Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Lenti levelem kapcsán feltett kérdésére a válasz: Nincs járulékfizető jogviszonyom az eva-s cégben, csak osztalékot kapok.
Köszönöm, hogy foglalkozik a kérdésemmel!
Eszter
Tisztelt Szakbarbár!
Alábbiakban szeretném a válaszát kérni.
2012 októberére várjuk 2. gyermekünket. Első gyermekem 2009 szeptemberében született. Előtte 2009.06.31-ig hallgatói jogviszonyban voltam, majd 2009.07.01-től munkaviszony (családi cégben), havi bruttó 143.000 Ft (2 hónapra). 2009.09.01-től kezdődött a TGYÁS.
Jelenleg GYES-en vagyok és egy másik EVA-s családi cég tagjaként dolgozom kb. havi 80 órában egy másik cégnél (de ott nincs munkaviszonyom, csak az elsőként említett cégben).
Érdemes-e még GYES alatt visszajelenteni magam a (nem eva-s) családi cégbe, hogy több TGYÁS-t kapjak? Ha igen, akkor mennyi idő a minimum és érdemes fizetést emelni nekem, vagy az már mindenképp a korábbi 143.000 Ft-ból számolódik? És a GYED-et mi alapján fogják nekem számolni? Már nem kaphatom majd a 2 éves koráig, ugye? (Hallottam olyat, hogy a szülésig meg kell legyen legalább 19 hónapnyi bérezett nap ehhez.)
Szeretném megtalálni a még elérhető ideális megoldást.
Előre is köszönöm idejét és válaszát!
Köszönöm, hogy foglalkozik a kérdésemmel!
Eszter
Tisztelt Szakbarbár!
Alábbiakban szeretném a válaszát kérni.
2012 októberére várjuk 2. gyermekünket. Első gyermekem 2009 szeptemberében született. Előtte 2009.06.31-ig hallgatói jogviszonyban voltam, majd 2009.07.01-től munkaviszony (családi cégben), havi bruttó 143.000 Ft (2 hónapra). 2009.09.01-től kezdődött a TGYÁS.
Jelenleg GYES-en vagyok és egy másik EVA-s családi cég tagjaként dolgozom kb. havi 80 órában egy másik cégnél (de ott nincs munkaviszonyom, csak az elsőként említett cégben).
Érdemes-e még GYES alatt visszajelenteni magam a (nem eva-s) családi cégbe, hogy több TGYÁS-t kapjak? Ha igen, akkor mennyi idő a minimum és érdemes fizetést emelni nekem, vagy az már mindenképp a korábbi 143.000 Ft-ból számolódik? És a GYED-et mi alapján fogják nekem számolni? Már nem kaphatom majd a 2 éves koráig, ugye? (Hallottam olyat, hogy a szülésig meg kell legyen legalább 19 hónapnyi bérezett nap ehhez.)
Szeretném megtalálni a még elérhető ideális megoldást.
Előre is köszönöm idejét és válaszát!
Tehát most egy munkaviszonyból vagy gyesen, ahol az utolsó béred 143.000 Ft volt és egyetlen bérezett napod sem volt az utolsó kb. 2,5 évben.
2 hét szabadság bruttó 186.000 Ft-ot elérő bérrel, utána táppénz, 9-es kóddal, veszélyeztetett terhesség miatt. Ebből így a helyzetben kapható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed lesz. A táppénz alapja annyi, mint az egyeske utáni gyedé volt, amíg táppénzen vagy, ha megoldható, igényelje meg a gyest apuka vagy nagyszülő.
Szakbarbár
2012-02-10 20:05:52
2 hét szabadság bruttó 186.000 Ft-ot elérő bérrel, utána táppénz, 9-es kóddal, veszélyeztetett terhesség miatt. Ebből így a helyzetben kapható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed lesz. A táppénz alapja annyi, mint az egyeske utáni gyedé volt, amíg táppénzen vagy, ha megoldható, igényelje meg a gyest apuka vagy nagyszülő.
Szakbarbár
2012-02-10 20:05:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}