Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Már többször segítettél nekem, amit nem győzök köszönni .
Jelenleg GYED-en vagyok a kisebbik kislányommal (15 hónapos) és tervezünk harmadik babát. Múlt héten beszéltem a kolléganőmmel és aggodalomra okot adó információkat kaptam. Említette, hogy korábbi munkahelyünk megszűnni látszik. A tulajdonos meg akarja szünteti jelen tevékenységi-körét (így fogalmazott, amiben én is munkát vállaltam) és 2 embert kíván megtartani a cégből ahol dolgoztam és ahonnan most fizetés nélküli szabin vagyok. A tulajdonosnak több vállalkozása is van egyébként, úgyhogy nem tudom milyen trükk lesz jogilag. Azt lenne jó tudni, hogy a Céget szünteti meg és más vállalkozásába átjelenti a megtartani kívánt 2 kolléganőt, vagy a Cég marad (mert akkor nincs félni valóm). Mondjuk, gondolom a megszűnés tényét köteles velem közölni írásban itthon létem alatt.
Te korábban azt ajánlottad (2014. 02.08., 8. oldal itt Nálad), hogy legyek pár napot szabin a táppénz előtt, ha jön hármaska. Na, de fentiek tekintetében hogyan kérjem majd a visszavételem, vagyis hova? Hogyan legyek szabin? Az a baj, hogy nem tudom milyen jogcímmel akarja megszűntetni a tevékenységét. Gondolom, engem a korábbiak szerint illetne meg az Újabb TGYÁS/GYED (jelen állás szerint, míg van Cég), a szabadságaimmal el kell számolnia. Bár, ha Cég megszűnik, a munkaviszonyom is megszűnik, és akkor milyen ellátásokra leszek jogosult a harmadik babával? Elgondolkodtató így neki vágni. Táppénzre gondolom veszélyeztetett terhesként mehetek, szabit kivenni előtte kéne, vagy hogy csináljam? Nem nagyon vagyok jártas ebben…
Miben érint engem a tevékenység megszüntetése Szerinted?
Egyébként, ha netán pár hét múlva kapok egy levelet a Cég megszűnéséről, akkor a 15 hónaposommal maradhatok tovább GYED/GYES-en?
.
Nagyon köszönöm megtisztelő válaszod, a legjobbakat kívánom: Nikolett
Már többször segítettél nekem, amit nem győzök köszönni .
Jelenleg GYED-en vagyok a kisebbik kislányommal (15 hónapos) és tervezünk harmadik babát. Múlt héten beszéltem a kolléganőmmel és aggodalomra okot adó információkat kaptam. Említette, hogy korábbi munkahelyünk megszűnni látszik. A tulajdonos meg akarja szünteti jelen tevékenységi-körét (így fogalmazott, amiben én is munkát vállaltam) és 2 embert kíván megtartani a cégből ahol dolgoztam és ahonnan most fizetés nélküli szabin vagyok. A tulajdonosnak több vállalkozása is van egyébként, úgyhogy nem tudom milyen trükk lesz jogilag. Azt lenne jó tudni, hogy a Céget szünteti meg és más vállalkozásába átjelenti a megtartani kívánt 2 kolléganőt, vagy a Cég marad (mert akkor nincs félni valóm). Mondjuk, gondolom a megszűnés tényét köteles velem közölni írásban itthon létem alatt.
Te korábban azt ajánlottad (2014. 02.08., 8. oldal itt Nálad), hogy legyek pár napot szabin a táppénz előtt, ha jön hármaska. Na, de fentiek tekintetében hogyan kérjem majd a visszavételem, vagyis hova? Hogyan legyek szabin? Az a baj, hogy nem tudom milyen jogcímmel akarja megszűntetni a tevékenységét. Gondolom, engem a korábbiak szerint illetne meg az Újabb TGYÁS/GYED (jelen állás szerint, míg van Cég), a szabadságaimmal el kell számolnia. Bár, ha Cég megszűnik, a munkaviszonyom is megszűnik, és akkor milyen ellátásokra leszek jogosult a harmadik babával? Elgondolkodtató így neki vágni. Táppénzre gondolom veszélyeztetett terhesként mehetek, szabit kivenni előtte kéne, vagy hogy csináljam? Nem nagyon vagyok jártas ebben…
Miben érint engem a tevékenység megszüntetése Szerinted?
Egyébként, ha netán pár hét múlva kapok egy levelet a Cég megszűnéséről, akkor a 15 hónaposommal maradhatok tovább GYED/GYES-en?
.
Nagyon köszönöm megtisztelő válaszod, a legjobbakat kívánom: Nikolett
A gyed, gyes alatt csak akkor szűnhet meg a munkaviszonyod, ha a céget felszámolják vagy végelszámolják és ennek a végén törlik a cégjegyzékből. Amíg ez nem következik be, addig legfeljebb szálka lehetsz a főnök szemében, de ez az ő baja, nem a Tied. Jogszerűen nem szüntetheti meg a munkaviszonyodat, ha jogellenesen tenné, akkor pedig a bíróság gyorsan, egyszerűen, bármilyen perhez kapcsolódó költség nélkül - kérésre - visszaállítha a munkaviszonyt.
Ha jogszerűen szűnik meg, mert mondjk végelszámolás lesz, a gyedet akkor is kapod tovább, addig, ameddig egyébként járna, az összeg sem változik, de ez már passzívnak minősül. Amiből most nem veszel észre semmit, de később hátrányos lehet. A gyes meg alanyi jogon jár, úgyhogy ennél teljesen mindegy, hogy van-e munkaviszonyod. Ezalatt szintén nem ketyeg a biztosítás, ami hármaskánál gond lehet, mert így esetleg nem tudod prezentáni a szülés előtti 2 évben az 1 év biztosításban töltött időt. Az aktuális biztosítás sem lesz meg magától, de ezen könnyen lehet segíteni álláskeresési járadék igénylésével.
Ha a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. A "visszavétel" csak ezután merülne fel, de ez már megintcsak a munkáltató problémája. Ráadásul a táppénz megoldja.
Szakbarbár
2014-04-09 17:57:12
Ha jogszerűen szűnik meg, mert mondjk végelszámolás lesz, a gyedet akkor is kapod tovább, addig, ameddig egyébként járna, az összeg sem változik, de ez már passzívnak minősül. Amiből most nem veszel észre semmit, de később hátrányos lehet. A gyes meg alanyi jogon jár, úgyhogy ennél teljesen mindegy, hogy van-e munkaviszonyod. Ezalatt szintén nem ketyeg a biztosítás, ami hármaskánál gond lehet, mert így esetleg nem tudod prezentáni a szülés előtti 2 évben az 1 év biztosításban töltött időt. Az aktuális biztosítás sem lesz meg magától, de ezen könnyen lehet segíteni álláskeresési járadék igénylésével.
Ha a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. A "visszavétel" csak ezután merülne fel, de ez már megintcsak a munkáltató problémája. Ráadásul a táppénz megoldja.
Szakbarbár
2014-04-09 17:57:12
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}