SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt TB-szakértő!


Érdeklődni szeretnék, tud-e nekem segíteni.


RÖVIDEN:

Azt szeretném megtudni, hogy a lassan 2 éves kort betöltő gyermekem után, a GYED lejárta után mit érdemes tennem? Újra kisbabát várok ugyanis, aki novemberben születik majd. Nagyszülői GYES-t igényeljünk, miközben kiveszem a bennragadt szabadságaimat, és azután Táppénzre menjek, majd a TGYÁS-t igényeljem a szülés előtt 28 nappal, vagy pedig a GYED lejárta után rögtön menjek Táppénzes állományba, kihagyva a GYES-t? Hogyan jár a legjobban anyagilag a családom, hogyan kapom meg biztosan a maximális TGYÁS-t és GYED-et a második gyermekem után?


HOSSZABBAN:

2010. augusztus 14-én született a kislányom, most újabb babát várok, 2012. november 9-re van kiírva a szülés.

2012. augusztus 14-én lejár a GYED.

A munkáltatóm szerint 25 nap szabadságra vagyok jogosult.

Kérdésem az lenne, hogy amennyiben lehetőségem van arra, hogy a nagyszülő igényelje a GYES-t, mit tegyek?

Menjek vissza kb. 1 hónapra “dolgozni”, amíg kiadják a szabadságaimat, aztán kiírassam magam táppénzre 9-es kóddal? Így legalább erre az 1 hónapra kapnánk a nagyszülői GYES-t is.

Mert, ha utána táppénzes állományba vesznek, akkor már nem jár a GYES, ugye jól tudom?

Szülés előtt 28 nappal, tehát 2012. október 13-tól meg szeretném igényelni a TGYÁS-t.


Táppénz és TGYÁS idejére már nem jár GYES? A nagyszülő részére sem? Ezt le kell majd mondanom?

Mit tanácsol, hogy jól gazdálkodjunk ezzel a kevés pénzzel?


A szabadságaimat kifizettethetem a munkáltatóval, miközben Táppénzen vagyok? Úgy tudom, az első 6 hónapra járó szabadságot igen. Ha nem, illetve ha visszamegyek dolgozó állományba a maradék szabadság idejére, befolyásolom a TGYÁS és a GYED összegét? Megszakítok ezzel valamit, ami alapján kiszámolják ezeket az ellátásokat? --- Több, mint 4 éve dolgozom ezen a munkahelyemen, előtte is volt állásom megszakítás nélkül, határozatlan idejű szerződés, 8 óra munkaidő, bruttó 126000 Ft + 20000 Ft nyelvpótlék volt havonta a bérem.



Köszönöm a válaszát!


Üdvözlettel:


Adrienn
146.000-es bérrel a maximális gyeded nem lesz, viszont akármit csinálsz is és azt bármilyen sorrendben, illetve akármikortól indítod is a tgyást, az összes létező verzióban a 146.000-es béred lesz a következő tgyás és gyed alapja.

Szakbarbár
2012-08-02 10:23:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!

5hetes terhes vagyok(veszélyeztetett) munkaszerződésem határozott időre szól (90 napos) ami október elején lejár.
Kérdéseim: - ha elmegyek táppénzre, mennyi ideig kapok ellátást a szerződés megszűnése után?
- véleményem szerint, a határozott idő lejártát követően a szerződés automatikusan megszűnik, így következő kérdésem, hogy ilyenkor milyen járandóságokra vagyok jogosult?
- Kérem írja meg, hogy ha munkanélküli maradok, milyen támogatás (összegszerűen) meddig jár nekem, továbbá ha sikerülne a szülés előtt határozatlan idejű munkaszerződést kötnöm, akkor mivel járna több juttatás?

Válaszát előre is Köszönöm!
A munkaviszony tartama alatt jár csak táppénz, a passzív táppénz tavaly megszűnt. Ha lesz új szerződésed, akkor annak a tartama alatt jogosult leszel táppénzre, de ez nehogy valami kamu munkaviszony legyen (szívességből bejelent valaki), mert abból nem táppénz lesz, hanem komoly gondok. Ha határozatlan idejű lesz az új szerződés, akkor azzal minden probléma megoldódik és minden ellátásra jogosult lehetsz - tgyásra és gyedre az előzetes biztosítási idő meglététől függően.

Ha nem sikerül munkaviszonyba kerülni, akkor ha jogosult vagy álláskeresési járadékra és azt úgy igényeled, hogy a tgyás kezdetén (a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges napja között bármikor megkezdhető) éppen kapjad, akkor jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. A feltételes módot azért használom, mlert az előzetes biztosításodról, hogy a szülés előtti 2 évben van-e 365 nap biztosítási jogviszonyod - nem írtál.

Szakbarbár
2012-07-30 08:54:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A negyedik gyereket 2013. január közepére várjuk.
2010. okt. 2.-án született 3. gyermekünk, őutána kaptam GYÁSt 2011. febr. 27-ig (61800 Ft), majd szabadságra mentem 187 napig, 2011. szept. 1-ig (bruttó 148000 Ft-ot kaptam), azóta GYEDen vagyok, 2012. okt. 2.-án indul a GYES. Határozatlan idejű munkaszerződésem van br. 148000 Ft-tal.
A kérdésem az, hogy mi lesz majd az GYÁS, GYED alapja? Érdemes-e valamennyi szabadságot kivennem vagy táppénzre mennem?
És mire számíthatok, ha még 2012-ben születik meg a baba?
Segítségedet nagyon köszönöm: Bori.
Ha még idén indul a tgyás, akkor annak az alapja a tavalyi szabadságból számított átlag. Ha jövőre, akkor - itt már nincs egyetlen bérezett nap sem az irányadó időszakban - a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér - de, ha érdekes lenne, mert annyit emelkedne a béred, legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed alapja mindkét esetben ugyanannyi, mint a tgyásé volt.
Ha emelkedett a béred, akkor jobban járnál egy 2013-as szüléssel, egyébként minden mindegy, mert akár leszel szabadáson és/vagy táppénzen, ugyanannyi a tgyás és a gyed, mert a táppénz nem számít bele semmibe, a szerződés szerinti bér meg annyi, amennyit egy mostani szabadságra kapnál, tehát mindegy, hogy egy rövid bérezett időszakból vagy a szerződés szerinti bérből számolnak.

Szakbarbár
2012-07-30 07:13:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Nagyon örülnék, ha tudna segíteni . A kisfiam ahogy 2. évét betöltötte 2011. novembertől 2012.01.03-ig kivettem a szabadságomat, és januárban kaptam 8 havi munkabér jellegű juttatást munkahelyemtől egy összegben, majd megszűnt a munkaviszonyom. Az lenne a kérdésem, hogy ez év november 7-én lejár a gyesem kisfiam betölti a 3 évet, s a másik babámat várhatóan áprilisban fogom szülni, így mehetnék-e táppénzre a gyes után a szülésig? Esetleg már a gyes helyett is? A következő szülésnél a Tgyás és a gyed alapja mi lenne ebben az esetben? Vagy keressek új munkahelyet, hogy meg legyen a biztosított időm?
Válaszát nagyon köszönöm. seramis
Nem volt egy okos húzás megszüntetni a munkaviszonyt, most nincsen olyan jogviszonyod, amiből jogosult lennél táppénzre, tgyásra, gyedre. Aktuális biztosítást lehet éppen csinálni, mert elmehetsz 90 nap álláskeresési járadékra, de hosszú szünet miatt az előzetes biztosítás így is nagyon necces. Ha nem vagy most terhes, akkor ezzel a megoldással nem lesz tgyásod és gyeded, ebben az esetben 1 évet kellene dolgozni ketteske előtt, hogy ne csak a gyes járjon.

Szakbarbár
2012-07-27 19:31:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!

2007 okt 19-től 2009 jan.9-ig egy egyéni vállalkozónál dolgoztam. 2009 jan.12-től 2009 márc. 31-ig határozott idejű munkaszerződésem volt egy élelmiszer üzlettel.2009 márc.18-án betegszabadságra mentem mert kiderült, hogy terhes vagyok. Utána visszavett az egyéni vállalkozó,hogy vezessem az üzletet ha sikerülnek a tárgyalások. Sajnos nem sikerültek így nem kezdtem el az üzlet vezetését.Így táppénzre mentem.Az oep szerint nem azért vett vissza a vállalkozó, hogy dolgozzak nála hanem, hogy megkapjam a szüléssel kapcsolatos ellátásokat.Mindezt 2209 nov.30.-ára döntötték el.
Most nincs sehol munkaviszonyom mivel mikorra az oep döntött én már 2 hete megszültem és nem tudtam tenni semmit.2009 nov.15-től gyesen vagyok a fiammal.
Remélem most már tud tanácsot adni!?
Ha jól értem, az egyéni vállalkozónál fennálló munkaviszonyodat határozattal törölték és elutasították a tgyás iránti igényedet. Ha ez a helyzet, akkor most sem a tgyáshoz és a gyedhez szükséges előzetes, sem az aktuális biztosítással nem rendelkezel, így ketteskével csak gyesre vagy jogosult. Az egyszerűség kedvéért november 16-tól érdemes megigényelni, mert addig úgyis csak egy gyermek után kaphatod, akkor meg egyszerűbb, ha azután hagyod kifutni, aki után most kapod.

Szakbarbár
2012-07-27 19:24:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
BOCSÁNAT, 3. BABÁT TERVEZŐ, AKI JELENLEG ITTHON VAN GYESEN 2 ÉVES KISLÁNYÁVAL!
aZT SZERETNÉM TUDNI ,HOGY JOGOSULT VAGYOK-E A TGYÁSRA ÉS A GYEDRE.VAN MUNKAVISZONYOM ÉS LEGUTÓBBI JÖVEDELMEM 70 245 FORINT,MENNYI PÉNZT KAPNÉK HA A GYESBE SZÜLETNE A BABA?
0 bérezett nappal, minimálbérnél kevesebb bérrel a tgyás és a gyed alapja a tgyás első napján a szerződésedben szereplő bér.

Szakbarbár
2012-07-27 19:16:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Mint már említettem van munkaviszonyom, utolsó jövedelmem 70 245 forint volt!
Csak nem tudják megmondani, hogy mennyi pénzt kapnék!!
Ebből most tudnom kéne, hogy melyik korábbi kérdéshez kapcsolódik?

Szakbarbár
2012-07-27 09:39:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
3. babát tervezzük,de előtte szeretnénk tisztába lenni azzal, hogy mik azok amik járnak a gyerekek után!
Jelenleg én itthon vagyok 2 éves kislányommal gyesen és szeretnénk még babát,aki pont a gyesbe születne még bele!!
Ilyenkor ugyanúgy a gyest fogom továbbra is kapni vagy esetleg jogosult vagyok a gyedre is.Van munkahelyem!!Válaszát előre is köszönöm!
Ez amolyan hány éves a kapitány típusú kérdés, mert pont a 2 leglényegesebb infó maradt ki: van-e valamilyen jogviszonyod a háttérben (pl munkaviszony, ami fennáll) és ott mennyi volt legutóbb a jövedelmed?

Szakbarbár
2012-07-26 20:00:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!

2009.nov.15-én szültem első gyermekemet.2009 áprilisától az oep visszavonta a biztosítottságomat mert szerintük nem volt tisztázott a a táppénzes időszakom. Ezért csak gyest kaptam és kapok is még az első gyerkőc után. Most várom a második babát, ő 2012 okt 29.-ére van írva. Kérdésem az lenne, hogy a második baba után kaphatok e TGYÁS-t és GYED-et? Vagy esetleg méltányossági GYED-et kérhetnék e? Mi lenne ha apuka ígényelné ezeket? Akkor nekem vissza kell mennem dolgozni még akkor is ha pár hónapos a baba?
Tisztázzuk, hogy mit értesz azalatt, hogy "az oep visszavonta a biztosítottságomat mert szerintük nem volt tisztázott a a táppénzes időszakom". Értenem kéne ahhoz, hogy válaszolni tudjak. Az is fontos lenne, hogy van-e most mögötted valamilyen jogviszony (pl. munkaviszony)?

Szakbarbár
2012-07-26 19:58:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Segítségét szeretném kérni a szabadságaim kiszámításával kapcsolatban. Pontosan mennyi szabadság jár részletezve, hogy adott időszakra, adott ellátmányra mennyi jár. 1983-ban születtem, két gyermeket szültem (2007.06.02 és 2010.04.26), megszakítás nélkül voltam itthon. Részletesen: táppénz: 2007.01.23-2007.06.01, Gyás: 2007.06.02-2007.11.16, Gyed: 2007.11.17-2009.06.02, táppénz: 2009.11.21-2010.04.25, Gyás:2010.05.08-2010.10.10, Gyed: 2010.10.11-2012.04.26, Gyes: 2012.04.27-től. Július 31-el számolnék le a munkahelyemen (nem tudok visszamenni). Pótszabadságokat férjem nem vette igénybe. Tudom, hogy ez nagy kérés, de lehetetlen velük megegyezni, ők 55 napot számoltak ami nagyon kevésnek tűnik. Az első gyerekre is a Gyed idejére már csak 6 hónapot számolnak mondván mivel most akarom kivenni már csak ennyi jár. Kérem segítsen nagy szükségem van rá. Köszönettel Tímea
A lehető legritkább esetben számolok konkrét napokat - most sem fogok - , egyrészt, mert nem szeretek ezzel vacakolni, másrészt pedig mert azt szoktam mondani, hogy inkább hálót adok és nem halat.

A táppénzre, tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság. Számold ki, hogy hány szabadságra jogosító napod volt az egyes években. Az életkor szerinti szabadság kiguglizható, ahol az egész évre járt, ott ennyid van, a törtéveket pedig arányosítani kell, a jogosító napokat kell osztani 365-tel és szorozni az egész évre járó napokkal. Ha a tárgyévben nem igényeltél pótszabit, akkor az elveszett, hacsak nem nagyon jó fej a munkáltató.

A gyednél 1 év helyett 6 hónapra járó szabadság arra vonatkozik, aki ennek a szabálynak a bevezetése, 2011.08.01. után kezdte a gyedet.

Szakbarbár
2012-07-26 19:35:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!

A tanácsodat szeretném kérni.

Jelenleg kismama vagyok (ma töltöm be a 14 hetet), a kérdésem az lenne, hogy mint leendő anyuka mit tehetek azért, hogy a szülés utáni támogatások összegét növelhessem. (Azon kívül, hogy, jelenleg azért vagyok bejelentve családi vállalkozásunkba, hogy menjenek az éveim és fennáljon a biztosításom.. mindezt a véges tartalékaimból fedezem)
2013. január végén születik meg a kisbabánk, - ha minden a terv szerint halad - , tehát, ha nem történik koraszülés, a 2012-es év fogja adni a számítási alapot.

- Januárban még a korábbi munkahelyemen dolgoztam (folyamatos munkaviszony 7 év 4 hónap),
- február-március-április hónapokban regisztrált munkanélküli voltam,
- ezután 16 napig nem volt munkaviszonyom, de úgy tudom a biztosítási időszak 40 nappal kitolódott,
- és május közepétől a férjem vállalkozásában vagyok bejelentve szakképzett minimálbérrel és használom a start-kártya nyújtotta kedvezményt.

A 12. heti ultrahang alapján veszélyeztetett terhes lettem, de nem kell táppénzre mennem, ahhoz, hogy itthon pihenhessek, ha ez így előnyösebb. Mit javasolsz?

Több irányból hallok ezt is-azt is, pl, hogy elegendő lenne a jelenlegi 108.000.- Ft-os fizetésemet 130.000.- Ft-ra emelni az év hátralévő részében és közben nem menni táppénzre. Ennek anyagi vonzata talán még nem lenne olyan megterhelő számomra.. úgy hogy a 91 napot meghaladó magzati kor után családi adókedvezményre lettem jogosult, ami, ha jól tudom 10.000.- Ft-ot jelent havonta a személyi jövedelemadómból. Talán hasonló 40.000.-Ft körüli összeg lenne a teher ezzel az adókedvezménnyel együtt.. Ami remélem nem csökkentené a jövőbeni támogatások összegét... (?)

Javasolnád, hogy meglépjük ezt az emelést, úgy, hogy minden terhet magam után fizetek, megtérülne nekem? 130.000.-Ft os bér esetén mennyit adóznék? Mennyi lenne a szakképzési hozzájárulás? És ugye továbbra sem kéne szociális hozzájárulási adót fizetnünk? Jobban járnék így, mintha minden maradna a megszokott minden a jelenlegi szakképzett minimálbérre kalkulálva? E két lehetőség esetén mennyi tgyásra, gyedre számíthatok?


- 2012.01 hó (teljes hónap)
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
személyi alapbér: 119.200.- Ft
10 ledolgozott
10 betegszabadság
2 fizetett szabadság
adóelőleg alapja: 102.945.-
kifizetendő: 67.430.-

- 2012.02.01. - 2012.04.30. (90 nap)
munkaügyi központ által nyújtott ellátás időszaka
Az előző év havi átlagos járulékalapja: 104.192.- Ft szerint:
napi 2.084.- Ft, amiből a járulékok levonása után kézhez kaptam:
- 02.hó -> 44.725.-
- 03.hó -> 47.810.-
- 04.hó -> 46.265.-

- 2012.05.01 - 2012. 05.16 (16 nap)
nincs munkaviszony,
de a tb-t 40 nappal túlbiztosítják a munkaügyis időszakból kifolyólag, ezért a biztosításom fennáll

- 2012. 05.14. - 2013.05.14.
Start-bónusz kedvezményre való jogosultság, ami a szoc. hozz. adó alóli mentesség 1 évig.

- 2012.05.17-től
munkaviszony: 8 órás munkarend - heti 40 óra
havi besorolási bér 108.000.- Ft

- 05.hó 17 -> 10 ledolgozott
1 fizetett ünnep
51.653.- azaz kifizetetndő: 33.830.-

-06.hó -> 18 ledolgozott
3 rendes szabadság
108.000.- azaz kifizetendő: 70.740.-

-07.hó -> nem lesz se szabadság, se betegállomány, teljes hónap 22 munkanap,
108.000.- azaz gondolom kifizetendő: 70.740.-


Előre is köszönöm, ha segítségemre tudsz lenni!


Szép napot!
Üdv,
Nóra
Na ne viccelj velem, hogy ezt mind olvassam végig a két szép szemedért.

Szakbarbár
2012-07-26 19:28:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,

mér többször segítettél, de megint kérdéssel fordulnék Hozzád.
Jelenleg GYES-en vagyok 2,5 éves kisfiammal. A munkáltatómmal úgy beszéltem meg, hogy szeptember közepén visszamegyek dolgozni 4 órában. Most azt ajánlották, hogy részben/egészben megváltják a szabadságomat (40 nap), hogy a GYES-t ne kelljen lemondani a 8 órás szabadság miatt, utána menjek dolgozni.

Kérdésem, hogy ebben az esetben a következő gyereknél miből fognak TGYÁS-t, GYED-et számolni? Tervezzünk, de sajnos még nem jött össze. Mit kéne ahhoz tennem, hogy a lehető legjobban járjunk. (2010 márciusig br 450 eFT jövedelmem volt, utána TGYÁS... A 4 órás béremet az emelésekkel fogják számolni.)

Ha az első gyerek oviba jár, a szomszédban lakó nagymama mehet vele GYES-re?

Köszönöm,
Viktória
A babázás idejére járó szabadság megváltása egy uniós irányelvbe ütközik, ezért vagy júliustól, vagy jövő szeptembertől nem lehet megváltani. Nézzetek utána, hogy mikortól, én most nem vagyok hozzá elég motivált sem ehhez, sem a nagymama gyeses kérdéshez, mert ahhoz még a végrehajtási rendeletet is nézni kéne. Ha idén még megváltható, akkor az növeli a tgyás alapját, a gyed szempontjából meg mindegy, mert az úgyis maximális.

A helyzet adott, nincsenek alternatívák, így nem lehet arról beszélni, hogy mikor jársz jól.

Szakbarbár
2012-07-26 19:28:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg Németországban élek a családommal. Kisebbik fiam 10 hónapos. Magyarországi munkaviszonyom még mindig megvan, jelenleg 3 év alatti gyermek nevelése miatt fizetés nélküli szabadságon vagyok. Magyarországról semmilyen családi juttatást (TGYÁS, GYED, GYES, családi pótlék) nem kapok, mert jelenleg Németország ezen ügyekben az illetékes joghatóság. Magyarországi munkaadómhoz jelenleg annyi kapcsolat köt, hogy felmondási védelem alatt állok, mert gyermeknevelés miatt vagyok fizetés nélküli szabadságon. Férjem Németországban egyéni vállalkozó, és mivel időnként besegítek neki, ezért felvenne kb. heti 10-12 órás munkaidővel az alkalmazottjának. Német szabályok szerint ez az ún. 400 EUR-s minijob kategóriába tartozna, ami azt jelenti, hogy a munkabérem nem haladná meg a havi 400 EUR-t, és a bruttó bérem egyenlő lenne a nettóval. Tudtommal a fizetés nélküli szabadság (GYES mellett) elvileg annak semmilyen törvényi akadálya nincs, hogy heti kb. 12 órában munkát vállaljak egy másik munkáltatónál is. (Ezt jól tudom, meg tudná erősíteni?) Azt tudom, hogy erről tájékoztatnom kell a másik munkaadómat. Ezt a bejelentést szóban meg is tettem a főnökömnek, és most írásos formában is szeretném ezt megtenni. Van ennek valamilyen formai követelménye a Munka törvénykönyve szerint? (mi szerepeljen benne?) Köszönöm előre is a válaszát! Üdvözlettel!
A régi Mt. tartalmazott egy ilyen előírást, hogy be kell jelenteni, ha más munkáltatóval akarsz munkaszerződést kötni és csak a jelenlegi munkáltató gazdasági érdekeinek veszélyeztetése miatt lehet ezt megtiltani, de az új Mt-ben csak a vezetőre vonatkozóan találtam ilyet. Tartalmi követelményeket meg még a régi Mt. sem írt elő.

Szakbarbár
2012-07-26 07:35:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Még mindig én.
Szeretnénk a 3. babát mihamarabb összehozni. Szülés dátuma ugye jó esetben 2013 lenne.
Ha még idén táppénzre megyek, akkor tök mindegy, hogy most 4 órában megyek-e csak vissza dolgozni, mert a táppénzt a 2009-es szerződés szerinti bérből számítják, ugye? Ez bér br. 125e ft.

A gyást és a gyedet viszont akkor a szabikból és az esetlegesen ledolgozott napokból fogják számolni, ugye? És itt már nem mindegy, hogy 8 vagy 4 órás a bérem, jól értelmezem?

És mi történik abban az esetben, ha a szabik lejárta után szeptemberben felmondok és a családi kft alkalmaz tovább? Akkor nem jár táppénz, gyás, gyed?

Amiatt sürget az idő, hogy lassan választ kell adnom a cégnél, hogy legyen a szabik lejárta után… visszamegyek, vagy nem, vagy csak 4 órában…
És nem szeretnék pénzügyileg sem rosszul járni, ha jön végre hármaska.
Köszönöm!
Amíg nem kapod a 4 órás bért, mert valamilyen ellátáson vagy, addig ennek nincs jelentősége. De amint elkezdesz vele bérezett napokat produkálni, úgy egy későbbi ellátás alapja lesz.

Attól, hogy másik munkahelyed lesz, még ugyanúgy jogosult lehetsz az ellátásokra, de mégegyszer hangsúlyozom, hogy családi kft-be rövid időre elhelyezkedni veszélyes, hogyha nem dolgozol ténylegesen (nincs ennek nyoma, semmilyen ésszerű indoka nem volt).

Én 8 órában mennék vissza, ha hamar összejön hármaska, akkor nem sokáig kell a 8 órát kibírni és ebből így nem lehet később gond.

Szakbarbár
2012-07-26 07:16:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot kívánok! A problémám az lenne, hogy 2012 január 14-én szültem. Tgyás ellátásban részesültem junius 28-ig. A szülést megelőzően munkanélküli által támogatott képzésben vettem részt, de az utóbbi 2 éven belül megvolt a 365 napi biztosítási idő. a kérdésem az lenne, hoyg jogosult vagyok-e gyed ellátásra, mivel nem munkaheylről mentem szülni, hanem tanfolyamról, de mint előzőekben leírtam, meg van a szükséget biztosítási idő. Válaszát előre is köszönöm!
Azért nem tudok erre biztosat mondani, mert nem tudom, hogy hogyan ér véget egy keresetpótló juttatás akkor, ha szülés miatt nem jársz tovább a képzésre. Ha simán csak járadékot kaptál volna, akkor egyértelmű lenne a helyzet, mert azt szüneteltetik a tgyás 2. napjától, és mivel az 1. napra még járadékot is kapott az álláskereső kismama, a járadék alatt pedig biztosított, ezért gyedre azon a címen lesz jogosult, hogy az előzetes biztosítással rendelkezik és a biztosítása a tgyás folyósítása alatt szűnt meg.

Egy keresetpótló juttatást nem tudom, hogy mennyire lehet szüneteltetni, a megszüntetés viszont más következményekkel járna. Ennek kéne utánanézni, hogy szünetel az ellátások időtartamára vagy megszűnt, ez az infó kéne ahhoz, hogy válaszolni tudjak. Kapnod kellett róla határozatot, abban benne van. Ha csak szünetel, akkor járni fog a gyed, de ha tavaly nem volt legalább 180 bérezett napod, akkor csak a minimálbér után.

Szakbarbár
2012-07-26 07:11:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szép napot!Szeretném a segitségét kérni a munkahelyemmel kapcsolatban 2006 ota dolgozom egy multi cégnél sajnos a szabadságomat kiadták de szerencsére találtam egy 2-hetes munkát amivel megkeresném az egész havi fizetésem az érdekelne hogy milyen lehetőségeim vannak fizetetlen szabadság,vagy rendkivüli vagy ezt megtudnám e oldani valahogy??Milyen indokal lehet kérvényezni?Válaszát előre is köszönöm Ildikó
A kötelező jogcímeken (pl. babázás) túl bármi miatt kérhetsz fizetés nélküli szabadságot, de a munkáltatónak nem muszáj jófejnek lennie és engedélyeznie, elvégre azért a munkáltatód, hogy neki dolgozz, egyéni szociális probléma, hogy 2 hétig szívesebben csinálnál mást ehelyett. Ráadásul a nyári szabadságolások idején valószínűleg még nehezebben tudna nélkülözni. Meg kell próbálni, hátha, a pluszban megkeresett pénz sorsáról regélj valami könnyekig meghatót...

Szakbarbár
2012-07-26 07:04:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia,
2005.febuártól dolgozom.
2007. novemberében született egyeske, 2009. júniusában ketteske, az első szülés utántól folyamatosan gyás-gyed-gyás-gyed-gyesen voltam.
Most a szabadságom töltöm, szeptember közepén kellene újra munkába állnom.
A kérdésem az lenne, hogy ha szerződést módosítunk, és a munkahelyen 4órában mennék csak vissza, mellette pedig a családi cégben lennék szintén 4 órásként bejelentve (járulákokat fizetnénk), akkor egy újabb baba esetén mi után számolnák a gyást, gyedet? Vagyis mindkét félállás beleszámít, vagy csak az egyiket veszik alapul?

És ha a harmadik baba gyorsan összejönne, és nem mennék vissza, akkor kapnék most egyáltalán táppénzt, gyást, gyedet? MEddig, és mi lenne az alapja? Valaki azt mondta, hogy most dolgoznom kéne megint, hogy ezek járjanak újra. Mi az igazság?

Köszönöm előre is!



A családi cégből akkor lennél jogosult tgyásra és gyedre, ha ebben a jogviszonyban lenne legalább 365 napod. Ebben az esetben 2 jogviszonyból kapnád az ellátásokat, mindegyiket az adott helyen szerzett jövedelem után. A gyed nem feltétlen tartana ki végig a 2. helyről is, csak akkor, ha kb. másfél év biztosítást szerzel a szülés előtti 2 évben.

Ha a szabadság alatt terhes leszel, akkor minden további nélkül jogosult leszel táppénzre, tgyásra, gyedre. A táppénz alapja ha idén indul, akkor az előző gyed alapját képező átlag - ez valószínűleg a 2009-es szerződés szerinti béred, de legfeljebb az akkori minimálbér kétszerese - , ha jövőre kezdődik, akkor a minimálbér. A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Szakbarbár
2012-07-24 20:35:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!

Az lenne a kérdésem, hogy a szülési szabadságot, ha a szülést megelőző 28. naptól veszem igénybe, arra az időre nekem már a tgyást kell igényelnem, vagy fizetést fogok kapni a szülésig?

Munkabér a munkában töltött időre és a rendes szabadságra jár. A szülési szabadság időtartamára tgyást kapsz.

Szakbarbár
2012-07-24 10:19:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztel Szakértő!

3 év GYED-ről mentekm 8 órás munkaviszonyba 2011 márciusában, úgy tűnik idén 2012 decemberében lejár a határozott idejű szerződésem. Érdeklődnék, hogy ha addig teherbe esnék, tehát leghamarabb 2013 nyarán születne a baba, kapnék újra gyedet, tgyást, illetve a munkáltatómra jelent e valamit, ha a szerződés lejárta előtt várandós leszek.
A szülés időpontjában, vagy legalább a várható időpontot megelőző 28. napon rendelkezned kell biztosítási jogviszonnyal ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre.
A határozott idejű munkaszerződés a terhesség tényétől függetlenül megszűnik a szerződés lejártakor.

Szakbarbár
2012-07-24 10:18:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!

2005.03.16-tól dolgoztam itt, 2009. nov07-én szültem2011.11.07-ig gyeden voltam,utána szabin 2012.01.02-ig itt megszűnt a munkaviszonyom 8 havi munkabér kifizetéssel.
2012.01.03-tól Gyesen vagyok 2012.11.07-ig.
Most úgy döntöttünk szeretnénk egy harmadik babát, 2013 májusban, ha szülnék, akkor mire leszek jogosult addig mit lehet meg igényelni.
Férjem a gyes mellett 6órában jelentsen be addig?Mi a járuléka ennek?
Ha terhes leszek jogosult vagyok táppénzre?
Vagy mi járna novembertől - májusig? Munkaviszonyom legyen? Táppénz ? hosszabbított Gyes?
Ha most bejelentett munka viszonyom van júliustól, akkor ......?
És mi alapján számolnák a gyedet és esetleg igényelhetek Tgyh-t?
Elnézést ezért a sok értetlenkedésért, de átláthatatlan számomra, hogy mi lenne jobb a családomnak!!
Kérem segítsen, mert senki nem tud egyenes választ adni!
Köszönöm: Kata0327
Ha szeretnél ketteske után is tgyást és gyedet kapni, akkor a születése előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítással kell rendelkezned, de ahhoz, hogy 2 éves korig végig járjon a gyed, kb. másfél év kell. Egy 2013.01.02-i szülésig lenne rendben a biztosításod, de eddig ugye nem fogsz szülni. Amennyivel később, annyi biztosítást kéne még szerezni, tehát pl egy jövő májusi babához kb. 5 hónapot. Fontos még, mert ez a másik jogosultsági feltétel, hogy a tgyás kezdetén legyen valamilyen aktuális biztosítási jogviszonyod.

A jó hír, hogy a terhesség nagy részét táppénzen tölthetnéd, ami nem befolyásolná hátrányosan a későbbi ellátások összegét. A rossz hír pedig, hogy a családi vállalkozásba bejelentést nem javaslom, abból - hacsak nem akartok legalább félmilliót járulékolni egy kellőképpen hosszú időszak alatt - nagyon csúnya dolgok tudnak lenni, mert változatos eszközökkel hamar be tudja bizonyítani az egészségbiztosító, hogy színlelt volt az egész, vagyis a munkaviszony célja nem munkavégzés volt, hanem az ellátások megszerzése. Úgyhogy egy igazi munkaviszonyra kellene gyúrni, vagy alternatív megoldásként a fizetős szolgáltatásomra.

Szakbarbár
2012-07-24 06:46:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja