Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Uram!
A következő problémával fordulok Önhöz. Autoimmun betegségeim miatt számos
gyógyszert szedek, amelyek drágák, ezért igényeltem az önkormányzatnál
közgyógy igazolványt, amit elutasítottak azzal, hogy a havi
gyógyszerköltségem 3017 ft és az önkorm.-i rendelet alapján nem éri el a
nyugdíj minimum 15%-át, 4250 ft-ot, így hiába lennék rászorult a jövedelmem
alapján, nem vagyok jogosult. Ezt megfellebbeztem, de a pesti OEP is
elutasította ugyanezzel az indokkal. Ezt azért nem értem, mert többek között
olyan gyógyszert is szedek, amely 90%-os támogatásra 4025 ft-ba kerül 25
napra és a háziorvos tájékoztatása szerint nem is helyettesíthető olcsóbbal.
A kérdésem az lenne, hogy akkor mi alapján számolják a havi
gyógyszerköltséget 3017 ft-ra, mikor én 7000 ft-nál is többet fizetek a
gyógyszertárban? A határozatban azt írták, hogy már csak bírósághoz
fordulhatok. Tényleg nincs más lehetőség? A héten kiderült, hogy
csontritkulásban is szenvedek, tehát újabb gyógyszert kapok, amely újabb
költség. Jelenleg nem dolgozom, ápolási díjat kapok a fiam után, aki
tartósan beteg.
Válaszát előre is köszönöm.
A következő problémával fordulok Önhöz. Autoimmun betegségeim miatt számos
gyógyszert szedek, amelyek drágák, ezért igényeltem az önkormányzatnál
közgyógy igazolványt, amit elutasítottak azzal, hogy a havi
gyógyszerköltségem 3017 ft és az önkorm.-i rendelet alapján nem éri el a
nyugdíj minimum 15%-át, 4250 ft-ot, így hiába lennék rászorult a jövedelmem
alapján, nem vagyok jogosult. Ezt megfellebbeztem, de a pesti OEP is
elutasította ugyanezzel az indokkal. Ezt azért nem értem, mert többek között
olyan gyógyszert is szedek, amely 90%-os támogatásra 4025 ft-ba kerül 25
napra és a háziorvos tájékoztatása szerint nem is helyettesíthető olcsóbbal.
A kérdésem az lenne, hogy akkor mi alapján számolják a havi
gyógyszerköltséget 3017 ft-ra, mikor én 7000 ft-nál is többet fizetek a
gyógyszertárban? A határozatban azt írták, hogy már csak bírósághoz
fordulhatok. Tényleg nincs más lehetőség? A héten kiderült, hogy
csontritkulásban is szenvedek, tehát újabb gyógyszert kapok, amely újabb
költség. Jelenleg nem dolgozom, ápolási díjat kapok a fiam után, aki
tartósan beteg.
Válaszát előre is köszönöm.
Kismamáknak járó ellátásokhoz értek, közgyóggyal kapcsolatban nem tudok segíteni. Ha beszkenneled az elutasító határozatot, szívesen megnézem, próbálom értelmezni a felsorolt joghelyeket és próbálom lefordítni magyarról magyarra, de nem ígérem, hogy érdemben fogok tudni segíteni.
Szakbarbár
2013-02-18 19:38:14
Szakbarbár
2013-02-18 19:38:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Az előző levelemből kimaradt információt szeretném még leírni: az első gyermekemnél is az álláskeresési segélyről mentem tgyásra és az OEP igazolványom szerint az akkori passzív tgyás megállapításakor figyelembe vett irányadó időszakhoz a 2009.01.01 – 2009.09.07 átlagkeresetemet írták be. (nem a 40% segélyből indultak ki)
Köszönöm.
Anikó
Köszönöm.
Anikó
Ez nem feltétlen jelenti azt, hogy most sem lesz gond. A jogszabályok és azok értelmezése változik. De mindenképpen meg kell próbálni, aztán meglátod. Ha meg sem próbálod, akkor garantáltan csak a gyes jár, így pedig van esélyed a több tgyásra és gyedre.
Szakbarbár
2013-02-18 19:31:40
Szakbarbár
2013-02-18 19:31:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a 2013. 02.09. 8:14-kor küldött válaszodat és javaslatodat.
Írtad, hogy álláskeresési segélyről igényelt tgyás esetén bizonytalan, hogy melyik jövedelem lesz az ellátás alapja. Esetemben a Vas megyei OEP illetékes. Meg tudnád írni, hogy a 40% után megállapított tgyás ebben a megyében fordult-e elő, illetve melyik bíróság volt az, amely elítélte a fenti módon eljáró egészségbiztosítót?
Köszönöm szépen.
Anikó
Köszönöm a 2013. 02.09. 8:14-kor küldött válaszodat és javaslatodat.
Írtad, hogy álláskeresési segélyről igényelt tgyás esetén bizonytalan, hogy melyik jövedelem lesz az ellátás alapja. Esetemben a Vas megyei OEP illetékes. Meg tudnád írni, hogy a 40% után megállapított tgyás ebben a megyében fordult-e elő, illetve melyik bíróság volt az, amely elítélte a fenti módon eljáró egészségbiztosítót?
Köszönöm szépen.
Anikó
Baranyai és Hajdú-Bihari esettel találkoztam. Utóbbi perelt és nyert.
Szakbarbár
2013-02-18 19:29:40
Szakbarbár
2013-02-18 19:29:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagy kincs vagy a szakértők halmazában! Kíváncsiságból bele-beleolvastam más hasonló tb-szakértői oldalakba, válaszokba. A különbség zongorázható!
Most csak egy rövid és egyszerű kérdésem lenne hozzád. Az új Munka Törvénykönyvében meg van határozva, hogy 30 napon túli keresőképtelenség után nem jár szabadság. Ezt úgy kell értelmezni, hogy ha idén összesen pl. 40 napig leszek táppénzen, akkor 30 nap után még jár arányos szabadság, de a maradék 10 nap után már nem? Vagy úgy, hogy ha 30 napig leszek összesen, több részletben táppénzen, akkor jár utána szabin, de ha ezt meghaladó időtartamban, akkor már egyáltalán nem jár egy szabadnap sem utána.
Köszönöm!
Nagy kincs vagy a szakértők halmazában! Kíváncsiságból bele-beleolvastam más hasonló tb-szakértői oldalakba, válaszokba. A különbség zongorázható!
Most csak egy rövid és egyszerű kérdésem lenne hozzád. Az új Munka Törvénykönyvében meg van határozva, hogy 30 napon túli keresőképtelenség után nem jár szabadság. Ezt úgy kell értelmezni, hogy ha idén összesen pl. 40 napig leszek táppénzen, akkor 30 nap után még jár arányos szabadság, de a maradék 10 nap után már nem? Vagy úgy, hogy ha 30 napig leszek összesen, több részletben táppénzen, akkor jár utána szabin, de ha ezt meghaladó időtartamban, akkor már egyáltalán nem jár egy szabadnap sem utána.
Köszönöm!
A 30 napot egybefüggően kell nézni. Tehát ha egyhuzamban vagy 40 napig táppénzen, akkor a 30 napon felüli rész, 10 nap lejön a jogosító napokból és 355/365-öd résznyi szabadság jár. Ha 2*20 napot vagy, akkor nem módosul a szabadság. Ha csökken az éves járandóság, akkor az az egész évre járó napokat csökkenti, tehát jár, csak kevesebb, nem az van, hogy egy hosszabb betegállomány után egyáltalán nincs szabadság.
Szakbarbár
2013-02-18 19:28:12
Szakbarbár
2013-02-18 19:28:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Sokszor kaptam már öntől segítséget a terhességem alatt, most a munkába állásom miatt kerestem fel . 2013. febr. 12.-én lejár a szabadságom amit a 3 év ( vagyis ami a tgyás , gyeddem alatt összegyült ), tavaly a gyedem lejártával szerettem volna visszamenni dolgozni 6 órában gyes mellett, de a munkáltatóm csakis 8 órában akart tovább foglalkoztatni. Ezért a cég munkaügyes kollégája tanácsára kerestem máshol és találtam is, jelenleg is itt dolgozom, igaz csak 4 órában, de ez egyenlőre nekem nagyon is jó. Most viszont a cég ahonnan szülni mentem bejelentette , hogy egy másik ( alacsonyabb ) munkakörben tud tovább foglalkoztatni, aminek az alapbére 114.000 ft, viszont a juttatásokat megvonnák, így hiába nőtt az alapbér a nettó bérem jóval kevesebb lenne. Ezért én erre hívatkozva múlt héten írtan egy hívatalos levelet az illetékesünknek, amire még nem érkezett válasz ( gondolom 30 napon bellül kell megválaszolniuk), de mivel a héten lejár a szabim, nem tudom mi legyen. Gondoltam, hogy elmegyek tp-re , de akkor a másik helyen sem dolgozhatok. Nem akarok két szék közül a pad alá esni. Tudtam, hogy nem lesz egyszerű ez a dolog, hiszen már terhesen is szívadtak, most meg az ügyvédükkel fegyegetőznek. Kérem segítsen. Előre is köszönöm. Zsuzsi
Sokszor kaptam már öntől segítséget a terhességem alatt, most a munkába állásom miatt kerestem fel . 2013. febr. 12.-én lejár a szabadságom amit a 3 év ( vagyis ami a tgyás , gyeddem alatt összegyült ), tavaly a gyedem lejártával szerettem volna visszamenni dolgozni 6 órában gyes mellett, de a munkáltatóm csakis 8 órában akart tovább foglalkoztatni. Ezért a cég munkaügyes kollégája tanácsára kerestem máshol és találtam is, jelenleg is itt dolgozom, igaz csak 4 órában, de ez egyenlőre nekem nagyon is jó. Most viszont a cég ahonnan szülni mentem bejelentette , hogy egy másik ( alacsonyabb ) munkakörben tud tovább foglalkoztatni, aminek az alapbére 114.000 ft, viszont a juttatásokat megvonnák, így hiába nőtt az alapbér a nettó bérem jóval kevesebb lenne. Ezért én erre hívatkozva múlt héten írtan egy hívatalos levelet az illetékesünknek, amire még nem érkezett válasz ( gondolom 30 napon bellül kell megválaszolniuk), de mivel a héten lejár a szabim, nem tudom mi legyen. Gondoltam, hogy elmegyek tp-re , de akkor a másik helyen sem dolgozhatok. Nem akarok két szék közül a pad alá esni. Tudtam, hogy nem lesz egyszerű ez a dolog, hiszen már terhesen is szívadtak, most meg az ügyvédükkel fegyegetőznek. Kérem segítsen. Előre is köszönöm. Zsuzsi
Munkaszerződést - benne bért, munkakört - módosítani közös megegyezéssel lehet. Ha nincs megegyezés, akkor az mond fel a másiknak, aki nem tudja az eredeti paraméterekkel fenntartani a munkaviszonyt. Ha ez a munkáltató, akkor fizet mindent, amit ilyenkor kell.
Viszont ha tudják, hogy máshol dolgozol, akkor bedobhatják azt is, hogy menj vissza a régi kondíciókkal és ha erre azt mondod, hogy mégsem, mert jobb a másik hely, akkor nincs felmondási időre járó bér meg végkielégítés.
Mindig a békesség a legjobb, én ajánlott levél helyett személyesen próbálkoznék. Ha pedig inkább a 4 órás helyen maradnál, akkor korrektebb egy közös megegyezés.
Szakbarbár
2013-02-18 19:23:59
Viszont ha tudják, hogy máshol dolgozol, akkor bedobhatják azt is, hogy menj vissza a régi kondíciókkal és ha erre azt mondod, hogy mégsem, mert jobb a másik hely, akkor nincs felmondási időre járó bér meg végkielégítés.
Mindig a békesség a legjobb, én ajánlott levél helyett személyesen próbálkoznék. Ha pedig inkább a 4 órás helyen maradnál, akkor korrektebb egy közös megegyezés.
Szakbarbár
2013-02-18 19:23:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első babánkat 2011.10.03-án szültem. Biztosításom folyamatos 2001 óta. A gyerkőcre az irányadó időszakban (2010) meghatározott bér 215.000,- Ft volt. Utolsó bejelentett bérem a szüléskor 237.000,- Ft. 2011.10.03-tól tgyáson, majd jelenleg Gyeden vagyok otthon, ami 2013.10.03-ig járna.
2. gyermekünket várjuk, 2013.09.26-ára vagyok kiírva.
Esetemben anyagilag mit célszerű tenni?
Gyeden maradni és majd gyedről TGYás,Gyed-re menni? Mi lesz az alapja a 2. gyerek után járó tgyás,gyednek? Tgyásra jelen esetben már célszerű a szülést megelőző 4 héttel menni?
Vagy, ha az orvossal veszélyeztetett terhessé vetetem magam, akkor célszerű-e táppénzre menni, majd úgy TGYÁs, Gyed? (nem hiszem, hogy lenne akadálya kiíratni magam, mert egyszer már volt gond a terhességgel sajnos)
Ha jól tudom a táppénz összegben nincs maximálva. Járhatok-e így jobban? Vagy minden variációban a minimálbér 2-szerese a maximum az ellátásaim folyósításánál?
Egyáltalán van-e lehetőség arra, hogy ha a gyerekem nem jár bölcsibe és velem van itthon, hogy én táppénzen legyek? Vagy ilyenkor hivatalosan vele gyesen kell lenni valakinek? pl. nyugdíjas nagyszülők?
Köszönöm: Gabi
Első babánkat 2011.10.03-án szültem. Biztosításom folyamatos 2001 óta. A gyerkőcre az irányadó időszakban (2010) meghatározott bér 215.000,- Ft volt. Utolsó bejelentett bérem a szüléskor 237.000,- Ft. 2011.10.03-tól tgyáson, majd jelenleg Gyeden vagyok otthon, ami 2013.10.03-ig járna.
2. gyermekünket várjuk, 2013.09.26-ára vagyok kiírva.
Esetemben anyagilag mit célszerű tenni?
Gyeden maradni és majd gyedről TGYás,Gyed-re menni? Mi lesz az alapja a 2. gyerek után járó tgyás,gyednek? Tgyásra jelen esetben már célszerű a szülést megelőző 4 héttel menni?
Vagy, ha az orvossal veszélyeztetett terhessé vetetem magam, akkor célszerű-e táppénzre menni, majd úgy TGYÁs, Gyed? (nem hiszem, hogy lenne akadálya kiíratni magam, mert egyszer már volt gond a terhességgel sajnos)
Ha jól tudom a táppénz összegben nincs maximálva. Járhatok-e így jobban? Vagy minden variációban a minimálbér 2-szerese a maximum az ellátásaim folyósításánál?
Egyáltalán van-e lehetőség arra, hogy ha a gyerekem nem jár bölcsibe és velem van itthon, hogy én táppénzen legyek? Vagy ilyenkor hivatalosan vele gyesen kell lenni valakinek? pl. nyugdíjas nagyszülők?
Köszönöm: Gabi
A következő tgyás és gyed alapja abban az egy esetben nem a minimálbér kétszerese, ha lenne 180 bérezett napod. Ha nem lesz, akkor az összes létező verzió és ezek bármilyen sorrendje esetén ez lesz.
A táppénznek is van felső határa, csak az valamivel magasabb, nem a minimálbér kétszeresének a 70%-a, hanem a minimálbér kétszerese, de ez Téged pont nem érint, mert a gyedhez beszámító átlagnak a 60%-a - táppénz mértéke 60% - pont nem éri el ezt az összeget. De még így is több a táppénz, mint a gyed, tehát célszerű rá váltani.
Semmilyen hivatalt nem érdekel, hogy ki van a babával, amíg Te táppénzen vagy. A MÁK-ok álláspontja eltérő arról, hogy nagyszülő jogosult-e ilyenkor gyedre. De ha nem írjátok be az igénybejelentőn, hogy táppénzen vagy, akkor nincs ebből gond, utána pedig senki nem foglalkozik vele.
Szakbarbár
2013-02-18 19:17:11
A táppénznek is van felső határa, csak az valamivel magasabb, nem a minimálbér kétszeresének a 70%-a, hanem a minimálbér kétszerese, de ez Téged pont nem érint, mert a gyedhez beszámító átlagnak a 60%-a - táppénz mértéke 60% - pont nem éri el ezt az összeget. De még így is több a táppénz, mint a gyed, tehát célszerű rá váltani.
Semmilyen hivatalt nem érdekel, hogy ki van a babával, amíg Te táppénzen vagy. A MÁK-ok álláspontja eltérő arról, hogy nagyszülő jogosult-e ilyenkor gyedre. De ha nem írjátok be az igénybejelentőn, hogy táppénzen vagy, akkor nincs ebből gond, utána pedig senki nem foglalkozik vele.
Szakbarbár
2013-02-18 19:17:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves TB Szakértő!
2009. februárjától folyamatos munkaviszonyban állok. Jelenleg kisbabát várok, a kiírás időpontja 2013.03.20.
Sajnos veszélyeztetett terhesség miatt 2012.09.18-tól jelenleg is táppénzen vagyok. A bruttó bérem 108.000,- Ft.
Szeretném segítségét kérni abban, hogy milyen ellátást vehetek igénybe, és mely időponttól ahhoz, hogy anyagilag a legjobban járhassak.
Segítségét tisztelettel köszönöm: Krisztina
2009. februárjától folyamatos munkaviszonyban állok. Jelenleg kisbabát várok, a kiírás időpontja 2013.03.20.
Sajnos veszélyeztetett terhesség miatt 2012.09.18-tól jelenleg is táppénzen vagyok. A bruttó bérem 108.000,- Ft.
Szeretném segítségét kérni abban, hogy milyen ellátást vehetek igénybe, és mely időponttól ahhoz, hogy anyagilag a legjobban járhassak.
Segítségét tisztelettel köszönöm: Krisztina
A táppénz semmit nem befolyásol hátrányossan, mert nem számít bele az átlagba. 8,5 havi bérből ugyanannyi az átlag, mintha 12 hónapot dolgoztál volna, mert az átlaghoz a nevezőben csak a bérezett napok vannak.
Egy minimálbér 1 hónappal szülés előtt teljesen izgalommentes, nem tudsz és nem is lehet ezen variálni, minden annyi lesz, amennyi: családi kedvezmény nélkül tgyás nettó 63.000, ged 55.000.
Szakbarbár
2013-02-18 06:31:34
Egy minimálbér 1 hónappal szülés előtt teljesen izgalommentes, nem tudsz és nem is lehet ezen variálni, minden annyi lesz, amennyi: családi kedvezmény nélkül tgyás nettó 63.000, ged 55.000.
Szakbarbár
2013-02-18 06:31:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Párszor már kaptam segítséget Öntől, amit nagyon köszönök. Most ismét lenne kérdésem.
Próbaidő alatt lettem terhes. (nem terveztük, azaz nem így terveztük, mert előtte 2,5 évig nem sikerült sehogysem tesóka, most meg nem is értjük hogy jött össze).
6 hónapos próbaidőmet töltöm egy nagy cégnél, de még csak 1,5 hónap telt le belőle.
Jól tudom, hogy próbaidő alatt indok nélkül kirúghatnak akkoris ha írásban bejelentem, hogy terhes vagyok? Nem titkolhatom el, és nem is akarom titkolni, hiszen a próbaidő lejártakor már elvileg 5-6 hónapos terhes leszek. Múlt évben 6,5 hónap gyesen, 2,5 hónap szabadságon, és 3 hónap munkanélkülin voltam. Ha idén októberben szülök, akkor ezekből a múlt évi dolgokból számolnak nekem esetleg tgyást, gyedet valamilyen alapon, vagy hogyha kirúgnak most próbaidő alatt, akkor max a gyes összegét kapom végig ketteskével?
Ráadásul most fog eldőlni, hogy első gyermekemet lehet tartós betegnek nyilvánítják, így miatta akár gyesen is lehetek. (bár jobb lett volna munka mellett kapni azt a gyest).
Tudna segíteni, hogy milyen lehetőségeim vannak, hogy anyagilag kicsit jobban járjunk?
Persze az lenne a legjobb, ha nem rúgnának ki, de amúgy is 1 év határozott idejű szerződésem van, szóval az is lejárna majd.
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdv: Nóra
Párszor már kaptam segítséget Öntől, amit nagyon köszönök. Most ismét lenne kérdésem.
Próbaidő alatt lettem terhes. (nem terveztük, azaz nem így terveztük, mert előtte 2,5 évig nem sikerült sehogysem tesóka, most meg nem is értjük hogy jött össze).
6 hónapos próbaidőmet töltöm egy nagy cégnél, de még csak 1,5 hónap telt le belőle.
Jól tudom, hogy próbaidő alatt indok nélkül kirúghatnak akkoris ha írásban bejelentem, hogy terhes vagyok? Nem titkolhatom el, és nem is akarom titkolni, hiszen a próbaidő lejártakor már elvileg 5-6 hónapos terhes leszek. Múlt évben 6,5 hónap gyesen, 2,5 hónap szabadságon, és 3 hónap munkanélkülin voltam. Ha idén októberben szülök, akkor ezekből a múlt évi dolgokból számolnak nekem esetleg tgyást, gyedet valamilyen alapon, vagy hogyha kirúgnak most próbaidő alatt, akkor max a gyes összegét kapom végig ketteskével?
Ráadásul most fog eldőlni, hogy első gyermekemet lehet tartós betegnek nyilvánítják, így miatta akár gyesen is lehetek. (bár jobb lett volna munka mellett kapni azt a gyest).
Tudna segíteni, hogy milyen lehetőségeim vannak, hogy anyagilag kicsit jobban járjunk?
Persze az lenne a legjobb, ha nem rúgnának ki, de amúgy is 1 év határozott idejű szerződésem van, szóval az is lejárna majd.
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdv: Nóra
Próbaidő alatt terhesesen is kirúghatnak, de nem hivatkozhatnak a terhességre. Mivel nem kell indokolni, valószínűleg semmire nem fognak hivatkozni, ez pedig így nem jogellenes, legalábbis az ellenkezőjét nehezen lehetne bizonyítani.
Azért nem tudok mit mondani arra, hogy mi lesz a tgyás és a gyed alapja, mert ha megszűnik a munkaviszonyod, lehet, hogy ne is leszel ezekre jogosult, ha megmarad, akkor pedig függ attól, hogy mennyit leszel táppénzre. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan, de pl. az alapul vett időszakot érintheti. Szóval túl sok a kérdőjel.
Szakbarbár
2013-02-15 17:15:16
Azért nem tudok mit mondani arra, hogy mi lesz a tgyás és a gyed alapja, mert ha megszűnik a munkaviszonyod, lehet, hogy ne is leszel ezekre jogosult, ha megmarad, akkor pedig függ attól, hogy mennyit leszel táppénzre. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan, de pl. az alapul vett időszakot érintheti. Szóval túl sok a kérdőjel.
Szakbarbár
2013-02-15 17:15:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Tb szakértő!
Szeretném kérdezni, hogy tartós beteg gyermek (tejallergia) esetén a nagymama meddig igényelheti a gyest, a gyermek hány éves koráig? Az idén nem változtattak semmit a tejallergiások ügyében, kapni fogják a magasabb összegű csal. pótlékot, a gyest? Köszönettel!!!
Szeretném kérdezni, hogy tartós beteg gyermek (tejallergia) esetén a nagymama meddig igényelheti a gyest, a gyermek hány éves koráig? Az idén nem változtattak semmit a tejallergiások ügyében, kapni fogják a magasabb összegű csal. pótlékot, a gyest? Köszönettel!!!
A nagymama pontosan addig lehet gyesen, ameddig az anyukának járna, ha ő igényelné, vagyis a gyermek 10 éves koráig.
Emelt összegű családi pótlék és hosszabbított gyes ételallergia esetén akkor jár, ha "2 éves koron túli fennállását eliminációt követő terheléssel is igazolták" - ezt Te biztosan tudod, hogy mit jelent, nekem fogalmam sincs róla.
Szakbarbár
2013-02-15 17:09:27
Emelt összegű családi pótlék és hosszabbított gyes ételallergia esetén akkor jár, ha "2 éves koron túli fennállását eliminációt követő terheléssel is igazolták" - ezt Te biztosan tudod, hogy mit jelent, nekem fogalmam sincs róla.
Szakbarbár
2013-02-15 17:09:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Előző vagyok. Köszönöm szépen válaszát, erre eddig nem is gondoltunk. Mit javasol mikor váltsam ki a vállalkozóit? Szép estét!
A munkaviszony megszűnése előtt.
Szakbarbár
2013-02-13 20:20:13
Szakbarbár
2013-02-13 20:20:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném a segítségét kérni, helyzetem a következő:
2011. április 11-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, határozott idejű szerződésem van, amit
mindig félévente hosszabbítanak, 2013. június 30-án jár le a mostani. Tavalyi bruttó átlagkeresetem
157 860 Ft volt. 20 hetes terhes vagyok, a gyermek születése július 3-ra várható, még dolgozom, nem
mentem táppénzre. Azt tanácsolták 28 nappal a várható születés előtt igényeljem a tgyást, így a tgyás
ideje alatt szűnik meg a munkaviszonyom és jogosult leszek mind a tgyásra, mind a gyedre is.
Viszont úgy tudom, hogy így passzív tgyáson és gyeden leszek, ami megnehezíti azt, ha esetleg
második gyermeket szeretnénk (és nagyon szeretnénk), épp ezért próbálunk előre gondolkozni, hogy
milyen megoldások jöhetnek szóba, és hogy lennék jogosult a második gyermeknél is a fent említett
ellátásokra. Megpróbáltam a számomra legkézenfekvőbb megoldást, megkértem munkáltatómat,
ezen okok miatt hosszabbítsa meg a szerződésem a tgyás és gyed idejére, de sajnos a szabadságok
kifizetése miatt ettől teljesen elzárkózott.
A munkahelyemen dolgozó munkaügyis hölgy azt tanácsolta, hogy szüneteltessem majd a gyedet és
jelentkezzek be a munkaügyi központba, majd újra igényeljem a gyedet és így jogosult leszek tgyásra
és gyedre is (a második babánál), szerinte a mostani bérem lesz ezeknek is az alapja, viszont itt
olvasgatva rájöttem, hogy ez nem biztos, hogy így van, és az sem lenne mindegy mikor jelentkeznék
be a munkaügyibe.
Kérdéseim a következők lennének: megoldást jelentene-e számomra, ha bejelentkeznék a munkaügyi
központba, mikor kellene ezt megtennem, ha (tegyük fel) a második gyermek születését a gyed
folyósítás idejére időzítenénk? Mennyiben változik ez ha gyes ideje alatt születik? Mennyi tgyásra és
mennyi gyedre számíthatok így? Függ-e attól, hogy mikor jelentkezek be, hogy utána mennyi ideig
járna a gyed? Milyen más megoldás létezik még, mit javasol?
Válaszát előre is köszönöm, szép napot!
Szeretném a segítségét kérni, helyzetem a következő:
2011. április 11-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, határozott idejű szerződésem van, amit
mindig félévente hosszabbítanak, 2013. június 30-án jár le a mostani. Tavalyi bruttó átlagkeresetem
157 860 Ft volt. 20 hetes terhes vagyok, a gyermek születése július 3-ra várható, még dolgozom, nem
mentem táppénzre. Azt tanácsolták 28 nappal a várható születés előtt igényeljem a tgyást, így a tgyás
ideje alatt szűnik meg a munkaviszonyom és jogosult leszek mind a tgyásra, mind a gyedre is.
Viszont úgy tudom, hogy így passzív tgyáson és gyeden leszek, ami megnehezíti azt, ha esetleg
második gyermeket szeretnénk (és nagyon szeretnénk), épp ezért próbálunk előre gondolkozni, hogy
milyen megoldások jöhetnek szóba, és hogy lennék jogosult a második gyermeknél is a fent említett
ellátásokra. Megpróbáltam a számomra legkézenfekvőbb megoldást, megkértem munkáltatómat,
ezen okok miatt hosszabbítsa meg a szerződésem a tgyás és gyed idejére, de sajnos a szabadságok
kifizetése miatt ettől teljesen elzárkózott.
A munkahelyemen dolgozó munkaügyis hölgy azt tanácsolta, hogy szüneteltessem majd a gyedet és
jelentkezzek be a munkaügyi központba, majd újra igényeljem a gyedet és így jogosult leszek tgyásra
és gyedre is (a második babánál), szerinte a mostani bérem lesz ezeknek is az alapja, viszont itt
olvasgatva rájöttem, hogy ez nem biztos, hogy így van, és az sem lenne mindegy mikor jelentkeznék
be a munkaügyibe.
Kérdéseim a következők lennének: megoldást jelentene-e számomra, ha bejelentkeznék a munkaügyi
központba, mikor kellene ezt megtennem, ha (tegyük fel) a második gyermek születését a gyed
folyósítás idejére időzítenénk? Mennyiben változik ez ha gyes ideje alatt születik? Mennyi tgyásra és
mennyi gyedre számíthatok így? Függ-e attól, hogy mikor jelentkezek be, hogy utána mennyi ideig
járna a gyed? Milyen más megoldás létezik még, mit javasol?
Válaszát előre is köszönöm, szép napot!
Kb. 3-4 éve még meg lehetett ezt játszani, mert akkor a biztosítottak körébe tartoztak azok, akik álláskeresési támogatást szüneteltettek tgyás, gyed, gyes igénybe vétele miatt. Ez ma már nem működik, a járadékról igényelt ellátás ugyanúgy passzív, mintha a munkaviszony végén indítottad volna a tgyást.
Az a biztosítási jogviszony, amihez senkitől nem kell szívesség, az az egyéni vállalkozás.
Szakbarbár
2013-02-13 19:07:49
Az a biztosítási jogviszony, amihez senkitől nem kell szívesség, az az egyéni vállalkozás.
Szakbarbár
2013-02-13 19:07:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
2013-ban április végére, május elejére várom első babámat, azonban jelenlegi munkaszerződésem most március 31-én lejár - előtte kb 10 évig folyamatos munkaviszonyom volt. Kérdésem, hogy milyen módon járok a lehető legjobban anyagilag? A TGYÁS-t már a mostani munkahelyen igényeljem meg, együtt a GYED-del - lehetséges ez? Amennyiben nem lehet így, a TGYÁS tudtommal még nincs veszélyben, de a GYED már igen. Április 1-től jelentsem be magam munkanélküli segélyre vagy jobban járok, ha megpróbálok elhelyezkedni valahol pl minimálbéren? Mi a GYED összegének számítási alapja egyik és másik esetben? A másik kérdésem, hogy néhány hét múlva táppénzre szeretnék menni, így a mostani munkahelyemen leszek táppénzen, de mi történik amikor március 31-én lejár a szerződésem? Gondolom nem maradhatok táppénzen... Ismét dolgoznom kell áprilisban egy másik munkahelyen pl?
Köszönöm a segítséget előre is!
2013-ban április végére, május elejére várom első babámat, azonban jelenlegi munkaszerződésem most március 31-én lejár - előtte kb 10 évig folyamatos munkaviszonyom volt. Kérdésem, hogy milyen módon járok a lehető legjobban anyagilag? A TGYÁS-t már a mostani munkahelyen igényeljem meg, együtt a GYED-del - lehetséges ez? Amennyiben nem lehet így, a TGYÁS tudtommal még nincs veszélyben, de a GYED már igen. Április 1-től jelentsem be magam munkanélküli segélyre vagy jobban járok, ha megpróbálok elhelyezkedni valahol pl minimálbéren? Mi a GYED összegének számítási alapja egyik és másik esetben? A másik kérdésem, hogy néhány hét múlva táppénzre szeretnék menni, így a mostani munkahelyemen leszek táppénzen, de mi történik amikor március 31-én lejár a szerződésem? Gondolom nem maradhatok táppénzen... Ismét dolgoznom kell áprilisban egy másik munkahelyen pl?
Köszönöm a segítséget előre is!
Passzív (munkaviszony vége utáni) táppénz már nincs. 8 hónaposan elhelyezkedni olyan életszerűtlen, hogyha ezt a játékot játszod, akkor az egészségbiztosító úgy reagál rá, hogy határozattal törli a nyilvánvalóan nem munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése miatt létrejött munkaviszonyodat.
Ha a munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékra mész, akkor innen is igényelheted a tgyást, majd a gyedet, de egyszerűbb, ha az orvos, akinek eleget fizetsz, tesz annyi szívességet, hogy azt mondja, április 28. előtt van a szülés várható ideje. A tgyás már igényelhető a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és ha legalább az első napon még volt egy fennálló biztosítási jogviszony, akkor utána végig jár passzív jogon.
Hogy utána ténylegesen mikor szülsz, az nem számít, senki nem nézi, ez csak egy elméleti időpont a tgyás kezdetéhez. Ha ez legkésőbb a munkaviszony utolsó napján van, akkor még a munkahelyen keresztül, az általuk kiállított foglalkoztatói igazolással, vagy ha kifizetőhely, akkor a kifizetőhelyen igényelheted a tgyást és a gyedet is, ami valamivel egyszerűbb, mintha emiatt a munkaügyi központba kéne menni. Mindkét esetben ugyanúgy passzívnak minősül a tgyás és a gyed, ami azt jelenti, hogy egy következő baba utáni tgyáshoz és gyedhez nem ketyeg az előzetes biztosítás.
Szakbarbár
2013-02-13 18:57:58
Ha a munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékra mész, akkor innen is igényelheted a tgyást, majd a gyedet, de egyszerűbb, ha az orvos, akinek eleget fizetsz, tesz annyi szívességet, hogy azt mondja, április 28. előtt van a szülés várható ideje. A tgyás már igényelhető a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és ha legalább az első napon még volt egy fennálló biztosítási jogviszony, akkor utána végig jár passzív jogon.
Hogy utána ténylegesen mikor szülsz, az nem számít, senki nem nézi, ez csak egy elméleti időpont a tgyás kezdetéhez. Ha ez legkésőbb a munkaviszony utolsó napján van, akkor még a munkahelyen keresztül, az általuk kiállított foglalkoztatói igazolással, vagy ha kifizetőhely, akkor a kifizetőhelyen igényelheted a tgyást és a gyedet is, ami valamivel egyszerűbb, mintha emiatt a munkaügyi központba kéne menni. Mindkét esetben ugyanúgy passzívnak minősül a tgyás és a gyed, ami azt jelenti, hogy egy következő baba utáni tgyáshoz és gyedhez nem ketyeg az előzetes biztosítás.
Szakbarbár
2013-02-13 18:57:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
1 év 7 hónap után, február 4-én elbocsájtottak munkahelyemről, 30 napos felmondási idővel. Azonban a párommal kisbabát szeretnénk, viszont így munka nélkül nem tudom, hogy milyen juttatásokat vehetnék igénybe. Ha a felmondási időm után nem találok rögtön másik munkahelyet, és megszűnik a folyamatos munkaviszonyom, akkor mennyi időt kell eltöltenem egy új munkahelyen, hogy táppénzre mehessek az esetleges terhesség miatt? Volt egy vetélésem, minek következtében azt tanácsolta az orvosom, hogy amint bizonyítottan terhes leszek a következő babánkkal, rögtön menjek veszélyeztetett terhességgel táppénzre. Ezt egy új munkahely esetében mennyi idő elteltével tehetem meg?
Szeretném még megemlíteni, hogy nappali tagozaton tanulok egy egyetemen, és munkába állásom előtt is nappali tagozatos hallgató voltam. Hallottam olyanról, hogy valamilyen szinten ez is munkaviszonynak számít. Ebből igaz valami?
Válaszát köszönöm.
Tisztelettel: Mirelni Nikolett
1 év 7 hónap után, február 4-én elbocsájtottak munkahelyemről, 30 napos felmondási idővel. Azonban a párommal kisbabát szeretnénk, viszont így munka nélkül nem tudom, hogy milyen juttatásokat vehetnék igénybe. Ha a felmondási időm után nem találok rögtön másik munkahelyet, és megszűnik a folyamatos munkaviszonyom, akkor mennyi időt kell eltöltenem egy új munkahelyen, hogy táppénzre mehessek az esetleges terhesség miatt? Volt egy vetélésem, minek következtében azt tanácsolta az orvosom, hogy amint bizonyítottan terhes leszek a következő babánkkal, rögtön menjek veszélyeztetett terhességgel táppénzre. Ezt egy új munkahely esetében mennyi idő elteltével tehetem meg?
Szeretném még megemlíteni, hogy nappali tagozaton tanulok egy egyetemen, és munkába állásom előtt is nappali tagozatos hallgató voltam. Hallottam olyanról, hogy valamilyen szinten ez is munkaviszonynak számít. Ebből igaz valami?
Válaszát köszönöm.
Tisztelettel: Mirelni Nikolett
A tgyáshoz és a gyedhez szükséges, szülés előtti 2 évben 1 év előzetes biztosításnak nem kell folyamatosnak lenni, több részletből is összejöhet.
Az 1 évnél hosszabb ideig folytatott nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap számítható be a szükséges 1 évbe, de maga a nappali tagozat nem minősül biztostási jogviszonynak, így a másik jogosultsági feltétel, az aktuális biztosítás ezzel nincs kipipálva.
Hogy mennyi idő múlva tudsz táppénzre menni, az nem tb, de még csak nem is munkajogi kérdés, vagyis hiába lenne az, ezt a gyakorlat szabályozza, eszerint pedig ha próbaidő alatt táppénzre mész, akkor addig tartott a munkaviszonyod.
Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, így a biztosítás megszakadása kedvezőtlenül befolyásolja a táppénzen tölthető időt.
Szakbarbár
2013-02-13 18:47:46
Az 1 évnél hosszabb ideig folytatott nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap számítható be a szükséges 1 évbe, de maga a nappali tagozat nem minősül biztostási jogviszonynak, így a másik jogosultsági feltétel, az aktuális biztosítás ezzel nincs kipipálva.
Hogy mennyi idő múlva tudsz táppénzre menni, az nem tb, de még csak nem is munkajogi kérdés, vagyis hiába lenne az, ezt a gyakorlat szabályozza, eszerint pedig ha próbaidő alatt táppénzre mész, akkor addig tartott a munkaviszonyod.
Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, így a biztosítás megszakadása kedvezőtlenül befolyásolja a táppénzen tölthető időt.
Szakbarbár
2013-02-13 18:47:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
POntos összegű segítségre van szükségem, ezért fordulok Önhöz.
Jelenleg GYES-en vagyok itthon a 2, 5 éves kislányunkkal, és várjuk a második babát. A kérdésem az lenne, hogy a veszélyeztetett terhességi táppénzzel járnánk jobban vagy azzal, ha GYES-en maradnék?
Anyagilag nekünk nem mindegy a 10-20 ezer Ft különbség sem. A MÁK-ot hívtam, azt tanácsolták maradjak GYES-en júniusig (14.) és aztán októberig legyek vesz. terhességi táppénzen, a második gyermekünk várható születéséig.
Adataim: Bogusbabussal 2009. december közepétől születéséig, 2010.június 14. táppénzen voltam, utolsó bruttó fizetésem: 158 200 Ft volt, 105 854 Ft.ot kaptam a számlára, a táppénz kilencvenpárezertől 120 ezerig változott, Bogi születésétől terhességi-gyermekágyi segélyen voltam (2010.június.14-2010.november végéig), ennek összege:147 300, ebből netto: 124 610. Aztán jött a GYED 2010. decembertől 2012. június 14-ig, brutto: 147 300, netto: 98195 Ft.
Majd 2012.június 15-2012. augusztus 28. között fizetett szabadságon voltam, erről nincs nálam papír, hogy mennyi volt, de 100-110 ezer Forint közt netto. 2012. augusztus 29-től ma is Gyes-en vagyok. Tehát a kérdésem az lenne, hogy maradjak-e tényleg GYES-en vagy kérjek a nőgyógyásztól javaslatot a vesz.terhességi táppénzre?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát!
Üdvözlettel:
Bogusbabus anyukája, Orsi
i
POntos összegű segítségre van szükségem, ezért fordulok Önhöz.
Jelenleg GYES-en vagyok itthon a 2, 5 éves kislányunkkal, és várjuk a második babát. A kérdésem az lenne, hogy a veszélyeztetett terhességi táppénzzel járnánk jobban vagy azzal, ha GYES-en maradnék?
Anyagilag nekünk nem mindegy a 10-20 ezer Ft különbség sem. A MÁK-ot hívtam, azt tanácsolták maradjak GYES-en júniusig (14.) és aztán októberig legyek vesz. terhességi táppénzen, a második gyermekünk várható születéséig.
Adataim: Bogusbabussal 2009. december közepétől születéséig, 2010.június 14. táppénzen voltam, utolsó bruttó fizetésem: 158 200 Ft volt, 105 854 Ft.ot kaptam a számlára, a táppénz kilencvenpárezertől 120 ezerig változott, Bogi születésétől terhességi-gyermekágyi segélyen voltam (2010.június.14-2010.november végéig), ennek összege:147 300, ebből netto: 124 610. Aztán jött a GYED 2010. decembertől 2012. június 14-ig, brutto: 147 300, netto: 98195 Ft.
Majd 2012.június 15-2012. augusztus 28. között fizetett szabadságon voltam, erről nincs nálam papír, hogy mennyi volt, de 100-110 ezer Forint közt netto. 2012. augusztus 29-től ma is Gyes-en vagyok. Tehát a kérdésem az lenne, hogy maradjak-e tényleg GYES-en vagy kérjek a nőgyógyásztól javaslatot a vesz.terhességi táppénzre?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát!
Üdvözlettel:
Bogusbabus anyukája, Orsi
i
Tavaly bruttó 130.200 Ft volt a maximális gyed, úgyhogy 147.300 Ft-os gyedet nem kaphattál. Még jövedelempótlékkal együtt sem, mert az bruttó 125.000 fölött nem járt. A kérdés szempontjából nem érdekes, csak úgy megjegyeztem.
A táppénz alapja annyi lenne, mint amennyi a gyed alapját képező átlagkereset volt. Ez többszöröse a gyesnek. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Szakbarbár
2013-02-09 11:50:43
A táppénz alapja annyi lenne, mint amennyi a gyed alapját képező átlagkereset volt. Ez többszöröse a gyesnek. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Szakbarbár
2013-02-09 11:50:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Olyan problémával fordulok Önhöz, hogy 2012. évben, a férjem kérte a családi adókedvezmény érvényesítését.
(Hogy milyen okból? A volt férjem munkahelyén dolgozó irodista nő győzködésére bólintottam rá, pedig nem akartam aláírni és a férjem is azzal érvelt, hogy az ő fizetése több, jobban járunk így és ő majd ideadja azt a pénzt!)
Igen, de akkor már válófélben voltunk és már külön is költöztünk. A nyáron ki is mondták a válást és a gyermekfelügyeleti jog is az enyém lett. Így nyártól már nekem járt volna jogilag a családi adókedvezmény, mint utólag kiderült. Én ezt sajnos nem tudtam és év közben módosítás sem készült erről, hogy én kérném igénybe venni.
Persze a volt férjem, egy fillért sem utalt ebből a pénzből!
A kérdésem az lenne, hogy most utólag vissza tudom-e igényelni az adóbevallásnál a rám eső részt (fél évi adókedvezményt) mivel jogosan engem illetett volna meg a válás után? Vagy arra már keresztet vethetek? Nem lenne kevés ez az összeg, jól jönne!
Nem mellékesen megjegyezném, hogy a válóperi jegyzőkönyv tartalmazza, hogy "megfizeti a mindenkori bérköltség, illetőleg rendszeres személyi juttatás címén juttatott összes járandósága 20%-át, de legalább havi 20.000Ft. alapösszeget, valamint a személyi jellegű egyéb kifizetésként, illetőleg nem rendszeres személyi juttatásként járó egyéb jövedelem, illetve bármilyen egyéb címen fizetett jövedelme mindenkori 20%-át gyermektartásdíj címén." - Akkor ezt is át kellett volna utalnia?
A gyermektartásdíjat, alapösszeget fizeti, rendszeresen havonta.
Olyan problémával fordulok Önhöz, hogy 2012. évben, a férjem kérte a családi adókedvezmény érvényesítését.
(Hogy milyen okból? A volt férjem munkahelyén dolgozó irodista nő győzködésére bólintottam rá, pedig nem akartam aláírni és a férjem is azzal érvelt, hogy az ő fizetése több, jobban járunk így és ő majd ideadja azt a pénzt!)
Igen, de akkor már válófélben voltunk és már külön is költöztünk. A nyáron ki is mondták a válást és a gyermekfelügyeleti jog is az enyém lett. Így nyártól már nekem járt volna jogilag a családi adókedvezmény, mint utólag kiderült. Én ezt sajnos nem tudtam és év közben módosítás sem készült erről, hogy én kérném igénybe venni.
Persze a volt férjem, egy fillért sem utalt ebből a pénzből!
A kérdésem az lenne, hogy most utólag vissza tudom-e igényelni az adóbevallásnál a rám eső részt (fél évi adókedvezményt) mivel jogosan engem illetett volna meg a válás után? Vagy arra már keresztet vethetek? Nem lenne kevés ez az összeg, jól jönne!
Nem mellékesen megjegyezném, hogy a válóperi jegyzőkönyv tartalmazza, hogy "megfizeti a mindenkori bérköltség, illetőleg rendszeres személyi juttatás címén juttatott összes járandósága 20%-át, de legalább havi 20.000Ft. alapösszeget, valamint a személyi jellegű egyéb kifizetésként, illetőleg nem rendszeres személyi juttatásként járó egyéb jövedelem, illetve bármilyen egyéb címen fizetett jövedelme mindenkori 20%-át gyermektartásdíj címén." - Akkor ezt is át kellett volna utalnia?
A gyermektartásdíjat, alapösszeget fizeti, rendszeresen havonta.
A bérszámfejtő kolléganőt ne hibáztassátok, hacsak nem tartott pisztolyt egyikőtök homlokához sem, hogy írjátok alá, akkor ő egyszerűen csak javasolt valamit, ami abban a helyzetben bizonyára praktikus volt - bár 1 gyermek utáni kedvezményt már bruttó 62.500 Ft-os bérből is lehet érvényesíteni - , Ti meg eszerint töltöttétek ki a nyilatkozatot.
Onnantól kezdve, hogy elváltatok és nem a volt férjed háztartásában nevelkedik a gyermek, ő nem jogosult a családi kedveményre. Nem tudom megmondani, hogy lesz-e gondja belőle, ha az egész évre igénybe veszi, elképzelhető, hogy nem.
Te viszont az ő esetleges jogszerűtlen eljárásáról függetlenül igénybe veheted a bevallásban azt, ami megillet és amit év közben nem kértél.
A tartásdíj az ilyen-olyan adókedvezményekkel számított nettónak a megfelelő %-a, de legfeljebb a minimálisan megállapított összeg. Ha adókedvezménnyel együtt is kevesbb a bére annál, min amennyi a minimális összeg, akkor nem befolyásolja a tartásdíjat, hogy nála volt a kedvezmény. Ha ezzel együtt több, akkor ettől pont kedvezőbb (lehetett volna) Neked. Azt írtad, alapösszeget fizet, így ez semmit sem befolyásolt.
Szakbarbár
2013-02-09 11:46:41
Onnantól kezdve, hogy elváltatok és nem a volt férjed háztartásában nevelkedik a gyermek, ő nem jogosult a családi kedveményre. Nem tudom megmondani, hogy lesz-e gondja belőle, ha az egész évre igénybe veszi, elképzelhető, hogy nem.
Te viszont az ő esetleges jogszerűtlen eljárásáról függetlenül igénybe veheted a bevallásban azt, ami megillet és amit év közben nem kértél.
A tartásdíj az ilyen-olyan adókedvezményekkel számított nettónak a megfelelő %-a, de legfeljebb a minimálisan megállapított összeg. Ha adókedvezménnyel együtt is kevesbb a bére annál, min amennyi a minimális összeg, akkor nem befolyásolja a tartásdíjat, hogy nála volt a kedvezmény. Ha ezzel együtt több, akkor ettől pont kedvezőbb (lehetett volna) Neked. Azt írtad, alapösszeget fizet, így ez semmit sem befolyásolt.
Szakbarbár
2013-02-09 11:46:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
szia kedves szakbarbár!
Már elég sok dologban segítettél, most is csak kérni tudok?!!!
Ikergyermekek után gyest kap egy anyuka, hány órát tartózkodhat az óvodában a gyermeke?
Egyenlőre én törvényt nem találok, de Te lehet, hogy igen. Mire föl kapja a gyest egyébként? Laura
Már elég sok dologban segítettél, most is csak kérni tudok?!!!
Ikergyermekek után gyest kap egy anyuka, hány órát tartózkodhat az óvodában a gyermeke?
Egyenlőre én törvényt nem találok, de Te lehet, hogy igen. Mire föl kapja a gyest egyébként? Laura
Ez többször is változott az évek során, különböző óra korlátok voltak, amiket nehéz volt értelmezni, hogy a vaggyal összekapcsolt mondatnak az első felére is vonatkozik-e. Idénre teljesen egyértelmű lett a helyzet, mert minden korlátozás megszűnt egy és több gyerek esetén is. Egyedül annyi maradt, hogy a baba töltse be az 1 évet, ha pedig nagyszülő van vele otthon (beteg vagy iker gyermek esetén lehet ilyen), akkor a 3 évet.
Jogszabályt azért nem találsz, mert ami nem tilos, az nincs leírva, minden mást meg szabad. Hasonlítsd össze a Cst végrehajtására kiadott 223/1998. Korm.rendelet tavalyi és mostani időállapotát. Tavaly még volt egy 7 órás korlát, ez a bekezdés most hiányzik, a 236/2012-es Korm.r. hatáyon kívül helyezte.
Mire fel? Mert a jogalkotó így gondolta, hogy járjon neki. Úgyhogy akkor is jár, ha irigyeled tőle.
Szakbarbár
2013-02-09 11:33:12
Jogszabályt azért nem találsz, mert ami nem tilos, az nincs leírva, minden mást meg szabad. Hasonlítsd össze a Cst végrehajtására kiadott 223/1998. Korm.rendelet tavalyi és mostani időállapotát. Tavaly még volt egy 7 órás korlát, ez a bekezdés most hiányzik, a 236/2012-es Korm.r. hatáyon kívül helyezte.
Mire fel? Mert a jogalkotó így gondolta, hogy járjon neki. Úgyhogy akkor is jár, ha irigyeled tőle.
Szakbarbár
2013-02-09 11:33:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztel Szakértő!
A minap derült ki, hogy babát várok, és szeretnék érdeklődni, hogy milyen pénzbeli Tb ellátásokat tudok igénybe venni. A munkaviszonyom 2005 - 2013.01.27-ig állt fenn. Jövedelmeim 2012 Br. 108.000.-Ft, 2013.01. Br. 114.000.-Ft. Szülni kb. október közepén fogok. A kérdésem az lenne, melyik jövedelmet veszik figyelembe tgyás, gyed igénylésekor. A helyi Oep pénztártól, azt a tájékoztatást kaptam, hogy a 2012-es jövedelmet veszik figyelembe gyed igénylésekor, azonban gyedet, csak 2014-ben fogok igényelni, akkor nem a 2013 évi jövedelmet fogják nézni? Lenne egy munkáltató, aki bejelentene 2013.03.01-től Br. 196000.-Ft-ra, de táppénzre kellene mennem, mivel a terhesség előreláthatólag nem lesz komplikáció mentes. Mennyi tp-ra, gyásra ill. gyedre számíthatok így? A br. 196000 Ft után fogok táppénzt, gyást, gyedet kapni? Megéri-e ennyire magasra bejelentetni magam? Válaszát előre is köszönöm: Üdvözlettel: Adrienn
A minap derült ki, hogy babát várok, és szeretnék érdeklődni, hogy milyen pénzbeli Tb ellátásokat tudok igénybe venni. A munkaviszonyom 2005 - 2013.01.27-ig állt fenn. Jövedelmeim 2012 Br. 108.000.-Ft, 2013.01. Br. 114.000.-Ft. Szülni kb. október közepén fogok. A kérdésem az lenne, melyik jövedelmet veszik figyelembe tgyás, gyed igénylésekor. A helyi Oep pénztártól, azt a tájékoztatást kaptam, hogy a 2012-es jövedelmet veszik figyelembe gyed igénylésekor, azonban gyedet, csak 2014-ben fogok igényelni, akkor nem a 2013 évi jövedelmet fogják nézni? Lenne egy munkáltató, aki bejelentene 2013.03.01-től Br. 196000.-Ft-ra, de táppénzre kellene mennem, mivel a terhesség előreláthatólag nem lesz komplikáció mentes. Mennyi tp-ra, gyásra ill. gyedre számíthatok így? A br. 196000 Ft után fogok táppénzt, gyást, gyedet kapni? Megéri-e ennyire magasra bejelentetni magam? Válaszát előre is köszönöm: Üdvözlettel: Adrienn
Az, hogy mi és mennyi egy ellátás alapja, csak akkor érdekes, ha jár az az ellátás. A jelenlegi paraméterekkel - lejár a járadék, utána nem csinálsz semmit - nem jár, mert hiába van rendben az előzetes biztosítás, ha nincs egy aktuális jogviszony. Ha lesz, akkor elég sokáig kell ahhoz járulékolni, hogy ne húzzák rá, hogy színlelt volt, aminél nem tgyást és gyedet kapsz, hanem ezeket elutasító határozatot meg a jogszabályi rendelkezést, hogy még a befizetett járulékot sem kapod vissza. Ráadásul idén induló ellátás alapja a tavalyi bér.
Mindkét problémán tud segíteni a fizetős szolgáltatásom.
Szakbarbár
2013-02-09 10:57:34
Mindkét problémán tud segíteni a fizetős szolgáltatásom.
Szakbarbár
2013-02-09 10:57:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Olyan problémával kereslek amiben teljesen tanácstalan vagyok.
2003.10.08-óta vagyok munkaviszonyban bruttó 190 ezres alapbérel.
2009.01.06-án született a lányom
mindent kaptam rá,majd 2012. január 6-tól tartós betegsége miatt hosszabbították a gyesem jelenleg is gyesen vagyok vele.
Testvért tervezünk neki immár 1 éve (ezzel kapcsolatban is már többször konzultáltam veled.)
Jelenleg egy gyógyszeres kezelés alatt állok annak reményében hogy ez segít a teherbeesésben 1- 2-3 hónapon belül talán..
És itt jön a mostani problémám.
Kaptam egy levelet a cégemtől hogy bejelentették a csoportos létszámleépítést a cég megszűnése miatt.Azt írták az én speciális helyzetem miatt nekem nem mondhatnak fel, ellenben felajánlják,ha közös megeggyezéssel felmondunk kifizetnek nekem 2havi végkielégítést 50 nap felmondási időt meg kb 30 nap szabit de jutalom megnevezéssel.De akkor március 1-el kb megszűnik a jogviszonyom.Azt mondták nem vagyok köteles elfogadni de mivel március 1-el nincs központ így munkaügy se nem tudják ki tud majd az ügyemben intézni bármit is ha terhes leszek,vagy ha papíron is vége a cégnek nem tudják ki fog majd kifizetni ami jár nekem.
És itt a kérdésem.Mit tegyek?
Ha aláírom a közös megegyezést , akkor ketteskénél ha összejön nem fog járni nekem csak gyes a 3 év alatt?
Vagy van módja annak , hogy lehessen valamit tenni hogy majd járjon tgyás és gyed is?
Mit javasolsz elfogadjam vagy nem fogadjam, ha nem fogadom el mit tegyek?
Ha elfogadom mit tegyek a leendő ketteske érdekében hogy kapjak tgyást és gyedet is.
Teljesen tanácstalan vagyok és a héten várnak tőlem az ügyben döntést.
Tanácsodat előre is köszönöm
Olyan problémával kereslek amiben teljesen tanácstalan vagyok.
2003.10.08-óta vagyok munkaviszonyban bruttó 190 ezres alapbérel.
2009.01.06-án született a lányom
mindent kaptam rá,majd 2012. január 6-tól tartós betegsége miatt hosszabbították a gyesem jelenleg is gyesen vagyok vele.
Testvért tervezünk neki immár 1 éve (ezzel kapcsolatban is már többször konzultáltam veled.)
Jelenleg egy gyógyszeres kezelés alatt állok annak reményében hogy ez segít a teherbeesésben 1- 2-3 hónapon belül talán..
És itt jön a mostani problémám.
Kaptam egy levelet a cégemtől hogy bejelentették a csoportos létszámleépítést a cég megszűnése miatt.Azt írták az én speciális helyzetem miatt nekem nem mondhatnak fel, ellenben felajánlják,ha közös megeggyezéssel felmondunk kifizetnek nekem 2havi végkielégítést 50 nap felmondási időt meg kb 30 nap szabit de jutalom megnevezéssel.De akkor március 1-el kb megszűnik a jogviszonyom.Azt mondták nem vagyok köteles elfogadni de mivel március 1-el nincs központ így munkaügy se nem tudják ki tud majd az ügyemben intézni bármit is ha terhes leszek,vagy ha papíron is vége a cégnek nem tudják ki fog majd kifizetni ami jár nekem.
És itt a kérdésem.Mit tegyek?
Ha aláírom a közös megegyezést , akkor ketteskénél ha összejön nem fog járni nekem csak gyes a 3 év alatt?
Vagy van módja annak , hogy lehessen valamit tenni hogy majd járjon tgyás és gyed is?
Mit javasolsz elfogadjam vagy nem fogadjam, ha nem fogadom el mit tegyek?
Ha elfogadom mit tegyek a leendő ketteske érdekében hogy kapjak tgyást és gyedet is.
Teljesen tanácstalan vagyok és a héten várnak tőlem az ügyben döntést.
Tanácsodat előre is köszönöm
A cég eljárása és az indok is teljesen életszerű és korrekt. Hiába kényszeríthető ki valami jogilag, ha a cég nem érhető el, nem tudnak Rólad semmit, stb.
Úgyhogy én elfogadnán az ajánlatot - esetleg bepróbálkoznék azzal, hogy 10 év munkaviszonyhoz képest számoljanak mindent, mert később annyiba kerülnél - , felmarkolnám a pénzt, amihez csak most jutok hozzá biztosan és utána egyéni vállalkozó lennék pár napra, ahonnan visszamennék gyesre. Így a biztosítás folyamatosan ketyeg és rendben lesz, ha szülsz. "Utcáról igényelt" gyes mellé minden jár, ami a hétköznapokban fontos: orvosi ellátás, támogatott gyógyszer, szolgálati idő, viszont egy dolog nem jár mellé, ha nincs mögötte jogviszony: a biztosítás. Ami a pénzbeli ellátásokra - táppénzre, tgyásra, gyedre - jogosultságot jelenti.
Szakbarbár
2013-02-09 10:53:57
Úgyhogy én elfogadnán az ajánlatot - esetleg bepróbálkoznék azzal, hogy 10 év munkaviszonyhoz képest számoljanak mindent, mert később annyiba kerülnél - , felmarkolnám a pénzt, amihez csak most jutok hozzá biztosan és utána egyéni vállalkozó lennék pár napra, ahonnan visszamennék gyesre. Így a biztosítás folyamatosan ketyeg és rendben lesz, ha szülsz. "Utcáról igényelt" gyes mellé minden jár, ami a hétköznapokban fontos: orvosi ellátás, támogatott gyógyszer, szolgálati idő, viszont egy dolog nem jár mellé, ha nincs mögötte jogviszony: a biztosítás. Ami a pénzbeli ellátásokra - táppénzre, tgyásra, gyedre - jogosultságot jelenti.
Szakbarbár
2013-02-09 10:53:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Elolvastam bemutatkozó levelét és nagyon megörültem, hogy e pénzéhes világban van aki még másokon csak úgy szeretne segíteni. Köszönöm!
A kérdésem az lenne, én az ország déli feléről írok és itt nem ilyen munkabérek vannak. Sőt még munkahelyek is nagyon ritkák.
A fiam 2009. jan. 6-án született, előtte 6 évig egy helyen dolgoztam. Itt a gyás, gyed érthető volt számomra.
2011.01.07-2012.01.06-ig GYES-en voltam vele.
2012.01.07. 2012. 03.27-ig munkanélküli voltam (elküldtek a munkahelyemről) Kaptam végkielégítést és kifizették a szabadságaimat. (kb. 450000 Ft)
2012.03.28-2012.11.12-ig dolgoztam, de csak 6 órában( Bruttó 82100 Ft)
2012.11.14.-2013.01.11-ig dolgoztam, 8 órában ( Br. 108000 Ft)
2013.01.14- jelenleg is munkanélküli segélyen vagyok 2013. 03.12-ig (bruttó 59 000 Ft)
A kérdésem az lenne, hogy ha jól értelmezem a törvényt mivel biztosításom volt az elmúlt 2 évben, ha gyermeket vállalnék most így nekem is járna a gyás, gyed stb? Kb. milyen összegre számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm!
Elolvastam bemutatkozó levelét és nagyon megörültem, hogy e pénzéhes világban van aki még másokon csak úgy szeretne segíteni. Köszönöm!
A kérdésem az lenne, én az ország déli feléről írok és itt nem ilyen munkabérek vannak. Sőt még munkahelyek is nagyon ritkák.
A fiam 2009. jan. 6-án született, előtte 6 évig egy helyen dolgoztam. Itt a gyás, gyed érthető volt számomra.
2011.01.07-2012.01.06-ig GYES-en voltam vele.
2012.01.07. 2012. 03.27-ig munkanélküli voltam (elküldtek a munkahelyemről) Kaptam végkielégítést és kifizették a szabadságaimat. (kb. 450000 Ft)
2012.03.28-2012.11.12-ig dolgoztam, de csak 6 órában( Bruttó 82100 Ft)
2012.11.14.-2013.01.11-ig dolgoztam, 8 órában ( Br. 108000 Ft)
2013.01.14- jelenleg is munkanélküli segélyen vagyok 2013. 03.12-ig (bruttó 59 000 Ft)
A kérdésem az lenne, hogy ha jól értelmezem a törvényt mivel biztosításom volt az elmúlt 2 évben, ha gyermeket vállalnék most így nekem is járna a gyás, gyed stb? Kb. milyen összegre számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm!
A 2 éven belül 1 év előzetes biztosítási idő csak az egyik jogosultsági feltétel. A másikat is teljesíteni kell, az pedig az, hogy legalább a tgyás 1.napján biztosítási jogviszonyban kell állni.
Ha fizeted magad után az egészségügyi szogláltatási járulékot - a munkanélküli utáni 46. naptól kell -, azzal csak a természetbeni ellátosakra szerzel jogosultságot, ettől nem leszel biztosított, akinek a pénzbeli ellátások is járnak.
A biztosítotti státuszhoz mindenképpen munkaviszony vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony kellene (pl. megbízás, egyéni vagy társas vállalkozás, a többi végképp nem jön szóba. )
Szakbarbár
2013-02-09 10:49:12
Ha fizeted magad után az egészségügyi szogláltatási járulékot - a munkanélküli utáni 46. naptól kell -, azzal csak a természetbeni ellátosakra szerzel jogosultságot, ettől nem leszel biztosított, akinek a pénzbeli ellátások is járnak.
A biztosítotti státuszhoz mindenképpen munkaviszony vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony kellene (pl. megbízás, egyéni vagy társas vállalkozás, a többi végképp nem jön szóba. )
Szakbarbár
2013-02-09 10:49:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Másfél hete elküldtem a kérdésem, nem tudom megkapta-e. Ha igen, elnézését kérem az újraküldéséért!!!!
Kérdésem a következő lenne. 2013.06.23ig gyesen vagyok, mellette 6 órában dolgozom. Mivel a cégem csak gyes alatt engedélyezi a 6 órás munkaviszonyt, így júniusban felmondok, mivel nem szeretnék 8 órában dolgozni. Van egy kft-nk, amiben ügyvezető tulajdonos vagyok (ez nem tudom számít –e), és a kft fog munkaviszonyban alkalmazni idén nyártól. 2014 január-februárban szeretném megszülni a 3. gyermekünket. Kérdésem az lenne, hogy ha a 2 munkaviszony között eltelik több, mint 30 nap, tehát szünet van a biztosításomban, akkor a szülés előtt meg kell-e lennie a 180 nap munkaviszonynak, vagy mindenképp a kft-ben bejelentett munkabérből számítsák a gyedet. Köszönettel a segítségért!!!
Másfél hete elküldtem a kérdésem, nem tudom megkapta-e. Ha igen, elnézését kérem az újraküldéséért!!!!
Kérdésem a következő lenne. 2013.06.23ig gyesen vagyok, mellette 6 órában dolgozom. Mivel a cégem csak gyes alatt engedélyezi a 6 órás munkaviszonyt, így júniusban felmondok, mivel nem szeretnék 8 órában dolgozni. Van egy kft-nk, amiben ügyvezető tulajdonos vagyok (ez nem tudom számít –e), és a kft fog munkaviszonyban alkalmazni idén nyártól. 2014 január-februárban szeretném megszülni a 3. gyermekünket. Kérdésem az lenne, hogy ha a 2 munkaviszony között eltelik több, mint 30 nap, tehát szünet van a biztosításomban, akkor a szülés előtt meg kell-e lennie a 180 nap munkaviszonynak, vagy mindenképp a kft-ben bejelentett munkabérből számítsák a gyedet. Köszönettel a segítségért!!!
Nem kell folyamatos biztosításból 180 bérezett napnak lennei ahhoz, hogy ez legyen az ellátások alapja.
Szakbarbár
2013-02-09 10:35:09
Szakbarbár
2013-02-09 10:35:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}