Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm!
Kérdésem a következő lenne:
6 éve folyamatos munkaviszonyom van. Jelenleg Gyesen vagyok 2010. februárjában született kislányommal. Ha most augusztusban felmondok a munkahelyemen kifizethetik-e a szabság pénzemet, Gyes folyósítása melett?Kiköthetnek-e felmondási időt így is hogy Gyesen vagyok? Továbbá, ha szeptember-október környékén munkanélküli segélyre kellene mennem (Gyes vissza mondáa után) jogosult leszek-e az ellátásra?Köszönettel Kata
Kérdésem a következő lenne:
6 éve folyamatos munkaviszonyom van. Jelenleg Gyesen vagyok 2010. februárjában született kislányommal. Ha most augusztusban felmondok a munkahelyemen kifizethetik-e a szabság pénzemet, Gyes folyósítása melett?Kiköthetnek-e felmondási időt így is hogy Gyesen vagyok? Továbbá, ha szeptember-október környékén munkanélküli segélyre kellene mennem (Gyes vissza mondáa után) jogosult leszek-e az ellátásra?Köszönettel Kata
8 órás szabadság mellett nem lehetsz gyesen.
Bármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a babázás alatti szabadságot meg kell váltani pénzben.
Ha a munkáltató úgysem tudna mit kezdeni Veled, akkor nem is kell felmondanod, akkor kérd, hogy közös megegyezéssel szüntessétek meg a munkaviszonyodat. Közös megegyezésnél nincs felmondási idő. Ha a munkavállalói felmondás forgatókönyvét játsszátok, akkor pedig a felmondási idő alatt ki kell adnia a szabadságot, akkor (egy részét) nem megváltva, hanem természetben és egyes napokra elterítve kapod meg.
A maximális időtartamű, 3 hónapnyi álláskeresési járadékra leszel jogosult.
Szakbarbár
2012-07-23 17:06:49
Bármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a babázás alatti szabadságot meg kell váltani pénzben.
Ha a munkáltató úgysem tudna mit kezdeni Veled, akkor nem is kell felmondanod, akkor kérd, hogy közös megegyezéssel szüntessétek meg a munkaviszonyodat. Közös megegyezésnél nincs felmondási idő. Ha a munkavállalói felmondás forgatókönyvét játsszátok, akkor pedig a felmondási idő alatt ki kell adnia a szabadságot, akkor (egy részét) nem megváltva, hanem természetben és egyes napokra elterítve kapod meg.
A maximális időtartamű, 3 hónapnyi álláskeresési járadékra leszel jogosult.
Szakbarbár
2012-07-23 17:06:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
az lenne a kérdésem, hogy mikor kellene a második babámnak megszületnie ahhoz, hogy ne kelljen a 2 gyermek között visszamennem dolgozni, de az első gyermekkel is a legtovább otthon lehessek? 2010 szeptembere óta voltam táppénzen, majd 2011. március 6-án született meg a gyermekem. a táppénz előtt több, mint 2 év munkaviszonyom volt már közalkalmazottként.
az lenne a kérdésem, hogy mikor kellene a második babámnak megszületnie ahhoz, hogy ne kelljen a 2 gyermek között visszamennem dolgozni, de az első gyermekkel is a legtovább otthon lehessek? 2010 szeptembere óta voltam táppénzen, majd 2011. március 6-án született meg a gyermekem. a táppénz előtt több, mint 2 év munkaviszonyom volt már közalkalmazottként.
A gyes után kivett szabadságok végén kell terhesnek lenni hozzá.
Szakbarbár
2012-07-23 17:02:38
Szakbarbár
2012-07-23 17:02:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kisbabámat október 12-re várom. Hosszú és folyamatos munkaviszonyom 2012 január 31-vel megszünt. Május 17-től egyéni vállalkozó vagyok. Kérdésem, hogy felvehet az orvos táppénzre, vagy mennyi ideig ajánlott még járulékot fizetni, hogy ne legyen gond belőle? Jogosult leszek gyedre? Válaszát köszönöm!
Kisbabámat október 12-re várom. Hosszú és folyamatos munkaviszonyom 2012 január 31-vel megszünt. Május 17-től egyéni vállalkozó vagyok. Kérdésem, hogy felvehet az orvos táppénzre, vagy mennyi ideig ajánlott még járulékot fizetni, hogy ne legyen gond belőle? Jogosult leszek gyedre? Válaszát köszönöm!
Hosszú és folyamatos munkaviszony alatt 1,5 évnél bizonyára hosszabbat értesz, ennyivel pedig 2 éves korig végig fog járni a gyed.
Szerintem már kellőképpen hosszú ideig vállalkoztál, úgyhogy mehetsz táppénzre. A -28. naptól majd érdemes lesz tgyásra váltani.
Szakbarbár
2012-07-23 09:21:38
Szerintem már kellőképpen hosszú ideig vállalkoztál, úgyhogy mehetsz táppénzre. A -28. naptól majd érdemes lesz tgyásra váltani.
Szakbarbár
2012-07-23 09:21:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagy dilemmában vagyok, hogy a második babát mikorra időzítsük? Már tárgyaltuk, hogy kicsit kacifántos a helyzet, mert bármikor felmondhatnak a munkahelyemen, de azért vannak „kiskapuk” a normális ellátás igényléséhez. A jelenlegi helyzet, hogy a kislányommal 2013.07.02-ig kapom a gyedet. Addigra valószínű megszűnik a munkahelyem, tehát ha addigra nem esem teherbe akkor el kell menjek dolgozni pl gyárba minimálbérért. A kérdés a következő: anyagilag hogyan járok jobban? A. gyed vagy gyes ideje alatt szülöm meg a kistestvért (jelenleg 122000.- a bruttóm) Ha van még munkaviszonyom, akkor erre kb mennyi gyedet, tgyást kapnék? Ha időközben megszűnik a melóhelyem és már pocakban van a baba akkor tuti, hogy van olyan „kiskapu” amelyiken keresztül jobb ellátást igényelek, mint csak a gyes? Vagy B. gyed lejárta után másfél évnyi munkaviszony után kezdünk a babaprojektbe (valószínűsíthetőleg a bruttóm majd közelít a minimálbérhez) Így mennyi lenne az ellátás összege kb?
Másik: Egy kicsit összezavarodtam, mert olvasgatom mások kérdéseit és volt egy kérdező aki hasonló cipőben jár, mint én fogok. Terhes, de nincs 3 hete munkaviszonya. (2012.07.20 21:39kor válaszoltad meg) Neki azt írtad, hogy nem tudsz segíteni mert korábban kellett volna hozzád fordulnia. Nekem azt írtad, hogy „, a munkaviszony utolsó napjához képest 1 évvel későbbi szülésnél még menthető a helyzet. Sőt a munkanélkülivel - annak a jó időzítésével - ez 1 év 3 hónap is lehet.”
Én akkor ezt most nem értem. Nem kötekedni akarok, félre ne érts, de nagyon nem mindegy a pénz sajnos :-(( Akkor hogy is van ez?
Segítséged köszönöm
Nagy dilemmában vagyok, hogy a második babát mikorra időzítsük? Már tárgyaltuk, hogy kicsit kacifántos a helyzet, mert bármikor felmondhatnak a munkahelyemen, de azért vannak „kiskapuk” a normális ellátás igényléséhez. A jelenlegi helyzet, hogy a kislányommal 2013.07.02-ig kapom a gyedet. Addigra valószínű megszűnik a munkahelyem, tehát ha addigra nem esem teherbe akkor el kell menjek dolgozni pl gyárba minimálbérért. A kérdés a következő: anyagilag hogyan járok jobban? A. gyed vagy gyes ideje alatt szülöm meg a kistestvért (jelenleg 122000.- a bruttóm) Ha van még munkaviszonyom, akkor erre kb mennyi gyedet, tgyást kapnék? Ha időközben megszűnik a melóhelyem és már pocakban van a baba akkor tuti, hogy van olyan „kiskapu” amelyiken keresztül jobb ellátást igényelek, mint csak a gyes? Vagy B. gyed lejárta után másfél évnyi munkaviszony után kezdünk a babaprojektbe (valószínűsíthetőleg a bruttóm majd közelít a minimálbérhez) Így mennyi lenne az ellátás összege kb?
Másik: Egy kicsit összezavarodtam, mert olvasgatom mások kérdéseit és volt egy kérdező aki hasonló cipőben jár, mint én fogok. Terhes, de nincs 3 hete munkaviszonya. (2012.07.20 21:39kor válaszoltad meg) Neki azt írtad, hogy nem tudsz segíteni mert korábban kellett volna hozzád fordulnia. Nekem azt írtad, hogy „, a munkaviszony utolsó napjához képest 1 évvel későbbi szülésnél még menthető a helyzet. Sőt a munkanélkülivel - annak a jó időzítésével - ez 1 év 3 hónap is lehet.”
Én akkor ezt most nem értem. Nem kötekedni akarok, félre ne érts, de nagyon nem mindegy a pénz sajnos :-(( Akkor hogy is van ez?
Segítséged köszönöm
Nem látom értelmét azt boncolgatni, hogy mi lesz legalább 3 különféle verzió esetén, mert ebből úgyis csak az egyik lesz és addig 2 lényeges körülmény is változhat - munkaviszony vége, jogszabályok.
Az illetőnek az aktuális biztosítása nincs rendben, azon ha korábban kérdez, lehetett volna segíteni. Neked a másik jogosultsági feltétellel, az előzetes biztosítással kapcsolatban írtam, hogy mivel 2 éven belül 1 év kell, ezért 1 évvel a munkaviszony megszűnése után még épp van amennyi, amennyi kell, úgyhogy van miből építkezni.
Szakbarbár
2012-07-23 08:34:18
Az illetőnek az aktuális biztosítása nincs rendben, azon ha korábban kérdez, lehetett volna segíteni. Neked a másik jogosultsági feltétellel, az előzetes biztosítással kapcsolatban írtam, hogy mivel 2 éven belül 1 év kell, ezért 1 évvel a munkaviszony megszűnése után még épp van amennyi, amennyi kell, úgyhogy van miből építkezni.
Szakbarbár
2012-07-23 08:34:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!Szeretném meg kérdezni,hogy nekem járna-e TGYÁS?Én 1990 július 1.-től dolgoztam egészen 1994 június 24.-ig.Onnantól kezdve szabadságon,illetve táppénzen voltam,mert első gyermekemet 1995 április 14.én szültem,és 2003 október 26.-ig gyed-en,gyes-en voltam,majd 2003 október 27.-től egészen 2004 május 19-ig szabin voltam,de közben újra terhes lettem,és így táppénzre mentem.Majd 2004 nov.15.-től szülési szabadságon voltam,és amikor lejárt gyed-re mentem,majd gyes-re,de mivel gyermekünk tartós beteg,így 2008 októberéig gyesen voltam vele,és onnét ismét táppénzen,mert újra babát vártam,így 2009 február 1.-től újra szülési szabi,és gyed,majd 2011 január 27.-től újra gyes a tartósan beteg gyermekemmel.Majd idén január 1.-től kivettem az összegyűlt szabikat gyes mellett ami május 11-ig tartott,és utána csak gyest kaptam.Majd június 4.-től táppénzre mentem,mert újra babát várok,és most nem tudom,hogy igényelhetem-e majd a TGYÁS-T,meg a GYED-et majd,a hetedik babánkat dec.6-ra várom.Még annyit hozzá tennék hogy 1990 július 1 óta az ÉDÁSZ-nál dolgozta,ami most E-ON lett,és azóta is onnét vagyok álományban.Várom válaszát.Köszönöm előre is:Bácsi Béláné margoanya
Jogosultnak mindenképpen jogosult leszel tgyásra és gyedre, de a 2-nél többedik babák utáni gyednapok száma egy olyan kérdés, ami meghaladja a képességeimet, úgyhogy arra nem tudok válaszolni, hogy a gyedet 2 éves korig végig kapod-e.
Az ellátások alapja a január 1-május 11. közötti szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2012-07-20 21:42:43
Az ellátások alapja a január 1-május 11. közötti szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2012-07-20 21:42:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Kisbabámat 2012. szeptember 14-re várom, a munkaviszonyom június 30-án szűnt meg, jelenleg szociális segélyre vagyok jogosult, azonban 2 éven belül meg van a 365 biztosított napom. Kérdésem az lenne hogy így jogosult lehetek Gyed-re, ha szülés napján nem állok munkaviszonyban?
Kisbabámat 2012. szeptember 14-re várom, a munkaviszonyom június 30-án szűnt meg, jelenleg szociális segélyre vagyok jogosult, azonban 2 éven belül meg van a 365 biztosított napom. Kérdésem az lenne hogy így jogosult lehetek Gyed-re, ha szülés napján nem állok munkaviszonyban?
A tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, a kettővel egyszerre kell rendelkezni. Hiába van rendben az egyik, az előzetes biztosítás, a másiknak - aktuális biztosítás - a hiányában csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Ha korábban jöttél volna...
Szakbarbár
2012-07-20 21:39:56
Szakbarbár
2012-07-20 21:39:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
November 4-ére várom első babámat. Jelenleg határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak, ami 07.09-12-.31-ig szól. Az időarányos szabadságom összesen 10 nap. A kérdésem az lenne, hogy ezt kivehetem én a szülés előtt (tehát nem időarányosan) ill. hogy a szülési szabadsdág mint olyan, az hogy műkődik. Segítségét előre is köszönöm!
November 4-ére várom első babámat. Jelenleg határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak, ami 07.09-12-.31-ig szól. Az időarányos szabadságom összesen 10 nap. A kérdésem az lenne, hogy ezt kivehetem én a szülés előtt (tehát nem időarányosan) ill. hogy a szülési szabadsdág mint olyan, az hogy műkődik. Segítségét előre is köszönöm!
A szabadságot a munkáltató adja ki, nem hiszem, hogy lenne akadálya annak, hogy a munkaviszony végéig járó napokat kérésed szerint a szülés előtt adja ki, hiszen neki így is, úgy is ugyanannyiba kerül, sőt ha nem adná ki, akkor a béreden felül pluszban meg kellene váltani. Beszéld meg vele, kizártnak tartom, hogy problémázna rajta, ebben minden munkáltató rugalmas szokott lenni és asszisztál a kismama kéréséhez.
A szülési szabadság munkajogi kategória, az időtartama 24 hét. Neked ennél hamarabb megszűnik a munkaviszonyod, úgyhogy ez nem is annyira érdekes, hiszen eleve csak év végéig tudsz szülési szabadságon lenni. Legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, legkésőbb a szülés tényleges időpontjától kezdve lehet igénybe venni, ez is elméletileg megegyezés kérdése, gyakorlatilag úgy van, ahogy a kismama akarja.
A szülési szabadság idejére - ha jogosult vagy rá - terhességi gyermekágyi segélyt kapsz - ez már egy tb kategória, inkább így találkozol vele. A munkaviszony megszűnése után is jár a tgyás, csak ún. passzív jogon, sőt utána a gyed is, feltéve, hogy az előzetes biztosításod (szülés előtti 2 évben 1 év) rendben van. A passzív ellátásból egyelőre nincs gond, ugyanúgy jár, ugyanolyan összegben, de egy következő baba előtt nem lesz meg az előzetes biztosításod ilyen előzményekkel.
A tgyást és a gyedet a munkáltatón keresztül tudod igényelni, akár kifizetőhely, akár nem, csak az eljárás különbözik a két esetben, hogy mi történik azután, hogy a megfelelő dokumentumok benyújtásával megigényelted az ellátást.
Szakbarbár
2012-07-20 21:38:06
A szülési szabadság munkajogi kategória, az időtartama 24 hét. Neked ennél hamarabb megszűnik a munkaviszonyod, úgyhogy ez nem is annyira érdekes, hiszen eleve csak év végéig tudsz szülési szabadságon lenni. Legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, legkésőbb a szülés tényleges időpontjától kezdve lehet igénybe venni, ez is elméletileg megegyezés kérdése, gyakorlatilag úgy van, ahogy a kismama akarja.
A szülési szabadság idejére - ha jogosult vagy rá - terhességi gyermekágyi segélyt kapsz - ez már egy tb kategória, inkább így találkozol vele. A munkaviszony megszűnése után is jár a tgyás, csak ún. passzív jogon, sőt utána a gyed is, feltéve, hogy az előzetes biztosításod (szülés előtti 2 évben 1 év) rendben van. A passzív ellátásból egyelőre nincs gond, ugyanúgy jár, ugyanolyan összegben, de egy következő baba előtt nem lesz meg az előzetes biztosításod ilyen előzményekkel.
A tgyást és a gyedet a munkáltatón keresztül tudod igényelni, akár kifizetőhely, akár nem, csak az eljárás különbözik a két esetben, hogy mi történik azután, hogy a megfelelő dokumentumok benyújtásával megigényelted az ellátást.
Szakbarbár
2012-07-20 21:38:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Lehet buta kérdéssel fordulok hozzád, de a második gyermek születése után , az első babára ugyanúgy járnak az ellátások? Gondolok itt a gyesre a gyermek 3 éves koráig, vagy akkor azt már nem kapja? Ha nem kapja,mert van tesója, akkor a gyest megigényelheti a nagymama (nyugdíjas)?
Válaszodat köszönöm
Lehet buta kérdéssel fordulok hozzád, de a második gyermek születése után , az első babára ugyanúgy járnak az ellátások? Gondolok itt a gyesre a gyermek 3 éves koráig, vagy akkor azt már nem kapja? Ha nem kapja,mert van tesója, akkor a gyest megigényelheti a nagymama (nyugdíjas)?
Válaszodat köszönöm
A közös háztartásban nevelt gyermekek után egyszerre csak 1 szülő és csak 1 db ellátást igényelhet, ezalól csak 2 kivétel van, ami Téged ebben a helyzetben nem érint, vagyis nem működik, hogy egyeskével gyes, ketteskével meg tgyás vagy gyed.
Ha - nyilvánvalóan a több - tgyást akarod, akkor a gyesről le kell mondani és azt nagyszlő sem igényelheti meg, mert ő a szülő jogosultságát veszi át, de a tgyás miatt Te sem vagy jogosult a gyesre.
Szakbarbár
2012-07-20 11:58:16
Ha - nyilvánvalóan a több - tgyást akarod, akkor a gyesről le kell mondani és azt nagyszlő sem igényelheti meg, mert ő a szülő jogosultságát veszi át, de a tgyás miatt Te sem vagy jogosult a gyesre.
Szakbarbár
2012-07-20 11:58:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, szeptember közepén kezdek 4 órában dolgozni régi munkahelyemen. Kérdésem, hogy ha a szabadságomat 8 órában fizetik ki, akkor ezalatt jogosult leszek még GYESre?
Másik kérdés, hogy hogyan számolják az idei maradék szabadságomat? Szeptembertől időarányosan?
Köszönettel,
Viktória
Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, szeptember közepén kezdek 4 órában dolgozni régi munkahelyemen. Kérdésem, hogy ha a szabadságomat 8 órában fizetik ki, akkor ezalatt jogosult leszek még GYESre?
Másik kérdés, hogy hogyan számolják az idei maradék szabadságomat? Szeptembertől időarányosan?
Köszönettel,
Viktória
A 8 órás szabadság olyan, mintha 8 órában dolgoznál, úgyhogy erre az időszakra nem jár a gyes. Erre az időre átadhatod nagyszülőnek, ha nem lakik túl messze - belefér a távolságba hogy a szülők háztartásában gondozza az unokát - és ha nem teljes munkaidős.
2012-re a régi szabadság 1. napja és az év vége között időarányosan jár a szabadság.
Szakbarbár
2012-07-20 11:54:55
2012-re a régi szabadság 1. napja és az év vége között időarányosan jár a szabadság.
Szakbarbár
2012-07-20 11:54:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Kisbabát várok, november közepére vagyok kiírva.Olyan problémával fordulnék Önhöz, hogy június 30-án megszünt a munkaviszonyom.A munkaügyi központban azt ajánlották nekem, hogy augusztus közepén jelentkezzek be hozzájuk, így ki fog tartani az ellátás szülésig.Megjár a max 90 nap.Tb szempontjából nekem ez így jó is lenne, mert 45 napig passzív jogon ez jár. De én így 45 napig nem leszek biztosítva.Ha jól tudom ez a tgyás és a gyed számításánál probléma lesz.2006 óta volt munkaviszonyom néhány nap voltam munkanélküli, de akkor is kaptam ellátást.Ebben az esetben mi alapján fogják számolják a tgyás-t és a gyedet?Az előző évben bruttó 122000 volt a munkabérem.
Köszönöm a segítségét!
Kisbabát várok, november közepére vagyok kiírva.Olyan problémával fordulnék Önhöz, hogy június 30-án megszünt a munkaviszonyom.A munkaügyi központban azt ajánlották nekem, hogy augusztus közepén jelentkezzek be hozzájuk, így ki fog tartani az ellátás szülésig.Megjár a max 90 nap.Tb szempontjából nekem ez így jó is lenne, mert 45 napig passzív jogon ez jár. De én így 45 napig nem leszek biztosítva.Ha jól tudom ez a tgyás és a gyed számításánál probléma lesz.2006 óta volt munkaviszonyom néhány nap voltam munkanélküli, de akkor is kaptam ellátást.Ebben az esetben mi alapján fogják számolják a tgyás-t és a gyedet?Az előző évben bruttó 122000 volt a munkabérem.
Köszönöm a segítségét!
A tanács, amit kaptál, jó, én is ezt javasoltam volna. A Te béreddel nem befolyásolja a másfél havi szünet a tgyás összegét, csak minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél jártál volna rosszul vele. A tgyás alapja a járadék alapját képező átlag, a gyedét viszont csak a minimálbér lesz - járadékról igényelve ez ennyi.
Szakbarbár
2012-07-19 17:41:46
Szakbarbár
2012-07-19 17:41:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Második gyermekemet 2012. novemberére várom. 2009.december 14 óta folyamatos a munkaviszonyom, ekkor mentem vissza dolgozni az első gyerek után.
Kérdésem: Melyik év alapján fogják meghatározni a Tgyásomat és a Gyedemet? Fontos lenne mivel 2011. decembere óta jelentősen emelkedett a havi bérem, most 280.000,-Ft bruttó/hó)., de a 2011-es évben 157.000,-Ft bruttó/hó volt.
Igazából olvastam, hogy 180 nap folyamatos biztosítási jogviszony mindenképpen kell, de nagyon nem lenne mindegy, hogy mi alapján számolnak. Amennyiben a 180 nap nem csupán munkanapokra korlátozódik, akkor ez a 2012-es évben bőven megvan. Figyelembe veszik egyáltalán a jelenlegi havi béremet?
Válaszát előre is köszönöm!
Második gyermekemet 2012. novemberére várom. 2009.december 14 óta folyamatos a munkaviszonyom, ekkor mentem vissza dolgozni az első gyerek után.
Kérdésem: Melyik év alapján fogják meghatározni a Tgyásomat és a Gyedemet? Fontos lenne mivel 2011. decembere óta jelentősen emelkedett a havi bérem, most 280.000,-Ft bruttó/hó)., de a 2011-es évben 157.000,-Ft bruttó/hó volt.
Igazából olvastam, hogy 180 nap folyamatos biztosítási jogviszony mindenképpen kell, de nagyon nem lenne mindegy, hogy mi alapján számolnak. Amennyiben a 180 nap nem csupán munkanapokra korlátozódik, akkor ez a 2012-es évben bőven megvan. Figyelembe veszik egyáltalán a jelenlegi havi béremet?
Válaszát előre is köszönöm!
2012-ben induló ellátás alapja ha az előző év elejétől a végéig volt legalább 180 bérezett nap, akkor az előző évi átlag, úgyhogy a tgyás a 2011-es bérből fog számolódni. A 2013-ban induló gyed alapja viszont már - amennyiben van 2012-ben legalább 180 bérezett nap, ha most még dolgozol, akkor bőven megvan - a 2012-es, csak a bérből számított átlag. (Ha nem lenne ennyi, akkor a gyed alapja a tgyáséval egyezik meg.)
Szakbarbár
2012-07-19 17:37:01
Szakbarbár
2012-07-19 17:37:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Azt szeretném kérdezni, hogy a gyesről lemondhatok és a nagymama (nyugdíjas) megigényelheti? Mik a kritériumok? Illetve ha már a nagymama kapja a gyes összegét, én elmehetek munkanélküli segélyre amennyiben nem tudok munkát szerezni?
Köszönöm válaszod
Azt szeretném kérdezni, hogy a gyesről lemondhatok és a nagymama (nyugdíjas) megigényelheti? Mik a kritériumok? Illetve ha már a nagymama kapja a gyes összegét, én elmehetek munkanélküli segélyre amennyiben nem tudok munkát szerezni?
Köszönöm válaszod
Nagymama - egészséges gyermekkel - akkor jogosult a gyesre, ha nem dolgozik és az 1 évesnél idősebb unokát a szülők háztartásában gondozza. Ehhez nem kell, hogy azonos legyen a lakcím, de ne legyenek olyan távolságban egymástól, hogy emiatt kapásból ne feleljen meg a jogszabályi feltételnek.
Minden további nélkül megteheted, hogy lemondod a gyest, álláskeresési járadékot igényelsz, a nagyi pedig kéri a gyest, a kétfelől jövő pénz biztosan jól jön, de ezzel elhasználsz egy lehetőséget, ami pénzt és biztosítást jelent a gyes után, ha nem tudsz rögtön dolgozni.
Szakbarbár
2012-07-19 17:34:09
Minden további nélkül megteheted, hogy lemondod a gyest, álláskeresési járadékot igényelsz, a nagyi pedig kéri a gyest, a kétfelől jövő pénz biztosan jól jön, de ezzel elhasználsz egy lehetőséget, ami pénzt és biztosítást jelent a gyes után, ha nem tudsz rögtön dolgozni.
Szakbarbár
2012-07-19 17:34:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
A segitségére lenne szükségem.A következő a helyzetem:2007oktobertől él a munkaviszonyom egy pékségben eladóként
80ezer forintra voltam bejelentve!két müszakban dolgoztam ott.2009 október 16tól mentem táppénzre pont megvolt a két évem és közben a vártnál jóval elöbb 2009november 7én megszületett a lányom.onnantól voltam T-GYAS-on ami olyan 56ezer körüli volt,utána GYED 50ezer körül kaptam átlagba.Most jelenleg GYESEN vagyok november 7-ig.Most tudtam meg hogy jön a tesó akit már régóta vártunk.kb 4hetes terhes lehetek.Nemigazán tudom hogy most mire lehet számitani T-GYÁS ÉS GYED ÜGYBEN,csak akkor kapnám ugyanugy ezeket ha visszatudnék menni 180napot dolgozni?Az előzmények miatt az orvos veszélyeztetett terhességgel azzonnal táppénzre venne fel.Akkor viszont nemtudom hogy alakulna ketteskével a pénz!Most januárban a munkáltatomtól olyan papirt kaptam hogy besorolási pénz 94ezer ezekszerint emelhetett a bejelentésen vagy kötelező voltezt nemtudom.
Hogy alakulna ha nov 8-tól táppénzen leszek végig.
Köszönöm szépen.
Kriszti
A segitségére lenne szükségem.A következő a helyzetem:2007oktobertől él a munkaviszonyom egy pékségben eladóként
80ezer forintra voltam bejelentve!két müszakban dolgoztam ott.2009 október 16tól mentem táppénzre pont megvolt a két évem és közben a vártnál jóval elöbb 2009november 7én megszületett a lányom.onnantól voltam T-GYAS-on ami olyan 56ezer körüli volt,utána GYED 50ezer körül kaptam átlagba.Most jelenleg GYESEN vagyok november 7-ig.Most tudtam meg hogy jön a tesó akit már régóta vártunk.kb 4hetes terhes lehetek.Nemigazán tudom hogy most mire lehet számitani T-GYÁS ÉS GYED ÜGYBEN,csak akkor kapnám ugyanugy ezeket ha visszatudnék menni 180napot dolgozni?Az előzmények miatt az orvos veszélyeztetett terhességgel azzonnal táppénzre venne fel.Akkor viszont nemtudom hogy alakulna ketteskével a pénz!Most januárban a munkáltatomtól olyan papirt kaptam hogy besorolási pénz 94ezer ezekszerint emelhetett a bejelentésen vagy kötelező voltezt nemtudom.
Hogy alakulna ha nov 8-tól táppénzen leszek végig.
Köszönöm szépen.
Kriszti
A minimálbér is emelkedett idő közben és valószínűleg az elvárt béremelést is végrehajtotta a munkáltató, ha ennél is több most a béred. A munkáltató kifejezetten jó fej, ha erről még tájékoztatott is.
Ha csak táppénzen leszel a tgyás kezdetéig, akkor 0 bérezett nappal és ilyen előzményekkel a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér. A tgyást érdemes a lehető legkorábbi időponttól - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól - igényelni, mert több, mint a táppénz.
Szakbarbár
2012-07-18 19:37:03
Ha csak táppénzen leszel a tgyás kezdetéig, akkor 0 bérezett nappal és ilyen előzményekkel a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér. A tgyást érdemes a lehető legkorábbi időponttól - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól - igényelni, mert több, mint a táppénz.
Szakbarbár
2012-07-18 19:37:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A 3. babára járó juttatásaimmal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. A babát 2013. március 23-ára várom. A helyzetem a következő: 2007. áprilisában született meg 1. gyermekem,TGYÁs-on, majd gyeden és gyesen voltam vele. Ezután 2009. decemberében kivettem a 20 nap szabimat, és 2010. január 1-től TGYÁS-t kaptam, mivel 2010. jan. 19-én született meg a kistestvér. Aztán gyedet kaptam, és jelenleg gyesen vagyok vele, mely 2013. január 19-én jár le. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 2004 óta, fizetésem bruttó 211 ezer Ft.
Az lenne az első kérdésem, hogy mivel a gyesem már lejár, és csak nagyjából 2 hónapra rá születik a baba, el tudom-e érni azt, hogy a jelenlegihez hasonló tgyást és gyedet kapjak? Ha pl. az új tgyást megigényelem 30 nappal a szülés kiírt dátuma előtt, és előtte még kiveszem a szabadságomat (ez a 2. gyerekre járó kb. 20 nap és még a gyerekekre járó pótszabadság), és még elmegyek táppénzre arra a kb. 2 hetes időszakra (mert talán már nincs elegendő szabim), ebben az esetben a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és gyed alapja? Vagypedig már csak a minimálbér? Csak az segítene a juttatásaimon, ha visszamennék 180 napra dolgozni?
Ha nem tudok visszamenni teljes munkaidőbe dolgozni a 3. baba születése előtt (hogy legyen 180 nap jövedelmem), megérné visszamennem 4 vagy 6 órában is?
Köszönöm szépen a válaszát és a segítségét! Üdvözlettel: gabi
A 3. babára járó juttatásaimmal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. A babát 2013. március 23-ára várom. A helyzetem a következő: 2007. áprilisában született meg 1. gyermekem,TGYÁs-on, majd gyeden és gyesen voltam vele. Ezután 2009. decemberében kivettem a 20 nap szabimat, és 2010. január 1-től TGYÁS-t kaptam, mivel 2010. jan. 19-én született meg a kistestvér. Aztán gyedet kaptam, és jelenleg gyesen vagyok vele, mely 2013. január 19-én jár le. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 2004 óta, fizetésem bruttó 211 ezer Ft.
Az lenne az első kérdésem, hogy mivel a gyesem már lejár, és csak nagyjából 2 hónapra rá születik a baba, el tudom-e érni azt, hogy a jelenlegihez hasonló tgyást és gyedet kapjak? Ha pl. az új tgyást megigényelem 30 nappal a szülés kiírt dátuma előtt, és előtte még kiveszem a szabadságomat (ez a 2. gyerekre járó kb. 20 nap és még a gyerekekre járó pótszabadság), és még elmegyek táppénzre arra a kb. 2 hetes időszakra (mert talán már nincs elegendő szabim), ebben az esetben a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és gyed alapja? Vagypedig már csak a minimálbér? Csak az segítene a juttatásaimon, ha visszamennék 180 napra dolgozni?
Ha nem tudok visszamenni teljes munkaidőbe dolgozni a 3. baba születése előtt (hogy legyen 180 nap jövedelmem), megérné visszamennem 4 vagy 6 órában is?
Köszönöm szépen a válaszát és a segítségét! Üdvözlettel: gabi
Ha a gyes vége és a tgyás kezdete között szabadságon és táppénzen leszel, akkor az ellátások alapja a szabadságból számított átlag - lenne, de 180 bérezett nap hiányában csak a minimálbér kétszerese lesz. +180 bérezett naptári nappal korlátlan lenne a tgyás.
A részmunkaidővel teljesen hazavágnád 2 évre az ellátásaidat, mert ha van részmunkaidős bér az irányadó időszakban, akkor abból számolódik a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2012-07-18 19:22:57
A részmunkaidővel teljesen hazavágnád 2 évre az ellátásaidat, mert ha van részmunkaidős bér az irányadó időszakban, akkor abból számolódik a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2012-07-18 19:22:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a GYED időtartamára vonatkozik. 2004 decembere óta dolgozom a cégnél. Ezidő alatt két gyermekem született, első 2007 (2007 júniustól 2008 augusztusig voltam itthon), második 2010 szeptember (azóta itthon vagyok). Kérdésem az lenne, hogy ha szeretnék 3. gyereket kötelező 2 évet előtte munkában töltenem hogy ő utána is 2 éves koráig járjon a gyed vagy ezen időszakok (gyed, gyes a 2. gyerekkel) is beleszámítanak a folyamatos biztosításba? Elég csak a 180 bérezett napot kitölteni (a magasabb juttatások érdekében)?
Köszönettel: Zay
Kérdésem a GYED időtartamára vonatkozik. 2004 decembere óta dolgozom a cégnél. Ezidő alatt két gyermekem született, első 2007 (2007 júniustól 2008 augusztusig voltam itthon), második 2010 szeptember (azóta itthon vagyok). Kérdésem az lenne, hogy ha szeretnék 3. gyereket kötelező 2 évet előtte munkában töltenem hogy ő utána is 2 éves koráig járjon a gyed vagy ezen időszakok (gyed, gyes a 2. gyerekkel) is beleszámítanak a folyamatos biztosításba? Elég csak a 180 bérezett napot kitölteni (a magasabb juttatások érdekében)?
Köszönettel: Zay
Sajnos ezt most passzolnom kell, mert csak a zsinórban születő 2. babáig tudom értelmezni a szabályokat, a többedik babák esetén meghaladja a képességeimet, hogy alkalmazzam őket.
Szakbarbár
2012-07-18 17:43:02
Szakbarbár
2012-07-18 17:43:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Tisztelt Szakértő!
2008.02.01-től 2011.02.01ig gyesen voltam a fiammal.
2010.09.13-tól 2012.05.31 ig dolgoztam.Megszünt a munkaviszonyom.
Ezután ugyanezen a helyen társadalmi gondozóként van szerződésem havi 21.000 ft-ért EZ MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS .2012.06.01-től jelenleg is.
2012.06.01-től 2012.08.06 ig jár az álláskeresési járadék.(2 hónapig )
1 hete tudtam meg hogy babát várok.
A kérdésem az lenne hogy én nem számíthatok semmilyen esetben sem tgyás-ra csak szülés után méltányossági gyesre.?
Mi a teendő ilyenkor? a munkaügyi központban ha jelzem a folyósitás lejárta után hova forduljak.
Kérem legyen szives tanácsot adni.
Szívélyes üdvözlettel:Zsófia
Tisztelt Szakértő!
2008.02.01-től 2011.02.01ig gyesen voltam a fiammal.
2010.09.13-tól 2012.05.31 ig dolgoztam.Megszünt a munkaviszonyom.
Ezután ugyanezen a helyen társadalmi gondozóként van szerződésem havi 21.000 ft-ért EZ MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS .2012.06.01-től jelenleg is.
2012.06.01-től 2012.08.06 ig jár az álláskeresési járadék.(2 hónapig )
1 hete tudtam meg hogy babát várok.
A kérdésem az lenne hogy én nem számíthatok semmilyen esetben sem tgyás-ra csak szülés után méltányossági gyesre.?
Mi a teendő ilyenkor? a munkaügyi központban ha jelzem a folyósitás lejárta után hova forduljak.
Kérem legyen szives tanácsot adni.
Szívélyes üdvözlettel:Zsófia
A megbízási szerződéssel csak akkor vagy biztosított, ha eléri a minimálbér 30%-át, úgyhogy a 21.000 Ft-os szerződéssel nincs biztosítási jogviszonyod.
Az előzményeid jók, mert az előzetes biztosításod rendben megvan és ez jó hír, mert ez a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel. Viszont ez csak fél siker, kéne még egy aktuális biztosítási jogviszony is, a megbízás pedig ugye nem ilyen.
Valami rendes munkaviszony kellene, vagy lehetne egyéni vállalkozni és akkor lesz tgyásod és gyeded. Ha nem léped meg valamelyiket, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2012-07-18 15:05:15
Az előzményeid jók, mert az előzetes biztosításod rendben megvan és ez jó hír, mert ez a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel. Viszont ez csak fél siker, kéne még egy aktuális biztosítási jogviszony is, a megbízás pedig ugye nem ilyen.
Valami rendes munkaviszony kellene, vagy lehetne egyéni vállalkozni és akkor lesz tgyásod és gyeded. Ha nem léped meg valamelyiket, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2012-07-18 15:05:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2008.02.01-től 2011.02.01ig gyesen voltam a fiammal.
2010.09.13-tól 2012.05.31 ig dolgoztam.Megszünt a munkaviszonyom.
Ezután ugyanezen a helyen társadalmi gondozóként van szerződésem havi 21.000 ft-ért.2012.06.01-től jelenleg is.
2012.06.01-től 2012.08.06 ig jár az álláskeresési járadék.(2 hónapig )
1 hete tudtam meg hogy babát várok.
A kérdésem az lenne hogy én nem számíthatok semmilyen esetben sem tgyás-ra csak szülés után méltányossági gyesre.?
Mi a teendő ilyenkor? a munkaügyi központban ha jelzem a folyósitás lejárta után hova forduljak.
Kérem legyen szives tanácsot adni.
Szívélyes üdvözlettel:Zsófia
2008.02.01-től 2011.02.01ig gyesen voltam a fiammal.
2010.09.13-tól 2012.05.31 ig dolgoztam.Megszünt a munkaviszonyom.
Ezután ugyanezen a helyen társadalmi gondozóként van szerződésem havi 21.000 ft-ért.2012.06.01-től jelenleg is.
2012.06.01-től 2012.08.06 ig jár az álláskeresési járadék.(2 hónapig )
1 hete tudtam meg hogy babát várok.
A kérdésem az lenne hogy én nem számíthatok semmilyen esetben sem tgyás-ra csak szülés után méltányossági gyesre.?
Mi a teendő ilyenkor? a munkaügyi központban ha jelzem a folyósitás lejárta után hova forduljak.
Kérem legyen szives tanácsot adni.
Szívélyes üdvözlettel:Zsófia
Tisztázni kéne, hogy mi ez a 21.000 Ft-os jogviszony - ez egyáltalán bruttó vagy nettó - , mert valahogy nem hiszem, hogy munkaviszony lenne, ha pedig pl. megbízás, akkor annak egészen más a megítélése a kérdés szempontjából.
Szakbarbár
2012-07-18 14:39:30
Szakbarbár
2012-07-18 14:39:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő, köszönöm a válaszod, szerintem egy apró dolgot elfelejtettem a kérdésemhez beríni, ami azért más megvilágításba helyezné a kérdésemet, most heti 40 órás munkaszerződéssel rendelkezem, ami napi 8 óra, nem pedig 12. amit mindennap kellene dolgozni, illetve kötelezően elvárják az a 12 óra és termeszetesen úgy, hogy nincs kifizetve . A kérdésem így még plusszba az lenne, hogy ha ezt mármint a napi 12 órát nem vállalom, akkor konkrétan mi a teendő?? Lejár a munkaidőm és utána eljövök haza? Ezt megunva majd csak kirúgva vagy kinek az idegei bírják tovább játék?
Fáradozásodat köszönve: M
Fáradozásodat köszönve: M
Azt hittem, hogy teljes munkaidősként 12 órás munkarendben dolgozol - van ilyen.
Ha 8 órás vagy, akkor 8 óra munka után írd be magad a jelenléti ívre vagy blokkolj ki és menj haza, ennyi. Ha nem tetszik a munkáltatónak, hogy nem túlórázol ingyen heti 20 órát és emiatt valamilyen mondvacsinált okkal felmond, akkor bírósághoz kell fordulni.
Szakbarbár
2012-07-18 14:35:08
Ha 8 órás vagy, akkor 8 óra munka után írd be magad a jelenléti ívre vagy blokkolj ki és menj haza, ennyi. Ha nem tetszik a munkáltatónak, hogy nem túlórázol ingyen heti 20 órát és emiatt valamilyen mondvacsinált okkal felmond, akkor bírósághoz kell fordulni.
Szakbarbár
2012-07-18 14:35:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm válaszodat, megnyugtató, hogy ha mégis kirúgnak és az új cég nem vesz át akkor is menthető valamennyire az ellátás.
Amennyiben a jelenlegi gyed alatt születne meg a testvér, ami 2013.07.02-ig tart akkor a tgyás és gyed összege nagyobb lenne, mintha a gyes alatt jönne a kistesó?
Köszönöm válaszodat, megnyugtató, hogy ha mégis kirúgnak és az új cég nem vesz át akkor is menthető valamennyire az ellátás.
Amennyiben a jelenlegi gyed alatt születne meg a testvér, ami 2013.07.02-ig tart akkor a tgyás és gyed összege nagyobb lenne, mintha a gyes alatt jönne a kistesó?
Ez egy urban legend, hogy a gyesbe szülés kevesett tgyást és gyedet jelent. Egy minimálbér alapú gyedhez olyan szerencsétlenül kell alakulniuk a dátumoknak, hogy az irtó ritka, nem is emlékszem ilyen kérdésre, hogy mikor sikerült valakinek ilyet produkálnia és ha így is alakulna, az már látszik előre, úgyhogy bőven van idő intézkedni, ráadásul nem kell valami bonyolult dolgot meglépni, mindössze 12 nap szabadsággal lehet rajta segíteni. Nálad a gyes vége egy olyan időpontra esik, amihez képest naptárilag lehetetlen szerencsétlenül járni, úgyhogy nincs mitől tartani, akár a gyedbe, akár a gyesbe, akár egy gyes utáni szabadságba és/vagy táppénzbe szülsz bele, nem fenyeget a minimálbér alapú gyed.
Szakbarbár
2012-07-18 08:27:07
Szakbarbár
2012-07-18 08:27:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztel Szakbarbár,
az alábbi kérdések megválaszolásában szeretném a segítségét kérni:
2010. augusztusban született a lányom és 2013 márciusra várjuk a következő babánkat. Idén augusztusban jár le a GYED-em. Ön szerint utána érdemes GYES-re mennem vagy inkább vegyem ki a szabadságomat, majd menjek táppénzre? Jelenleg határozatlan idejű szerződésem van, elbocsájthatnak a táppénz ideje alatt?
Második gyerekünknél miből fogják számolni a TGYÁS-t? Van különbség ennek összegében, attól függően, hogy előtte táppénzen vagy GYED-en voltam.
Válaszát előre is nagyon köszönöm, Zsófi
az alábbi kérdések megválaszolásában szeretném a segítségét kérni:
2010. augusztusban született a lányom és 2013 márciusra várjuk a következő babánkat. Idén augusztusban jár le a GYED-em. Ön szerint utána érdemes GYES-re mennem vagy inkább vegyem ki a szabadságomat, majd menjek táppénzre? Jelenleg határozatlan idejű szerződésem van, elbocsájthatnak a táppénz ideje alatt?
Második gyerekünknél miből fogják számolni a TGYÁS-t? Van különbség ennek összegében, attól függően, hogy előtte táppénzen vagy GYED-en voltam.
Válaszát előre is nagyon köszönöm, Zsófi
Az ellátások összegével kapcsolatban keresd a honlapon a ma 14.40 körül elküldött választ, pontosan ugyanilyen kérdést válaszoltam meg néhány perccel ezelőtt.
Ami a felmondást illeti, a terhesség felmondási tilalom, de csak akkor, ha bejelented. A táppénz pedig duplán az.
Szakbarbár
2012-07-17 14:40:33
Ami a felmondást illeti, a terhesség felmondási tilalom, de csak akkor, ha bejelented. A táppénz pedig duplán az.
Szakbarbár
2012-07-17 14:40:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}