Ha a gyes alatt vagy a végét követő táppénz után szülsz, minden további nélkül jogosult leszel hármaskával tgyásra és gyedre.

A tgyás összegében csak akkor lesz különbség a többi verzióhoz képest (0,1,2,...178,179 bérezett nap), ha legalább 180 naptári napot dolgozol. Ha nem lesz ennyi, akkor mindegy, hogy mit csináltál, kevesebbet dolgoztál és/vagy valamilyen ellátást kaptál, ebben esetben a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.

A gyednél a 180 nap megléte azt befolyásolja, hogy az alapja végig a tgyás évében érvényes minimálbér kétszerese marad vagy a következő években emelkedik-e a minmálbér változásával.

A 60 nap a szabadság kiadásának az elkezdésére vonatkozik. Ha elkezdik kiadni és olyan körülmény áll fe, ami miatt nem lehet tovább kiadni - visszamész fizetés nélküli szabadságra vagy táppénzt igényelsz -, akkor megvár a szabadság, nem évül el.

A munkajogilag lehetséges-e kezdetű kérdést nem sikerült értelmezni.

Szakbarbár
2014-03-06 19:21:49

Munkaszerződést - benne a munkakört, a bért vagy a munkavégzés helyét - módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Nem vagy köteles elfogadni kedvezőtlen feltételeket. Ha nem teszed, akkor a munkáltató felmond, mert az eredeti paraméterekkel viszont nem tud foglalkoztatni és fizeti a felmondási időre járó bért meg a végkielégítést.
A szabadságot mindenképpen vagy ki kell adni vagy pénzben meg kell váltani, ez független attól, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony.
A munkát ténylegesen dolgozó x fő tudja ellátni. Hogy közben a Te szabadságodat is fizeti, az a munkáltató privát problémája.

Szakbarbár
2014-03-06 19:14:31

dupla

Szakbarbár
2014-03-06 19:09:06

Jól látod, hogy a lényeg az, hogy vonnak-e ezekből a juttatásokból 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. A bérkompenzációból szerintem nem, de az ilyen közszférás sajátosságokhoz nem értek. Így is az is csak tipp, hogy amit az érettségiztetésért kaptál, az igen, viszont ha erre egy külön megbízási szerződést kötöttek Veled, akkor nem fog beleszámítani, mert nem abban a jogviszonyban kaptad, amelyiktől tgyásra, gyedre leszel jogosult.

A 2014-ben induló tgyás és gyed alapja a 2013-ra járó rendszeres és a 2013-ban kifizetett nem rendszeres jövedelemből számított átlag. Az eltérés, hogy akkorra járó vagy akkor kifizetett, általában a decemberre elszámolt, de csak januárban kifizetett nem rendszeres jövedelmeknél érdekes.



Szakbarbár
2014-03-06 19:08:38

Szerintem erre már válaszoltam, csak akkor másképp volt feltéve a kérdés.

A munkáltató nem tudom, hol él, hogy ennyire nem tűnt fel neki, mert a csapból is ez folyik mostanában, hogy lehet egyszerre 2 ellátást kapni, ha az egyik gyermek idén született.

Ne foglalkozzatok vele, az ő dolga, hogy felszerelje a tgyásigényt foglalkoztatói igazolással és továbbítsa. Mondd meg neki, hogy majd a szakig szerv elutasítja, ha úgy gondolja. Nem fogja. Azt nem is feltételezem, hogy kifizetőhely, mert ott ilyen hülyeséget nem mondanak, tehát attól ne félj, hogy nekik kéne megállapítani és nem fogja (megjegyzem, ebben az esetben a fellebbezés után az szakig szerv az illetékes).

Szakbarbár
2014-03-05 12:26:08

A táppénz, tgyás, gyed alapja egyaránt a 2013-as átlag.

Akár kifiztőhely a munkáltató és ő fizeti a táppénzt, akár nem, és akkor továbbítja az igényt az egészsgébiztosítási pénztár egészsébiztosítási szakigazgatási szerve felé és majd ő fizeti, mindkét helyen csak annyi időre számolják el a táppénzt, amennyiről az igazolást leadtad.

A táppénzt csak SZJA terheli, de azt Neked nullázza a családi kedvezményt. Ezt a kifizetőhely és a szakig szerv is figyelembe veszi, de utóbbi csak akkor, ha a munkáltató jelzi az ún. foglalkoztati igazoláson.

Mivel nem hónapokra, hanem általában 14 napra kapod a táppénzt, ezért a nettót inkább naptári napra mondom: 12*98.000-ből, 1 gyermek utáni családi kedvezménnyel (amit nem tudsz teljes egészében érvényesíteni, mert nincs elég adód) az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 1.930 Ft.


Szakbarbár
2014-03-05 12:21:04

Kaphatja egyszerre az egyeske utáni gyest és a ketteske utáni tgyást, illetve majd gyedet.
A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Szakbarbár
2014-03-05 12:10:21

Minden további nélkül megigényelheti a gyest. Soha nem is volt ezzel gond, csak az ovik, bölcsik elkezdtek okoskodni, de a minisztérium leszerelte őket.

Szakbarbár
2014-03-05 12:06:13

Igen, jól látod, ha a munkaviszony utolsó napján el tudod kezdeni a tgyást, mert akkor már csak legfeljebb 28 nap van hátra a szülés várható idejéig (és utána lényegtelen, hogy ténylegesen mikor szülsz), akkor a tgyás és a gyed is fog járni. Átcsap passzívba a munkaviszony megszűnését követő naptól, de ettől még ugyanúgy - ugyanaddig, ugyanolyan összegben - jár.

Ez majd később lesz hátrány, ha zsinórban szülnél több babát, akkor emiatt a következő(k) után már esélytelen lesz a tgyás és gyed, ott majd újra kell dolgozni 1 évet, hogy járjon a tgyás és a gyed, de a minimális 1 év előzetes biztosítással csak 168 nap+1 évig kaphatsz tgyást illetve gyedet, egy 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél évet kell majd újra dolgozni.

A munkaviszony vége utá 3 hónap álláskeresési járadékot igényelhetsz. Ha legalább ennek a végén szülsz, akkor is jár a tgyás és a gyed, de akkor már csak a minimálbér az alapja mindkét ellátásnak.

Ha az álláskeresési járadék vége után 42 napon belül szülsz, akkor már csak a egy minimlbér alapú tgyásra vagy jogosult, mert az 1. naptól passzív tgyás után nincs gyed.

Szakbarbár
2014-03-05 06:36:01

37 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult. Ha ezt úgy igényeled meg, hogy a tgyás kezdetén (ami már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérhető) még kapod, akkor egy legfegfeljebb minimálbér alapú tgyásra és gyedre jogosult leszel.

Miért nem leszel egyéni vállalkozó? Hatszámjegyű nettó táppénzt, maximális gyedet és bruttóban ezzel megegyező, nettóban több tgyást kaphatnál.

Szakbarbár
2014-03-04 14:20:33

Ha gyes, gyet mellett dolgozva leszel keresőképtelen, minden további nélkül kaphatsz saját jogú vagy gyermekápolási táppénzt.

Szakbarbár
2014-03-04 09:28:04

A táppénz a folyamatos biztosítás időtől függően legfeljebb 1 évig jár. A Te folyamatos biztosításod ennél hosszabb, úgyhogy akár 1 évet is lehetnél táppénzen.
Abban a hónapban, amikor gyesen is vagy és vállalkozol is, a gyes része nehogy kimaradjon a 1458-as bevallásból és az igénybejelentőn a kieső idők közül, mert utána nehéz lesz bizonyítani, hogy az a kis járulékalap pontosan melyik időszakra vonatkozott és nem az egész hónap naptári napjaival kell osztani az átlaghoz.

Szakbarbár
2014-03-04 09:23:34

Józan paraszti ésszel azt mondanám, hogy nem, de az Ebtv-ben ilyen kizáró okot nem találtam. Vagy joghézag, nem gondolt erre a jogalkotó, vagy ápolási díj oldalról van korlát, amihez viszont nem értek.

Szakbarbár
2014-03-04 08:06:44

Ha maradsz gyesen, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér másfélszerese - ez egyéni és társas vállalkozóre vonatkozó speciális szabály. Ha bármilyen rövid időben lesz (napi átlagban) minimálbér kétszereséd elérő jövedelmed, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Én mindenképpen ezt javasolnám, mert fillérekből megfinanszírozható, ráadásul ha most vállalkozol egy kicsit, abból lesz bevételed - ez csak számlarajzolgatást jelent - , amiből lesz minimálbér kétszeresét elérő kivéted, akkor ezután még elmehetsz táppénzre is, a gyes mellett.

Bevallást, igénybejelentőt okosan kell hozzá csinálni, mert néha nem érti ezt az egyszerű helyzetet az egészségbiztosítási szakig szerv és hülyeséget állapít meg.

Szakbarbár
2014-03-04 08:03:28

Felteszem, hogy valamilyen segélyt vagy támogatást igényelnél, aminek van egy jövedelemhatára és ezért merül fel a kérdés.
A segélyek és támogatások úgy műkönek, hogy a ténylegesen megkapott pénzeket veszik alapul, ezért nagyon pontosan definiálják, hogy mi mindent kell figyelembe venni a jövedelem megállapításánál. A családi pótlék és a tartásdíj növeli a bevételedet, így jövedelemként kell figyelembe venni. Szerintem ez így logikus és így korrekt.

Szakbarbár
2014-03-03 21:36:04

Semmiképpen ne adj fel egy tgyáshoz, gyedhez hátteret biztosító munkaviszonyt, mert egyébként csak járadékról lennél ezekre jogosult, ehhez pontosan kéne időzíteni a járadék igénybe vételét, ami viszont a biztosítás megszakadásával is járhat, ami után csak minimálbér alapú lehet a tgyás és a gyed. Azért se áldozd be a munkaviszonyt némi aprópénzért, mert 3-4 évvel később még több lesz a felmondái idő és a végkielégítés, ha majd ketteske után mondanak fel...

Szakbarbár
2014-03-03 21:30:07

Pontosan milyen jogviszonyod van? Mert a vállalkozásba visszamehetnék dolgozni kezdetű mondat miatt felmerül az egyéni vállalkozás is, aminél egy kicsit más a helyzet, mintha munkaviszonyod lenne (egy vállalkozónál, mert így is lehet érteni azt, amit írtál). Ezt mindenképpen tisztázni kellene.

Szakbarbár
2014-03-03 21:27:20

1. Az új helyen nem lenne 180 bérezett nap, a tgyás és gyed alpaja csak az ott kapott átlag lenne. Minimális bérből minimális lenne minden, ha pedig befektetnél egy maximális gyedhez szükséges átlagba, akkor sok lenne a munkáltatót terhelő táppénz 1/3. (Maximális gyedhez szükséges bérből számított táppénz után a táppénz hozzájárlás kb. havi 40.000 Ft.)

2. Ebben az esetben táppénzed egyáltalán nem lesz, tgyásod és gyeded álláskeresési járadékról - a megszakadó biztosítás után, mert ezzel ki kéne várni, hogy kapd a tgyás elején a járadékot - , minimálbér után.

3. A terhesség felmondási tilalom és egyébként is a legegyszerűbb ott maradni a mostani helyeden, úgyhogy ez a megoldás. A táppénz alapja csak a minimálbér lesz, a tgyás és a gyedé viszont a minimálbér kétszerese. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 121.000 illetve 105.000 Ft-ot jelent.

Szakbarbár
2014-03-03 21:25:09

Azért nem tudsz ezzel mit kezdeni 2 év távlatában, mert táppénzt az igénybejelentést megelőző 6. hónap 1. napjáig lehet igényelni. Ha most kijavíttatnád a kódot - amit egyébként nem hiszek, hogy sikerülne elérni - és lenne egy betegszabi helyett táppénzt érő igazolásod, akkor is régen kifutottál volna az időből.

Egyeske utáni tgyás helyett ketteske utáni gyedet kérni - ezt lehet, mert erre is igaz, hogy fél éven belül lehet utólag ellátást - jelen esetben gyedet - igényelni. Egyszerűen csak ki kell töltenie egy egy gyed igénybejelentőt és le kell írni mellé, hogy az ellátások között választás jogával élve mégis inkább gyedet igényelsz a tgyás helyett.

De ennyire azért nem egyszerű a megoldás. Nem azért, mert a kifizetőhelyi kolléganők és a teljes bérszámfejtés utáni fog érte és le akarnak majd beszélni, mert elég nagy lesz vele a macera. Ezt elintézheted azzal, hogy megmondod: ha 2012 januárban szóltak volna, hogy rossz a táppénzes papíron a kód - ha tudták, hogy terhes vagy, akkor azt is tudniuk kellett, hogy rossz a kód - , akkor időben javíttattad volna és most nem kéne utólag variálni. Azért mondom, hogy itt még nincs vége a történetnek, mert ezzel ketteske 2 éves koráig vagy rendben. Utána valószínűleg tgyást igényelnél, amiről tudod, hogy mennyi lesz. Ha ebbe még bele is törődnél: a gyednek az utolsó ellátás az alapja, tehát az is ilyen kevés lenne.

Ezért azt mondom: egyeskével a gyed lejárta és ketteske 168 napos kora között ne igényelj tgyást. Hagyd ki a tgyást úgy, ahogy van. Válaszhatod a gyest is, semmi nem tiltja, hogy a - rövidtávon - kevesebb gyest igényeld, a jogosultsági feltételeknek megfelelsz. Ha a ketteske utáni gyedet csak a 169 napos korától igényeled meg, akkor az új gyed előtti utolsó - Ebtv. szerinti - ellátás a régi gyed lesz, ezért az előző gyed alapja fog bejönni az új gyed alapjának. Ezzel így teljesen ki tudod kerülni, hogy a rossz kód miatti 70%-os betegszabiból számított átlag bárminek is az alapja legyen.

Mivel Te magad írtad, hogy ez többszázezreket jelent, nem tiltakoznék, ha az első, ketteske utáni szimpatikus gyed után elkérnéd a számlaszámomat és együtt ünnepelnénk, hogy rendes gyeded lett.

Szakbarbár
2014-03-03 21:13:24

A táppénz alatt is fennáll a biztosítási jogviszonyod, tehát gyűlnek a napok. Ha kiírt időpontban szülsz és több munkaviszonyod nem volt régebben, akkor 536 napod lesz, ezzel ha végig nem is jár a gyed, de kb. a baba 23 hónapos koráig jár.
A táppénz az ellátások összegét nem befolyásolja, mert a tgyáshoz és a gyedhez az átlag csak a bérből számolódik.
A 2 munkaviszony között pontosan 30 nap szünet volt, ha ez csak 1 nappal is több lett volna, akkor most csak annyi időre kaphatnál táppénzt, amennyit az új helyen dolgoztál, így viszont a 329 nap jogosultság bőven kitart szülésig.

Bárki bármi mást mond, ne foglalkozz vele, addig semmiképp, amíg nem mondanak ugyanígy konkrét számokat, mert addig nem is foglaloztak vele igazán. Ha más konkért számokat mondanak, akkor meg egyszerűen csak nem értenek hozzá.

A próbaidőd letelt, a terhesség felmondási tilalom, orvos azt mondta, hogy keresőképtelen vagy, ugyan minek akarnál akkor dolgozni?

Szakbarbár
2014-02-28 20:23:03