Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Uram!
Megváltozott munkaképességű vagyok.Olyan munkáltatónál dolgozom aki csak megváltozott munkaképességűeket foglalkoztat.Kérsésem a következő lehet e teljesítményre dolgoztatni meg túlóráztatni?Egyébbként a cég nem profit érdekeltségű!Ha cég nem tud munkát biztosítani munkát hazaküld majd ledolgoztass velünk!Mennyire jogos ez?
Köszönöm válaszát!
Megváltozott munkaképességű vagyok.Olyan munkáltatónál dolgozom aki csak megváltozott munkaképességűeket foglalkoztat.Kérsésem a következő lehet e teljesítményre dolgoztatni meg túlóráztatni?Egyébbként a cég nem profit érdekeltségű!Ha cég nem tud munkát biztosítani munkát hazaküld majd ledolgoztass velünk!Mennyire jogos ez?
Köszönöm válaszát!
Túlóra és állásidő tekintetében nincs különbség megváltozott munkaképességű és nem ilyen munkavállalók között. Ha a munkáltató a beosztás szerinti munkaidőben nem tud munkát biztosítani, akkor arra állásidőre járó bért kell fizetni. Ha a rendes munkaidőn felül kell ottmaradni ledolgozni, az rendkívüli munkaidő, túlórára járó bérpótlékkal.
Szakbarbár
2019-10-07 22:05:31
Szakbarbár
2019-10-07 22:05:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}