Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Ügyintéző!
Kislányom 2012.09.27.-én született rá még kapom a gyed-et,előtte kaptam tgyás-t.
Az első kérdésem az lenne,hogy a betöltött 2. életévéig jár a gyed vagy a tgyást le kell vonni belőle?
A másik kérdésem pedig,ha lenne második baba,de az első betöltött 2.születésnapja után születne csak meg,akkor a második babára a gyed vagy a gyes járna?
Kislányom 2012.09.27.-én született rá még kapom a gyed-et,előtte kaptam tgyás-t.
Az első kérdésem az lenne,hogy a betöltött 2. életévéig jár a gyed vagy a tgyást le kell vonni belőle?
A másik kérdésem pedig,ha lenne második baba,de az első betöltött 2.születésnapja után születne csak meg,akkor a második babára a gyed vagy a gyes járna?
A gyed a tgyás után, a szülés előtti 2 éven belüli előzetes biztosítás hosszától függően ennyi napra, legfeljebb 2 éves korig jár. Ha kb. másfél évet dolgoztál, akkor van annyi biztosításod, amivel 2 évig kapod. Ha hamarabb vége lenne, akkor az nem azért lesz, mert a tgyást le kell vonni belőle, hanem mert nem ha nem volt elég hosszú az előzetes biztosítás, akkor rövidebb lesz a gyedre jogosultság.
Ha a munkaviszonyod addig fennáll, akkor jogosult leszel ketteskével is tgyásra és gyedre. A tgyásnak mindenképpen az akkori béred lesz az alapja, minimálbér kétszerese korláttal. Egy 2015.07.17 előtti szüléssel vagy ha addig legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor a gyedé is. Ha ezután szülsz és nem lennél legalább 12 napot szabadságon vagy táppénzen, akkor a tgyás 168 napja után már 2016-ban induló gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert itt a 2015-ös előzményekben már nincs olyasmi, illetve nincs belőle elég, ami miatt azt a kedvezményes szabályt kéne alkalmazni, hogy a gyed alapja megegyezik a tgyás alapjával.
Szakbarbár
2014-01-29 07:26:16
Ha a munkaviszonyod addig fennáll, akkor jogosult leszel ketteskével is tgyásra és gyedre. A tgyásnak mindenképpen az akkori béred lesz az alapja, minimálbér kétszerese korláttal. Egy 2015.07.17 előtti szüléssel vagy ha addig legalább 12 napot vagy szabadságon vagy táppénzen, akkor a gyedé is. Ha ezután szülsz és nem lennél legalább 12 napot szabadságon vagy táppénzen, akkor a tgyás 168 napja után már 2016-ban induló gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert itt a 2015-ös előzményekben már nincs olyasmi, illetve nincs belőle elég, ami miatt azt a kedvezményes szabályt kéne alkalmazni, hogy a gyed alapja megegyezik a tgyás alapjával.
Szakbarbár
2014-01-29 07:26:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}