Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár,
Kérdésem, hogy hogyan járok jobban ill. milyen ellátásra számíthatok?
Első gyermekem 2006.01.02-án született. 2007.09.03-tól visszamentem dolgozni és folyamatos munkaviszonyom volt 2011.05.06-ig amikor is megszületett második gyermekem. Jelenleg vele még GYED-en vagyok itthon. 2011.05.06-tól 2011.10.20-ig TGYÁST kaptam, összesen bruttó 1.467.825,- Ft-ot. 2011.10.21-től GYED-et kapok bruttó havi 130.200,- Ft-ot. Eredetileg úgy terveztem, hogy januártól visszamegyek dolgozni, de most úgy néz ki ismét babát várok 2013.05.10-re.
Mennyi ellátásra számíthatok, ha nem megyek vissza dolgozni, és csak a GYED gyermek lesz a következő ellátás alapja, ill. mit csinálja azzal a pár nappal ami a május 05-én lejáró GYED és a 3. gyermek várható születése között van. Ill. mennyi ha visszamegyek mondjuk novembertől dolgozni és lesz 180 nap bizt.időm. A bruttó fizetésen 485e Ft volt.
Kérdésem, hogy hogyan járok jobban ill. milyen ellátásra számíthatok?
Első gyermekem 2006.01.02-án született. 2007.09.03-tól visszamentem dolgozni és folyamatos munkaviszonyom volt 2011.05.06-ig amikor is megszületett második gyermekem. Jelenleg vele még GYED-en vagyok itthon. 2011.05.06-tól 2011.10.20-ig TGYÁST kaptam, összesen bruttó 1.467.825,- Ft-ot. 2011.10.21-től GYED-et kapok bruttó havi 130.200,- Ft-ot. Eredetileg úgy terveztem, hogy januártól visszamegyek dolgozni, de most úgy néz ki ismét babát várok 2013.05.10-re.
Mennyi ellátásra számíthatok, ha nem megyek vissza dolgozni, és csak a GYED gyermek lesz a következő ellátás alapja, ill. mit csinálja azzal a pár nappal ami a május 05-én lejáró GYED és a 3. gyermek várható születése között van. Ill. mennyi ha visszamegyek mondjuk novembertől dolgozni és lesz 180 nap bizt.időm. A bruttó fizetésen 485e Ft volt.
A gyeded bármit csinálsz is, maximális lesz. A tgyásod akkor lehetne korlátlan, ha legalább 180 naptári napot dolgoznál ketteske előtt, ebbe a szabadság is beleszámít, de a táppénz nem.
Egyik ellátás soha sem alapja a másiknak, ha nem lesz bérezett napod, akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul, ha 180-nál kevesebb van, akkor ennek az átlaga számít be, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszereséig. Ha lesz 180 bérezett nap, akkor a tényleges magas átlag lehet a tgyás alapja, korlát nélkül.
A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, úgyhogy kezdheted a gyed lejártát követő naptól.
Szakbarbár
2012-09-04 10:23:17
Egyik ellátás soha sem alapja a másiknak, ha nem lesz bérezett napod, akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul, ha 180-nál kevesebb van, akkor ennek az átlaga számít be, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszereséig. Ha lesz 180 bérezett nap, akkor a tényleges magas átlag lehet a tgyás alapja, korlát nélkül.
A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, úgyhogy kezdheted a gyed lejártát követő naptól.
Szakbarbár
2012-09-04 10:23:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni, hogy eldöntsem, milyen megoldással járok legjobban. 2007-től folyamatos munkaviszonyom volt, majd 2009 végén teherbe estem és 2010.08.23-án megszületett a fiam. Ekkor a bruttó munkabérem 110.000,- Ft volt. TGYÁS, majd GYED. 2012.08.23-tól GYES-en vagyok, a munkahelyemre vissza tudnék térni, viszont 8 hetes terhes vagyok. A munkahelyem a családi vállalkozásunk, így megértő. A kérdésem az lenne, ha semmiképp nem akarok GYES-en maradni, hogyan úszhatja meg a vállalkozás a legolcsóbban a szülésig hátralévő hónapokban az én „aktív” munkaviszonyomat úgy, hogy valamennyi TGYÁS és Gyed is csöppenjen a 2. gyermek után?
Válaszát előre is köszönöm!
Segítséget szeretnék kérni, hogy eldöntsem, milyen megoldással járok legjobban. 2007-től folyamatos munkaviszonyom volt, majd 2009 végén teherbe estem és 2010.08.23-án megszületett a fiam. Ekkor a bruttó munkabérem 110.000,- Ft volt. TGYÁS, majd GYED. 2012.08.23-tól GYES-en vagyok, a munkahelyemre vissza tudnék térni, viszont 8 hetes terhes vagyok. A munkahelyem a családi vállalkozásunk, így megértő. A kérdésem az lenne, ha semmiképp nem akarok GYES-en maradni, hogyan úszhatja meg a vállalkozás a legolcsóbban a szülésig hátralévő hónapokban az én „aktív” munkaviszonyomat úgy, hogy valamennyi TGYÁS és Gyed is csöppenjen a 2. gyermek után?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha táppénzre mész, az többszöröse a gyesnek, még akkor is, ha a bruttó táppénz 1/3-a a munkáltatót terheli és ezt esetleg rendezitek egymás között. A táppénz nem befolyásolja atgyás és a gyed összegét, nem lesz tőle kevesebb. 0 bérezett nappal - mert csak gyesen vagy gyesen és táppénzen vagy szülésig - a tgyás és a gyed alapja a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Nem mondom, hogy csak úgy nyomjátok fel a bért jó magasra, hogy beírjátok a nyomtatványba, amit az ellátások igényléséhez kell majd a cégnek kitölteni, de ha már egy hónapot dolgoznál vele és utána mennél táppénzre, akkor már meggyőző lenne, hogy most valóban ennyi a béred - semmi sem tiltja a horribilis emelést, 3 év után ráadásul nem is olyan horribilis egy kb. 190.000-es bér. Ha pedig ennyi, akkor abból két évig havi 40-50.000-rel több ellátásod lehet.
Szakbarbár
2012-09-04 10:17:35
Nem mondom, hogy csak úgy nyomjátok fel a bért jó magasra, hogy beírjátok a nyomtatványba, amit az ellátások igényléséhez kell majd a cégnek kitölteni, de ha már egy hónapot dolgoznál vele és utána mennél táppénzre, akkor már meggyőző lenne, hogy most valóban ennyi a béred - semmi sem tiltja a horribilis emelést, 3 év után ráadásul nem is olyan horribilis egy kb. 190.000-es bér. Ha pedig ennyi, akkor abból két évig havi 40-50.000-rel több ellátásod lehet.
Szakbarbár
2012-09-04 10:17:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Ügyintéző!
A múltkor már kértem a segítségét , szeretném ha újra tudna tanácsot adni.
2012-08-31.-én lejárt a munkaszerződésem , ma voltam a munkanélküli központban ahol közölték velem ,hogy nem vagyok jogosult ellátásra , így igényelhetek bérpótló juttatást az önkormányzatnál.
Jelenleg 36 hetes kismama vagyok a szülés várható időpontja 2012-09-30. (ezen nem lehet változtatni) így nem tudtam megkezdeni a tgyást(jól írom ez a neve a juttatásnak ?) Ma bementem a munkahelyemre elmondtam a problémámat. Azt mondta a főnököm ,hogy ismét foglalkoztatna hivatalos munkaszerződéssel. Aztán a kiírt időpont előtt amikor gondolom meg is kezdhetném a tgyást. Kérdésem a következő lenne: Ugye munkaviszonyból mehetek el tgyásra? Így ,hogy pár nap kimarad , akkor is jogosult leszek az ellátásra. (Tgyáshoz és gyedhez szükséges munkaviszonyom megvan)Nagyon várom válaszát és köszönöm az eddigi segítségét! Zsuzsa
A múltkor már kértem a segítségét , szeretném ha újra tudna tanácsot adni.
2012-08-31.-én lejárt a munkaszerződésem , ma voltam a munkanélküli központban ahol közölték velem ,hogy nem vagyok jogosult ellátásra , így igényelhetek bérpótló juttatást az önkormányzatnál.
Jelenleg 36 hetes kismama vagyok a szülés várható időpontja 2012-09-30. (ezen nem lehet változtatni) így nem tudtam megkezdeni a tgyást(jól írom ez a neve a juttatásnak ?) Ma bementem a munkahelyemre elmondtam a problémámat. Azt mondta a főnököm ,hogy ismét foglalkoztatna hivatalos munkaszerződéssel. Aztán a kiírt időpont előtt amikor gondolom meg is kezdhetném a tgyást. Kérdésem a következő lenne: Ugye munkaviszonyból mehetek el tgyásra? Így ,hogy pár nap kimarad , akkor is jogosult leszek az ellátásra. (Tgyáshoz és gyedhez szükséges munkaviszonyom megvan)Nagyon várom válaszát és köszönöm az eddigi segítségét! Zsuzsa
Nem igazán értem, hogy miért ragaszkodsz hozzám ennyire, amikor még csak véletlenül sem tetted azt, amit javasoltam, mert bizonyára azt írtam annó, hogy nézzék el annyival a babát, hogy aug. 31-től tudjál tgyást igényelni.
A munkaviszony megszűnését vissza lehet csinálni, csak egy végéről szóló bejelentőlapot (12T1041) kell beküldeni az adóhivatalba és össze kell tépni a kilépőpapírokat meg új tb kiskönyvet kell kiállítani. Van az úgy, hogy az ember elüti egy hónappal a dátumot, ráadásul ezeket a bejelentőket nem nézegeti egyesével senki. A tgyásigénynél a tb kiskönyvedet viszont igen, úgyhogy ez így egy fokkal jobban nézne ki, mint 9 hónaposan az új munkaviszony létesítése. Ez utóbbit csak azért nem ellenzem kategorikusan, mert így, hogy ugyanoda mész vissza, kevésbé lóg ki a lóláb, de azért egy kicsit így is kilóg.
A lényeg, hogy ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána végig jár a tgyás és gyed. De csak ezzel az egy babával, egy következő előtt legalább 1 évet kell majd megint dolgozni, ha vele is akarsz tgyát és gyedet kapni.
Szakbarbár
2012-09-03 20:36:24
A munkaviszony megszűnését vissza lehet csinálni, csak egy végéről szóló bejelentőlapot (12T1041) kell beküldeni az adóhivatalba és össze kell tépni a kilépőpapírokat meg új tb kiskönyvet kell kiállítani. Van az úgy, hogy az ember elüti egy hónappal a dátumot, ráadásul ezeket a bejelentőket nem nézegeti egyesével senki. A tgyásigénynél a tb kiskönyvedet viszont igen, úgyhogy ez így egy fokkal jobban nézne ki, mint 9 hónaposan az új munkaviszony létesítése. Ez utóbbit csak azért nem ellenzem kategorikusan, mert így, hogy ugyanoda mész vissza, kevésbé lóg ki a lóláb, de azért egy kicsit így is kilóg.
A lényeg, hogy ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána végig jár a tgyás és gyed. De csak ezzel az egy babával, egy következő előtt legalább 1 évet kell majd megint dolgozni, ha vele is akarsz tgyát és gyedet kapni.
Szakbarbár
2012-09-03 20:36:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Évekkel ezelőtt segítettél nekem, most megint tanácstalan vagyok. Kérlek, segíts tanácsoddal!
2006-ban szültem első, 2009-ben második gyerekemet, és 2013. áprilisban fog születni a harmadik. Az első gyerekem előtt volt munkaviszonyom, azóta itthon vagyok (gyás, gyed, gyes, majd újra gyás, gyed, gyes). A 2. már elmúlt három éves, de jelenleg is gyesen vagyok, mert Egyeske tartós beteg. Tehát a biztosítás a munkaviszonyom óta folyamatos a köv. szülésig is.
Ezek alapján, ha jól tudom, most a minimálbér kétszerese után fog járni nekem a tgyás. A gyednél teljesen elvesztem, mennyi lenne nekem?
Kérdésem: Érdemes-e engem gyorsan a férjem egyéni vállalkozásába bejelenteni(egyáltalán lehet EV-ba?), hogy magasabb ellátást kapjak? És mennyi br. bejelentett bérnél lenne több az ellátás, mint bejelentés nélkül? Megérné ez?
Köszönöm szépen válaszod!
Évekkel ezelőtt segítettél nekem, most megint tanácstalan vagyok. Kérlek, segíts tanácsoddal!
2006-ban szültem első, 2009-ben második gyerekemet, és 2013. áprilisban fog születni a harmadik. Az első gyerekem előtt volt munkaviszonyom, azóta itthon vagyok (gyás, gyed, gyes, majd újra gyás, gyed, gyes). A 2. már elmúlt három éves, de jelenleg is gyesen vagyok, mert Egyeske tartós beteg. Tehát a biztosítás a munkaviszonyom óta folyamatos a köv. szülésig is.
Ezek alapján, ha jól tudom, most a minimálbér kétszerese után fog járni nekem a tgyás. A gyednél teljesen elvesztem, mennyi lenne nekem?
Kérdésem: Érdemes-e engem gyorsan a férjem egyéni vállalkozásába bejelenteni(egyáltalán lehet EV-ba?), hogy magasabb ellátást kapjak? És mennyi br. bejelentett bérnél lenne több az ellátás, mint bejelentés nélkül? Megérné ez?
Köszönöm szépen válaszod!
A tgyás alapja akkor a minimlbér kétszerese, ha a szerződés szerinti béred ennél több.
A gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert nincs az irányadó időszakában legalább 180 nap méltányolható ok. A táppénz, tgyás, gyed tartozik ide, úgyhogy 168 napod van. A maradék 12-t táppénzből lehet összehozni, vagy a tgyás előtt legalább ennyi szabadságot kellene kiadatni. Semmi szükség egy kamu munkaviszonyra, abból csak bajod lenne.
Szakbarbár
2012-09-03 20:26:43
A gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert nincs az irányadó időszakában legalább 180 nap méltányolható ok. A táppénz, tgyás, gyed tartozik ide, úgyhogy 168 napod van. A maradék 12-t táppénzből lehet összehozni, vagy a tgyás előtt legalább ennyi szabadságot kellene kiadatni. Semmi szükség egy kamu munkaviszonyra, abból csak bajod lenne.
Szakbarbár
2012-09-03 20:26:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Nagyon szépen köszönöm a gyors és profi választ!!!
Szívesen, örülök, ha segíthettem.
Szakbarbár
2012-09-03 12:11:03
Szakbarbár
2012-09-03 12:11:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Családinet Szakértő! 1990. augusztusa óta folyamatos munkaviszonyom van, ugyanakkor 1 éve - jelenleg is - táppénzen vagyok, ami ezév szeptember 25-én jár le. Táppénzre kerülésem eredeti oka meddőség volt (kezelések, több inszemináció illetve lombik), ugyanakkor jelenleg 4,5 hónapos veszélyeztetett ikerterhes vagyok, így táppénzem jelenleg oka már a veszélyeztetett terhességem. Azt szeretném megtudni, hogy milyen lehetőségeim vannak szeptember 25-ét követően, hogy folyamatos maradjon a biztosítotti jogviszonyom illetve a későbbiekben jogosult legyek TGYÁS, GYES, GYED ellátásokra? Van-e esetleg ilyen esetekre kivétel a törvényben az 1 éves táppénz meghosszabbítására, mivel táppénz alatt lettem veszélyeztetett terhes, azaz visszamennék dolgozni, de nem tudok. Ha nincs, akkor milyen megoldást javasol? Válaszát előre is köszönöm szépen!
Táppénzt meghosszabbítani méltányosságból sem lehet 1 éven túl. Azt javaslom, hogy a táppénzes éve lejárta után adasd ki a szabadságodat, az 1 év alatt a munkaviszony kezdetéből saccolt korod alapján minimum 27 munkanap szabadságod keletkezhetett (azt feltételezve, hogy tavaly szeptemberig annyit vettél ki, amennyi addig időarányosan járt), ez naptári napban kb. 38 nap, ezt követően megint jogosultságot szerzel 38 naptári napi táppénzre. Addigmár már 7,5 hónapos terhes leszel, már csak egy fél hónapot kell valahogy kihúzni, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted a tgyást.
A 7,5 hónapot vagy ki sem húzod ikerbabákkal, vagy ha igen, akkor azzal a 2 héttel igazán elnézheti az orvos a szülés várható idejét és adhat a tgyáshoz igazolást a táppénz lejártát követő naptól...
Szakbarbár
2012-09-03 11:02:14
A 7,5 hónapot vagy ki sem húzod ikerbabákkal, vagy ha igen, akkor azzal a 2 héttel igazán elnézheti az orvos a szülés várható idejét és adhat a tgyáshoz igazolást a táppénz lejártát követő naptól...
Szakbarbár
2012-09-03 11:02:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2012. december 15-ére várjuk a 4. babánkat, s ha minden jól megy, láncban születnek, azaz mindegyik babánál pár hónapos gyesről mentem szülni, vagyis tgyásra.
Két munkaviszonyom van; az eredeti munkahelyemen 2004. őszétől dolgozom, a saját cégnél 2005. február 1-étől, mindkét helyen 4 órás a munkaviszonyom.
Eredeti munkahelyről 2005 jan 1.-dec 31. bruttó jövedelem: 374565 Ft, saját bt-ben 2005 február 1. -december 31. bruttó 401143 Ft.
Az elmúlt években tgyáson, gyeden, ill. gyesen voltam egy 2005. októberi, majd egy 2007. novemberi gyerekkel, majd 2010. május 15-én született a 3. gyerekünk.
A december közepére várható szülést megelőző két évben a következő jövedelmeim voltak:
2010:
2010. január 1. és április 25. gyes bruttó 109250 ft
2010. április 26.-október 10. tgyás bruttó 656225 ft
2010. október 11.-december 31 gyed . bruttó 277835 ft
(2010-ben tehát összesen 1 043 310 volt az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növelt összeg, a levont nyugdíjjárulék 26395 ft volt)
2011.:
2011. január 1.-december 31. gyed 1310440 ft
(ez évben az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növet összeg 1664259 ft volt, levont nyugdíjjárulék 131040 ft, szja pedig 121081 ft)
2012.:
2012. január 1.-május 15. gyed: 491410 ft volt (adóelőleg 78626 ft, nyugdíjjárulék 49140 ft)
2012. május 16-tól gyesen vagyok, ami havonta 25650 ft.
Kérdésem, hogy az elkövetkező néhány hónapra maradjak-e gyesen vagy menjek táppénzre, esetleg érdemes-e kivennem a felhalmozódott szabijaimat annak érdekében, hogy a tgyást/gyedet maximalizáljam.
Köszönöm segítséged,
barack
2012. december 15-ére várjuk a 4. babánkat, s ha minden jól megy, láncban születnek, azaz mindegyik babánál pár hónapos gyesről mentem szülni, vagyis tgyásra.
Két munkaviszonyom van; az eredeti munkahelyemen 2004. őszétől dolgozom, a saját cégnél 2005. február 1-étől, mindkét helyen 4 órás a munkaviszonyom.
Eredeti munkahelyről 2005 jan 1.-dec 31. bruttó jövedelem: 374565 Ft, saját bt-ben 2005 február 1. -december 31. bruttó 401143 Ft.
Az elmúlt években tgyáson, gyeden, ill. gyesen voltam egy 2005. októberi, majd egy 2007. novemberi gyerekkel, majd 2010. május 15-én született a 3. gyerekünk.
A december közepére várható szülést megelőző két évben a következő jövedelmeim voltak:
2010:
2010. január 1. és április 25. gyes bruttó 109250 ft
2010. április 26.-október 10. tgyás bruttó 656225 ft
2010. október 11.-december 31 gyed . bruttó 277835 ft
(2010-ben tehát összesen 1 043 310 volt az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növelt összeg, a levont nyugdíjjárulék 26395 ft volt)
2011.:
2011. január 1.-december 31. gyed 1310440 ft
(ez évben az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növet összeg 1664259 ft volt, levont nyugdíjjárulék 131040 ft, szja pedig 121081 ft)
2012.:
2012. január 1.-május 15. gyed: 491410 ft volt (adóelőleg 78626 ft, nyugdíjjárulék 49140 ft)
2012. május 16-tól gyesen vagyok, ami havonta 25650 ft.
Kérdésem, hogy az elkövetkező néhány hónapra maradjak-e gyesen vagy menjek táppénzre, esetleg érdemes-e kivennem a felhalmozódott szabijaimat annak érdekében, hogy a tgyást/gyedet maximalizáljam.
Köszönöm segítséged,
barack
Pontosan ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed mindhárom esetben. Ha lesz szabadságból bérezett napod, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebb - jogviszonyonként - a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, a gyedé pedig szintén, de ott a két gyed együtt lehet legfeljebb minimálbér kétszerese alapú. Ha csak gyesen vagy gyesen és táppénzen leszel, vagyis nem lesz egyetlen bérezett napod sem, mert egyik sem számít bele az átlagba, akkor pedig mindkét helyen a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Mivel a szabadságra pont a szerződés szerinti bért kapod - hacsak nem vagy többműszakos - ezért a végeredmény ugyanaz lesz, mint az előző esetben.
Jelenleg a 2 gyeded együtt sem maximális, vagyis korábban nem volt annyi a béred, amennyi egy maximális gyedhez kell. Minimális a különbség az optimálishoz képest. A külsős munkaviszonyban emelkedhetett a béred az év eleji ún. elvárt béremelés miatt, ebben az esetben nem szükséges variálni. Ha nem emelkedett, akkor a cégben emeljétek meg annyira, hogy a két helyen együtt érje el a bruttó 186.000 Ft-ot, így a helyzetből kihozható legtöbbet fogod kapni.
Ha táppénzre mész, akkor a saját cégből járó bruttó összeg harmadát a cégre terhelik, de még ezzel együtt is többszöröse a gyesnek. Táppénz esetén a 9-es keresőképtelenségi kódra figyelj, hogy ez szerepeljen az igazoláson, ez a helyes, ha elírják, akkor bejön a 70%-os betegszabi és csak ennek a kimerülése után kapsz táppénzt, a betegszabi pedig beleszámít az átlagba és így 2 évig 30%-kal csökkenti az ellátások összegét.
Szakbarbár
2012-09-03 07:10:38
Jelenleg a 2 gyeded együtt sem maximális, vagyis korábban nem volt annyi a béred, amennyi egy maximális gyedhez kell. Minimális a különbség az optimálishoz képest. A külsős munkaviszonyban emelkedhetett a béred az év eleji ún. elvárt béremelés miatt, ebben az esetben nem szükséges variálni. Ha nem emelkedett, akkor a cégben emeljétek meg annyira, hogy a két helyen együtt érje el a bruttó 186.000 Ft-ot, így a helyzetből kihozható legtöbbet fogod kapni.
Ha táppénzre mész, akkor a saját cégből járó bruttó összeg harmadát a cégre terhelik, de még ezzel együtt is többszöröse a gyesnek. Táppénz esetén a 9-es keresőképtelenségi kódra figyelj, hogy ez szerepeljen az igazoláson, ez a helyes, ha elírják, akkor bejön a 70%-os betegszabi és csak ennek a kimerülése után kapsz táppénzt, a betegszabi pedig beleszámít az átlagba és így 2 évig 30%-kal csökkenti az ellátások összegét.
Szakbarbár
2012-09-03 07:10:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A terhesség bejelentése a 2. gyermek megszületésénél is a 3. hónap után kötelező? A gyedem november végén lejár, a kistesó márciusban születne, és a munkahelyemen aktív álományba szeretnék kerülni,hogy ki tudjam venni a felgyülemlett szabadságomat, és táppénzre tudjak menni a baba születéséig. (ne a 28 ezer ft-os gyes járjon).
A munkáltató ebben az esetben tehet olyan lépéseket, hogy nem vesz vissza állományba?A visszatérési szándékom bejelentésekor feltétlenül közölnöm kell, hogy babát várok újból?
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel
Kriszta
A terhesség bejelentése a 2. gyermek megszületésénél is a 3. hónap után kötelező? A gyedem november végén lejár, a kistesó márciusban születne, és a munkahelyemen aktív álományba szeretnék kerülni,hogy ki tudjam venni a felgyülemlett szabadságomat, és táppénzre tudjak menni a baba születéséig. (ne a 28 ezer ft-os gyes járjon).
A munkáltató ebben az esetben tehet olyan lépéseket, hogy nem vesz vissza állományba?A visszatérési szándékom bejelentésekor feltétlenül közölnöm kell, hogy babát várok újból?
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel
Kriszta
Soha nem volt ilyen rendelkezés, hogy a 3. hónaptól kéne bejelenteni a terhességet. Az együttműködési kötelezettség alapján ahogy biztos a terhesség, mivel ez egy munkaviszonyt érintő körülmény, illik bejelenteni. Az más kérdés, hogy ezzel sokan megvárták azt az időpontot, amikortól a statisztikák alapján nagyobb eséllyel marad meg a terhesség, mert addig miért borzolják a kedélyeket.
Július 1-től a terhesség csak akkor felmondási tilalom, ha a munkáltató tud róla, úgyhogy veszélyes nem bejelenteni, mert a munkaviszony múlhat rajta és megeshet, hogy a szabadság 2. napján a postás viszi a felmondást, amit így jogszerűen közölt a munkáltató. Ha közlöd, hogy terhes vagy és egyelőre nem mennél táppénzre, mert nincs semmi gond, akkor a gyed után a munkáltatónak pont az a kötelezettsége, amit Te is szeretnél: kiadja a szabit, hiszen keresőképes dolgozónak ki lehet és a babázás után ki is kell adni.
Szakbarbár
2012-09-01 15:44:29
Július 1-től a terhesség csak akkor felmondási tilalom, ha a munkáltató tud róla, úgyhogy veszélyes nem bejelenteni, mert a munkaviszony múlhat rajta és megeshet, hogy a szabadság 2. napján a postás viszi a felmondást, amit így jogszerűen közölt a munkáltató. Ha közlöd, hogy terhes vagy és egyelőre nem mennél táppénzre, mert nincs semmi gond, akkor a gyed után a munkáltatónak pont az a kötelezettsége, amit Te is szeretnél: kiadja a szabit, hiszen keresőképes dolgozónak ki lehet és a babázás után ki is kell adni.
Szakbarbár
2012-09-01 15:44:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Nagyon szépen köszönöm a ma reggeli válaszát!Természetesen próbaidő alatt semmiképpen nem szeretnék táppénzre menni.Még annyit szeretnék kérdezni,hogy a régi munkahelyemen ha bejelentem,hogy találtam másik munkát még a gyerek 3éves kora előtt és kilépek akkor az hogy megy én még a felgyülemlett szabim végéig állományban vagyok ott?Persze egyből lemondanám a gyes,másnaptól tölteném a szabikat?És ha véletlen egy két nap ugy jön ki hogy kiléptettek de pár nap kimaradásom lenne a belépésig uj helyen akkor odaveszett a folyamatos két évem?Ezeket nemigazán tudom!Köszönöm szépen
Nincs abból gond, hogy van egy munkaviszonyod, ahol szabadságon vagy és van egy másik, ahol dolgozol. Akár mindkettőbenn dolgozhatnál is teljes munkaidőben, semmi nem tiltja, feltéve, hogy ezzel nem veszélyezteted valamelyik munkáltató gazdasági érdekét (nem dolgozol a konkurrenciának).
A biztosítás folyamatos, ha 30 napnál hosszabb megszakítás nincs benne, úgyhogy pár nap szünettel még bőven az marad.
Szakbarbár
2012-09-01 15:38:01
A biztosítás folyamatos, ha 30 napnál hosszabb megszakítás nincs benne, úgyhogy pár nap szünettel még bőven az marad.
Szakbarbár
2012-09-01 15:38:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Egy kis segítségre lenne szükségem, elég bonyolult a helyzetem (legalábbis számomra).
2004.szeptember20-óta folyamatos munkaviszonyom van (több cégnél, de ez gondolom nem számít), tehát abban biztos vagyok, hogy tgyás-ra, gyedre jogosult vagyok. 2009. október 1-től betegszabadságon, majd táppénzen voltam első gyermekem születéséig, 2010.05.26.ig (bruttó 250000Ft/hó bérrel). 2010.05.26-tól tgyás, majd gyed. 2011.11.07-től lemondtam a gyed-et és gyest igényeltem, melette 6 órában elkezdtem dolgozni (bruttó 120000Ft/hó bejelentett bér). Nem az eredeti munkahelyemre mentem vissza dolgozni, mivel ott 2010.05.26-án elkezdődött egy felszámolási eljárás, ami a mai napig is tart, már csak a kismamák vannak munkaviszonyban a védettség miatt. Így még a régi munkaviszonyom is él. Most újra babát várok. A szülés várható időpontja 2013.02.16. Jelenleg még dolgozom az új munkahelyen. Kérdéseim a következők lennének:
1. Ha táppénzre megyek veszélyeztetett terhesség miatt miből fogják számolni a táppénzemet, illetve van e olyan lehetőség, hogy ilyenkor mindkét munkaviszonyt figyelembe vegyék, és a kettő összegét kapjam?
2. Táppénz mellett le kell-e mondanom a gyesről, amit az első gyermekemre tekintettel kapok.(hála istennek egészséges gyermek, tehát nemtartós betegség miatt kapom)?
3. Mikor lenne érdemes tápp,nzre menni, hogy a legjobban járjak anyagilag?
4. Miből fogják számolni a tgyás-t, illetve a gyedet?
5. Mi van akkor, ha még az idén megszűnik az eredeti munkahelyem (erre, úgy tűnik reális esély van), ha mág idén kifizetik a felhalmozódott szabadságot, a végkielégítést és a felmondási időt, akor az beleszámít majd a tgyás, ás a gyed számítási alapjába. Ha ez megtörténik, akkor számításaim szerint megkapnám a idei maximum b.rgarancia keret alapot, ami tudomásom szerint bruttó 1013000Ft.
6. Tudom, hogy sok a történetben a ha, de szeretném tudni, hogy hosszú távon milyen variáció lenne számomra a legkedvezőbb.
Segítségét előre is köszönöm!
Bibi1980
Egy kis segítségre lenne szükségem, elég bonyolult a helyzetem (legalábbis számomra).
2004.szeptember20-óta folyamatos munkaviszonyom van (több cégnél, de ez gondolom nem számít), tehát abban biztos vagyok, hogy tgyás-ra, gyedre jogosult vagyok. 2009. október 1-től betegszabadságon, majd táppénzen voltam első gyermekem születéséig, 2010.05.26.ig (bruttó 250000Ft/hó bérrel). 2010.05.26-tól tgyás, majd gyed. 2011.11.07-től lemondtam a gyed-et és gyest igényeltem, melette 6 órában elkezdtem dolgozni (bruttó 120000Ft/hó bejelentett bér). Nem az eredeti munkahelyemre mentem vissza dolgozni, mivel ott 2010.05.26-án elkezdődött egy felszámolási eljárás, ami a mai napig is tart, már csak a kismamák vannak munkaviszonyban a védettség miatt. Így még a régi munkaviszonyom is él. Most újra babát várok. A szülés várható időpontja 2013.02.16. Jelenleg még dolgozom az új munkahelyen. Kérdéseim a következők lennének:
1. Ha táppénzre megyek veszélyeztetett terhesség miatt miből fogják számolni a táppénzemet, illetve van e olyan lehetőség, hogy ilyenkor mindkét munkaviszonyt figyelembe vegyék, és a kettő összegét kapjam?
2. Táppénz mellett le kell-e mondanom a gyesről, amit az első gyermekemre tekintettel kapok.(hála istennek egészséges gyermek, tehát nemtartós betegség miatt kapom)?
3. Mikor lenne érdemes tápp,nzre menni, hogy a legjobban járjak anyagilag?
4. Miből fogják számolni a tgyás-t, illetve a gyedet?
5. Mi van akkor, ha még az idén megszűnik az eredeti munkahelyem (erre, úgy tűnik reális esély van), ha mág idén kifizetik a felhalmozódott szabadságot, a végkielégítést és a felmondási időt, akor az beleszámít majd a tgyás, ás a gyed számítási alapjába. Ha ez megtörténik, akkor számításaim szerint megkapnám a idei maximum b.rgarancia keret alapot, ami tudomásom szerint bruttó 1013000Ft.
6. Tudom, hogy sok a történetben a ha, de szeretném tudni, hogy hosszú távon milyen variáció lenne számomra a legkedvezőbb.
Segítségét előre is köszönöm!
Bibi1980
Régi munkaviszony: táppénz a régi gyedhez beszámító átlag után, tgyás és gyed a minimálbér kétszerese után. Ez egy teljes munkaidős jogviszony, emiatt ha ebből táppénzen vagy, akkor nincs gyes. Ha megszűnne menet közben a munkaviszony, akkor táppénz eddig a napig jár, ha legalább a tgyás elejéig fennáll, akkor utána is végig jár minden. Ha jogosult vagy tgyásra és gyedre, akkor az összegét nem befolyásolja, hogy lesz-e szabadságmegváltás és végkielégítés, így is, úgyis ugyanannyi, a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Felmondási időre járó bért nemigen fogsz kapni, ha ezalatt az időszak alatt egyébként sem dolgoznál, mert valamilyen ellátást kapsz ugyanerre az időtartamra.
Új munkaviszony: táppénz az utolsó 180 napi átlag után, tgyás alapja a 2012-es, csak itt szerzett, csak bér, gyed nincs, mert az több jogviszonyban is csak a minimálbér kétszerese után mehet, az pedig megvan a másik helyről is.
A két táppénzed több, mint a jelenlegi béred, ezzel választ adtam arra a kérdésre, hogy mikortól érdemes táppénzre menni...
Szakbarbár
2012-09-01 15:35:42
Új munkaviszony: táppénz az utolsó 180 napi átlag után, tgyás alapja a 2012-es, csak itt szerzett, csak bér, gyed nincs, mert az több jogviszonyban is csak a minimálbér kétszerese után mehet, az pedig megvan a másik helyről is.
A két táppénzed több, mint a jelenlegi béred, ezzel választ adtam arra a kérdésre, hogy mikortól érdemes táppénzre menni...
Szakbarbár
2012-09-01 15:35:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
A segitségére lenne szükségem,sajnos már másodszorra!Nem irnám le mégegyszer a fontos adatokat,ha megtennéd hogy a 2012.07.18.as dáttummal megnéznéd ott vannak19óra 37kor válaszoltál rá nekem!Sajnos nem maradt meg a baba!A kérdésem az lenne november 7ig ha nemsikerül terhesnek lennem akkor ha én mivel nekem nagyon messze van az a munkahely oda nemtudok visszamenni a gyerek miatt akkor ha találok uj helyet mert természetesen igy akarok dolgozni mennyit kell dolgoznom ahoz hogy az egész 9hónapot nemtudnám végigdolgozni,hogy tudjak lenni táppénzen is!Ezzel nemvagyok tisztában,ezért is kicsit félek uj helyre menni!Köszönöm szépen
Várom válaszát!
A segitségére lenne szükségem,sajnos már másodszorra!Nem irnám le mégegyszer a fontos adatokat,ha megtennéd hogy a 2012.07.18.as dáttummal megnéznéd ott vannak19óra 37kor válaszoltál rá nekem!Sajnos nem maradt meg a baba!A kérdésem az lenne november 7ig ha nemsikerül terhesnek lennem akkor ha én mivel nekem nagyon messze van az a munkahely oda nemtudok visszamenni a gyerek miatt akkor ha találok uj helyet mert természetesen igy akarok dolgozni mennyit kell dolgoznom ahoz hogy az egész 9hónapot nemtudnám végigdolgozni,hogy tudjak lenni táppénzen is!Ezzel nemvagyok tisztában,ezért is kicsit félek uj helyre menni!Köszönöm szépen
Várom válaszát!
A biztosításod hosszú és folyamatos, úgyhogy a táppénz akár 1 évig is jár és ez nem befolyásolja negatívan a tgyás és a gyed összegét.
Az más kérdés, hogy ha próbaidő alatt mész táppénzre, akkor nagy eséllyel megszüntetik a munkaviszonyodat, az meg nem túl etikus, hogy 3 hónap munka után ennek a többszörösének megfelelő költségek varrsz a cég nyakába (táppénz 1/3, szabadságmegváltás, felmondás költségeiről már ne is beszéljünk).
Szakbarbár
2012-08-30 08:53:12
Az más kérdés, hogy ha próbaidő alatt mész táppénzre, akkor nagy eséllyel megszüntetik a munkaviszonyodat, az meg nem túl etikus, hogy 3 hónap munka után ennek a többszörösének megfelelő költségek varrsz a cég nyakába (táppénz 1/3, szabadságmegváltás, felmondás költségeiről már ne is beszéljünk).
Szakbarbár
2012-08-30 08:53:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg GYES-en vagyok, de fel szeretnék mondani a régi munkahelyemen, mert szept. 1-től új helyen kaptam/kapnék állást.
A munkáltatóm a közös megegyezést visszautasította, mert nem akarja kifizetni a felhalmozódott - nem kevés szabadságomat. Tudtommal akkor is köteles fizetni, ha én mondok fel rendes felmondással. Valóban így van, vagy van valami kiskapu, amit kihasználva nem fognak fizetni. Köszönöm a választ előre is. (Sürget az idő, szept. 1-től várnának az új helyen - oktatási intézményről van szó). Üdv.: atizka
Jelenleg GYES-en vagyok, de fel szeretnék mondani a régi munkahelyemen, mert szept. 1-től új helyen kaptam/kapnék állást.
A munkáltatóm a közös megegyezést visszautasította, mert nem akarja kifizetni a felhalmozódott - nem kevés szabadságomat. Tudtommal akkor is köteles fizetni, ha én mondok fel rendes felmondással. Valóban így van, vagy van valami kiskapu, amit kihasználva nem fognak fizetni. Köszönöm a választ előre is. (Sürget az idő, szept. 1-től várnának az új helyen - oktatási intézményről van szó). Üdv.: atizka
Bármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a babázás alatt felhalmozott szabadságot mindenféleképpen ki kell adni vagy meg kell váltani pénzben. Egyébként ha ragaszkodik a felmondási időhöz, akkor +1 hónapra jár a szabadság, úgyhogy még kb. 2 nappal több is lesz a végén. Azért akadályozni a kilépésedet, hogy neki több macerával, és ha minimálisan is, de több költséggel járjon - ez eléggé nagy butaság.
Szakbarbár
2012-08-30 07:26:49
Szakbarbár
2012-08-30 07:26:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Meg szeretném tudni, hogy a jelenlegi jogi feltételek lehetővé teszik-e, hogy gyet mellett közmunkát vállajak? ha nem, akkor megoldható-e, hogy arra az időre, amíg foglalkoztatnak, lemondjak a gyet-ről?
Heti 30 órában bármit csinálhatsz a gyet elveszítése nélkül. Ennél hosszabb munkaidőben csak akkor, ha lemondasz a gyetről, de az akkor azt fogja jelenteni, hogy havi 20.000 Ft-ért dolgozol...
Szakbarbár
2012-08-30 07:24:54
Szakbarbár
2012-08-30 07:24:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Bemutatkozásul annyit mondanék, hogy az élet gyakorlati kérdéseiben messze tájékozatlanabb vagyok, mint azokban az elméleti kérdésekben, amelyeknek a diplomáimat köszönhetem, így a kialakult helyzetben elég elveszett bölcsésznek érzem magam.
Sajnos úgy alakult, hogy a munkaügyi helyzetem távol áll a folyamatostól. 2006-tól 2009-ig volt utoljára hallgatói jogviszonyom (tudtommal, mivel arra senki sem tudott válaszolni, vajon a PhD megírására kapott kapott két esztendő hallgatói jogviszonynak számít-e még, ezt nem számoltam ide), ezután 2010. januártól márciusig volt egy céggel megbízásos munkaviszonyom, majd ugyanott (folytatólagosan) márciustól augusztus 31-ig. (A bruttó fizetésem az első időszakban 103.000, a második időszakban 410.000 ft volt.) Azóta nincsen munkaviszonyom, bevételem két elszigetelt esetben volt egyszeri szerződés keretében (cikkem jelent meg), nem tudom, ez számít-e valamit (egyenként 60.000 ft körül).
Voltam a diplomás munkanélküliekkel foglalkozó irodában, ám mivel semmi konkrét segítséget nem kaptam (nem volt meg az a kétszáz valahány napos munkaviszonyom, amit elvártak volna ahhoz, hogy a segélyre jogosult legyek, hiszen hétéves korom óta ekkor álltam fel először az iskolapadból, munkát pedig sajnos nem tudtak javasolni), töröltettem magam a rendszerből (sajnos itt nem tudok intervallumot megadni).
2011. nvember 1-től december 1-ig, egy hónapos külföldi ösztöndíjat kaptam, ami után külföldön kívántam munkát keresni, azonban megtudtam, hogy gyermeket várok. Jelenleg 28 hetes terhes terhes vagyok.
2011. októbertől 2012. júniusig eközben itthon befejeztem egy okj képzést esti tagozaton (államilag finanszírozott), jelenleg ennek \"ráépülését\" végzem (már nem finanszírozza az állam), diákigazolványom van, de nem tudom, ez hallgatói jogviszonynak számít-e a TB hivatal előtt.
2010. szeptemberétől 2011. októberéig önmagam után fizettem a TB-t, (azt hiszem 4500 ft-ot) a munkanélküli központ tanácsára, ezt 2011. októberében azért hagytam abba, mert úgy értesültem, hogy OKJ képzés résztvevőjeként erre már nincs szükség. Az egyik kérdésem , hogy ez vajon valóban így van-e? És most a ráépüléses képzés résztvevőjeként ez még mindig így van, vagy újra fizetnem kellene magam után?
A kisfiamat novemberre várom. Fogok kapni bármilyen támogatást? Ezt igényelni kell? Kit kellene keresnem?
Ha a kórházi számítógép nem színezi be a nevem melletti felületet (azaz szerinte jogosult vagyok az ellátásra) akkor valóban minden rendben van?
Bármely részletkérdésemre tud válaszolni, azzal már okosabb vagyok, előre is köszönöm, hogy végigolvasta ezt az üzenetet!
Tisztelettel üdvözli,
Lia
Bemutatkozásul annyit mondanék, hogy az élet gyakorlati kérdéseiben messze tájékozatlanabb vagyok, mint azokban az elméleti kérdésekben, amelyeknek a diplomáimat köszönhetem, így a kialakult helyzetben elég elveszett bölcsésznek érzem magam.
Sajnos úgy alakult, hogy a munkaügyi helyzetem távol áll a folyamatostól. 2006-tól 2009-ig volt utoljára hallgatói jogviszonyom (tudtommal, mivel arra senki sem tudott válaszolni, vajon a PhD megírására kapott kapott két esztendő hallgatói jogviszonynak számít-e még, ezt nem számoltam ide), ezután 2010. januártól márciusig volt egy céggel megbízásos munkaviszonyom, majd ugyanott (folytatólagosan) márciustól augusztus 31-ig. (A bruttó fizetésem az első időszakban 103.000, a második időszakban 410.000 ft volt.) Azóta nincsen munkaviszonyom, bevételem két elszigetelt esetben volt egyszeri szerződés keretében (cikkem jelent meg), nem tudom, ez számít-e valamit (egyenként 60.000 ft körül).
Voltam a diplomás munkanélküliekkel foglalkozó irodában, ám mivel semmi konkrét segítséget nem kaptam (nem volt meg az a kétszáz valahány napos munkaviszonyom, amit elvártak volna ahhoz, hogy a segélyre jogosult legyek, hiszen hétéves korom óta ekkor álltam fel először az iskolapadból, munkát pedig sajnos nem tudtak javasolni), töröltettem magam a rendszerből (sajnos itt nem tudok intervallumot megadni).
2011. nvember 1-től december 1-ig, egy hónapos külföldi ösztöndíjat kaptam, ami után külföldön kívántam munkát keresni, azonban megtudtam, hogy gyermeket várok. Jelenleg 28 hetes terhes terhes vagyok.
2011. októbertől 2012. júniusig eközben itthon befejeztem egy okj képzést esti tagozaton (államilag finanszírozott), jelenleg ennek \"ráépülését\" végzem (már nem finanszírozza az állam), diákigazolványom van, de nem tudom, ez hallgatói jogviszonynak számít-e a TB hivatal előtt.
2010. szeptemberétől 2011. októberéig önmagam után fizettem a TB-t, (azt hiszem 4500 ft-ot) a munkanélküli központ tanácsára, ezt 2011. októberében azért hagytam abba, mert úgy értesültem, hogy OKJ képzés résztvevőjeként erre már nincs szükség. Az egyik kérdésem , hogy ez vajon valóban így van-e? És most a ráépüléses képzés résztvevőjeként ez még mindig így van, vagy újra fizetnem kellene magam után?
A kisfiamat novemberre várom. Fogok kapni bármilyen támogatást? Ezt igényelni kell? Kit kellene keresnem?
Ha a kórházi számítógép nem színezi be a nevem melletti felületet (azaz szerinte jogosult vagyok az ellátásra) akkor valóban minden rendben van?
Bármely részletkérdésemre tud válaszolni, azzal már okosabb vagyok, előre is köszönöm, hogy végigolvasta ezt az üzenetet!
Tisztelettel üdvözli,
Lia
Az esti tagozatos tanulmányok mellé nem jár az egészségügyi szolgáltatás. A lámpád azért nem piros az orvosnál, mert annó bejelentkeztél egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésre, így most van egy élő jogviszonyod, ami zöldíti a lámpát. Hogy nem fizeted, amit kéne, az nem jogosultsági, hanem behajtási kérdés. Hamarosan (talán novemberben) kapsz adófolyószámlát, azon látni fogod, hogy folyamatosan elő van írva a fizetési kötelezettség, úgyhogy többhavi hátralékot halmoztál már fel - de a lámpád így is zöld.
Az alanyi jogon családtámogatási ellátásokra - családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás, gyes - mindenképpen jogosult leszel. A gyes mellé egészségügyi szolgáltatásra jogosultság is jár, de be kell jelenteni az adóhivatal felé, hogy emiatt mikortól nem kell fizetned magad után.
Szakbarbár
2012-08-28 22:00:26
Az alanyi jogon családtámogatási ellátásokra - családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás, gyes - mindenképpen jogosult leszel. A gyes mellé egészségügyi szolgáltatásra jogosultság is jár, de be kell jelenteni az adóhivatal felé, hogy emiatt mikortól nem kell fizetned magad után.
Szakbarbár
2012-08-28 22:00:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
35 hetes terhes vagyok, férjemmel szeptember végére várjuk első babánkat. Nekem munkaviszonyom még nem volt. Tanulmányaim befejezése után nem találtam állást, majd teherbe estem. Tudom, hogy így az egyszeri anyaságira, a gyesre és a családi pótlékra vagyok jogosult. A rendszeres jövedelmünmk eléggé kevés, ezért érdeklődnék a méltányossági gyedről. Az én esetemben is járna(bedolgozott napok 0)? Vagy ez mely esetben járna nekem?
35 hetes terhes vagyok, férjemmel szeptember végére várjuk első babánkat. Nekem munkaviszonyom még nem volt. Tanulmányaim befejezése után nem találtam állást, majd teherbe estem. Tudom, hogy így az egyszeri anyaságira, a gyesre és a családi pótlékra vagyok jogosult. A rendszeres jövedelmünmk eléggé kevés, ezért érdeklődnék a méltányossági gyedről. Az én esetemben is járna(bedolgozott napok 0)? Vagy ez mely esetben járna nekem?
A méltányossági gyed rendeltetése nem rászorulók támogatása, ezt az intézményt azoknak találták ki, akik éppencsak lecsúsztak a gyedről, mert az egyik jogosultsági feltétellel , az aktuális biztosítási jogviszonnyal rendelkeznek, a másiktól - előzetes biztosítás - pedig nem sok választja el őket. Fennálló biztosítási jogviszony hiányában nem pályázhatsz rá, mert nem felelsz meg a méltányossági gyed jogszabályi feltételeinek.
Szakbarbár
2012-08-28 21:06:03
Szakbarbár
2012-08-28 21:06:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretnék segítséget/tanácsot kérni Öntől. 2004. okt. 1-jétől van folyamatos munkaviszonyom (8 órás szellemi alkalmazott). 2008. január 31-én született első kislányunk, vele 2 éves koráig tgyás-on, majd gyeden voltam, majd 2010. február 1-28-ig gyesen. Ekkor már kismama voltam a ketteskével. 2010. március 1-16-ig szabadságot vettem ki, majd 2010. márc. 17-től 2010. szeptember 29-ig táppénzen voltam. 2010. szeptember 30-án született második kislányunk, vele újraindult a tgyás és a gyed, majd szeptember 30-tól a gyes kezdődik. Úgy terveztem a hármaska születése előtt visszamegyek dolgozni, viszont úgy néz ki, nem fognak tudni foglalkoztatni. Mivel nem szeretném, ha megszűnne a munkaviszonyom, ezért inkább most vállalnánk be a harmadik babát. Annó azért javasolták a szabadság + táppénz kombinációt, hogy a max gyedet kaphassam a második gyermekkel, + apa igényelte a gyest. (Bár szerintem nem a max gyedet kaptam.)
275.000 Ft a bruttó bérem, most gyedként 106.330 Ft a bruttóm a bérpapíromon. Azt szeretném megtudni, ha most vállalnánk a 3. babát, kb mekkora összegre számíthatunk. Ha most nem akarnak szabadságra engedni, táppénzre el tudok menni ha visszamondom a gyest (persze ha már kismama lennék)? Apa még mindig igényelheti a gyest a szülésig ha táppénzen leszek?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget.
Szeretnék segítséget/tanácsot kérni Öntől. 2004. okt. 1-jétől van folyamatos munkaviszonyom (8 órás szellemi alkalmazott). 2008. január 31-én született első kislányunk, vele 2 éves koráig tgyás-on, majd gyeden voltam, majd 2010. február 1-28-ig gyesen. Ekkor már kismama voltam a ketteskével. 2010. március 1-16-ig szabadságot vettem ki, majd 2010. márc. 17-től 2010. szeptember 29-ig táppénzen voltam. 2010. szeptember 30-án született második kislányunk, vele újraindult a tgyás és a gyed, majd szeptember 30-tól a gyes kezdődik. Úgy terveztem a hármaska születése előtt visszamegyek dolgozni, viszont úgy néz ki, nem fognak tudni foglalkoztatni. Mivel nem szeretném, ha megszűnne a munkaviszonyom, ezért inkább most vállalnánk be a harmadik babát. Annó azért javasolták a szabadság + táppénz kombinációt, hogy a max gyedet kaphassam a második gyermekkel, + apa igényelte a gyest. (Bár szerintem nem a max gyedet kaptam.)
275.000 Ft a bruttó bérem, most gyedként 106.330 Ft a bruttóm a bérpapíromon. Azt szeretném megtudni, ha most vállalnánk a 3. babát, kb mekkora összegre számíthatunk. Ha most nem akarnak szabadságra engedni, táppénzre el tudok menni ha visszamondom a gyest (persze ha már kismama lennék)? Apa még mindig igényelheti a gyest a szülésig ha táppénzen leszek?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget.
Ezzel a bérrel bármit csinálsz és bármilyen sorrendben, leszámítva azt, hogy dolgozol 180 napot, a következő tgyás és gyed alapja az összes verzió esetén a tgyás indulásának évében aktuális minimálbér kétszerese.
Apuka lehet gyesen, ha legfeljebb heti 30 órában dolgozik. Ha teljes munkaidős, akkor esetleg egy nagyszülő gyest kell megpróbálni, bár ennek van egy olyan érdekessége, hogy egyes megyékben - tévesen - nem állapítják meg az anya táppénze mellett, olyankor harcolni kell érte egy kicsit.
A gyeded egyébként valóban nincs rendben, de nem kevesebb, hanem több, mint amennyinek lennie kéne. Csak a 31 napos hónapokban és csak bruttó 3.430 Ft-tal kapsz többet, visszakövetelni pedig csak a 90 napon belüli túlfizetést lehet, ha erre rájön a kifizetőhely.
2011-től csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek emelkednek az újévi maximumra, az ennél kevesebből megállapított marad annyi, amennyi volt. Tavaly a 31 napos hónapban még lehetett több egy 1 napnyival, idén már ez sincs, mert pontosítottak egy részletet.
Szakbarbár
2012-08-28 14:17:04
Apuka lehet gyesen, ha legfeljebb heti 30 órában dolgozik. Ha teljes munkaidős, akkor esetleg egy nagyszülő gyest kell megpróbálni, bár ennek van egy olyan érdekessége, hogy egyes megyékben - tévesen - nem állapítják meg az anya táppénze mellett, olyankor harcolni kell érte egy kicsit.
A gyeded egyébként valóban nincs rendben, de nem kevesebb, hanem több, mint amennyinek lennie kéne. Csak a 31 napos hónapokban és csak bruttó 3.430 Ft-tal kapsz többet, visszakövetelni pedig csak a 90 napon belüli túlfizetést lehet, ha erre rájön a kifizetőhely.
2011-től csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek emelkednek az újévi maximumra, az ennél kevesebből megállapított marad annyi, amennyi volt. Tavaly a 31 napos hónapban még lehetett több egy 1 napnyival, idén már ez sincs, mert pontosítottak egy részletet.
Szakbarbár
2012-08-28 14:17:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdésben kérem tanácsát:
2001-től folyamatos a munkaviszonyom. 2011.08.07-ig ténylegesen dolgoztam, majd 08.14-én szültem. Így 2011.08.08-tól 2012.01.22-ig TGYÁS-ban részesültem, majd 2011.01.23-tól Gyedben, amit 2013.08.14. napig állapítottak meg. Mivel 2012.02.29-én lejárt a határozott idejú munkaszerződésem, a gyed-et passziválták.
2012.08.01-től újra munkába álltam, a Gyedet visszamondtam és mivel részmunkaidőben (heti 30 óra) dolgozok, így megigényeltem a Gyes-t. Tehát a passzív gyed időtartama esetemben 5 hónap.
Közben terveznénk a második babát és örülnénk neki, ha születését követően nem Gyes-ben, hanem újra Tgyás-ban és Gyed-ben részesülhetnék. Kérdéseim a következők ehhez kapcsolódóan:
1. Jól tudom-e, hogy min. 180 napot kell legalább dolgoznom?
2. A szülés időpontjában munkaviszonyban kell állnom?
3. Az ellátás igénylését megelőző 2 évet nézik vissza és abban min. 1 év biztosítási idővel kell rendelkeznem?
4. A biztosítási időbe a Tgyás, az aktív gyed ideje beleszámít a munkaviszony mellett?
5. Csak annyi napra fog járni a Gyed, amennyi biztosítási napom lesz az ellátást igénylését megelőző 2 évben?
6. Elegendő-e a heti 30 órás munkaviszony?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Katalin
A következő kérdésben kérem tanácsát:
2001-től folyamatos a munkaviszonyom. 2011.08.07-ig ténylegesen dolgoztam, majd 08.14-én szültem. Így 2011.08.08-tól 2012.01.22-ig TGYÁS-ban részesültem, majd 2011.01.23-tól Gyedben, amit 2013.08.14. napig állapítottak meg. Mivel 2012.02.29-én lejárt a határozott idejú munkaszerződésem, a gyed-et passziválták.
2012.08.01-től újra munkába álltam, a Gyedet visszamondtam és mivel részmunkaidőben (heti 30 óra) dolgozok, így megigényeltem a Gyes-t. Tehát a passzív gyed időtartama esetemben 5 hónap.
Közben terveznénk a második babát és örülnénk neki, ha születését követően nem Gyes-ben, hanem újra Tgyás-ban és Gyed-ben részesülhetnék. Kérdéseim a következők ehhez kapcsolódóan:
1. Jól tudom-e, hogy min. 180 napot kell legalább dolgoznom?
2. A szülés időpontjában munkaviszonyban kell állnom?
3. Az ellátás igénylését megelőző 2 évet nézik vissza és abban min. 1 év biztosítási idővel kell rendelkeznem?
4. A biztosítási időbe a Tgyás, az aktív gyed ideje beleszámít a munkaviszony mellett?
5. Csak annyi napra fog járni a Gyed, amennyi biztosítási napom lesz az ellátást igénylését megelőző 2 évben?
6. Elegendő-e a heti 30 órás munkaviszony?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Katalin
Ha mostantól folyamatosan dolgozol, akkor egy 2 éven belüli szülésnél nem lesz gond az előzetes biztosítással, hiszen legfeljebb csak 5 hónap esik majd ki az utolsó 2 évből. Hogy járjon a tgyás és a gyed, nem csak az előzetes, de az aktuális biztosítás jogosultásgi feltételével is kell rendelkezni, vagyis legalább a tgyás 1. napján még fenn kell állnia a munkaviszonynak.
180 bérezett napnak nem feltétlenül kell lennie, legalábbis ettől még jogosult vagy az ellátásokra, a 180-as szám akkor fontos, ha magas a béred, mert akkor a tgyás alapja a tényleges magas bér is lehet. Minimálbér kétszeresét el nem érő bérrel a bérezett napok száma nem érdekes, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A 30 órás munkaviszony teljes értékű biztosítás - még a heti 1 óra is az lenne. Az ellátások a járulékköteles jövedelem arányában járnak, így a részmunkaidőnek csak az a hátránya, hogy a kevesebb bér után kevesebb a tgyás és - minimálbér kétszeresét el nem érő bérnél - a gyed, de a kevesebb ugyanannyi ideig és ugyanolyan szabályok alapján jár.
Szakbarbár
2012-08-20 23:39:32
180 bérezett napnak nem feltétlenül kell lennie, legalábbis ettől még jogosult vagy az ellátásokra, a 180-as szám akkor fontos, ha magas a béred, mert akkor a tgyás alapja a tényleges magas bér is lehet. Minimálbér kétszeresét el nem érő bérrel a bérezett napok száma nem érdekes, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A 30 órás munkaviszony teljes értékű biztosítás - még a heti 1 óra is az lenne. Az ellátások a járulékköteles jövedelem arányában járnak, így a részmunkaidőnek csak az a hátránya, hogy a kevesebb bér után kevesebb a tgyás és - minimálbér kétszeresét el nem érő bérnél - a gyed, de a kevesebb ugyanannyi ideig és ugyanolyan szabályok alapján jár.
Szakbarbár
2012-08-20 23:39:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A történetem a következő: 2010 decemberében megszületett a kisfiunk. 2010 december 31-én megszűnt a munkaviszonyom. (hat. idejű szerződésem volt) A baba után megkaptam amit lehetett,(egyszeri anyasági, TGYÁS, GYED-jelenleg is azon vagyok) a bedolgozott időm megvolt. A kérdésem a következő: ha most teherbe esnék milyen juttatások járnának nekem?
Segítségét előre is köszönöm
A történetem a következő: 2010 decemberében megszületett a kisfiunk. 2010 december 31-én megszűnt a munkaviszonyom. (hat. idejű szerződésem volt) A baba után megkaptam amit lehetett,(egyszeri anyasági, TGYÁS, GYED-jelenleg is azon vagyok) a bedolgozott időm megvolt. A kérdésem a következő: ha most teherbe esnék milyen juttatások járnának nekem?
Segítségét előre is köszönöm
Ha nem dolgozol ketteske előtt legalább 1 évet, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Az 1 évvel is csak egy másfél éves korig járó gyedre, másfél évet kellene ahhoz dolgozni, hogy ketteskével is 2 évet lehess otthon.
Szakbarbár
2012-08-18 08:49:26
Szakbarbár
2012-08-18 08:49:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
4-5 napja már egyszer elküldtem a kérdésem és azóta nem kaptam rá választ, ezért bátorkodom újra feltenni. Nem tudom, hogy nem kapták-e meg, v. még nem volt ideje válaszolni rá, gondoltam inkább újra elküldöm, mert sürgős lenne a választ megtudnom.
2006. áprilistól-szeptemberig volt az első munkahelyem. 2006. szeptembertől-2009. szeptemberig egy másik munkahelyen voltam, amikor elmentem táppénzre. 2009. november 5.-én született meg a kisfiam, aki után TGYÁS-t, gyedet kaptam, jelenleg még november 5-ig gyesen vagyok.
Sajnos sokat váratott magára a kistesó (is), így 2013. január 30.-ára várjuk őt.
2010. szeptemberben kaptam a cégemtől egy levelet, hogy felszámolás alá került, azóta semmi infót nem kaptam tőlük. Annyit tudok, hogy még mindig működnek jogutóddal, más címen és pici névváltoztatással.
Kérdésem az lenne, hogy akkor én még mindig alkalmazott vagyok-e náluk, és milyen ellátásokra leszek jogosult a kistesóval? Mit érdemes tennem, táppénzre menni, szabadságaimat kivenni? Ha ezeket tenném jogosult lennék-e még esetleg TGYÁS-ra v. gyedre?
Köszönettel:
Nóra
4-5 napja már egyszer elküldtem a kérdésem és azóta nem kaptam rá választ, ezért bátorkodom újra feltenni. Nem tudom, hogy nem kapták-e meg, v. még nem volt ideje válaszolni rá, gondoltam inkább újra elküldöm, mert sürgős lenne a választ megtudnom.
2006. áprilistól-szeptemberig volt az első munkahelyem. 2006. szeptembertől-2009. szeptemberig egy másik munkahelyen voltam, amikor elmentem táppénzre. 2009. november 5.-én született meg a kisfiam, aki után TGYÁS-t, gyedet kaptam, jelenleg még november 5-ig gyesen vagyok.
Sajnos sokat váratott magára a kistesó (is), így 2013. január 30.-ára várjuk őt.
2010. szeptemberben kaptam a cégemtől egy levelet, hogy felszámolás alá került, azóta semmi infót nem kaptam tőlük. Annyit tudok, hogy még mindig működnek jogutóddal, más címen és pici névváltoztatással.
Kérdésem az lenne, hogy akkor én még mindig alkalmazott vagyok-e náluk, és milyen ellátásokra leszek jogosult a kistesóval? Mit érdemes tennem, táppénzre menni, szabadságaimat kivenni? Ha ezeket tenném jogosult lennék-e még esetleg TGYÁS-ra v. gyedre?
Köszönettel:
Nóra
Elvileg tudnod kéne róla, ha megszűnt a munkaviszonyod, hiszen ilyenkor felmondást és kilépőpapírokat kell kapni. Azért mondom, hogy elvileg, mert nem Te lennél az első, akit úgy elfelejtenek, amikor elvonul babázni, hogy nem is gondolnak rá, hogy ezeket küldeni kéne.
Többféleképpen utána tudsz nézni, hogy van-e élő biztosítási jogviszonyod: nyilván a legkézenfekvőbb megkérdezni a cégnél, de bemehetsz az egészségbiztosítóhoz vagy ha bármelyik okmányirodában regisztrálsz az ügyfélkapuhoz, akkor a neten meg tudod nézni. Érdemes még utánanézni, hogy egyáltalán létezik-e a cég és ki a felszámoló, mert vele kell majd intézned mindent, ezek egyszerűen kideríthetőek az e-cegjegyzek.hu oldalon. Ha megvan a felszámoló, érdemes felvenni vele a kapcsolatot, hogy tudjon Rólad. Az összes majdni ellátáshoz neki kell majd az ún. foglalkoztatói igazolást kiadnia.
Azt feltételezve, hogy a munkaviszonyod él és legalább a tgyás 1. napján is fennáll még, jogosult leszel tgyásra és gyedre, ezek alapja, összege gyakorlatilag nem függ attól, hogy mit csinálsz a gyes vége után, mert mindennek, amit tudnál tenni, ugyanaz lesz a vége. Vagyis akár rögtön táppénzre mész, akár előbb kiveszed a szabidat és utána mész táppénzre, a tgyás és a gyed alapja a a most aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha lesz szabadság is, akkor ugyan lesz pár bérezett napod és akkor az ebből számított átlagból számolnak, de mivel erre a szerződés szerinti béredet kaptad, ugyanott vagyunk, mintha rögtön táppénzre mennél és 0 bérezett nappal csak a szerződés szerinti bért néznék, tehát a kétféle esetben a kétféle számítás vége megegyezik. Emiatt nem értelmezhető az a kérdés, hogy mit érdemes tennim, mivel bármit teszel, ugyanannyit kapsz.
A 2 verzió miatt azért javaslom mégis a táppénzt, mert azt legalább tuti megkapod, míg szabadságot fizetni nem biztos, hogy van pénze a cégnek. A cég megszűnésekor a Bérgarancia Alapból megkapod a szabadságmegváltást és az egyéb járandóságokat.
Ha az derülne ki, hogy már rég megszűnt a munkaviszonyod, vagy olyan közel van a felszámolás vége, hogy nem húzza a cég a tgyás elejéig, akkor a munkaviszony megszűnése dátumának függvényében megbeszéljük a továbbiakat.
Szakbarbár
2012-08-18 08:47:37
Többféleképpen utána tudsz nézni, hogy van-e élő biztosítási jogviszonyod: nyilván a legkézenfekvőbb megkérdezni a cégnél, de bemehetsz az egészségbiztosítóhoz vagy ha bármelyik okmányirodában regisztrálsz az ügyfélkapuhoz, akkor a neten meg tudod nézni. Érdemes még utánanézni, hogy egyáltalán létezik-e a cég és ki a felszámoló, mert vele kell majd intézned mindent, ezek egyszerűen kideríthetőek az e-cegjegyzek.hu oldalon. Ha megvan a felszámoló, érdemes felvenni vele a kapcsolatot, hogy tudjon Rólad. Az összes majdni ellátáshoz neki kell majd az ún. foglalkoztatói igazolást kiadnia.
Azt feltételezve, hogy a munkaviszonyod él és legalább a tgyás 1. napján is fennáll még, jogosult leszel tgyásra és gyedre, ezek alapja, összege gyakorlatilag nem függ attól, hogy mit csinálsz a gyes vége után, mert mindennek, amit tudnál tenni, ugyanaz lesz a vége. Vagyis akár rögtön táppénzre mész, akár előbb kiveszed a szabidat és utána mész táppénzre, a tgyás és a gyed alapja a a most aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha lesz szabadság is, akkor ugyan lesz pár bérezett napod és akkor az ebből számított átlagból számolnak, de mivel erre a szerződés szerinti béredet kaptad, ugyanott vagyunk, mintha rögtön táppénzre mennél és 0 bérezett nappal csak a szerződés szerinti bért néznék, tehát a kétféle esetben a kétféle számítás vége megegyezik. Emiatt nem értelmezhető az a kérdés, hogy mit érdemes tennim, mivel bármit teszel, ugyanannyit kapsz.
A 2 verzió miatt azért javaslom mégis a táppénzt, mert azt legalább tuti megkapod, míg szabadságot fizetni nem biztos, hogy van pénze a cégnek. A cég megszűnésekor a Bérgarancia Alapból megkapod a szabadságmegváltást és az egyéb járandóságokat.
Ha az derülne ki, hogy már rég megszűnt a munkaviszonyod, vagy olyan közel van a felszámolás vége, hogy nem húzza a cég a tgyás elejéig, akkor a munkaviszony megszűnése dátumának függvényében megbeszéljük a továbbiakat.
Szakbarbár
2012-08-18 08:47:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni.2012.december 31-re,vagy január 1-re vagyok kiírva a második babánkkal.Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok.2009 november óta van munkaviszonyom,előtte gyesen/gyeden voltam.
Tavaly össze vissza voltam bejelentve,mindig ugyanahhoz a céghez csak másik néven futott,ráadásul 8,6,5 órára voltam bejelentve.December 23-án megszűnt a munkaviszonyom,rendkívüli felmondással az én részemről,mert nem fizették ki a béremet.2012.01.01-től ismét van munkaviszonyom Bruttó 108 ezer forintért.Azóta voltam már sajnos táppénzen:
2012.05.09-2012.05.18-ig és 2012.06.06-2012.06.08-ig GYÁP-on.
2012.06.11-től veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok itthon.Amit persze még mindig nem kaptam meg mert mindenféle papírt bekérnek..
Szeptembertől szeretnék visszamenni dolgozni,mert ebben az évben nincsen meg a 180 napom,amiből a GYEDET számolnák.Ha esetleg idén szülök akkor ugye a TGYÁSt a tavalyi bérből számolják,viszont a GYEDEt már az ideiből ha jól tudom.A kérdésem az lenne,hogy a 180 napba mi tartozik bele.Hétvége is,Ünnepnap is?Van még 18 nap szabadságom,és ha az ünnepnap és a hétvége is beleszámít akkor ha jól számoltam körülbelül 20 napot kellene dolgoznom hogy meglegyen a 180 napom,ha megvan a 180 nap mennyi gyedre számíthatok jövőre,hogy tudom kiszámolni?
Válaszát előre is köszönöm :)
Judit
Segítséget szeretnék kérni.2012.december 31-re,vagy január 1-re vagyok kiírva a második babánkkal.Jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok.2009 november óta van munkaviszonyom,előtte gyesen/gyeden voltam.
Tavaly össze vissza voltam bejelentve,mindig ugyanahhoz a céghez csak másik néven futott,ráadásul 8,6,5 órára voltam bejelentve.December 23-án megszűnt a munkaviszonyom,rendkívüli felmondással az én részemről,mert nem fizették ki a béremet.2012.01.01-től ismét van munkaviszonyom Bruttó 108 ezer forintért.Azóta voltam már sajnos táppénzen:
2012.05.09-2012.05.18-ig és 2012.06.06-2012.06.08-ig GYÁP-on.
2012.06.11-től veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok itthon.Amit persze még mindig nem kaptam meg mert mindenféle papírt bekérnek..
Szeptembertől szeretnék visszamenni dolgozni,mert ebben az évben nincsen meg a 180 napom,amiből a GYEDET számolnák.Ha esetleg idén szülök akkor ugye a TGYÁSt a tavalyi bérből számolják,viszont a GYEDEt már az ideiből ha jól tudom.A kérdésem az lenne,hogy a 180 napba mi tartozik bele.Hétvége is,Ünnepnap is?Van még 18 nap szabadságom,és ha az ünnepnap és a hétvége is beleszámít akkor ha jól számoltam körülbelül 20 napot kellene dolgoznom hogy meglegyen a 180 napom,ha megvan a 180 nap mennyi gyedre számíthatok jövőre,hogy tudom kiszámolni?
Válaszát előre is köszönöm :)
Judit
Idén induló ellátás alapja a 2011-es átlag, jövőre indulóé pedig a 2012-es. Az átlagba csak a bér és a betegszabadság számít bele, a táppénz nem. Az átlag nevezőjében a napok naptári napok, tehát a hétvége is benne van.
Szakképzett minimálbérrel - és általánosságban a sima minimálbér kétszerese alatti bérrel - a 180 bérezett nap megléte nem izgalmas, ez csak ahhoz kell, hogy - ennél magasabb bére esetén - a tgyás korlátlan lehessen, mert magas bérrel, 180-nál kevesebb nappal csak a minimálbér kétszerese a tgyás alapja. Úgyhogy semmi bajod nem lesz belőle, ha maradsz táppénzen, 160 és 180 napi, bruttó 108.000-es átlagból is ugyanannyi gyed lesz: idei adózással, családi kedvezmény nélkül nettó 55.000. A tgyás ha az idei átlagból számolódik (ha jövőre szülsz), akkor kb. nettó 63.000, ha a tavalyiból, akkor lényegesen kevesebb, hogy konkrétan mennyi, ahhoz nincs elég adat.
Szakbarbár
2012-08-16 23:17:16
Szakképzett minimálbérrel - és általánosságban a sima minimálbér kétszerese alatti bérrel - a 180 bérezett nap megléte nem izgalmas, ez csak ahhoz kell, hogy - ennél magasabb bére esetén - a tgyás korlátlan lehessen, mert magas bérrel, 180-nál kevesebb nappal csak a minimálbér kétszerese a tgyás alapja. Úgyhogy semmi bajod nem lesz belőle, ha maradsz táppénzen, 160 és 180 napi, bruttó 108.000-es átlagból is ugyanannyi gyed lesz: idei adózással, családi kedvezmény nélkül nettó 55.000. A tgyás ha az idei átlagból számolódik (ha jövőre szülsz), akkor kb. nettó 63.000, ha a tavalyiból, akkor lényegesen kevesebb, hogy konkrétan mennyi, ahhoz nincs elég adat.
Szakbarbár
2012-08-16 23:17:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}