Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a gyed/gyes adózásával kapcsolatos. 2011 jan 1 - május 7 ig 462280 ft (27 % al kiegészítve 587096 ft) gyedet kaptam, utána dec 8 ig gyest, dec 9 én 6818 (8659ft) bért szabadságból, majd táppénzre (vesz. terhesként, a 91. nap idén január közepén volt) jöttem dec12napjától.
A gyedből 93934, a bérből 1385 ft adót vontak, jól látom, hogy csak 6 hónapra tudom az adójóváírást igénybe venni, és így több, mint 20eft-om bent marad, vagy a gyes is jogosultsági hónapnak számít?
Várom kedves válaszod.
Üdvözlettel: Éva
A kérdésem a gyed/gyes adózásával kapcsolatos. 2011 jan 1 - május 7 ig 462280 ft (27 % al kiegészítve 587096 ft) gyedet kaptam, utána dec 8 ig gyest, dec 9 én 6818 (8659ft) bért szabadságból, majd táppénzre (vesz. terhesként, a 91. nap idén január közepén volt) jöttem dec12napjától.
A gyedből 93934, a bérből 1385 ft adót vontak, jól látom, hogy csak 6 hónapra tudom az adójóváírást igénybe venni, és így több, mint 20eft-om bent marad, vagy a gyes is jogosultsági hónapnak számít?
Várom kedves válaszod.
Üdvözlettel: Éva
A gyed és a táppénz bérjövedelem, ezért amelyik hónapban ezeket kaptad, ott jogosult vagy adójóváírásra. Amikor csak gyesed volt végig a hónapban, akkor nem. 6 jogosultsági hónapod van.
Szakbarbár
2012-03-10 09:22:31
Szakbarbár
2012-03-10 09:22:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia Szakbarbár,
a következőkben kérném a segítségedet.
2005 óta vagyok a jelenlegi cégnél is állományban, br. 125e bérrel.
2007 novemberben született egyeske, gyást, majd gyedet kaptam és a gyedbe, 2009.jún.11én született meg ketteske.
Gyást, majd gyedet, kaptam, most pedig gyesen vagyok.
A gyes júniusban lejár, terveim szerint kiveszem a bent lévő szabikat, ami kb. szeptember elejéig kitart.
Hármaskát idén nov.legelejére várjuk.
Azt szeretném kérdezni, h a szabik kivétele után mit lenne célszerű tennem: menjek vissza dolgozni (esetleg csak papíron), vagy menjek táppénzre? Kb. egy hónapról lenne szó, amit vhogy meg kell oldani, mivel a gyást -28 nappal meg lehetne kezdeni. (Érdemes?) Mit tanácsolsz?
Még az nem világos, hogy a gyásnak, aztán a gyednek mi lesz az alapja, miből számojlák majd?
(A gyásnak a bejeletett bérem (br.125e), a gyednek pedig az ezévi szabik+munkanapok/táppénz átlaga? Vagy mivel nincs meg a 180 bérezett nap, így a minimálbér 2x?)
FIz. szolgáltatással lehet e megint emelni az összegeken?
köszönöm!
a következőkben kérném a segítségedet.
2005 óta vagyok a jelenlegi cégnél is állományban, br. 125e bérrel.
2007 novemberben született egyeske, gyást, majd gyedet kaptam és a gyedbe, 2009.jún.11én született meg ketteske.
Gyást, majd gyedet, kaptam, most pedig gyesen vagyok.
A gyes júniusban lejár, terveim szerint kiveszem a bent lévő szabikat, ami kb. szeptember elejéig kitart.
Hármaskát idén nov.legelejére várjuk.
Azt szeretném kérdezni, h a szabik kivétele után mit lenne célszerű tennem: menjek vissza dolgozni (esetleg csak papíron), vagy menjek táppénzre? Kb. egy hónapról lenne szó, amit vhogy meg kell oldani, mivel a gyást -28 nappal meg lehetne kezdeni. (Érdemes?) Mit tanácsolsz?
Még az nem világos, hogy a gyásnak, aztán a gyednek mi lesz az alapja, miből számojlák majd?
(A gyásnak a bejeletett bérem (br.125e), a gyednek pedig az ezévi szabik+munkanapok/táppénz átlaga? Vagy mivel nincs meg a 180 bérezett nap, így a minimálbér 2x?)
FIz. szolgáltatással lehet e megint emelni az összegeken?
köszönöm!
Bármit csinálsz is - a fizetős szolgáltatásomat leszámítva, ami kb. 40%-kal tud növelni mindent - , a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális béred. Az ellátások csak a bérből számolódnak, ha lesz valamennyi szabid és béred, akkor azekeből számított átlag az alap, ha rögtön táppénzre mennél, akkor meg a szerződés szerinti bér. A minimálbér kétszerese annál lesz alap, akinél ennél több lenne az átlag vagy a szerződés szerinti bér.
Szakbarbár
2012-03-10 09:20:42
Szakbarbár
2012-03-10 09:20:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves TB szakértő
Köszönöm a válaszát, de lenne még kérdésem. Bemásolom mi volt az eddigi :
Kedves Szakértő! A második baba utáni ellátások ügyében szeretnék kérdezni. Jelenleg GYED-en vagyok ami 2013. február 17-én fog lejár, akkor lesz kisfiam 2 éves. Tervezünk a párommal második babát, de szeretnék ugyanannyi ellátást kapni a második gyerek után, mint az elsőnél. A kérdésem az lenne, hogy mi lenne a TGyás és a GYED alapja:
- ha a GYED lejárta előtt megszületik a második baba?
- ha a GYES ideje alatt születik a második baba?
- ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni akkor minimum hány napot kell dolgoznom?
Felhalmozott szabadságom 34 nap körül van.
Én elolvastam a törvényt és úgy értettem, hogy legalább 180 napi bérezett nap kell ahhoz, hogy a tényleges bér alapján számolják ki a TGYÁS-t és a GYED-et. Ha ez nincs akkor a minimálbér kétszerese vagy a szerződés szerinti amelyik alacsonyabb. A szerződés szerinti bérem 300.000 Ft.
Tudna segíteni, abban, hogy mikor a legideálisabb megszületnie a második babának
Kaptam már olyan tanácsot, hogy a GYED lejárta után vegyem ki a szabadságot és utána menjek el táppénzre a szülés napjáig és akkor az előző ellátás alapja lesz a következő ellátás alapja is, egyetért ezzel, ez tényleg így van?
Köszönöm a segítségét!! Kitty
Valóban legalább 180 bérezett naptári napnak kellene lennie ketteske előtt ahhoz, hogy korlátlan legyen a tgyásod. Ha nem lesz ennyi, akkor bármit csinálsz is (szabadság, munka, táppénz) és azt bármilyen sorrendben teszed, az összes létező verzió esetén a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.
Ha a táppénz 2013-ban kezdődik, akkor annak alapja a gyed előtti átlag, összege legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet. 2014-ben induló táppénz alapja ha nincs előtte 180 bérezett nap, akkor csak a minimálbér. Szakbarbár 2012. 03. 02. 19:30
Ezzel kapcsolatosan lenne még a kérdésem, hogy a TGYÁS-t a táppénz szabályai szerint állapítják meg ugye? Mert ha igen akkor mi van a a TB törvény 47.§ 5. bekezdéssel mi szerint, ha azért nincs 180 nap bérrel ellátott napon, mert táppénzen TGYÁS-on, GYED-en voltam, akkor az előző ellátás alapja lesz a második gyerek után járó ellátás alapja is. Vagyis ha beleszül valaki a GYED-be akkor ugyanannyi pénzt kap, mint az első gyermek után? És még az is benne van ebben a részben, hogy ezt lehet alkalmazni, ha kedvezőbb az összege, mint a minimálbér kétszerese amit a 4. bekezdésben írnak. Nem akarok kötözködni, de ezt a kitételt még soha nem olvastam sehol, pedig szerintem sok anyukát érintene. Köszönöm segítségét! Kitty
Köszönöm a válaszát, de lenne még kérdésem. Bemásolom mi volt az eddigi :
Kedves Szakértő! A második baba utáni ellátások ügyében szeretnék kérdezni. Jelenleg GYED-en vagyok ami 2013. február 17-én fog lejár, akkor lesz kisfiam 2 éves. Tervezünk a párommal második babát, de szeretnék ugyanannyi ellátást kapni a második gyerek után, mint az elsőnél. A kérdésem az lenne, hogy mi lenne a TGyás és a GYED alapja:
- ha a GYED lejárta előtt megszületik a második baba?
- ha a GYES ideje alatt születik a második baba?
- ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni akkor minimum hány napot kell dolgoznom?
Felhalmozott szabadságom 34 nap körül van.
Én elolvastam a törvényt és úgy értettem, hogy legalább 180 napi bérezett nap kell ahhoz, hogy a tényleges bér alapján számolják ki a TGYÁS-t és a GYED-et. Ha ez nincs akkor a minimálbér kétszerese vagy a szerződés szerinti amelyik alacsonyabb. A szerződés szerinti bérem 300.000 Ft.
Tudna segíteni, abban, hogy mikor a legideálisabb megszületnie a második babának
Kaptam már olyan tanácsot, hogy a GYED lejárta után vegyem ki a szabadságot és utána menjek el táppénzre a szülés napjáig és akkor az előző ellátás alapja lesz a következő ellátás alapja is, egyetért ezzel, ez tényleg így van?
Köszönöm a segítségét!! Kitty
Valóban legalább 180 bérezett naptári napnak kellene lennie ketteske előtt ahhoz, hogy korlátlan legyen a tgyásod. Ha nem lesz ennyi, akkor bármit csinálsz is (szabadság, munka, táppénz) és azt bármilyen sorrendben teszed, az összes létező verzió esetén a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.
Ha a táppénz 2013-ban kezdődik, akkor annak alapja a gyed előtti átlag, összege legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet. 2014-ben induló táppénz alapja ha nincs előtte 180 bérezett nap, akkor csak a minimálbér. Szakbarbár 2012. 03. 02. 19:30
Ezzel kapcsolatosan lenne még a kérdésem, hogy a TGYÁS-t a táppénz szabályai szerint állapítják meg ugye? Mert ha igen akkor mi van a a TB törvény 47.§ 5. bekezdéssel mi szerint, ha azért nincs 180 nap bérrel ellátott napon, mert táppénzen TGYÁS-on, GYED-en voltam, akkor az előző ellátás alapja lesz a második gyerek után járó ellátás alapja is. Vagyis ha beleszül valaki a GYED-be akkor ugyanannyi pénzt kap, mint az első gyermek után? És még az is benne van ebben a részben, hogy ezt lehet alkalmazni, ha kedvezőbb az összege, mint a minimálbér kétszerese amit a 4. bekezdésben írnak. Nem akarok kötözködni, de ezt a kitételt még soha nem olvastam sehol, pedig szerintem sok anyukát érintene. Köszönöm segítségét! Kitty
Kismamák szeretnek szelekíven olvasni és értelmezni, szeretitek azt kihozni valamiből, ami kedvező lenne. Ki kell, hogy ábrándítsalak: amit Te találtál, az az Ebtv. 48. § (5) bek., a tgyásra viszont csak a 48. § (1)-(3) vonatkozik, vagyis csak részben közösek a megállapítás szabályai a táppénzzel, addig, amíg az előző évben vagy közvetlenül visszafelé van 180 bérezett nap.
Ha nincs, akkor táppénznél (és majd a gyednél is) kettéválik a helyzet, vagy minimálbér, vagy előző ellátás, tgyásnál meg az van, hogy a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 0 bérezett nappal meg a szerződés szerinti bér, de legalább a minimálbér kétszerese.
Ebtv. 42. § (2), (3), csak aztán győzd kihámozni, hogy Te vagy a (2) bekezdésben nem említett biztosított, ezért jön be a (3).
Szakbarbár
2012-03-10 09:10:35
Ha nincs, akkor táppénznél (és majd a gyednél is) kettéválik a helyzet, vagy minimálbér, vagy előző ellátás, tgyásnál meg az van, hogy a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 0 bérezett nappal meg a szerződés szerinti bér, de legalább a minimálbér kétszerese.
Ebtv. 42. § (2), (3), csak aztán győzd kihámozni, hogy Te vagy a (2) bekezdésben nem említett biztosított, ezért jön be a (3).
Szakbarbár
2012-03-10 09:10:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Második babát tervezzük, szeretném felmérni a lehetőségeket.
2011. márciusában született a kislányom, azóta vagyok Tgyáson, illetve szeptember óta gyeden. A bejelentett fizetésem magas (kb 600 ezer bruttó), így a tgyás magas volt, a gyed pedig a maximum.
A második babát úgy szeretnénk, hogy max 2 év korkülönbség legyen a két gyerek közt.
Két verzió van:
A) nem megyek vissza dolgozni, a gyedbe születik a második baba
B) visszamegyek dolgozni kb 9 hónapot, félmunkaidőbe, azaz bruttó kb.250-300-at keresnék
A második baba után járó ellátások hogyan alakulnának ebben a két esetben? Úgy tudom, hogy ha gyedbe születik a második pici, akkor az első gyerek előtti fizetésem a számítás alapja, azaz megint magas lenne a tgyás és maximális a gyed. Ha visszamegyek dolgozni, akkor hogy kell kalkulálni a tgyást és gyedet? Szívesen visszamennék, de nem akarok nagyon rosszul járni.
Köszönettel: egy számolgatós anyuka
Második babát tervezzük, szeretném felmérni a lehetőségeket.
2011. márciusában született a kislányom, azóta vagyok Tgyáson, illetve szeptember óta gyeden. A bejelentett fizetésem magas (kb 600 ezer bruttó), így a tgyás magas volt, a gyed pedig a maximum.
A második babát úgy szeretnénk, hogy max 2 év korkülönbség legyen a két gyerek közt.
Két verzió van:
A) nem megyek vissza dolgozni, a gyedbe születik a második baba
B) visszamegyek dolgozni kb 9 hónapot, félmunkaidőbe, azaz bruttó kb.250-300-at keresnék
A második baba után járó ellátások hogyan alakulnának ebben a két esetben? Úgy tudom, hogy ha gyedbe születik a második pici, akkor az első gyerek előtti fizetésem a számítás alapja, azaz megint magas lenne a tgyás és maximális a gyed. Ha visszamegyek dolgozni, akkor hogy kell kalkulálni a tgyást és gyedet? Szívesen visszamennék, de nem akarok nagyon rosszul járni.
Köszönettel: egy számolgatós anyuka
A régi érdemek már elévültek, nincs ilyen, hogy egykori magas járulékfizetéssel egy következő baba után is a sok után kapsz, ha x időn belül szülsz. Csak a tgyás kezdete és az előző év január 1. között nézik, hogy mit csináltál.
Ha itt lesz legalább 180 bérezett napod a tgyás előtt, akkor lehet korlátlan a tgyás. Ha 300.000 a béred fél évig, akkor ennek a 70%-át kapod tgyásként, ennél kevesebb (vagy 0 bérezett nap) esetén az is a minimálbér kétszeresének a 70%-ában van maximálva, akárcsak a gyed. Úgyhogy megéri visszamenni dolgozni, pl. idén a minimálbér kétszereséből és egy 300.000-es átlagból számított tgyás között nettóban több mint havi 60.000 Ft van. A gyed szempontjából minden mindegy az így is, úgy is maximális, annyi, hogy ha legalább 180 bérezett napból van megállapítva, akkor az új évben követi a minimálbér változását, egyébként meg nem.
Szakbarbár
2012-03-08 17:36:58
Ha itt lesz legalább 180 bérezett napod a tgyás előtt, akkor lehet korlátlan a tgyás. Ha 300.000 a béred fél évig, akkor ennek a 70%-át kapod tgyásként, ennél kevesebb (vagy 0 bérezett nap) esetén az is a minimálbér kétszeresének a 70%-ában van maximálva, akárcsak a gyed. Úgyhogy megéri visszamenni dolgozni, pl. idén a minimálbér kétszereséből és egy 300.000-es átlagból számított tgyás között nettóban több mint havi 60.000 Ft van. A gyed szempontjából minden mindegy az így is, úgy is maximális, annyi, hogy ha legalább 180 bérezett napból van megállapítva, akkor az új évben követi a minimálbér változását, egyébként meg nem.
Szakbarbár
2012-03-08 17:36:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A tanácsára lenne szükségem, segítségét szeretném kérni az alábbiakkal kapcsolatban.
2. gyerkőc után kapható ellátásokkal kapcsolatos a kérdésem.
( Hosszúra sikerült a levelem, de próbáltam a lehető legegyszerűbben, de a legtöbb információt megadva leírni.)
Szeretném, ha a második babával közel olyan összegű (vagy több, de ez elvileg nem lehetséges, mivel nem dolgoztam a két baba között) TGYÁS-t, GYED-et kapjak, mint első gyermekem után.
Ez az esetemben hogy kivitelezhető, illetve mit kell tennem ahhoz, hogy a lehetőségekhez képest a legnagyobb összegű ellátást kapjam?
Előzmények:
2007.10.15. – egy cégnél folyamatos munkaviszony
2009. márciustól ( nem találtam pontos dátumot, de ha szükséges, megkérdezem a munkáltatómat) szülésig TÁPPÉNZ (első 15 napja betegszabi az akkori szabályok szerint) ( gyermekem nem természetes úton fogant, emiatt veszélyeztetett terhesség)
(2009.11.19. gyerkőc megszületett)
2009.11.19. 2010.05.04. TGYÁS
2010.05.05. 2011.11.19. GYED ( nettó 86.000 Ft körül volt)
2011.11.20. mai napig egyenlőre GYES (elvileg 2012.11.19-ig)
Jelenleg (2012.03.07) 10 hetes terhes vagyok (előzményben 4 vetélés miatt veszélyeztetett terhesség)
2. gyermekem várható születési dátuma 2012.10.04.
A GYES - en és családi pótlékon kívül más jövedelmem nincs, kereső tevékenységet nem folytatok.
Fennmaradó szabadságom (2012 januári bérlista szerint) : 79 nap (előző évekből 58 nap)
Besorolási alapbérem: bruttó 175.000 Ft
( Munkáltatóm TB kifizetőhely)
Kérdések:
1. a szülésig fennmaradó időben mi a legjobb megoldás?
- kivenni a szabikat, utána táppénz ( ezt többen javasolták, de egyikük sem szakember)…………majd tgyás
- csak táppénz ( ezt a lehetőséget arra alapoznám, hogy a GYED igénylésekor (2013) az irányadó időszakban (2012) túlnyomó részben táppénzen és TGYÁS-on legyek, hogy esetleg vonatkozzon rám az a bizonyos „kedvezményszabály”, ami szerint az előző gyermek utáni ellátás alapja legyen a mostani ellátások alapja is
A táppénz alapját gondolom az előző ellátás alapja adná, mert az irányadó időszakban (2011) 11 hónapot GYED-en voltam.
Nekem laikusként ez tűnne jobb megoldásnak a szabályok figyelembevételével, de annyi szabály van, hogy elvesztem köztük.
2. a jelen szabályok szerint egyáltalán mennyi ideig leszek jogosult TGYÁS-ra, GYED-re?
Ha bármilyen adat hiányzik a pontos megítéléshez, kérem írja meg.
Előre is köszönettel
Edina
UI.: Pár napja mi érdeklődtünk párommal személyes találkozó iránt. Nagyon köszönjük elhivatottságát, hogy így, fórumon keresztül is feltehetjük konkrét kérdésünket.
A tanácsára lenne szükségem, segítségét szeretném kérni az alábbiakkal kapcsolatban.
2. gyerkőc után kapható ellátásokkal kapcsolatos a kérdésem.
( Hosszúra sikerült a levelem, de próbáltam a lehető legegyszerűbben, de a legtöbb információt megadva leírni.)
Szeretném, ha a második babával közel olyan összegű (vagy több, de ez elvileg nem lehetséges, mivel nem dolgoztam a két baba között) TGYÁS-t, GYED-et kapjak, mint első gyermekem után.
Ez az esetemben hogy kivitelezhető, illetve mit kell tennem ahhoz, hogy a lehetőségekhez képest a legnagyobb összegű ellátást kapjam?
Előzmények:
2007.10.15. – egy cégnél folyamatos munkaviszony
2009. márciustól ( nem találtam pontos dátumot, de ha szükséges, megkérdezem a munkáltatómat) szülésig TÁPPÉNZ (első 15 napja betegszabi az akkori szabályok szerint) ( gyermekem nem természetes úton fogant, emiatt veszélyeztetett terhesség)
(2009.11.19. gyerkőc megszületett)
2009.11.19. 2010.05.04. TGYÁS
2010.05.05. 2011.11.19. GYED ( nettó 86.000 Ft körül volt)
2011.11.20. mai napig egyenlőre GYES (elvileg 2012.11.19-ig)
Jelenleg (2012.03.07) 10 hetes terhes vagyok (előzményben 4 vetélés miatt veszélyeztetett terhesség)
2. gyermekem várható születési dátuma 2012.10.04.
A GYES - en és családi pótlékon kívül más jövedelmem nincs, kereső tevékenységet nem folytatok.
Fennmaradó szabadságom (2012 januári bérlista szerint) : 79 nap (előző évekből 58 nap)
Besorolási alapbérem: bruttó 175.000 Ft
( Munkáltatóm TB kifizetőhely)
Kérdések:
1. a szülésig fennmaradó időben mi a legjobb megoldás?
- kivenni a szabikat, utána táppénz ( ezt többen javasolták, de egyikük sem szakember)…………majd tgyás
- csak táppénz ( ezt a lehetőséget arra alapoznám, hogy a GYED igénylésekor (2013) az irányadó időszakban (2012) túlnyomó részben táppénzen és TGYÁS-on legyek, hogy esetleg vonatkozzon rám az a bizonyos „kedvezményszabály”, ami szerint az előző gyermek utáni ellátás alapja legyen a mostani ellátások alapja is
A táppénz alapját gondolom az előző ellátás alapja adná, mert az irányadó időszakban (2011) 11 hónapot GYED-en voltam.
Nekem laikusként ez tűnne jobb megoldásnak a szabályok figyelembevételével, de annyi szabály van, hogy elvesztem köztük.
2. a jelen szabályok szerint egyáltalán mennyi ideig leszek jogosult TGYÁS-ra, GYED-re?
Ha bármilyen adat hiányzik a pontos megítéléshez, kérem írja meg.
Előre is köszönettel
Edina
UI.: Pár napja mi érdeklődtünk párommal személyes találkozó iránt. Nagyon köszönjük elhivatottságát, hogy így, fórumon keresztül is feltehetjük konkrét kérdésünket.
Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz és azt milyen sorrendben, a következő tgyás és gyed alapja az összes létező verzió esetén a most aktuális szerinti bér de - ha ez közben emelkedett volna és ez érdekes lenne - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Egyik ellátás nem alapja a másiknak, ha egyetlen bérezett napod sincs, akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul, ha van valamennyi szabiból, akkor az az ebből számított átlag, mindkét esetben minimálbér kétszerese korláttal.
A gyedjogosultságod kitart a baba 2 éves koráig.
Egyedül az az érdekes itt, hogy szülésig mit csinálsz, de ez is csak addig, hogyha tudsz szabin és/vagy táppénzen lenni, akkor az sokszorosa a gyesnek.
Szakbarbár
2012-03-08 17:28:12
Egyik ellátás nem alapja a másiknak, ha egyetlen bérezett napod sincs, akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul, ha van valamennyi szabiból, akkor az az ebből számított átlag, mindkét esetben minimálbér kétszerese korláttal.
A gyedjogosultságod kitart a baba 2 éves koráig.
Egyedül az az érdekes itt, hogy szülésig mit csinálsz, de ez is csak addig, hogyha tudsz szabin és/vagy táppénzen lenni, akkor az sokszorosa a gyesnek.
Szakbarbár
2012-03-08 17:28:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia Szakbarbár!
Köszönöm a tegnapi gyors választ!
Jól értelek? Ha álláskeresési járadékon lennék, járna a tgyás? És utána közvetlenül a gyed is? Vagy tgyás után újra álláskeresési járadék majd utána gyed igénylés? Hogyan kaphatok tgyás-t és gyedet is?
Köszi és szép napot!
Bojtorján
Köszönöm a tegnapi gyors választ!
Jól értelek? Ha álláskeresési járadékon lennék, járna a tgyás? És utána közvetlenül a gyed is? Vagy tgyás után újra álláskeresési járadék majd utána gyed igénylés? Hogyan kaphatok tgyás-t és gyedet is?
Köszi és szép napot!
Bojtorján
Ha a járadéknak a későbbi igénylésével is rendben van az előzetes biztosításor - beékelődik egy nem biztosított időszak - , akkor a járadék igénylésének a jó időzítésével jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Nem kell már eljátszani azt, hogy tgyás után megint járadék, ezt a joghézagot rendezték, mehet egymás után a tgyás és a gyed munkanélküliről.
Szakbarbár
2012-03-08 17:23:00
Szakbarbár
2012-03-08 17:23:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni néhány dologban.
2009. júniusában fejeztem be 5 éves főiskolai tanulmányaimat, de sajnos nyelvvizsga hiányában nem kaptam kézhez a diplomámat. Ezért nem tudtam a szakmámban elhelyezkedni.
2009. október 1. – 2009. december 31-ig dolgoztam a helyi önkormányzatnál közhasznú munkásként. A szerződés lejáratát követően a munkaügyi központban voltam regisztrálva álláskeresőként.
2010. február 16. – 2010.május 15. szintén az önkormányzat foglalkoztatott közhasznú munkásként, majd utána a munkaügyi központban regisztráltam.
2010. július 1. 2010. szeptember 30.
2010. szeptember 20-tól szülési szabadságon voltam.
2010. október 13.- án szültem meg a kisfiamat.
Azóta itthon vagyok gyeden, szeretnénk második gyermeket is. 2013. április-májusban szeretnék teherbe esni , de mivel passzív GYED-en vagyok így úgy tudom második gyermek születése utáni Tgyás és Gyed már nekem nem jár.
Szeretném megtudni hogy lehetne elérni azt, hogy a második gyermek után is kapjak TGYÁS-t és GYED- et, anélkül, hogy közben visszamennék dolgozni, mert nem szeretnék túl nagy korkülönbséget a gyerekek között.
Nagyon köszönöm a segítségét, bízom benne, hogy van megoldás a problémámra.
Vcuska
A segítségét szeretném kérni néhány dologban.
2009. júniusában fejeztem be 5 éves főiskolai tanulmányaimat, de sajnos nyelvvizsga hiányában nem kaptam kézhez a diplomámat. Ezért nem tudtam a szakmámban elhelyezkedni.
2009. október 1. – 2009. december 31-ig dolgoztam a helyi önkormányzatnál közhasznú munkásként. A szerződés lejáratát követően a munkaügyi központban voltam regisztrálva álláskeresőként.
2010. február 16. – 2010.május 15. szintén az önkormányzat foglalkoztatott közhasznú munkásként, majd utána a munkaügyi központban regisztráltam.
2010. július 1. 2010. szeptember 30.
2010. szeptember 20-tól szülési szabadságon voltam.
2010. október 13.- án szültem meg a kisfiamat.
Azóta itthon vagyok gyeden, szeretnénk második gyermeket is. 2013. április-májusban szeretnék teherbe esni , de mivel passzív GYED-en vagyok így úgy tudom második gyermek születése utáni Tgyás és Gyed már nekem nem jár.
Szeretném megtudni hogy lehetne elérni azt, hogy a második gyermek után is kapjak TGYÁS-t és GYED- et, anélkül, hogy közben visszamennék dolgozni, mert nem szeretnék túl nagy korkülönbséget a gyerekek között.
Nagyon köszönöm a segítségét, bízom benne, hogy van megoldás a problémámra.
Vcuska
A tgyást és a gyedet passzív jogon kapod, minden más, ami fontos - egészségügyi ellátás, szolgálati idő - az jár mellé, de biztosításban töltött időnek nem minősül, márpedig egy következő tgyás és gyed egy jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás. Úgyhogy ha szeretnél tgyást és gyedet, akkor muszáj legalább ennyit dolgozni ketteske előtt. Ennek egy (akár nagy) része táppénz is lehet...
Szakbarbár
2012-03-07 10:06:49
Szakbarbár
2012-03-07 10:06:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
3. gyerekemet szeretném megszülni 2013-ban. Jónak, kivitelezhetőnek tartod-e a következő tervem:
1. 2010.szeptembertől 2012. dec. végéig folyamatos munkaviszony, táppénz igénybevétele nélkül
2. A szülés idejéig ebben a sorrendben: munkanélküli segély (vagy, ahogyan most nevezik), fizetem magam után a tb-t, szülés előtt 28 nappal tgyás, majd maradék tgyás, gyed, gyes
Ezt így lehet? Mit javasolsz? Már azért is ügyeskednem kell, hogy ez év végéig megmaradjon a munkaviszonyom.
3. gyerekemet szeretném megszülni 2013-ban. Jónak, kivitelezhetőnek tartod-e a következő tervem:
1. 2010.szeptembertől 2012. dec. végéig folyamatos munkaviszony, táppénz igénybevétele nélkül
2. A szülés idejéig ebben a sorrendben: munkanélküli segély (vagy, ahogyan most nevezik), fizetem magam után a tb-t, szülés előtt 28 nappal tgyás, majd maradék tgyás, gyed, gyes
Ezt így lehet? Mit javasolsz? Már azért is ügyeskednem kell, hogy ez év végéig megmaradjon a munkaviszonyom.
A "fizeted magad után a tb-t" státusz nem biztosítási jogviszony, ez csak a természetbeni ellátásokra jogosít, pénzbeli ellátásokra nem leszel vele jogosult. Tgyáshoz, gyedhez legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszony kell. (Álláskeresési járadék még az.)
Szakbarbár
2012-03-07 10:01:18
Szakbarbár
2012-03-07 10:01:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2005-ben már segítettél nekem, most is szeretném tanácsod kérni. 2. gyermekemmel vagyok várandós, 2012. 07.28-ra vagyok kiírva. Munkahelyem az első gyermek után 2009. decembertől folyamatos, 125.000 bruttóval, 2011. novemberében a bruttó mellé kaptam 80.000.- jutalmat bér jellegűként, és decemberben 200.000 bruttót. 2012. januártól 208.000.- a bruttóm. Idén januárban voltam felfázással 3 nap táppénzen, egyébként dolgozom rendesen. A tgyás összege az rendben, 2011 átlag alapján lesz, ha jól tudom, de a gyed-del vagyok gondban. Jól számolom, hogy 2012-ben, ha megvan a 180 bérezett napom, akkor a 2013-ban esedékes gyed alapja a 208.000.- bruttóm lesz? Nyilván végig kell dolgoznom illetve kivehetem a szabadságomat is a szülés előtt, a tgyást úgy kell megkezdenem, hogy a gyed-et mindenképpen 2013-ban igényeljem meg? Jól számoltam? Válaszodat előre is köszönöm! Eszter
2005-ben már segítettél nekem, most is szeretném tanácsod kérni. 2. gyermekemmel vagyok várandós, 2012. 07.28-ra vagyok kiírva. Munkahelyem az első gyermek után 2009. decembertől folyamatos, 125.000 bruttóval, 2011. novemberében a bruttó mellé kaptam 80.000.- jutalmat bér jellegűként, és decemberben 200.000 bruttót. 2012. januártól 208.000.- a bruttóm. Idén januárban voltam felfázással 3 nap táppénzen, egyébként dolgozom rendesen. A tgyás összege az rendben, 2011 átlag alapján lesz, ha jól tudom, de a gyed-del vagyok gondban. Jól számolom, hogy 2012-ben, ha megvan a 180 bérezett napom, akkor a 2013-ban esedékes gyed alapja a 208.000.- bruttóm lesz? Nyilván végig kell dolgoznom illetve kivehetem a szabadságomat is a szülés előtt, a tgyást úgy kell megkezdenem, hogy a gyed-et mindenképpen 2013-ban igényeljem meg? Jól számoltam? Válaszodat előre is köszönöm! Eszter
Ha lesz 2012-ben 180 bérezett napod és a gyed 2013-ben indul - vagyis a tgyás nem kezdődik 2012.07.17. előtt (vagy ha korábbi szülés miatt igen, akkor utána szabival húzod az időt év végéig) - akkor a gyed alapja már a 2012-es, csak bérből számított átlag. Minden más esetbven a gyed alapja annyi, mint a tgyásé, vagyis a 2011-es átlag.
Szabadság az egész évre jár, mert a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, ha meg tudsz egyezni a munkáltatóval, hogy adja ki (a 3/4-ét ő dönti el, hogy mikor adja ki), akkor ezzel tudsz még bérezett napokat generálni a terhesség utolsó hónapjaiban, amikor már nem feltétlen dolgoznál.
Szakbarbár
2012-03-07 09:58:26
Szabadság az egész évre jár, mert a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, ha meg tudsz egyezni a munkáltatóval, hogy adja ki (a 3/4-ét ő dönti el, hogy mikor adja ki), akkor ezzel tudsz még bérezett napokat generálni a terhesség utolsó hónapjaiban, amikor már nem feltétlen dolgoznál.
Szakbarbár
2012-03-07 09:58:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Két kisgyermekem van, A nagyobb 26 hónapos lesz, január 13.-án múlt két éves. a kisebb 2011 október 05.-én született. most volt 5 hónapos. A kérdésem az lenne, hogy nekem jár-e a bérkompenzáció, a gyed, TGYÁS után, és ha igen, mennyi időre.
A nagyobb után kaptam a gyedet, ami ez év január 12.-én lejárt. Utána, január 13.-tól TGYÁS-t kapok, három hónapig, majd ha az lejár, akkor gyedet a kicsi után. Ha jól értelmezem, 12 napra fogom megkapni... Igaz ez?
Köszönöm a válaszát.
ORSOLYA
Két kisgyermekem van, A nagyobb 26 hónapos lesz, január 13.-án múlt két éves. a kisebb 2011 október 05.-én született. most volt 5 hónapos. A kérdésem az lenne, hogy nekem jár-e a bérkompenzáció, a gyed, TGYÁS után, és ha igen, mennyi időre.
A nagyobb után kaptam a gyedet, ami ez év január 12.-én lejárt. Utána, január 13.-tól TGYÁS-t kapok, három hónapig, majd ha az lejár, akkor gyedet a kicsi után. Ha jól értelmezem, 12 napra fogom megkapni... Igaz ez?
Köszönöm a válaszát.
ORSOLYA
Jól látod, valóban csak az egyeske utáni gyed végéig, mindössze 12 napra jár a kompenzáció, mert ez az az ellátás, amit dec. 31-én és jan. 1-én is kaptál.
Nem lett volna jobb tgyásra váltani? Hacsak nem valami szülés előtti extrák miatt volt magas a gyeded, akkor (csak az alapbérből számítva) a tgyás eleve több lett volna az azt nem terhelő 10% nyugdíjjárulék miatt, meg így még jövedelempótlék is tovább járna.
Számolj utána - konkrét adatok birtokában szívesen segítek - , mert lehet utólag variálni, hogy tgyást kérsz gyed helyett.
Szakbarbár
2012-03-07 09:53:51
Nem lett volna jobb tgyásra váltani? Hacsak nem valami szülés előtti extrák miatt volt magas a gyeded, akkor (csak az alapbérből számítva) a tgyás eleve több lett volna az azt nem terhelő 10% nyugdíjjárulék miatt, meg így még jövedelempótlék is tovább járna.
Számolj utána - konkrét adatok birtokában szívesen segítek - , mert lehet utólag variálni, hogy tgyást kérsz gyed helyett.
Szakbarbár
2012-03-07 09:53:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi problémával kapcsolatban szeretném kérni a segítségét. Jelenleg második kisgyermekemet várom, és veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok. Első gyermekem 2009.08.13-án született előtte szintén táppénzen voltam 2009.01.02-től, majd tgyás-t kaptam, és 2010. január 18-tól 2011. 08.13-ig gyedet. Ez egy szombati nap volt. Bruttó fizetésem 250.000 Ft volt. Akkor derült ki a terhességem, amikor lejárt a gyed, így 2011. 08.15-től, hétfőtől ismételten táppénzre kerültem.
Hétfőn jelezték, hogy nem jól számolták a táppénzemet egy programhiba miatt, és most vissza kell fizetnem több százezer forintot, mert többet kaptam, mint amire jogosult lettem volna. Majd kapok róla írásbeli határozatot is. Csak tegnap kicsit sokkolt a hír, hiszen így sem kaptam olyan sok táppénzt, és még ebből is vissza kell fizetni.
2011.08.15-től a bruttó bérem 265.800 Ft. Próbáltam elolvasni a jogszabályt valamint a korábbi kérdéseket-válaszokat, illetve a munkahelyemen is elmagyarázták egyenlőre csak szóban, hogy nem volt jó a táppénzem alapja, de van egy dolog, ami még nem teljesen tiszta. Azt értem, hogy nem volt meg a 180 napos tényleges jövedelmem, ezért nem lehet a tényleges fizetésem a táppénzem alapja. Viszont a jogszabályban van egy rész, ami szerintem erre az esetre vonatkozik:
\"(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.\"
Én ezt úgy értelmezem, hogy esetemben a gyed alapját képező összeg a táppénz alapja, ami pedig a fizetésem volt, és ez kedvezőbb mint a minimálbér. Kérem segítsen ezt értelmezni, illetve megírni, hogy mit kell tekinteni a táppénzem alapjának.
És ha jól vettem ki a levelekből, a tgyást és a gyedet is a minimálbér alapján kapom majd, tehát a minimálbér kétszeresének 70%-át, és nem az alapbérem alapján, és rám már nem fog vonatkozni a kompenzáció az adójóváírás eltörlése miatt, mert én 2011. 12. 31-én nem kaptam még ilyen ellátást. Kérem ezzel kapcsolatban is jelezzen vissza.
Segítségét előre is köszönöm.
Az alábbi problémával kapcsolatban szeretném kérni a segítségét. Jelenleg második kisgyermekemet várom, és veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok. Első gyermekem 2009.08.13-án született előtte szintén táppénzen voltam 2009.01.02-től, majd tgyás-t kaptam, és 2010. január 18-tól 2011. 08.13-ig gyedet. Ez egy szombati nap volt. Bruttó fizetésem 250.000 Ft volt. Akkor derült ki a terhességem, amikor lejárt a gyed, így 2011. 08.15-től, hétfőtől ismételten táppénzre kerültem.
Hétfőn jelezték, hogy nem jól számolták a táppénzemet egy programhiba miatt, és most vissza kell fizetnem több százezer forintot, mert többet kaptam, mint amire jogosult lettem volna. Majd kapok róla írásbeli határozatot is. Csak tegnap kicsit sokkolt a hír, hiszen így sem kaptam olyan sok táppénzt, és még ebből is vissza kell fizetni.
2011.08.15-től a bruttó bérem 265.800 Ft. Próbáltam elolvasni a jogszabályt valamint a korábbi kérdéseket-válaszokat, illetve a munkahelyemen is elmagyarázták egyenlőre csak szóban, hogy nem volt jó a táppénzem alapja, de van egy dolog, ami még nem teljesen tiszta. Azt értem, hogy nem volt meg a 180 napos tényleges jövedelmem, ezért nem lehet a tényleges fizetésem a táppénzem alapja. Viszont a jogszabályban van egy rész, ami szerintem erre az esetre vonatkozik:
\"(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.\"
Én ezt úgy értelmezem, hogy esetemben a gyed alapját képező összeg a táppénz alapja, ami pedig a fizetésem volt, és ez kedvezőbb mint a minimálbér. Kérem segítsen ezt értelmezni, illetve megírni, hogy mit kell tekinteni a táppénzem alapjának.
És ha jól vettem ki a levelekből, a tgyást és a gyedet is a minimálbér alapján kapom majd, tehát a minimálbér kétszeresének 70%-át, és nem az alapbérem alapján, és rám már nem fog vonatkozni a kompenzáció az adójóváírás eltörlése miatt, mert én 2011. 12. 31-én nem kaptam még ilyen ellátást. Kérem ezzel kapcsolatban is jelezzen vissza.
Segítségét előre is köszönöm.
A táppénz alapja helyesen annyi (lett volna), amennyi a gyed alapja volt, ez a 2010-es minimálbér kétszerese. Ez 4.900 Ft, tehát az 1 napi bruttó táppénzed 2.940 Ft (kellett volna, hogy legyen). Ha ennél többet kaptál, akkor a 90 napon belül kifizetett különbséget valóban visszakövetelhetik, az ennél régebbit nem, csak akkor tehetnék, ha Te okoztad volna a túlfizetést pl. valótlan nyilatkozattal, ha tévesen állapították meg, akkor azt le kell nyelnie a kifizetőhelyenk (=ő fizeti vissza az egészségbiztosítónak). Ha lesz visszafizetésre kötelező határozatod, szívesen megnézem, hogy rendben van-e.
A következő tgyás és gyed alapja a 2011-es minimálbér kétszerese. Jövedelempótlékra nem leszel jogosult, de így is többet fogsz kapni, mint amennyi gyedet legutóbb kaptál, a 30 és 31 napos hónapok átlagában a tgyás nettó 111.000 Ft körül lesz, a gyed pedig majdnem 97.000, mindegyik családi kedvezmény nélkül ennyi.
Szakbarbár
2012-03-07 09:48:16
A következő tgyás és gyed alapja a 2011-es minimálbér kétszerese. Jövedelempótlékra nem leszel jogosult, de így is többet fogsz kapni, mint amennyi gyedet legutóbb kaptál, a 30 és 31 napos hónapok átlagában a tgyás nettó 111.000 Ft körül lesz, a gyed pedig majdnem 97.000, mindegyik családi kedvezmény nélkül ennyi.
Szakbarbár
2012-03-07 09:48:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
A kérdésem az volna,hogy a Családi kedvezmény
(29/A. § (1))62500Ft,igényelhető-e a terhesség 91-ik napjától(amennyiben nincs még gyermekem)?
Jól gondolom-e,hogy ez az adóalap csökkentés jelentősen csökkentheti az utánam fizetendő járulékokat?
Gyors és mindig szakszerű válaszát előre is köszönöm!
A kérdésem az volna,hogy a Családi kedvezmény
(29/A. § (1))62500Ft,igényelhető-e a terhesség 91-ik napjától(amennyiben nincs még gyermekem)?
Jól gondolom-e,hogy ez az adóalap csökkentés jelentősen csökkentheti az utánam fizetendő járulékokat?
Gyors és mindig szakszerű válaszát előre is köszönöm!
A 91. napot betöltött terhességtől már igényelhető a családi kedvezményt. Ez a Téged terhelő SZJA-t csökkenti, a munkáltató közterhei változatlanok.
Szakbarbár
2012-03-07 09:38:25
Szakbarbár
2012-03-07 09:38:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Érdeklődnék, hogy milyen ellátás(ok)ra számíthatok jelenlegi helyzetemben:
8 hetes kismama vagyok, a szülés várható ideje: 2012. 10. 21.
Munkaviszonnyal rendelkezem: 2000. 12. 10-2011.06.13.
Táppénz: 2011.03.09-2011.06.10.
2011.06.14-2011.07.25: semmilyen biztosítási jogviszony
2011.07.26-2012.04.20: álláskeresési járadék
A várandóság ideje alatt kell-e szüneteltetni az álláskeresési járadék folyósítását?
Ha nem, jelentkezhetek-e a munkaügyi központ által támogatott képzésre?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel:
brownie80
Érdeklődnék, hogy milyen ellátás(ok)ra számíthatok jelenlegi helyzetemben:
8 hetes kismama vagyok, a szülés várható ideje: 2012. 10. 21.
Munkaviszonnyal rendelkezem: 2000. 12. 10-2011.06.13.
Táppénz: 2011.03.09-2011.06.10.
2011.06.14-2011.07.25: semmilyen biztosítási jogviszony
2011.07.26-2012.04.20: álláskeresési járadék
A várandóság ideje alatt kell-e szüneteltetni az álláskeresési járadék folyósítását?
Ha nem, jelentkezhetek-e a munkaügyi központ által támogatott képzésre?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel:
brownie80
Ha legalább a tgyás (amit a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelhetsz) 1. napján nincs aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor tgyásra és gyedre nem leszel jogosult, hiába lenne egyébként rendben a másik jogosultsági feltétel, az előzetes biztosítás, az önmagában kevés. Csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, ha nem kerülsz biztosításba. Kamu munkaviszonytól óvnálak, a fizetős szolgáltatásom problémamentesebbet javasolna.
Biztosítási jogviszony hiányában az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
A járadék végét követő 45 napig még jár az egészségügyi szolgáltatás, utána be kell jelentkezni az adóhivatalnál a 12T1011-es nyomtatványon a havi 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére. Ezért csak a természetbeni ellátás jár (orvos, gyógyszer), pénzbeli ellátásra nem szerzel jogosultságot.
Miért szüneteltetnéd a járadékot? Együttműködsz, jogosult vagy rá és a szünetelés eseteit jogszabály taxatíve sorolja fel, abban pedig a kérésre szünetelés nincs benne, tehát ha időhúzás miatt gondoltad, akkor az nem megy.
Képzésre tuti nem iskoláz be a munkaügyi központ, mert nincs értelme. Olyantól vennéd el a helyzet, a vele járó pénzt, egyáltalán a lehetőséget, aki ér is valamit azzal a képzéssel. Te nem fogsz egyhamar dolgozni, vagyis nem segíti elő a munkábaállásodat.
Szakbarbár
2012-03-05 23:27:17
Biztosítási jogviszony hiányában az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
A járadék végét követő 45 napig még jár az egészségügyi szolgáltatás, utána be kell jelentkezni az adóhivatalnál a 12T1011-es nyomtatványon a havi 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére. Ezért csak a természetbeni ellátás jár (orvos, gyógyszer), pénzbeli ellátásra nem szerzel jogosultságot.
Miért szüneteltetnéd a járadékot? Együttműködsz, jogosult vagy rá és a szünetelés eseteit jogszabály taxatíve sorolja fel, abban pedig a kérésre szünetelés nincs benne, tehát ha időhúzás miatt gondoltad, akkor az nem megy.
Képzésre tuti nem iskoláz be a munkaügyi központ, mert nincs értelme. Olyantól vennéd el a helyzet, a vele járó pénzt, egyáltalán a lehetőséget, aki ér is valamit azzal a képzéssel. Te nem fogsz egyhamar dolgozni, vagyis nem segíti elő a munkábaállásodat.
Szakbarbár
2012-03-05 23:27:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kifizetőhellyel rendelkező munkáltatóm van. 2010. november 03-án született gyermekem jogán jelenleg gyeden vagyok.
A szülés napját megelőzően, 2010. május 08-tól táppénzen voltam a szülés napjáig, utána pedig tgyáson 2011. április 19-ig.
1998. óta dolgozom itt, munkaviszonyom folyamatos, az átlagbérem bruttó 360.000 Ft/hó, ezidáig a maximális gyedet kaptam.
Most a munkáltatóm arról tájékoztatott, hogy nem kapom meg a maximális gyedet 2012-ben, 130.200 Ft/hó, mert a gyed igénylést (2011.április 20) megelőző évben, tehát 2010. évben nem volt 180 nap bérezett napom, ugyanis 2010. május 08-tól táppénzen voltam, így a minimálbér 2xese után állapították meg a gyedet tavaly áprilisban, amely most nem változik, hiába emelték meg a gyed összegét.
Válaszát, véleményét köszönve: Mariann
Kifizetőhellyel rendelkező munkáltatóm van. 2010. november 03-án született gyermekem jogán jelenleg gyeden vagyok.
A szülés napját megelőzően, 2010. május 08-tól táppénzen voltam a szülés napjáig, utána pedig tgyáson 2011. április 19-ig.
1998. óta dolgozom itt, munkaviszonyom folyamatos, az átlagbérem bruttó 360.000 Ft/hó, ezidáig a maximális gyedet kaptam.
Most a munkáltatóm arról tájékoztatott, hogy nem kapom meg a maximális gyedet 2012-ben, 130.200 Ft/hó, mert a gyed igénylést (2011.április 20) megelőző évben, tehát 2010. évben nem volt 180 nap bérezett napom, ugyanis 2010. május 08-tól táppénzen voltam, így a minimálbér 2xese után állapították meg a gyedet tavaly áprilisban, amely most nem változik, hiába emelték meg a gyed összegét.
Válaszát, véleményét köszönve: Mariann
Teljesen rendben van, amit mondanak, ez bizony így van 2011-től. Csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek alapja emelkedik az új minimálbér kétszeresének 30-ad részéig (amennyiben ezt eléri az átlag).
Szakbarbár
2012-03-05 23:20:12
Szakbarbár
2012-03-05 23:20:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Érdeklődnék, hogy jár-e nekem bármilyen ellátás az alábbi szituációban a jelenlegi szabályok szerint.
2008 márciustól 2011 márciusig az EU Bizottságban dolgoztam, helyileg Olaszországban. Fizetésem kb. 2000 EUR/hó. Közben 2009 áprilisában született gyermekemmel az EU intézmény nyújtotta szülési szabadságon voltam, a helyi (EU intézményeknél szokásos) ellátást kaptam 2009 márciustól novemberig. 2009 novembertől újra munkába álltam. 2011 márciusában, mikor lejárt a szerződésem, hazaköltöztünk (állandó lakóhelyem végig mo-i), munkanélküliként regisztráltam, de ellátást Magyarországról nem kaptam, hanem Brüsszelből importálták. Ezt azonban már nem kapom 2012 márciustól. TB járulékot magamnak kellett fizetnem.
Első kérdésem: 2011 november 19-én született gyermekem után vajon jár-e TGYÁS/GYED? (uGYE, nekem meglenne a szükséges biztosított napok száma, de nem MO-n, sőt nem is tagállamban, hanem EU-s intézményben). Második kérdésem: ha TGYÁS/GYED nem jár, GYES-re gondolom biztos jogosult vagyok. De igényelhetem-e ezt már a szüléstől fogva vagy a munkanélküli ellátás mellé nem jár? Harmadik, dolgozhatok-e GYES mellett otthoni munkát vagy egy éves korig ez most is tilos?
Köszönettel
Ez annyira speciális helyzet, hogy még csak hasonlóval sem volt dolgom soha, így sajnos egyedül a 3. kérdésre tudok válaszolni: gyes mellett 1 éves korig egyáltalán nem lehet dolgozni, távmunkában, rövid munkaidőben, kevés pénzért sem.
Szakbarbár
2012-03-02 19:46:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2010ben született gyermekem után tavaly a maximális gyedet kaptam, idén viszont nem, pedig a fizetésem meghaladta a bruttó 300e Ft-t. Mi lehet az oka, hogy most mégsem a maximális összeget kapom? Előre is köszönöm a választ!
2010ben született gyermekem után tavaly a maximális gyedet kaptam, idén viszont nem, pedig a fizetésem meghaladta a bruttó 300e Ft-t. Mi lehet az oka, hogy most mégsem a maximális összeget kapom? Előre is köszönöm a választ!
Csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek alapja emelkedik év elején. Te feltehetőleg sokat voltál táppénzen szülés előtt, ezért a gyed 180-nál kevesebb napból lett megállapítva. Így idén csak a 31 napos hónapokban fogsz egy nagyon kicsivel többet kapni bruttóban, ez sem az alap emelkedése miatt van, hanem azért, mert a tavaly a maximális napi alap 30-szorosa volt a maximális gyed, idén 31 napos hónapban a 31-szeres szorzat is belefér a felső határba.
Szakbarbár
2012-03-02 19:42:09
Szakbarbár
2012-03-02 19:42:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
Az lenne a kérdésem,hogy a várhatóan 2012.09.30-án születendő gyermekem után a 2013.04-től esedékes GYED jogalapja lehet-e a 2012-es évben ledolgozott idő,amennyiben az eléri a 180 napot?Mert az világos,hogy a TGYÁS összege már fix mivel azt a 2011.01.01-2011.02.31 időszakra számolják de a GYED összegére esetlegesen még befolyással lehet-e az idei év keresetének átlaga?
Az előző kérdéseimhez kapcsolódva,érdemes volna-e a maradék 4 hónapra valamilyen módon emelt keresethez jutni?
Más:
Milyen egyéb juttatásokra vagyunk jogusultak a GYED,TGYÁS,GYES,családi pótlékot leszámítva?
Válaszait előre is köszönöm!
Az lenne a kérdésem,hogy a várhatóan 2012.09.30-án születendő gyermekem után a 2013.04-től esedékes GYED jogalapja lehet-e a 2012-es évben ledolgozott idő,amennyiben az eléri a 180 napot?Mert az világos,hogy a TGYÁS összege már fix mivel azt a 2011.01.01-2011.02.31 időszakra számolják de a GYED összegére esetlegesen még befolyással lehet-e az idei év keresetének átlaga?
Az előző kérdéseimhez kapcsolódva,érdemes volna-e a maradék 4 hónapra valamilyen módon emelt keresethez jutni?
Más:
Milyen egyéb juttatásokra vagyunk jogusultak a GYED,TGYÁS,GYES,családi pótlékot leszámítva?
Válaszait előre is köszönöm!
Ha lesz 2012-ben legalább 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja a 2012-es (csak bérből számított) átlag. 180 bérezett nap hiányában a gyed alapja annyi, mint amennyi a tgyásé volt, vagyis a gyed is a 2011-es bérből számolódik ebben az esetben.
Ha nagyon vacak volt a 2011-es bér, akkor érdemes megpróbálni június végéig dolgozni és addig a munkáltatóval egyezkedni, pl egy jutalmat lejárulékolni neki.
A felsoroltakon kívül az egyszeri anyasági támogatásra vagy még jogosult és esetleg ide sorolnám még, hogy a tanuló bérlettel megegyező árú kismama bérletet tudsz venni a tgyás kezdetétől.
Szakbarbár
2012-03-02 19:37:35
Ha nagyon vacak volt a 2011-es bér, akkor érdemes megpróbálni június végéig dolgozni és addig a munkáltatóval egyezkedni, pl egy jutalmat lejárulékolni neki.
A felsoroltakon kívül az egyszeri anyasági támogatásra vagy még jogosult és esetleg ide sorolnám még, hogy a tanuló bérlettel megegyező árú kismama bérletet tudsz venni a tgyás kezdetétől.
Szakbarbár
2012-03-02 19:37:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! A második baba utáni ellátások ügyében szeretnék kérdezni. Jelenleg GYED-en vagyok ami 2013. február 17-én fog lejár, akkor lesz kisfiam 2 éves. Tervezünk a párommal második babát, de szeretnék ugyanannyi ellátást kapni a második gyerek után, mint az elsőnél. A kérdésem az lenne, hogy mi lenne a TGyás és a GYED alapja:
- ha a GYED lejárta előtt megszületik a második baba?
- ha a GYES ideje alatt születik a második baba?
- ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni akkor minimum hány napot kell dolgoznom?
Felhalmozott szabadságom 34 nap körül van.
Én elolvastam a törvényt és úgy értettem, hogy legalább 180 napi bérezett nap kell ahhoz, hogy a tényleges bér alapján számolják ki a TGYÁS-t és a GYED-et. Ha ez nincs akkor a minimálbér kétszerese vagy a szerződés szerinti amelyik alacsonyabb. A szerződés szerinti bérem 300.000 Ft.
Tudna segíteni, abban, hogy mikor a legideálisabb megszületnie a második babának
Kaptam már olyan tanácsot, hogy a GYED lejárta után vegyem ki a szabadságot és utána menjek el táppénzre a szülés napjáig és akkor az előző ellátás alapja lesz a következő ellátás alapja is, egyetért ezzel, ez tényleg így van?
Köszönöm a segítségét!! Kitty
- ha a GYED lejárta előtt megszületik a második baba?
- ha a GYES ideje alatt születik a második baba?
- ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni akkor minimum hány napot kell dolgoznom?
Felhalmozott szabadságom 34 nap körül van.
Én elolvastam a törvényt és úgy értettem, hogy legalább 180 napi bérezett nap kell ahhoz, hogy a tényleges bér alapján számolják ki a TGYÁS-t és a GYED-et. Ha ez nincs akkor a minimálbér kétszerese vagy a szerződés szerinti amelyik alacsonyabb. A szerződés szerinti bérem 300.000 Ft.
Tudna segíteni, abban, hogy mikor a legideálisabb megszületnie a második babának
Kaptam már olyan tanácsot, hogy a GYED lejárta után vegyem ki a szabadságot és utána menjek el táppénzre a szülés napjáig és akkor az előző ellátás alapja lesz a következő ellátás alapja is, egyetért ezzel, ez tényleg így van?
Köszönöm a segítségét!! Kitty
Valóban legalább 180 bérezett naptári napnak kellene lennie ketteske előtt ahhoz, hogy korlátlan legyen a tgyásod. Ha nem lesz ennyi, akkor bármit csinálsz is (szabadság, munka, táppénz) és azt bármilyen sorrendben teszed, az összes létező verzió esetén a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.
Ha a táppénz 2013-ban kezdődik, akkor annak alapja a gyed előtti átlag, összege legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet. 2014-ben induló táppénz alapja ha nincs előtte 180 bérezett nap, akkor csak a minimálbér.
Szakbarbár
2012-03-02 19:30:32
Ha a táppénz 2013-ban kezdődik, akkor annak alapja a gyed előtti átlag, összege legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet. 2014-ben induló táppénz alapja ha nincs előtte 180 bérezett nap, akkor csak a minimálbér.
Szakbarbár
2012-03-02 19:30:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár
2007. áprilisában szültem 1. , majd 2008. októberében 2. gyermekemet. Közte tgyást, gyed-t kaptam, nem mentem vissza dolgozni. A 2. gyermek után szintén tgyás-t, gyed-t, gyes-t kaptam. Oktober 1-től jeleztem, hogy visszamegyek dolgozni és a szabadság kivételllel kezdtem (83 nap), ez jan 30-án telt le. Mivel közben terhes lettem, ezért rögtön táppénzre mentem jan 31-el. Május elejére várom 3. gyerekemet. Kérdésem, hogy a tgyásom alapja mi lesz ill hogyan járnék a legjobban? Mivel a bérem jóval a minimálbér fölött van, ezért jobb lenne ha a tényleges fizetésem után járna a tgyás. Jol gondolom-e, hogy a tavalyi évben figyelembe vesznek nekem 92 napot, majd 2012 jan-ra még 30 napot, a táppénz nem számít, de ha márc 1-től kivenném a 2012. évi szabimat (26+4 a gyerek után, de hétvégékkel együtt az már 42 nap) akkor csak 10 napra kellene visszamennem tényleges munkavégzésre és utána újra elmehetek táppénzre, mert igy a 2011 és 2012 évet nézve meglenne a 180 naptári napom amikor én a magasabb bérrel voltam figyelembe véve? Az ünnepnap is ugyanúgy számít mint a hétvége? Köszönettel Kata
2007. áprilisában szültem 1. , majd 2008. októberében 2. gyermekemet. Közte tgyást, gyed-t kaptam, nem mentem vissza dolgozni. A 2. gyermek után szintén tgyás-t, gyed-t, gyes-t kaptam. Oktober 1-től jeleztem, hogy visszamegyek dolgozni és a szabadság kivételllel kezdtem (83 nap), ez jan 30-án telt le. Mivel közben terhes lettem, ezért rögtön táppénzre mentem jan 31-el. Május elejére várom 3. gyerekemet. Kérdésem, hogy a tgyásom alapja mi lesz ill hogyan járnék a legjobban? Mivel a bérem jóval a minimálbér fölött van, ezért jobb lenne ha a tényleges fizetésem után járna a tgyás. Jol gondolom-e, hogy a tavalyi évben figyelembe vesznek nekem 92 napot, majd 2012 jan-ra még 30 napot, a táppénz nem számít, de ha márc 1-től kivenném a 2012. évi szabimat (26+4 a gyerek után, de hétvégékkel együtt az már 42 nap) akkor csak 10 napra kellene visszamennem tényleges munkavégzésre és utána újra elmehetek táppénzre, mert igy a 2011 és 2012 évet nézve meglenne a 180 naptári napom amikor én a magasabb bérrel voltam figyelembe véve? Az ünnepnap is ugyanúgy számít mint a hétvége? Köszönettel Kata
180 nap megléte nem a minimálbér, hanem a minimálbér kétszerese fölötti bérnél érdekes. Felteszem, erről van szó, csak elírtad.
Ha nem lesz 180 bérezett naptári napod, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Ha szülés előtt bármikor lesz még annyi szabadság, amivel idén és tavaly együtt megvan a 180 nap, amibe a hétvége és az ünnep is beleszámít, akkor korlátlan lehet a tgyás és a gyed nem csak a kezdés évében maximális, hanem utána emelkedik a minimálbér (kétszeresének) emelkedésével.
Szakbarbár
2012-03-01 21:11:37
Ha nem lesz 180 bérezett naptári napod, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Ha szülés előtt bármikor lesz még annyi szabadság, amivel idén és tavaly együtt megvan a 180 nap, amibe a hétvége és az ünnep is beleszámít, akkor korlátlan lehet a tgyás és a gyed nem csak a kezdés évében maximális, hanem utána emelkedik a minimálbér (kétszeresének) emelkedésével.
Szakbarbár
2012-03-01 21:11:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő kérdésben szeretném segítségét kérni: ha anya dolgozik, apa gyest vesz igénybe, akkor anya nem mehet a gyermekkel - ha az beteg lesz - táppénzre? Pl. még olyan esetben sem, amikor apának halaszthatatlan dolga van (Pl. tanúként beídézik a bíróságra). Tehát ilyen esetben csakis apa ápolhatja otthon a beteg gyermeket, nincs semmi más lehetőség? Illetve milyen következményei lehetnek, ha ez így van, de valaki erről nem tud?
Válaszát köszönöm
Üdvözlettel
Pandi13
A következő kérdésben szeretném segítségét kérni: ha anya dolgozik, apa gyest vesz igénybe, akkor anya nem mehet a gyermekkel - ha az beteg lesz - táppénzre? Pl. még olyan esetben sem, amikor apának halaszthatatlan dolga van (Pl. tanúként beídézik a bíróságra). Tehát ilyen esetben csakis apa ápolhatja otthon a beteg gyermeket, nincs semmi más lehetőség? Illetve milyen következményei lehetnek, ha ez így van, de valaki erről nem tud?
Válaszát köszönöm
Üdvözlettel
Pandi13
Amelyik gyermek után az apa gyest kap, azzal a gyermekkel az anya nem igényelhet gyermekápolási táppénzt. Ha van másik gyermek, akkor vele kéne kiírnia a gyermekorvosnak, vagy lehet rimánkodni a saját háziorvosnak. Ha egyik sem jön be, akkor fizetett vagy fizetés nélküli szabadság.
A gyermekápolási táppénzhez egy ehhez rendszeresített nyomtatványon nyilatkozni kell róla, hogy kap-e más ezután a gyermek után más ellátást, pl. gyest. Ha itt beírod az apa gyesét, akkor elutasítják az igényt.
Ha letagadod, akkor megállapítják, de ha később kiderül - elméletileg a gyerek TAJ száma alapján lekérdezheti egymás ellátásait az egészségbiztosító és a kincstár - kamatostul visszakövetelik.
Ha nem kérik a nyomtatványt és így derül ki később, akkor 3 hónapig követelik vissza tőled, utána a kifizetőé a felelősség, mert nem Neked felróható okból 3 hónapon túl tőle követelik vissza.
Szakbarbár
2012-03-01 21:06:31
A gyermekápolási táppénzhez egy ehhez rendszeresített nyomtatványon nyilatkozni kell róla, hogy kap-e más ezután a gyermek után más ellátást, pl. gyest. Ha itt beírod az apa gyesét, akkor elutasítják az igényt.
Ha letagadod, akkor megállapítják, de ha később kiderül - elméletileg a gyerek TAJ száma alapján lekérdezheti egymás ellátásait az egészségbiztosító és a kincstár - kamatostul visszakövetelik.
Ha nem kérik a nyomtatványt és így derül ki később, akkor 3 hónapig követelik vissza tőled, utána a kifizetőé a felelősség, mert nem Neked felróható okból 3 hónapon túl tőle követelik vissza.
Szakbarbár
2012-03-01 21:06:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}