Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő,
Bízom benne, hogy az alábbi, számomra kacifántos ügyben tudnak segíteni! Jelenleg Gyes-en vagyok 2019 január végéig. A volt munkáltatóm (2019 nyárán lenne meg a 9 éves munkaviszonyom) felszámolás alatt van, de még nem szűnt meg és nem is tudható, hogy mikor fog megszűnni.
Újra babát tervezünk. Kérdésem, hogy ha a közeljövőben teherbe esem, akkor köteles-e a munkáltató állományban tartani a szülésig?
2) Ha a felszámolás miatt esetleg nem, akkor hová fordulhatók várandósan azért, hogy minimum a napi 8 órás minimum bérhez mért későbbi juttatásaim meglegyenek (miután várandósnak elhelyezkedni nem könnyű)?
3) Ehhez kapcsolódik a harmadik kérdésem, hogy ha megszűnik a munkaviszonyom, de nem tudok pld várandósan elhelyezkedni, az esetben elegendő-e a havi TB összeget befizetnem ahhoz, hogy a min. bér utáni juttatásokat megkapjam?
4) Ha nem leszek várandós 2019 januárig, köteles e a munkáltató kiadni a felgyűlt szabadságom és csak annak lejárta után megszüntetni a munkaviszonyom?
5) Betegszabadságot mikor lehet jelen esetben bejelenteni, illetve egyáltalán lehet-e (gyes megszűnése, szabadság letöltése)? Fontos lenne számomra, hogy nyugodt légkör legyen a gyermekvállalásunk ideje alatt, mivel sajnos még az is elképzelhető, hogy lombik baba projektbe kell fognunk.
Előre is köszönöm a válaszokat, bízom segítségükben!
Annamária
Bízom benne, hogy az alábbi, számomra kacifántos ügyben tudnak segíteni! Jelenleg Gyes-en vagyok 2019 január végéig. A volt munkáltatóm (2019 nyárán lenne meg a 9 éves munkaviszonyom) felszámolás alatt van, de még nem szűnt meg és nem is tudható, hogy mikor fog megszűnni.
Újra babát tervezünk. Kérdésem, hogy ha a közeljövőben teherbe esem, akkor köteles-e a munkáltató állományban tartani a szülésig?
2) Ha a felszámolás miatt esetleg nem, akkor hová fordulhatók várandósan azért, hogy minimum a napi 8 órás minimum bérhez mért későbbi juttatásaim meglegyenek (miután várandósnak elhelyezkedni nem könnyű)?
3) Ehhez kapcsolódik a harmadik kérdésem, hogy ha megszűnik a munkaviszonyom, de nem tudok pld várandósan elhelyezkedni, az esetben elegendő-e a havi TB összeget befizetnem ahhoz, hogy a min. bér utáni juttatásokat megkapjam?
4) Ha nem leszek várandós 2019 januárig, köteles e a munkáltató kiadni a felgyűlt szabadságom és csak annak lejárta után megszüntetni a munkaviszonyom?
5) Betegszabadságot mikor lehet jelen esetben bejelenteni, illetve egyáltalán lehet-e (gyes megszűnése, szabadság letöltése)? Fontos lenne számomra, hogy nyugodt légkör legyen a gyermekvállalásunk ideje alatt, mivel sajnos még az is elképzelhető, hogy lombik baba projektbe kell fognunk.
Előre is köszönöm a válaszokat, bízom segítségükben!
Annamária
Egy felszámolás nem húzódik amiatt, mert a munkavállalók szülnek. A munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének a napjával megszűnik. A felmondási tilalom csak a megszüntetés ellen véd, a magától bekövetkező megszűnés ellen nem.
Következő csedhez, gyedhez kell egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony, ha ilyen nincs, akkor nem vagy ezekre jogosult. A munkaviszony megszűnése után folyósított gyed, a fennálló munkaviszony nélkül igényelt csed nem biztosítási jogviszony. Ketyeg a szolgálati idő, jár az egészségügyi ellátás, de a munkaviszonyban álló biztosítási jogviszonya ennél szélesebb kategória és ezt a pluszt nem adják ez a státuszok. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése mellett is csak a természetbeni ellátás jár, pénzbelire nem vagy jogosult.
Hova fordulhatsz annak érdekében, hogy ketteskével is kapjál csedet, gyedet: hirdetési oldalakhoz, állásközvetítőkhöz. Akkora munkaerőhiány van, hogy bármilyen szakmában el lehet helyezkedni azonnal, akár terhesen is, annyi, hogy így jogszerűtlenül, de valószínűleg csak határozott idejű szerződést adnak. Ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor utána ha meg is szűnik, ettől függetlenül jogosult vagy végig a csedre és a gyedre.
A felszámolónak a fizetés nélküli szabadság végével ki kell adni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. Mivel nem tud foglalkoztatni, fel fog mondani, ennek a ledolgoztatható fele alatt kiad annyi szabadságot, amennyit lehet, a többit pedig megváltja. Nem kell aggódni amiatt, hogy a cégnek nincs pénze, a Bérgarancia Alap - egy bruttó 1,3 milliós határig - kifizeti a járandóságokat.
Ha a gyes vége után keresőképtelen vagy, akkor a felmondást lehet kézbesíteni, de amíg ez tart, addig nem indulhat el a felmondási idő. Erre is igaz, hogy ettől még a cég megszűnhet, hogy Te táppénzen vagy és akkor a munkaviszonynak vége.
Szakbarbár
2018-10-10 09:12:28
Következő csedhez, gyedhez kell egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony, ha ilyen nincs, akkor nem vagy ezekre jogosult. A munkaviszony megszűnése után folyósított gyed, a fennálló munkaviszony nélkül igényelt csed nem biztosítási jogviszony. Ketyeg a szolgálati idő, jár az egészségügyi ellátás, de a munkaviszonyban álló biztosítási jogviszonya ennél szélesebb kategória és ezt a pluszt nem adják ez a státuszok. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése mellett is csak a természetbeni ellátás jár, pénzbelire nem vagy jogosult.
Hova fordulhatsz annak érdekében, hogy ketteskével is kapjál csedet, gyedet: hirdetési oldalakhoz, állásközvetítőkhöz. Akkora munkaerőhiány van, hogy bármilyen szakmában el lehet helyezkedni azonnal, akár terhesen is, annyi, hogy így jogszerűtlenül, de valószínűleg csak határozott idejű szerződést adnak. Ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor utána ha meg is szűnik, ettől függetlenül jogosult vagy végig a csedre és a gyedre.
A felszámolónak a fizetés nélküli szabadság végével ki kell adni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. Mivel nem tud foglalkoztatni, fel fog mondani, ennek a ledolgoztatható fele alatt kiad annyi szabadságot, amennyit lehet, a többit pedig megváltja. Nem kell aggódni amiatt, hogy a cégnek nincs pénze, a Bérgarancia Alap - egy bruttó 1,3 milliós határig - kifizeti a járandóságokat.
Ha a gyes vége után keresőképtelen vagy, akkor a felmondást lehet kézbesíteni, de amíg ez tart, addig nem indulhat el a felmondási idő. Erre is igaz, hogy ettől még a cég megszűnhet, hogy Te táppénzen vagy és akkor a munkaviszonynak vége.
Szakbarbár
2018-10-10 09:12:28
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}