Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Írtam már levelet és köszönöm a gyors választ. Lenne még kérdésem, de mivel elég sokan írnak inkább még egyszer leírom az előzményeket. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.
Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munka nélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól. Már tudom, hogy nem lett volna kötelességem belemenni a határozott idejű szerződésbe.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Ha szeretném megigényelni a TGYÁS-t, már a baba születése előtt 28 nappal, akkor GYED idejéből (2 év) lejön a TGYÁS időszaka? Tehát a TGYÁS ideje beleszámít a GYED idejébe? A TGYÁS ugyan az mint a szülési szabadság? Ha kapom a TGYÁS-t és utána a GYED-et, jár e közben nekem az álláskeresési támogatás (munkanélküli segély 90 napig)? Mennyi TGYÁS-t és GYED-et kaphatok ha a 2010-es év éves bruttó jövedelem 1.203.298 FT.(3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem). Tudom ezt nem biztos, hogy pontosan megtudod adni.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória
Írtam már levelet és köszönöm a gyors választ. Lenne még kérdésem, de mivel elég sokan írnak inkább még egyszer leírom az előzményeket. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.
Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munka nélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól. Már tudom, hogy nem lett volna kötelességem belemenni a határozott idejű szerződésbe.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Ha szeretném megigényelni a TGYÁS-t, már a baba születése előtt 28 nappal, akkor GYED idejéből (2 év) lejön a TGYÁS időszaka? Tehát a TGYÁS ideje beleszámít a GYED idejébe? A TGYÁS ugyan az mint a szülési szabadság? Ha kapom a TGYÁS-t és utána a GYED-et, jár e közben nekem az álláskeresési támogatás (munkanélküli segély 90 napig)? Mennyi TGYÁS-t és GYED-et kaphatok ha a 2010-es év éves bruttó jövedelem 1.203.298 FT.(3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem). Tudom ezt nem biztos, hogy pontosan megtudod adni.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória
A szülési szabadság egy munkajogi fogalom, ennek az időtartamára jár a tgyás, ami meg egy tb-s fogalom, de a kettő ugyanazt az időszakot fedi le. Gyed - megfelelően hosszú előzetes biztosítás esetén - a baba a tgyás lejártát követő naptól a baba 2 éves koráig jár. Aki hamarabb igényli a tgyást, az 2 évnél tovább van tgyáson és gyeden, aki a szülés napjától indítja a tgyást, az meg kereken 2 évig - természetesen ezt is csak akkor, ha ehhez elég hosszú az előzetes biztosítás. A Tied rendben van.
A tgyás és a gyed között nem kell járadékra menni, enélkül is jár a gyed, egyébként sem kaphatnád egyszerre a két ellátást.
Nettó ellátásokat most éppen nem számolok, mert van egy nagyon durva jövő évi adóváltozás, amivel kapcsolatban még nem ismert minden részlet és nem akarok sem sokkal rosszabbat, sem sokkal jobbat mondani annál, mint ami végül lesz, ha eldől az adójóváírás kompenzáció.
Szakbarbár
2011-11-04 21:23:11
A tgyás és a gyed között nem kell járadékra menni, enélkül is jár a gyed, egyébként sem kaphatnád egyszerre a két ellátást.
Nettó ellátásokat most éppen nem számolok, mert van egy nagyon durva jövő évi adóváltozás, amivel kapcsolatban még nem ismert minden részlet és nem akarok sem sokkal rosszabbat, sem sokkal jobbat mondani annál, mint ami végül lesz, ha eldől az adójóváírás kompenzáció.
Szakbarbár
2011-11-04 21:23:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}