Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Második gyermekünket várjuk és bajban vagyunk az utána várhatóan járó juttatások kiszámolásával. Tudna nekem segíteni? Az adatok az alábbiak:
Első gyermek születési időpontja: 2011.04.22.
Második gyermek várható születési időpontja: 2013.02.26.
Biztosítotti munkaviszony: 2004.08.30-tól 2011.04.03-ig. Három különböző munkahelyen dolgoztam ezidő alatt, de teljes folytonossággal, kihagyás nélkül, minden esetben 8 órában és határozatlan szerződéssel.
Tgyás: 2011.04.04.-2011.09.31. (kb. most nemtaláltam meg a határozatot, de egy-két nap eltérés lehet csak)
Gyed: 2011.10.01- 2013.04.22. vagyok jogosult az első gyermek után
2010-es bérjövedelem: 1.933.136 Ft
2011-es bérjövedelem: 270.819 Ft
egyéb jövedelem (tgyás, gyed): 1.264.949 Ft
2012-es egyéb jövedelem (gyed decemberig): 1.356.930 Ft
A problémám illetve a kérdéseim a következőek: Az OEP szabályozásban az olvastam, hogy az előző évi jövedelmet veszik figyelembe a következő juttatás napi jövedelmének megállapításához, ha az előző évben van 180 nap figyelembe vehető jövedelem. Igazából pont ez nem egyértelmű számomra, mivel azt írja, hogy minden olyan jövedelem figyelembe vehető, ami után vonnak pénzügyi egészségügyi járulékot. A gyed után vonnak ilyet, így az én értelmezésemben ez figyelembe vehető jövedelem, de aztán a szabályozásban van egy olyan rész, amely azt írja, hogy abban az esetben, ha amiatt nincs 180 napnyi figyelembe vehető jövedelme, hogy tgyás, gyed vagy gyes juttatásban részesül.... Tehát ezek az egyéb jövedelmek mégsem figyelembe vehetőnek minősülnek.
Kérem írja meg válaszában, hogy mi ebben az esetben a helyzet, melyik kategóriába esem és milyen tgyás illetve gyed összegre számíthatok.
Másik kérdésem az esetleges munkába állásommal kapcsolatos. Sajnos férjemnek bizonytalanná vált a munkája, így felmerült, hogy október 15-től vagy november elejétől a munkahelyemre visszamennék dolgozni átmenetileg, a szülésig. Ezzel kapcsolatban a felmerült kérdések. Ebben az esetben a hátralévő 4-4,5 hónap esetleg módosítja/emeli-e a tgyás illetve a gyed összegét? A fennmaradó időre a férjem maradna itthon a nagyobb gyermekkel, ő igényelheti-e a gyed-t, hiszen a munkábaállás után én már nem leszek jogosult rá. Ha a férjem addig tényleg elveszíti a munkahelyét és a szülésig nem tud elhelyezkedni, akkor engem váltva, a gyerekekkel itthon maradva ő is igénybe veheti-e tgyás illetve a gyed juttatásokat, míg én dolgozom?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel,
Barbara
Második gyermekünket várjuk és bajban vagyunk az utána várhatóan járó juttatások kiszámolásával. Tudna nekem segíteni? Az adatok az alábbiak:
Első gyermek születési időpontja: 2011.04.22.
Második gyermek várható születési időpontja: 2013.02.26.
Biztosítotti munkaviszony: 2004.08.30-tól 2011.04.03-ig. Három különböző munkahelyen dolgoztam ezidő alatt, de teljes folytonossággal, kihagyás nélkül, minden esetben 8 órában és határozatlan szerződéssel.
Tgyás: 2011.04.04.-2011.09.31. (kb. most nemtaláltam meg a határozatot, de egy-két nap eltérés lehet csak)
Gyed: 2011.10.01- 2013.04.22. vagyok jogosult az első gyermek után
2010-es bérjövedelem: 1.933.136 Ft
2011-es bérjövedelem: 270.819 Ft
egyéb jövedelem (tgyás, gyed): 1.264.949 Ft
2012-es egyéb jövedelem (gyed decemberig): 1.356.930 Ft
A problémám illetve a kérdéseim a következőek: Az OEP szabályozásban az olvastam, hogy az előző évi jövedelmet veszik figyelembe a következő juttatás napi jövedelmének megállapításához, ha az előző évben van 180 nap figyelembe vehető jövedelem. Igazából pont ez nem egyértelmű számomra, mivel azt írja, hogy minden olyan jövedelem figyelembe vehető, ami után vonnak pénzügyi egészségügyi járulékot. A gyed után vonnak ilyet, így az én értelmezésemben ez figyelembe vehető jövedelem, de aztán a szabályozásban van egy olyan rész, amely azt írja, hogy abban az esetben, ha amiatt nincs 180 napnyi figyelembe vehető jövedelme, hogy tgyás, gyed vagy gyes juttatásban részesül.... Tehát ezek az egyéb jövedelmek mégsem figyelembe vehetőnek minősülnek.
Kérem írja meg válaszában, hogy mi ebben az esetben a helyzet, melyik kategóriába esem és milyen tgyás illetve gyed összegre számíthatok.
Másik kérdésem az esetleges munkába állásommal kapcsolatos. Sajnos férjemnek bizonytalanná vált a munkája, így felmerült, hogy október 15-től vagy november elejétől a munkahelyemre visszamennék dolgozni átmenetileg, a szülésig. Ezzel kapcsolatban a felmerült kérdések. Ebben az esetben a hátralévő 4-4,5 hónap esetleg módosítja/emeli-e a tgyás illetve a gyed összegét? A fennmaradó időre a férjem maradna itthon a nagyobb gyermekkel, ő igényelheti-e a gyed-t, hiszen a munkábaállás után én már nem leszek jogosult rá. Ha a férjem addig tényleg elveszíti a munkahelyét és a szülésig nem tud elhelyezkedni, akkor engem váltva, a gyerekekkel itthon maradva ő is igénybe veheti-e tgyás illetve a gyed juttatásokat, míg én dolgozom?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel,
Barbara
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja a 3%-os pénzbeli járuléknak, így ezek az ellátások soha nem lesznek alapjaia egy következőnek. Kizárólag a bér képezi az alapját.
Van szabály arra, ha több, mint 180 bérezett nap van, arra is, ha van valamennyi, de ennél kevesebb és még a 0 bérezett nap esetét is kezeli a jogszabály. Ez utóbbi fog a Te esetedre vonatkozni akkor, ha maradsz gyeden, ha így alakul, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, mert dolgozol 4-5 hónapot, akkor pedig ennek az időszaknak az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha ennek az első napjához képest az előző 2 évben van legalább 1 év biztosítása, ami legalább a gyed 1. napján még fennáll. Ha ez utána megszűnik, az nem érinti a jogosultságot. Apuka tgyása fogalmailag kizárt, de utána ketteskével megint mehet gyedre, feltéve, hogy a jogosultsági feltételeket akkor is teljesíti. A tgyásod alatt senkivel semmit nem igényelhet, mert családilag összesen jár 1 db ellátás.
Szakbarbár
2012-10-05 00:03:03
Van szabály arra, ha több, mint 180 bérezett nap van, arra is, ha van valamennyi, de ennél kevesebb és még a 0 bérezett nap esetét is kezeli a jogszabály. Ez utóbbi fog a Te esetedre vonatkozni akkor, ha maradsz gyeden, ha így alakul, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, mert dolgozol 4-5 hónapot, akkor pedig ennek az időszaknak az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha ennek az első napjához képest az előző 2 évben van legalább 1 év biztosítása, ami legalább a gyed 1. napján még fennáll. Ha ez utána megszűnik, az nem érinti a jogosultságot. Apuka tgyása fogalmailag kizárt, de utána ketteskével megint mehet gyedre, feltéve, hogy a jogosultsági feltételeket akkor is teljesíti. A tgyásod alatt senkivel semmit nem igényelhet, mert családilag összesen jár 1 db ellátás.
Szakbarbár
2012-10-05 00:03:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}