SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!


2007.09.01-óta dolgoztam egy Kft-nél,de 2008.01.01-től terhességem miatt táppénzre mentem.2008.04.11-én szültem.Sajnos a kisfiam Tartósan beteg egy fejlődési rendellenesség miatt,és nem tudtam munkába állni,mikor 3 éves lett,így hosszabbított gyesen vagyok most is!Az anyagiak miatt év elején visszaakartam menni dolgozni,de közölték velem,hogy a céget eladták,ami most felszámolás alatt áll,amit a napokban fejeznek be.
A kérdésem az lenne,hogy jár e végkielégítés?
Milyen járandóságokra számíthatok még?
Válaszát előre is köszönöm.
s.Kriszti
Felmondási időre járó bér akkor jár, ha nem vagy gyesen - ezzel lehet játszani, illetve ha mégsem tudsz játszani, akkor legrosszabb esetben 2 hónapra visszamenőleg meg tudod igényelni a gyest a bepróbálkozós időszakra. A végkielégítés és a gyed 1. évének végéig (kb. 2009. októberig) járó szabadság minden további nélkül megillet így is. Felszámolás esetén a cégnek általában annyi pénze sincs, hogy a sorban első, dolgozói követeléseket kifizesse, ilyenkor a felszámolónak kötelessége a Bérgarancia Alapból megigényelnie a pénzt a kifizetéshez.

Szakbarbár
2013-05-23 07:53:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja