Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdésekben szeretném a tanácsát kérni: Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekünkkel, és harmadik babát várok szeptemberre. Azt tervezem, hogy szülés előtt munkába állok, jól értelmezem-e, hogy amennyiben szülés előtt meglesz a 180 naptári napi jövedelem, akkor az számít majd a harmadik gyermek után járó ellátások alapjának? Van-e jelentősége annak, hogy csak 4 órás munkaviszonyban foglalkoztatnának?
A GYED-extra keretében, munkaviszony mellett továbbra is megkapom majd a második gyermek után járó GYED-et?
Pontos adataim a következőek:
Határozatlan idejű munkaszerződésem van 2006-óta
2010.08.17-től TGyÁS-on első gyermekkel
2012.08.07-ig GYED-en első gyermekkel
2012.08.08-tól TGyÁS-on második gyermekkel
2014.08.08-ig GYED-en második gyermekkel
Harmadik gyermek 2014 szeptemberében születik meg.
Eddigi ellátásaim alapja a 2010-es minimálbér (Br. 75.000 Ft), ezért fontos lenne, hogy újbóli munkába állással ezen lehetőségünk legyen javítani.
Válaszát előre is köszönöm!
A következő kérdésekben szeretném a tanácsát kérni: Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekünkkel, és harmadik babát várok szeptemberre. Azt tervezem, hogy szülés előtt munkába állok, jól értelmezem-e, hogy amennyiben szülés előtt meglesz a 180 naptári napi jövedelem, akkor az számít majd a harmadik gyermek után járó ellátások alapjának? Van-e jelentősége annak, hogy csak 4 órás munkaviszonyban foglalkoztatnának?
A GYED-extra keretében, munkaviszony mellett továbbra is megkapom majd a második gyermek után járó GYED-et?
Pontos adataim a következőek:
Határozatlan idejű munkaszerződésem van 2006-óta
2010.08.17-től TGyÁS-on első gyermekkel
2012.08.07-ig GYED-en első gyermekkel
2012.08.08-tól TGyÁS-on második gyermekkel
2014.08.08-ig GYED-en második gyermekkel
Harmadik gyermek 2014 szeptemberében születik meg.
Eddigi ellátásaim alapja a 2010-es minimálbér (Br. 75.000 Ft), ezért fontos lenne, hogy újbóli munkába állással ezen lehetőségünk legyen javítani.
Válaszát előre is köszönöm!
180 bérezett naptári napra hajtani csak annak érdemes, akinek minimálbér kétszeresét jóval meghaladó bére van. Neked a még minimálbért sem elérővel ugyanannyi lesz a tgyásod 0, 1, 179, 180, 181, 365 bérezett nappal is. 0 bérrel a tgyás első napján érvényes szerződés szerinti bér az ellátások alapja, ha lenne pár bérezett napod, akkor pedig az erre kapott bérből számított átlag, ami gyakorlatilag ugyanaz. Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz.
Dolgozni egyébként dolgozhatsz gyed mellett, sőt ketteske után kaphatod végig a gyest akkor is, amikor hármaskával tgyást és gyedet kapsz.
Szakbarbár
2014-03-19 11:41:51
Dolgozni egyébként dolgozhatsz gyed mellett, sőt ketteske után kaphatod végig a gyest akkor is, amikor hármaskával tgyást és gyedet kapsz.
Szakbarbár
2014-03-19 11:41:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}