. tgyást, gyed-et?
Segítséged megköszönve: Éva
Ennyiből nem lehet megítélni, hogy egy 30 km-rel arrébb lévő munkavégzési hely mennyire írja át az életedet, jár-e akkora megterheléssel, hogy emiatt rendeltetésszerűen gyakorlod a jogaidat, amikor nem mész bele a munkaszerződés módosításhoz. Ez nagyon szubjektív. Budapesten a nagy városméret miatt a 10-15 km-es utazás mindennapos, vidéken pedig akár napi 60 km-t is utaznak naponta - többgyerekes anyák is - a munkahelyükre. Úgyhogy szerintem ne erre játssz, inkább próbálj megegyezni a munkáltatóval pl. abban, hogy az utazási idő növekményt beszámítjátok a munkaidőbe.
Terhességgel összefüggő ok miatti táppénz kódja a 9-es. Én még nem hallottam olyan kismamáról, aki ne tudott volna elintézni egy táppénzt. Ha nem fizet hozzá eleget az orvosnak, akkor azért, mert említ valami problémát, amire azt mondtják, hogy kímélje magát. Elvben tud kismama nem 9-essel is táppénzen lenni, mert pl. begyulladhat a mandulája (8-as) vagy elvághatja a kezét (4-es), de 100-ból 99 esetben kismama olyan okkal van táppénzen, hogy veszélyeztetett terhes.
Neked is erre kéne törekedni, mert 9-esnél rögtön táppénz van, nincs 70%-os betegszabi, ami - ha csak ez van - 2 évre 30%-kal lehúzza az ellátásokat. 9-esnél 1. naptól táppénz van, 0 bérezett nap esetén pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítják meg a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár
2011-11-04 21:15:50
Terhességgel összefüggő ok miatti táppénz kódja a 9-es. Én még nem hallottam olyan kismamáról, aki ne tudott volna elintézni egy táppénzt. Ha nem fizet hozzá eleget az orvosnak, akkor azért, mert említ valami problémát, amire azt mondtják, hogy kímélje magát. Elvben tud kismama nem 9-essel is táppénzen lenni, mert pl. begyulladhat a mandulája (8-as) vagy elvághatja a kezét (4-es), de 100-ból 99 esetben kismama olyan okkal van táppénzen, hogy veszélyeztetett terhes.
Neked is erre kéne törekedni, mert 9-esnél rögtön táppénz van, nincs 70%-os betegszabi, ami - ha csak ez van - 2 évre 30%-kal lehúzza az ellátásokat. 9-esnél 1. naptól táppénz van, 0 bérezett nap esetén pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítják meg a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár
2011-11-04 21:15:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszteltem!
A következő lenne a kérdésem!
3 gyermekemmel 2004 óta vagyok MEGSZAKÍTÁS NÉLKÜL fizetés nélküli szabadságon. Mind 3 gyermek után igénybe vettem a törvényben előírt gyermekek után járó ellátásokat!
Eddig nem kaptam szabadságra pénzt, most vissza mennék hogy ezt az összeget a munkáltatómmal rendezni tudjam.
Valóban igaz az hogy gyermekek után kaphatom a cc 1,5év szabadságot vagy az a jelenlegi helyzet állt elő, hogy ha nem történt megszakítás akkor csak az egyszeri 1,5 év szabadság jár részemre hiába van 3 vagy akár 4 gyermekem?
Ha esetleg törvénnyel tudnak rá hivatkozni külön köszönöm a választ.
Köszönettel:
Anna
A következő lenne a kérdésem!
3 gyermekemmel 2004 óta vagyok MEGSZAKÍTÁS NÉLKÜL fizetés nélküli szabadságon. Mind 3 gyermek után igénybe vettem a törvényben előírt gyermekek után járó ellátásokat!
Eddig nem kaptam szabadságra pénzt, most vissza mennék hogy ezt az összeget a munkáltatómmal rendezni tudjam.
Valóban igaz az hogy gyermekek után kaphatom a cc 1,5év szabadságot vagy az a jelenlegi helyzet állt elő, hogy ha nem történt megszakítás akkor csak az egyszeri 1,5 év szabadság jár részemre hiába van 3 vagy akár 4 gyermekem?
Ha esetleg törvénnyel tudnak rá hivatkozni külön köszönöm a választ.
Köszönettel:
Anna
Nem voltál megszakítás nélkül fizetés nélküli szabadságon, mert - legalább az elején - először 24 hét szülési szabadságon voltál, amire a tgyást kaptad. Van úgy, hogy kimarad az egyik tgyás, mert kifut egy gyed és mire vége, addigra a kistesóval már a gyedes időszakban vagy (nem volt vele tgyás igényelve), de kisebb az esély arra, hogy ez így volt és ezért folyamatosan voltál fizetés nélküli szabadságon, szerintem inkább csak nem emlékszel vagy kevered a fogalmakat.
Minden gyermekkel külön-külön jár a tgyásra és a gyed idejére a fizetett szabadság, ez gyermekenként egy kb. 1,5 éves időszakot jelent, feltéve, hogy mindenkivel megvolt a tgyás és a gyed is. Gyedről gyedre váltásnál rövidebb az időszak, amire jár a szabadság. 4 gyermeknél másfél évnyi szabi biztosan nem halmozódik fel, durván 7-8 hónap lehet.
Szakbarbár
2011-11-03 20:25:27
Minden gyermekkel külön-külön jár a tgyásra és a gyed idejére a fizetett szabadság, ez gyermekenként egy kb. 1,5 éves időszakot jelent, feltéve, hogy mindenkivel megvolt a tgyás és a gyed is. Gyedről gyedre váltásnál rövidebb az időszak, amire jár a szabadság. 4 gyermeknél másfél évnyi szabi biztosan nem halmozódik fel, durván 7-8 hónap lehet.
Szakbarbár
2011-11-03 20:25:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Este válaszoltál levelemre, arról kérdeztem, milyen lehetőségeim vannak, ha májusban szülök, de februárban lejár a gyes-em, és elvileg minimálos munkaviszonyom van.
Köszönöm a válaszod, még egy kérdés felmerült:
mi történik február 10-e és a szülés közt? Az utolsó harmadban vissza kéne mennem dolgozni ténylegesen vagy akkor már elmehetek "valamire"? Mert tényleges munkát a vezetőnél nem fogok tudni tenni, hisz már nincs sem iroda meg, munkakör sincs számomra. Ha ő bejelentett engem minimálra, és most lejár a gyes-em, reagálhat úgy, hogy tovább nem tart magánál sehogy sem? Ill. ebben az esetben kerülök én neki pénzébe, a gyes lejárta után, bármit kell utánam fizetnie, vagy esetleg ha rögtön gyás, vagy valami jön, akkor ő mentesül a fizetési kötelezettségek alól?
Köszönöm:Nóri
Ui.: te kinn leszel a Babamama Expon szakértőként?
Este válaszoltál levelemre, arról kérdeztem, milyen lehetőségeim vannak, ha májusban szülök, de februárban lejár a gyes-em, és elvileg minimálos munkaviszonyom van.
Köszönöm a válaszod, még egy kérdés felmerült:
mi történik február 10-e és a szülés közt? Az utolsó harmadban vissza kéne mennem dolgozni ténylegesen vagy akkor már elmehetek "valamire"? Mert tényleges munkát a vezetőnél nem fogok tudni tenni, hisz már nincs sem iroda meg, munkakör sincs számomra. Ha ő bejelentett engem minimálra, és most lejár a gyes-em, reagálhat úgy, hogy tovább nem tart magánál sehogy sem? Ill. ebben az esetben kerülök én neki pénzébe, a gyes lejárta után, bármit kell utánam fizetnie, vagy esetleg ha rögtön gyás, vagy valami jön, akkor ő mentesül a fizetési kötelezettségek alól?
Köszönöm:Nóri
Ui.: te kinn leszel a Babamama Expon szakértőként?
Nagyrészt táppénzen leszel, mert mi mást csinálnál. Ezt olyan evidenciának vettem, hogy le sem írtam, elnézést érte.
A terhesség miatt felmondási tilalom véd, úgyhogy ki nem rakhat. Minimális a költség, amivel meg lehet finanszírozni egy lényegesen magasabb gyedet, gondolom, még úgyis megéri Neked, ha ezt kifizeted neki.
Szakbarbár
2011-11-03 20:18:26
A terhesség miatt felmondási tilalom véd, úgyhogy ki nem rakhat. Minimális a költség, amivel meg lehet finanszírozni egy lényegesen magasabb gyedet, gondolom, még úgyis megéri Neked, ha ezt kifizeted neki.
Szakbarbár
2011-11-03 20:18:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Második babát várjuk, május 20-ra. Február 10én jár le a GYES-em, itthon vagyok a fiammal. Első terhesség előtt 2008.03.01-2008.08.31.; 2008.09.01-2009.01.06.; 2009.01.07.-...
Utolsó bejelentett munkahelyem "papíron" még most is él, tehát van munkaviszonyom, de nem dolgoztam akkor már neki, mikor "visszavett" magához, tehát nincs vele munkaszerződésem sem, csak hogy a szülés előtti hónapban folyamatos munkaviszonyom legyen, bejelentett minimálbérre. De ténylegesen nem kaptam fizut arra a hónapra, de így járt Tgyás és GYED is, igaz, 30.000 Ft. Tehát elvileg van munkaviszonyom és minimálbéres "jövedelemmel", ez él 2009.01.07-től.
Most második várandósságnál milyen lehetőségeim vannak? Jár-e egyáltalán bármi a GYES-en kívül, ha igen, mennyi és el tudom-e vhogy érni, hogy most jobb legyen kicsit a helyzet, mint múltkor (forintban)?
Köszönöm:Nóri
Második babát várjuk, május 20-ra. Február 10én jár le a GYES-em, itthon vagyok a fiammal. Első terhesség előtt 2008.03.01-2008.08.31.; 2008.09.01-2009.01.06.; 2009.01.07.-...
Utolsó bejelentett munkahelyem "papíron" még most is él, tehát van munkaviszonyom, de nem dolgoztam akkor már neki, mikor "visszavett" magához, tehát nincs vele munkaszerződésem sem, csak hogy a szülés előtti hónapban folyamatos munkaviszonyom legyen, bejelentett minimálbérre. De ténylegesen nem kaptam fizut arra a hónapra, de így járt Tgyás és GYED is, igaz, 30.000 Ft. Tehát elvileg van munkaviszonyom és minimálbéres "jövedelemmel", ez él 2009.01.07-től.
Most második várandósságnál milyen lehetőségeim vannak? Jár-e egyáltalán bármi a GYES-en kívül, ha igen, mennyi és el tudom-e vhogy érni, hogy most jobb legyen kicsit a helyzet, mint múltkor (forintban)?
Köszönöm:Nóri
A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér. Jövőre már olyan magas a minimálbér, hogy abból nettó 54.000 körüli tgyás és 47.000 körüli gyed várható, családi kedvezménnyel még több lehet. A fizetős szolgáltatásom a bér emelése nélkül is tud ennél kb. 40%-kal magasabb tgyást és gyedet csinálni.
Szakbarbár
2011-11-02 22:47:48
Szakbarbár
2011-11-02 22:47:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Azt gondoltam, semmi probléma nem lehet a munkáltatónál és sikerült meglepniük.
Előzmények: 1.terhesség: 2005.dec kórház,majd 2006.jan-tól tp, 2006.május szülés majd tgyás, gyed, gyes. 2.terhesség: 2008.okt.gyes lemond, majd nov-től szabi 2009.jan közepéig, majd tgyás, 2009.febr. szülés, aztán gyed gyes egészen mostanáig. Gyes-t múlt héten lemondtam.
3.terhességem is veszélyeztetett szerettem volna táppénzre menni, háziorvosom ajánlotta, hogy szabadságra is mehetek, aztán kezdjem a tp-t. A terv az volt, hogy nov-től szabi, majd dec-től tp, hogy ne a minimálbérből számolják a tp-t. Tbügyintézőnk szerint ha idén megyek tp-re akkor is a minimálbérből számolják mert nincs meg a 180 bérezett napom. Vegyem ki inkább mind az 53nap szabit és jövőre kezdjem a tp-t, mert addigra emelik a minimálbér összegét is. Első kérdésem, hogy igaza van???
Ezt követően bementem a humánpol.oszt.vez-höz, h megkérdezzem volt-e béremelés, mire ő flegmán elkezdte ecsetelni, h elmehetek szabira, de ne csodálkozzak ha kirúgnak mert a terhesség önmagában nem teljes védelem és nyugodtan felmondhatnak. Kifejezetten a passzív dolgozók lépéseit figyeli, h mikor kerülnek helyzetbe, h kirúghatók legyenek. Már ment is a telefon a központba (egy hatalmas cégcsoport egyik rt-je vagyunk, a központtól kb.160km-re), tudnak rólam és arra várnak mit lépek. Szerinte vegyem vissza a gyes-t és febr-tól menjek tp-re, akkor most még nem tudnak kirúgni. Én úgy tudom, hogy most sem rúghatnak ki, sem a terhesség, sem a 3év alatti gyermek miatt, de már semmin sem csodálkoznék. Második kérdés szerinted mit tegyek? Tényleg megtalálhatják a módját a felmondásnak??
A végén megmondtam neki, h azért én még ezen gondolkodok és megkérdezek szakembereket, hogy mik a lehetőségeim. A béremelésre még1x rá kellett kérdeznem, mire odavetette, h 5-10% semmi különös, nagyon nem változtat a béremen, de persze megkapom. Most br121600Ft szerepel a szerződésemben még a béremelés nélkül.
Mekkora összeget kapnék, ha idén mennék tp-re és mekkorát ha jövőre??
Segítséged előre is köszönöm!!!!! (Már az első terhességemnél is a te segítséged kellett, mert elszúrtak vmit a munkaszerződésemmel és az 5év foly. munkaviszonyt a tb nem vette figyelembe, munkáltató pedig nulla segítséget adott) Nagyon köszönöm!
Azt gondoltam, semmi probléma nem lehet a munkáltatónál és sikerült meglepniük.
Előzmények: 1.terhesség: 2005.dec kórház,majd 2006.jan-tól tp, 2006.május szülés majd tgyás, gyed, gyes. 2.terhesség: 2008.okt.gyes lemond, majd nov-től szabi 2009.jan közepéig, majd tgyás, 2009.febr. szülés, aztán gyed gyes egészen mostanáig. Gyes-t múlt héten lemondtam.
3.terhességem is veszélyeztetett szerettem volna táppénzre menni, háziorvosom ajánlotta, hogy szabadságra is mehetek, aztán kezdjem a tp-t. A terv az volt, hogy nov-től szabi, majd dec-től tp, hogy ne a minimálbérből számolják a tp-t. Tbügyintézőnk szerint ha idén megyek tp-re akkor is a minimálbérből számolják mert nincs meg a 180 bérezett napom. Vegyem ki inkább mind az 53nap szabit és jövőre kezdjem a tp-t, mert addigra emelik a minimálbér összegét is. Első kérdésem, hogy igaza van???
Ezt követően bementem a humánpol.oszt.vez-höz, h megkérdezzem volt-e béremelés, mire ő flegmán elkezdte ecsetelni, h elmehetek szabira, de ne csodálkozzak ha kirúgnak mert a terhesség önmagában nem teljes védelem és nyugodtan felmondhatnak. Kifejezetten a passzív dolgozók lépéseit figyeli, h mikor kerülnek helyzetbe, h kirúghatók legyenek. Már ment is a telefon a központba (egy hatalmas cégcsoport egyik rt-je vagyunk, a központtól kb.160km-re), tudnak rólam és arra várnak mit lépek. Szerinte vegyem vissza a gyes-t és febr-tól menjek tp-re, akkor most még nem tudnak kirúgni. Én úgy tudom, hogy most sem rúghatnak ki, sem a terhesség, sem a 3év alatti gyermek miatt, de már semmin sem csodálkoznék. Második kérdés szerinted mit tegyek? Tényleg megtalálhatják a módját a felmondásnak??
A végén megmondtam neki, h azért én még ezen gondolkodok és megkérdezek szakembereket, hogy mik a lehetőségeim. A béremelésre még1x rá kellett kérdeznem, mire odavetette, h 5-10% semmi különös, nagyon nem változtat a béremen, de persze megkapom. Most br121600Ft szerepel a szerződésemben még a béremelés nélkül.
Mekkora összeget kapnék, ha idén mennék tp-re és mekkorát ha jövőre??
Segítséged előre is köszönöm!!!!! (Már az első terhességemnél is a te segítséged kellett, mert elszúrtak vmit a munkaszerződésemmel és az 5év foly. munkaviszonyt a tb nem vette figyelembe, munkáltató pedig nulla segítséget adott) Nagyon köszönöm!
Idén induló táppénz alapja annyi, amennyi a gyed alapja volt, jövőre indulóé a minimálbér, ez vitán felül áll. Ha jól értem, nem kifizetőhely a munkáltató (korábban nem ő állapította meg az ellátásokat), akkor az egészségbiztosító fogja folyósítani a táppénzt, ő majd tudni fogja ezt. Ha közben kifizetőhely lett volna a cég, akkor meg ha elcseszik, akkor panasszal fordulhatsz az egészségbiztosítóhoz, kimennek, a végeredmény ugyanaz.
Terhesség, keresőképtelenség, 3 év alatti gyerek külön-külön is felmondási tilalom. Ez is evidens. Mivel kizártnak tartom, hogy egy HR-es egy ilyen evidenciát ne tudjon, ezért csak arra tudok gondolni, hogy bepróbálkoztak, hogy hátha elijesztenek a - nekik pénzbe kerülő - táppénztől.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér - Téged nem érint, csak más olvasók miatt teszem hozzá, hogy de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011-11-02 22:42:36
Terhesség, keresőképtelenség, 3 év alatti gyerek külön-külön is felmondási tilalom. Ez is evidens. Mivel kizártnak tartom, hogy egy HR-es egy ilyen evidenciát ne tudjon, ezért csak arra tudok gondolni, hogy bepróbálkoztak, hogy hátha elijesztenek a - nekik pénzbe kerülő - táppénztől.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér - Téged nem érint, csak más olvasók miatt teszem hozzá, hogy de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2011-11-02 22:42:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jogviszonyaim a következők:
2010 5 18
2010 12 31 közmunka 228 nap bruttóbér: 67125
2011 1 3
2011 3 23 álláskeresési támogatás 80 nap bruttó összeg: 177120
2011 3 24
2011 5 1 bérpótló juttatás 40 nap nettó összeg: 38000
2011 5 1
2011 6 29 közmunka 60 nap bruttóbér: 47000
2011 6 30 alkalmazott jelenleg is bruttóbér: 160000
Arra lennék kíváncsi, hogy milyen juttatásokra számíthatok ezek alapján, jövő novemberi szülést feltételezve, mivel még nem vagyok várandós.
A mostani munkahelyen meddig kellene még dolgozzak,vagy ezzel nem függ össze semmi.
Köszönöm szépen a választ.
2010 5 18
2010 12 31 közmunka 228 nap bruttóbér: 67125
2011 1 3
2011 3 23 álláskeresési támogatás 80 nap bruttó összeg: 177120
2011 3 24
2011 5 1 bérpótló juttatás 40 nap nettó összeg: 38000
2011 5 1
2011 6 29 közmunka 60 nap bruttóbér: 47000
2011 6 30 alkalmazott jelenleg is bruttóbér: 160000
Arra lennék kíváncsi, hogy milyen juttatásokra számíthatok ezek alapján, jövő novemberi szülést feltételezve, mivel még nem vagyok várandós.
A mostani munkahelyen meddig kellene még dolgozzak,vagy ezzel nem függ össze semmi.
Köszönöm szépen a választ.
Tgyás és gyed 2 jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes és egy aktuális biztosítási jogviszony. Úgyhogy ha szüléskor nem vagy biztosított, akkor minden mindegy, mert akkor nincs tgyás és gyed.
Szakbarbár
2011-11-01 18:42:52
Szakbarbár
2011-11-01 18:42:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Tgyás második babával, hogy is van ez?
2005 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2008. szeptemberétől 2009 májusáig táppénzen voltam vesz. terhesként. 2009. májustól novemberig tgyást kaptam. 2009. novembertől 2011. áprilisig gyedet kaptam. 2011 áprilisban 15 nap kötelező betegszabadság, majd táppénz, mert újra babát várok, ismét veszélyeztetett terhesként. A fizum a következő volt: alapbérem, szerződés szerinti összegem bruttó 180 ezer, de minden hónapban bruttó 300 körül kaptam jutalmakkal, amiből vontak is mindent, így max. táppénzt, majd tgyást és gyedet kaptam az első babával. Második babánál is kapom a max. táppénzt. De mi lesz a tgyásommal? Mert ugye nincs 180 bérezett napom, a táppénzhez nem is kellett, mert ott volt kedvezmény szabály. Idén volt 15 nap betegszabim, ami az alapbérem (bruttó 180ezer) után lett számolva. Most akkor a 180 bruttó 70 %-ának a 70 %-a lesz a tgyásom vagy, a szerződés szerinti összeg 70%-a, vagy esetleg a minimálbér kétszeresének a 70%-a, vagy ugyanaz, mint az előző gyerkőcnél, mert itt is van kedv. szabály, mint a táppénznél (azért nincs 180 bérezett napom, mert tgyáson, gyeden, táppénzen voltam)?
Bocsánat, hogy ilyen hosszú lett, de most már minden zavaros.
2005 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2008. szeptemberétől 2009 májusáig táppénzen voltam vesz. terhesként. 2009. májustól novemberig tgyást kaptam. 2009. novembertől 2011. áprilisig gyedet kaptam. 2011 áprilisban 15 nap kötelező betegszabadság, majd táppénz, mert újra babát várok, ismét veszélyeztetett terhesként. A fizum a következő volt: alapbérem, szerződés szerinti összegem bruttó 180 ezer, de minden hónapban bruttó 300 körül kaptam jutalmakkal, amiből vontak is mindent, így max. táppénzt, majd tgyást és gyedet kaptam az első babával. Második babánál is kapom a max. táppénzt. De mi lesz a tgyásommal? Mert ugye nincs 180 bérezett napom, a táppénzhez nem is kellett, mert ott volt kedvezmény szabály. Idén volt 15 nap betegszabim, ami az alapbérem (bruttó 180ezer) után lett számolva. Most akkor a 180 bruttó 70 %-ának a 70 %-a lesz a tgyásom vagy, a szerződés szerinti összeg 70%-a, vagy esetleg a minimálbér kétszeresének a 70%-a, vagy ugyanaz, mint az előző gyerkőcnél, mert itt is van kedv. szabály, mint a táppénznél (azért nincs 180 bérezett napom, mert tgyáson, gyeden, táppénzen voltam)?
Bocsánat, hogy ilyen hosszú lett, de most már minden zavaros.
180-nál kevesebb bérezett napod van, ilyenkor a tgyás alapja - és általában, Nálad is majd a gyedé szintén - a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A betegszabi csak az alapbérből számolódott, annak a 70%-a meg nem valami sok. Jelenleg úgy néz ki, hogy kb. 126.000 után kapnál tgyást és gyedet, de ez még menthető. Mondd vissza a táppénzt és adass ki minél több szabadságot. A minimálbér kétszerese, ami a helyzetben kapható legtöbb (alap), az már nem lesz meg, de valamennyit még lehet javítani az átlagon.
Ha még nincs számfejtve az október és/vagy a munkáltató rugalmas, továbbá ha nov. végénél korábban szülsz várhatóan, akkor a fizetős szolgáltatásom jobban tudná javítani az átlagot a fent írt megoldásnál. Addig tudok tenni valamit, amíg az október nincs számfejtve.
Szakbarbár
2011-11-01 00:14:51
Ha még nincs számfejtve az október és/vagy a munkáltató rugalmas, továbbá ha nov. végénél korábban szülsz várhatóan, akkor a fizetős szolgáltatásom jobban tudná javítani az átlagot a fent írt megoldásnál. Addig tudok tenni valamit, amíg az október nincs számfejtve.
Szakbarbár
2011-11-01 00:14:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Előzményeim:
2004-2010. nov. 5. - folyamatos munkaviszony
2010 nov. 6 - 2011. nov. 6. - álláskeresési támogatás (augusztusig járadék, majd 3 hónap segély)
A kérdésem az lenne, hogy egy esetleges jövő évi TGYÁS, ill. GYED számításánál mit vesznek majd alapul? Természetesen, ha sikerül addigra valamilyen munkaviszonyt létesítenem... Illetve mi az a végső időpont, ameddig el kell, hogy helyezkedjek ahhoz, hogy ne fussak ki a 2 éven belüli 365 napos biztosítási időből?
Válaszát előre is köszönöm!
Eszter
Előzményeim:
2004-2010. nov. 5. - folyamatos munkaviszony
2010 nov. 6 - 2011. nov. 6. - álláskeresési támogatás (augusztusig járadék, majd 3 hónap segély)
A kérdésem az lenne, hogy egy esetleges jövő évi TGYÁS, ill. GYED számításánál mit vesznek majd alapul? Természetesen, ha sikerül addigra valamilyen munkaviszonyt létesítenem... Illetve mi az a végső időpont, ameddig el kell, hogy helyezkedjek ahhoz, hogy ne fussak ki a 2 éven belüli 365 napos biztosítási időből?
Válaszát előre is köszönöm!
Eszter
2012. november 6-ig van az előző 2 évben 365 nap biztosításod, illetve ez kitolódik annyival, amennyit szülésig szerzel. Csak így van értelme erről beszélni, mert önmagában az előzetes biztosítás megléte kevés, egy aktuális is kel, ott pedig szerezni fogsz még biztosítást - ajánlott legalább 3-4 hónapot, hogy ne nézzen ki színleltnek...
A tgyás és a gyed alapja az új biztosításban elért jövedelem lesz azzal a megkötéssel, hogyha itt nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2011-10-31 19:02:44
A tgyás és a gyed alapja az új biztosításban elért jövedelem lesz azzal a megkötéssel, hogyha itt nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2011-10-31 19:02:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.
Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munkanélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Elvileg így kapok tgyást, gyedet, gyest és ami még jön támogatás. (REMÉLEM!) Ugye így van? Azt szeretném kérdezni, hogy a bennmaradt szabadságaimat mikor kell kifizetnie a munkáltatónak és hogyan (egy összegbe)? Még egy kérdésem lenne, hogy ha szeretnénk még egy babát, újabb tgyást, gyedet, gyest kapnék-e így hogy, már az első baba születése után munkanélküli leszek.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.
Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munkanélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Elvileg így kapok tgyást, gyedet, gyest és ami még jön támogatás. (REMÉLEM!) Ugye így van? Azt szeretném kérdezni, hogy a bennmaradt szabadságaimat mikor kell kifizetnie a munkáltatónak és hogyan (egy összegbe)? Még egy kérdésem lenne, hogy ha szeretnénk még egy babát, újabb tgyást, gyedet, gyest kapnék-e így hogy, már az első baba születése után munkanélküli leszek.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória
Ha legalább a tgyás 1. napján még biztosított vagy, és Te az leszel, mert később ér véget a munkaviszonyod, mint ahogy szülsz (vagy ha addig nem, akkor is megkezdheted a tgyást), akkor a tgyás és a gyed végig, ugyanolyan összegben jár, mintha fennmaradna a munkaviszonyod. De csak ezzel a babával, egy következővel csak tgyásra leszel jogosult, azt is csak ha 3 éves kor előtt érkezik és ha előtte álláskeresési járadékra mész. Ha később, vagy ha gyedet is akarsz, akkor előtte legalább 1 évet kell dolgozni.
A szabadságodat a munkaviszony végén egy összegben kell megváltani.
Nagy butaság volt ebbe belemenni, mert semmi nem kötelezett rá, hogy aláírd. Ez egy munkáltatói jogutódlásnak tűnik (ez az, amikor minden marad ugyanúgy, csak a munkáltató személye változik), ilyenkor változatlan feltételekkel fennáll a munkaviszony az új munkáltatóval. Ha határozatlan idejű szerződésed volt, akkor a határozatlan idejű folytatódik, ahol a felmondási tilalom véd a munkáltató szemétkedései elöl...
Szakbarbár
2011-10-31 18:59:54
A szabadságodat a munkaviszony végén egy összegben kell megváltani.
Nagy butaság volt ebbe belemenni, mert semmi nem kötelezett rá, hogy aláírd. Ez egy munkáltatói jogutódlásnak tűnik (ez az, amikor minden marad ugyanúgy, csak a munkáltató személye változik), ilyenkor változatlan feltételekkel fennáll a munkaviszony az új munkáltatóval. Ha határozatlan idejű szerződésed volt, akkor a határozatlan idejű folytatódik, ahol a felmondási tilalom véd a munkáltató szemétkedései elöl...
Szakbarbár
2011-10-31 18:59:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam februárban lesz 3 éves, ha minden jól megy, május 20-a körül születik a kistesó. Érdekelne, milyen lehetőségeim vannak- ha vannak-, hogy ne csak a GYES-t kapjam, vagy ez már halott ötlet? Fiammal most is itthon vagyok, nem mentem vissza dolgozni. Előtte úgy alakult, hogy 2008.03.01-2008.08.31. (a nő akkor adta el az irodát, mikor elmondtam, hogy terhes vagyok) 2008.09.01-2009.01.06. (ez az volt, aki megvette az irodát és határozott idejűre vett vissza, de úgy, hogy szünet keletkezett volna a szülés a munka lejárta közt, ezért:) 2009.01.07-től az előző nő papíron visszavett, ne legyen szünet. Ezzel is csak annyit értünk el, hogy a "csodás" fizetések hatására 30.000 ft lett a GYED-em, így legalább nem volt nagy érvágás áttérni a GYES-re. Viccet félretéve, van valami lehetőségem, hogy kicsit jobb helyzetbe kerüljünk? Egyáltalán mit hogyan számolnak ilyen esetben, mi a helyzet azzal a három hónappal, ami a fiam harmadik szülinapja és következő szülésig közt van?
Köszönöm szépen:Nóri
Kisfiam februárban lesz 3 éves, ha minden jól megy, május 20-a körül születik a kistesó. Érdekelne, milyen lehetőségeim vannak- ha vannak-, hogy ne csak a GYES-t kapjam, vagy ez már halott ötlet? Fiammal most is itthon vagyok, nem mentem vissza dolgozni. Előtte úgy alakult, hogy 2008.03.01-2008.08.31. (a nő akkor adta el az irodát, mikor elmondtam, hogy terhes vagyok) 2008.09.01-2009.01.06. (ez az volt, aki megvette az irodát és határozott idejűre vett vissza, de úgy, hogy szünet keletkezett volna a szülés a munka lejárta közt, ezért:) 2009.01.07-től az előző nő papíron visszavett, ne legyen szünet. Ezzel is csak annyit értünk el, hogy a "csodás" fizetések hatására 30.000 ft lett a GYED-em, így legalább nem volt nagy érvágás áttérni a GYES-re. Viccet félretéve, van valami lehetőségem, hogy kicsit jobb helyzetbe kerüljünk? Egyáltalán mit hogyan számolnak ilyen esetben, mi a helyzet azzal a három hónappal, ami a fiam harmadik szülinapja és következő szülésig közt van?
Köszönöm szépen:Nóri
Pont a lényeg maradt ki: van-e akkor most munkaviszonyod, vagy nincs, ha nincs, mikor szűnt meg, ha van, mennyi a béred?
Szakbarbár
2011-10-28 09:36:53
Szakbarbár
2011-10-28 09:36:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi helyzet kapcsán szeretnénk tanácsát kérni, hogy mit tegyünk, mivel járunk a legjobban:
Feleségem második gyermekünkkel terhes (2012. februárra várjuk), közben kisfiúnk (novemberben tölti be a második évet) mai nappal ment bölcsődébe (Ott pedig be kell mutatnia a papírt, hogy lemondott a GYED-ről).
Feleségem a munkáltatójától megkapja az igazolást.
(1) A kérdés az, hogy a feleségem kivegye az első gyermek alatt felhalmozott szabadságot, mert így a GYES-nél magasabb összeget kaphat?
(2) a fennmaradó időben - a második baba születéséig - táppénzen vagy betegszabadságon legyen, melyikkel jár jobban és mi lesz a Gyed és Tgyás alapja 2012-ben?
El akarjuk kerülni, hogy a minimálbér legyen a Gyed és Tgyás alapja
Köszönettel:
Zs
Az alábbi helyzet kapcsán szeretnénk tanácsát kérni, hogy mit tegyünk, mivel járunk a legjobban:
Feleségem második gyermekünkkel terhes (2012. februárra várjuk), közben kisfiúnk (novemberben tölti be a második évet) mai nappal ment bölcsődébe (Ott pedig be kell mutatnia a papírt, hogy lemondott a GYED-ről).
Feleségem a munkáltatójától megkapja az igazolást.
(1) A kérdés az, hogy a feleségem kivegye az első gyermek alatt felhalmozott szabadságot, mert így a GYES-nél magasabb összeget kaphat?
(2) a fennmaradó időben - a második baba születéséig - táppénzen vagy betegszabadságon legyen, melyikkel jár jobban és mi lesz a Gyed és Tgyás alapja 2012-ben?
El akarjuk kerülni, hogy a minimálbér legyen a Gyed és Tgyás alapja
Köszönettel:
Zs
Teljesen mindegy, hogy mit csinál, mert ugyanaz lesz a tgyás és a gyed alapja mindkét esetben. Egyik ellátás soha nem számít bele a másiknak az alapjába, úgyhogy a táppénz semmiképpen sem kavar be.
Ha táppénzre megy, akkor 0 bérezett nappal - veszélyeztetett terhességnél, 9-es keresőképtelenségi kódnál! (erre figyeljünk, hogy jól írja az orvos, sok múlik rajta) nincs betegszabi, egyből táppénz jár - a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.
Ha pár hétig, hónapig szabin is van, vagy szabi és utána táppénz, akkor a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Mivel a szabadságra a szerződés szerinti bérét kapja, a végeredmény ugyanaz. Egyedül abban az esetben nem, ha többműszakos lenne, mert akkor a szabadságra többet kap és abból értelemszerűen több a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2011-10-28 09:32:57
Ha táppénzre megy, akkor 0 bérezett nappal - veszélyeztetett terhességnél, 9-es keresőképtelenségi kódnál! (erre figyeljünk, hogy jól írja az orvos, sok múlik rajta) nincs betegszabi, egyből táppénz jár - a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.
Ha pár hétig, hónapig szabin is van, vagy szabi és utána táppénz, akkor a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Mivel a szabadságra a szerződés szerinti bérét kapja, a végeredmény ugyanaz. Egyedül abban az esetben nem, ha többműszakos lenne, mert akkor a szabadságra többet kap és abból értelemszerűen több a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2011-10-28 09:32:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Köszönöm a gyors választ apa gyesremenetelével kapcsolatban, sajna nekünk nem jön össze. Tegnap este voltam a háziorvosomnál a kórházi papírokkal (tegnapelőtt jöttem ki a kórházból), mert vesz. terhes vagyok. Ő azt mondta nem muszáj táppénzzel kezdenem, kezdhetek szabadsággal is, majd aztán tp. Igaz ez? Ha szabira megyek utána nem betegszabival indul a betegállomány vagy a bszabi megszűnt a terheseknek? Ha szabira megyek és utána tp, akkor is idén el kell, hogy kezdődjön a tp, hogy ne a minimálbérből számítsák, ha esetleg jövőre indul? Válaszod előre is köszönöm!
Köszönöm a gyors választ apa gyesremenetelével kapcsolatban, sajna nekünk nem jön össze. Tegnap este voltam a háziorvosomnál a kórházi papírokkal (tegnapelőtt jöttem ki a kórházból), mert vesz. terhes vagyok. Ő azt mondta nem muszáj táppénzzel kezdenem, kezdhetek szabadsággal is, majd aztán tp. Igaz ez? Ha szabira megyek utána nem betegszabival indul a betegállomány vagy a bszabi megszűnt a terheseknek? Ha szabira megyek és utána tp, akkor is idén el kell, hogy kezdődjön a tp, hogy ne a minimálbérből számítsák, ha esetleg jövőre indul? Válaszod előre is köszönöm!
Veszélyeztetett terhességnél - onnan "ismerik fel", hogy a keresőképtelenség kódja 9-es - májustól nincs betegszabi, ami bekavarna, az 1. naptól táppénz jár.
Lehetsz előtte szabadságon, ez egyáltalán nem befolyásolja a tgyás és a gyed összegét, az mindkét esetben ugyanannyi, mert vagy a szerződés szerinti bérből, vagy az ezzel elszámolt szabadság átlagából számolódik, a kettő pedig gyakorlatilag ugyanaz (hacsak nem vagy többműszakos).
A táppénzt tegnap megbeszéltük, hogy mi az alapja ha idén indul és miből számolódik, ha jövőre.
Szakbarbár
2011-10-27 07:16:06
Lehetsz előtte szabadságon, ez egyáltalán nem befolyásolja a tgyás és a gyed összegét, az mindkét esetben ugyanannyi, mert vagy a szerződés szerinti bérből, vagy az ezzel elszámolt szabadság átlagából számolódik, a kettő pedig gyakorlatilag ugyanaz (hacsak nem vagy többműszakos).
A táppénzt tegnap megbeszéltük, hogy mi az alapja ha idén indul és miből számolódik, ha jövőre.
Szakbarbár
2011-10-27 07:16:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Családtervezéssel kapcsolatban kérném tanácsát. Jelenleg második gyermekemmel vagyok itthon GYED-en (80E Ft körüli összeg), ami 2012. februárjában fog megszűnni. Szeretnénk még egy babát, de nem tudom, hogy születésének várható időpontja anyagilag mikor lenne kedvezőbb, ill. mikor kapnék magasabb TGYÁST, majd pedig GYEDet. (Munkaviszonyom 2007-ben volt, valamennyivel több, mint 180 nap, utána megszületett első gyermekem.)
Konkrét kérdése(i)m: Ha 2012. december 31. előtt születne az újabb baba, akkor a jelenlegi GYED lenne a következő GYED alapja?
Ha 2013. márciusában születne a baba (addigra már a GYES is lejárna, tehát táppénzen tudnék itthon lenni a szülésig, esetleg TGYÁSon/?/), akkor anyagilag rosszabbul járnánk? (Így a GYES lenne az alap?)
Melyik jobb megoldás: a terhesség alatt GYESen itthon maradni, vagy TÁPPÉNZen? (Volt már vetélésem, ill. veszélyeztetett terhességem, így gondolom, hogy a táppénz indokolt lehet).
A válaszokat előre is nagyon köszönöm.
Tisztelettel,
Andrea
Családtervezéssel kapcsolatban kérném tanácsát. Jelenleg második gyermekemmel vagyok itthon GYED-en (80E Ft körüli összeg), ami 2012. februárjában fog megszűnni. Szeretnénk még egy babát, de nem tudom, hogy születésének várható időpontja anyagilag mikor lenne kedvezőbb, ill. mikor kapnék magasabb TGYÁST, majd pedig GYEDet. (Munkaviszonyom 2007-ben volt, valamennyivel több, mint 180 nap, utána megszületett első gyermekem.)
Konkrét kérdése(i)m: Ha 2012. december 31. előtt születne az újabb baba, akkor a jelenlegi GYED lenne a következő GYED alapja?
Ha 2013. márciusában születne a baba (addigra már a GYES is lejárna, tehát táppénzen tudnék itthon lenni a szülésig, esetleg TGYÁSon/?/), akkor anyagilag rosszabbul járnánk? (Így a GYES lenne az alap?)
Melyik jobb megoldás: a terhesség alatt GYESen itthon maradni, vagy TÁPPÉNZen? (Volt már vetélésem, ill. veszélyeztetett terhességem, így gondolom, hogy a táppénz indokolt lehet).
A válaszokat előre is nagyon köszönöm.
Tisztelettel,
Andrea
Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak. Ha 0 bérezett nappal - gyesbe, vagy gyes után közvetlen táppénzbe - szülsz, akkor az aktuális szerződés szerinti bérből számolnak. Ha van valamennyi bérezett napod (szabadság), akkor az ebből számított átlag. Mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszereséig.
A táppénz többszöröse a gyesnek és egyáltalán semmit nem befolyásolsz vele hátrányosan, mert ez sem számít bele semmibe.
Szakbarbár
2011-10-26 08:15:44
A táppénz többszöröse a gyesnek és egyáltalán semmit nem befolyásolsz vele hátrányosan, mert ez sem számít bele semmibe.
Szakbarbár
2011-10-26 08:15:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}