Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok, még 2015 márciusáig. Úgy tűnik érkezik a kistestvér, még idénre dátumozva, első gyermekem tehát nem lesz még két éves akkor.
Hogy működik ilyenkor az ügymenet? Munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagyok per pillanat, ezt módosítani kell majd táppénzre, vagy marad így a gyerkőc születéséig, utána TGYÁS-ra módosítunk?
Mikor kell a munkáltatómnak bejelenteni, van valami jelentősége az időpontoknak?
Miből számítják így a TGYÁS-t? Az első szülésem előtt 3 évig ugyanott dolgoztam, GYES-ből pedig a maximumot kapom. Ugyanúgy számolnak mint az első gyerkőcnél? A GYED extrának köszönhetően akkor most a gyedet és a tgyást együtt is kaphatom még a gyed lejáratáig, utána gyes+tgyás?
Elnézést, ha sok a kérdésem, de kicsit elvesztem a rengeteg információban, és nem tudok kihez fordulni.
Köszönöm a segítségét, Tilda
Jelenleg GYED-en vagyok, még 2015 márciusáig. Úgy tűnik érkezik a kistestvér, még idénre dátumozva, első gyermekem tehát nem lesz még két éves akkor.
Hogy működik ilyenkor az ügymenet? Munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagyok per pillanat, ezt módosítani kell majd táppénzre, vagy marad így a gyerkőc születéséig, utána TGYÁS-ra módosítunk?
Mikor kell a munkáltatómnak bejelenteni, van valami jelentősége az időpontoknak?
Miből számítják így a TGYÁS-t? Az első szülésem előtt 3 évig ugyanott dolgoztam, GYES-ből pedig a maximumot kapom. Ugyanúgy számolnak mint az első gyerkőcnél? A GYED extrának köszönhetően akkor most a gyedet és a tgyást együtt is kaphatom még a gyed lejáratáig, utána gyes+tgyás?
Elnézést, ha sok a kérdésem, de kicsit elvesztem a rengeteg információban, és nem tudok kihez fordulni.
Köszönöm a segítségét, Tilda
Ha táppénzre akarsz menni, akkor a fizetés nélküli szabadságot előbb vissza kell mondani. Miután innentől gyed miatt nem védene felmondási tilalom, be kell rögtön jelenteni az újat, a terhességet. Hogy tiszta legyen a helyzet, ajánlott legalább egy pár nap szabit kivenni a táppénz előtt. Utána szülésig egyszerre kaphatod a táppénzt és a gyedet, onnantól kezdve pedig a tgyást és a gyedet, végül pedig a gyest és a gyedet. A ketteske utáni tgyás és gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2014-04-10 21:20:53
Szakbarbár
2014-04-10 21:20:53
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő
16 éve vagyok egy cégnél,2012-ben megszületett az első gyerekem, most 2 éves és szeretném bölcsődébe beíratni,amihez kérnek egy munkáltatói igazolást viszont engem nem vesznek vissza dolgozni,mert nem tudnak munkát biztosítani.Az lenne a kérdésem,hogy ha állományban vagyok még a cégnél míg nem tölti be a 3 évet,így is kérhetem a munkáltatói igazolást?
A másik kérdésem pedig az lenne,hogy minimálbérrel vagyok bejelentve a szabadságomat honnan tudom,hogy mennyi jár nekem?ameddig lenem telik a 3 év?ugyanis amint letelik megfogják szüntetni a munkaviszonyomat!
Előre is köszönöm a segítségét:Aggódó Anyuka!!!
16 éve vagyok egy cégnél,2012-ben megszületett az első gyerekem, most 2 éves és szeretném bölcsődébe beíratni,amihez kérnek egy munkáltatói igazolást viszont engem nem vesznek vissza dolgozni,mert nem tudnak munkát biztosítani.Az lenne a kérdésem,hogy ha állományban vagyok még a cégnél míg nem tölti be a 3 évet,így is kérhetem a munkáltatói igazolást?
A másik kérdésem pedig az lenne,hogy minimálbérrel vagyok bejelentve a szabadságomat honnan tudom,hogy mennyi jár nekem?ameddig lenem telik a 3 év?ugyanis amint letelik megfogják szüntetni a munkaviszonyomat!
Előre is köszönöm a segítségét:Aggódó Anyuka!!!
A munkáltatói igazolás a tényleges foglalkoztatásról szól, merthogy bölcsibe az passzolja le a gyereket, aki dolgozik...
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára járt. Hogy ez az időszak mettől meddig terjed és az elején hány nap azévi megmaradt szabadságról indul, azt a munkáltató tudja, mert neki kell nyilvántartania.
Szakbarbár
2014-04-09 18:21:11
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára járt. Hogy ez az időszak mettől meddig terjed és az elején hány nap azévi megmaradt szabadságról indul, azt a munkáltató tudja, mert neki kell nyilvántartania.
Szakbarbár
2014-04-09 18:21:11
Olvasói értékelés: 5/5
3 gyermekem van, a legkisebbel 2015 szeptemberében jár le a gyesem.
A cégemnél a munkaviszonyom 2001 májusában kezdődött.Aktív munkaviszonyom 4 éven keresztül volt,utána szabadság, majd folyamatos gyes, gyed, szabadság stb...
Nem annyira szeretnék visszamenni hozzájuk dolgozni(multi) 3 gyerek mellett,kérdésem tehát hogy mekkora végkielégítésre számíthatok a jelenlegi jogszabályok szerint, illetve hogyan lehet ezt "kiharcolni"?
Csak a régi munkakörömnek megfelelő munkát lennék köteles elfogadni?
Tudom hogy távoli még, de kénytelen vagyok előre tervezni, lévén egyedül nevelem a gyermekeimet.
Válaszát előre is köszönöm
Minden jót
Eszter
A cégemnél a munkaviszonyom 2001 májusában kezdődött.Aktív munkaviszonyom 4 éven keresztül volt,utána szabadság, majd folyamatos gyes, gyed, szabadság stb...
Nem annyira szeretnék visszamenni hozzájuk dolgozni(multi) 3 gyerek mellett,kérdésem tehát hogy mekkora végkielégítésre számíthatok a jelenlegi jogszabályok szerint, illetve hogyan lehet ezt "kiharcolni"?
Csak a régi munkakörömnek megfelelő munkát lennék köteles elfogadni?
Tudom hogy távoli még, de kénytelen vagyok előre tervezni, lévén egyedül nevelem a gyermekeimet.
Válaszát előre is köszönöm
Minden jót
Eszter
Ha a munkáltató tud és akar az eredeti munkakörben foglalkoztatni, csak Neked nem tetszik ez az ötlet, akkor nem ő fog felmondani, hanem Te, hiszen Te nem akarod fenntartani a munkaviszonyt, ilyenkor viszont nincs végkielégítés.
Ha tudod, hogy nem tud munkát adni, de azt mondod, hogy dolgoznál, akkor van.
Ha az eredeti munkakörben nem tud foglalkoztatni, akkor kezdeményezheti a munkaszerződés módosítását, de ez csak közös megegyezéssel megy, tehát Neked is bele kell menned. Az ajánlatra és az ajánlat elfogadására a jóhiszemű joggyakorlás érvényes.
Ha kapásból nem tudnak visszavenni, vagy nem tudnak olyasmit ajánlani, amit el tudnál fogadni, akkor a munkáltató felmondásával fog megszűnni a munkaviszony. 15 év után 55 nap felmondási idő és 4 havi végkielégítés jár. A felmondási idő fele ledolgoztatható, ezalatt általában a szabadságot szokták kiadni.
Szakbarbár
2014-04-09 18:18:12
Ha tudod, hogy nem tud munkát adni, de azt mondod, hogy dolgoznál, akkor van.
Ha az eredeti munkakörben nem tud foglalkoztatni, akkor kezdeményezheti a munkaszerződés módosítását, de ez csak közös megegyezéssel megy, tehát Neked is bele kell menned. Az ajánlatra és az ajánlat elfogadására a jóhiszemű joggyakorlás érvényes.
Ha kapásból nem tudnak visszavenni, vagy nem tudnak olyasmit ajánlani, amit el tudnál fogadni, akkor a munkáltató felmondásával fog megszűnni a munkaviszony. 15 év után 55 nap felmondási idő és 4 havi végkielégítés jár. A felmondási idő fele ledolgoztatható, ezalatt általában a szabadságot szokták kiadni.
Szakbarbár
2014-04-09 18:18:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretnék második babát. 3 hónapja váltottam munkahelyet a magasabb fizetés miatt, ez előtt 5 évig folyamatos munkaviszonyom volt egy másik cégnél. Az új munkahelyen munkaerőközvetítőnél vagyok bejelentve. A T1041-es nyomtatványt rendesen beküldték amikor a munkaviszonyom elkezdődött, tehát biztosítási jogviszonyom van. (Ügyfélkapun keresztül megnéztem). Kaptam eddig mindig bérjegyzéket. Viszont a Nav-nál egyáltalán nem látok beküldött járulékbevallást. Egy kicsit kezdek aggódni, mert jövőre szeretnénk a második babával próbálkozni és ha "tételezzük föl", hogy addig nem küldenek egyik hónapról sem bevallást akkor hogyan fogják a thgy-t, meg a gyed-et számolni? Esetleg nekem kell bizonyítanom a bruttó béremet és a levont járulékokat a bérjegyzék alapján? Nyugdíj számításnál is hátrányom származhat belőle?
Köszönettel: Anikó
Szeretnék második babát. 3 hónapja váltottam munkahelyet a magasabb fizetés miatt, ez előtt 5 évig folyamatos munkaviszonyom volt egy másik cégnél. Az új munkahelyen munkaerőközvetítőnél vagyok bejelentve. A T1041-es nyomtatványt rendesen beküldték amikor a munkaviszonyom elkezdődött, tehát biztosítási jogviszonyom van. (Ügyfélkapun keresztül megnéztem). Kaptam eddig mindig bérjegyzéket. Viszont a Nav-nál egyáltalán nem látok beküldött járulékbevallást. Egy kicsit kezdek aggódni, mert jövőre szeretnénk a második babával próbálkozni és ha "tételezzük föl", hogy addig nem küldenek egyik hónapról sem bevallást akkor hogyan fogják a thgy-t, meg a gyed-et számolni? Esetleg nekem kell bizonyítanom a bruttó béremet és a levont járulékokat a bérjegyzék alapján? Nyugdíj számításnál is hátrányom származhat belőle?
Köszönettel: Anikó
Az ebev felületen 2-3 hónapos csúszással látod a hibátlan bevallás adatait. Egy hibásnak a javítása sokáig elhúzdhat, ilyenkor ez az idő a javítástól indul. Aki bejelelent, utalva fizet bért és bérjegyzéket ad, az egészen biztosan beküldi a bevallást, csak a feldolgozása húzódik el ilyen-olyan okok miatt.
Az ellátásokra jogosultságodat az alapozza meg, hogy olyan jogviszonyban állsz, ahol pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére vagy kötelezett. Hogy a munkáltató levonja, bevallja, befizeti-e, az a Te jogosultságodat nem érinti. Munkaerőkölcsönzők általában kifizetőhelyek, a kifizetőhelynek nem kell máshonnan szednie az adatot, hiszen helyben rendelkezésre áll. Ha máshova mennél dolgozni, akkor pedig csak az ott elért járulékköteles jövedelem fogja képezni az ellátások alapját, tehát ott meg emiatt lesz lényegtelen, hogy mit tud és mutat a NAV.
A majdani nyugdíjhoz a NAV-ból származnak az adatok, itt már gond lehet, ha nincs mit átadni a nyugdíjbiztosítónak. De egyrészt a szolgálati idő ilyenkor is megállapítható pl. a T1041-esekből vagy tb kiskönyvből, a járulékköteles jövedelem pedig sokféle egykorú okirattal igazolható, másrészt emelkedő mulasztási bírságokkal hatékonyan lehet motiválni a céget arra, hogy adja be a havi bevallásokat.
Szakbarbár
2014-04-09 18:06:42
Az ellátásokra jogosultságodat az alapozza meg, hogy olyan jogviszonyban állsz, ahol pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére vagy kötelezett. Hogy a munkáltató levonja, bevallja, befizeti-e, az a Te jogosultságodat nem érinti. Munkaerőkölcsönzők általában kifizetőhelyek, a kifizetőhelynek nem kell máshonnan szednie az adatot, hiszen helyben rendelkezésre áll. Ha máshova mennél dolgozni, akkor pedig csak az ott elért járulékköteles jövedelem fogja képezni az ellátások alapját, tehát ott meg emiatt lesz lényegtelen, hogy mit tud és mutat a NAV.
A majdani nyugdíjhoz a NAV-ból származnak az adatok, itt már gond lehet, ha nincs mit átadni a nyugdíjbiztosítónak. De egyrészt a szolgálati idő ilyenkor is megállapítható pl. a T1041-esekből vagy tb kiskönyvből, a járulékköteles jövedelem pedig sokféle egykorú okirattal igazolható, másrészt emelkedő mulasztási bírságokkal hatékonyan lehet motiválni a céget arra, hogy adja be a havi bevallásokat.
Szakbarbár
2014-04-09 18:06:42
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Már többször segítettél nekem, amit nem győzök köszönni .
Jelenleg GYED-en vagyok a kisebbik kislányommal (15 hónapos) és tervezünk harmadik babát. Múlt héten beszéltem a kolléganőmmel és aggodalomra okot adó információkat kaptam. Említette, hogy korábbi munkahelyünk megszűnni látszik. A tulajdonos meg akarja szünteti jelen tevékenységi-körét (így fogalmazott, amiben én is munkát vállaltam) és 2 embert kíván megtartani a cégből ahol dolgoztam és ahonnan most fizetés nélküli szabin vagyok. A tulajdonosnak több vállalkozása is van egyébként, úgyhogy nem tudom milyen trükk lesz jogilag. Azt lenne jó tudni, hogy a Céget szünteti meg és más vállalkozásába átjelenti a megtartani kívánt 2 kolléganőt, vagy a Cég marad (mert akkor nincs félni valóm). Mondjuk, gondolom a megszűnés tényét köteles velem közölni írásban itthon létem alatt.
Te korábban azt ajánlottad (2014. 02.08., 8. oldal itt Nálad), hogy legyek pár napot szabin a táppénz előtt, ha jön hármaska. Na, de fentiek tekintetében hogyan kérjem majd a visszavételem, vagyis hova? Hogyan legyek szabin? Az a baj, hogy nem tudom milyen jogcímmel akarja megszűntetni a tevékenységét. Gondolom, engem a korábbiak szerint illetne meg az Újabb TGYÁS/GYED (jelen állás szerint, míg van Cég), a szabadságaimmal el kell számolnia. Bár, ha Cég megszűnik, a munkaviszonyom is megszűnik, és akkor milyen ellátásokra leszek jogosult a harmadik babával? Elgondolkodtató így neki vágni. Táppénzre gondolom veszélyeztetett terhesként mehetek, szabit kivenni előtte kéne, vagy hogy csináljam? Nem nagyon vagyok jártas ebben…
Miben érint engem a tevékenység megszüntetése Szerinted?
Egyébként, ha netán pár hét múlva kapok egy levelet a Cég megszűnéséről, akkor a 15 hónaposommal maradhatok tovább GYED/GYES-en?
.
Nagyon köszönöm megtisztelő válaszod, a legjobbakat kívánom: Nikolett
Már többször segítettél nekem, amit nem győzök köszönni .
Jelenleg GYED-en vagyok a kisebbik kislányommal (15 hónapos) és tervezünk harmadik babát. Múlt héten beszéltem a kolléganőmmel és aggodalomra okot adó információkat kaptam. Említette, hogy korábbi munkahelyünk megszűnni látszik. A tulajdonos meg akarja szünteti jelen tevékenységi-körét (így fogalmazott, amiben én is munkát vállaltam) és 2 embert kíván megtartani a cégből ahol dolgoztam és ahonnan most fizetés nélküli szabin vagyok. A tulajdonosnak több vállalkozása is van egyébként, úgyhogy nem tudom milyen trükk lesz jogilag. Azt lenne jó tudni, hogy a Céget szünteti meg és más vállalkozásába átjelenti a megtartani kívánt 2 kolléganőt, vagy a Cég marad (mert akkor nincs félni valóm). Mondjuk, gondolom a megszűnés tényét köteles velem közölni írásban itthon létem alatt.
Te korábban azt ajánlottad (2014. 02.08., 8. oldal itt Nálad), hogy legyek pár napot szabin a táppénz előtt, ha jön hármaska. Na, de fentiek tekintetében hogyan kérjem majd a visszavételem, vagyis hova? Hogyan legyek szabin? Az a baj, hogy nem tudom milyen jogcímmel akarja megszűntetni a tevékenységét. Gondolom, engem a korábbiak szerint illetne meg az Újabb TGYÁS/GYED (jelen állás szerint, míg van Cég), a szabadságaimmal el kell számolnia. Bár, ha Cég megszűnik, a munkaviszonyom is megszűnik, és akkor milyen ellátásokra leszek jogosult a harmadik babával? Elgondolkodtató így neki vágni. Táppénzre gondolom veszélyeztetett terhesként mehetek, szabit kivenni előtte kéne, vagy hogy csináljam? Nem nagyon vagyok jártas ebben…
Miben érint engem a tevékenység megszüntetése Szerinted?
Egyébként, ha netán pár hét múlva kapok egy levelet a Cég megszűnéséről, akkor a 15 hónaposommal maradhatok tovább GYED/GYES-en?
.
Nagyon köszönöm megtisztelő válaszod, a legjobbakat kívánom: Nikolett
A gyed, gyes alatt csak akkor szűnhet meg a munkaviszonyod, ha a céget felszámolják vagy végelszámolják és ennek a végén törlik a cégjegyzékből. Amíg ez nem következik be, addig legfeljebb szálka lehetsz a főnök szemében, de ez az ő baja, nem a Tied. Jogszerűen nem szüntetheti meg a munkaviszonyodat, ha jogellenesen tenné, akkor pedig a bíróság gyorsan, egyszerűen, bármilyen perhez kapcsolódó költség nélkül - kérésre - visszaállítha a munkaviszonyt.
Ha jogszerűen szűnik meg, mert mondjk végelszámolás lesz, a gyedet akkor is kapod tovább, addig, ameddig egyébként járna, az összeg sem változik, de ez már passzívnak minősül. Amiből most nem veszel észre semmit, de később hátrányos lehet. A gyes meg alanyi jogon jár, úgyhogy ennél teljesen mindegy, hogy van-e munkaviszonyod. Ezalatt szintén nem ketyeg a biztosítás, ami hármaskánál gond lehet, mert így esetleg nem tudod prezentáni a szülés előtti 2 évben az 1 év biztosításban töltött időt. Az aktuális biztosítás sem lesz meg magától, de ezen könnyen lehet segíteni álláskeresési járadék igénylésével.
Ha a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. A "visszavétel" csak ezután merülne fel, de ez már megintcsak a munkáltató problémája. Ráadásul a táppénz megoldja.
Szakbarbár
2014-04-09 17:57:12
Ha jogszerűen szűnik meg, mert mondjk végelszámolás lesz, a gyedet akkor is kapod tovább, addig, ameddig egyébként járna, az összeg sem változik, de ez már passzívnak minősül. Amiből most nem veszel észre semmit, de később hátrányos lehet. A gyes meg alanyi jogon jár, úgyhogy ennél teljesen mindegy, hogy van-e munkaviszonyod. Ezalatt szintén nem ketyeg a biztosítás, ami hármaskánál gond lehet, mert így esetleg nem tudod prezentáni a szülés előtti 2 évben az 1 év biztosításban töltött időt. Az aktuális biztosítás sem lesz meg magától, de ezen könnyen lehet segíteni álláskeresési járadék igénylésével.
Ha a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. A "visszavétel" csak ezután merülne fel, de ez már megintcsak a munkáltató problémája. Ráadásul a táppénz megoldja.
Szakbarbár
2014-04-09 17:57:12
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Az lenne a kérdésem, hogy 2010 június óta dolgozom egy cégnél, de szeretnék egy harmadik gyereket,ha a szülés előtt fél évig táppénzen lennék, akkor a GYED-et a fizetésem 70%-a lesz vagy a minimálbér 2x-e?
Előre is köszönöm válaszát!
Az lenne a kérdésem, hogy 2010 június óta dolgozom egy cégnél, de szeretnék egy harmadik gyereket,ha a szülés előtt fél évig táppénzen lennék, akkor a GYED-et a fizetésem 70%-a lesz vagy a minimálbér 2x-e?
Előre is köszönöm válaszát!
Minimálbér kétszerese alatti bérnél teljesen mindegy, hogy hány bérezett napod van: 1-gyel és 365-tel is ugyanúgy a béred a tgyás és a gyed alapja. A bérezett napok száma - amibe a táppénz nem számít bele - akkor érdekes, ha a minimálbér kétszeresénél magasabb a béred, mert ebben az esetben a tgyás alapja csak a minimálbér kétszerese lehet, a gyed pedig a tgyás kezdetének évében aktuális minimálbér kétszeresének a szintén marad végig.
Szakbarbár
2014-04-08 21:09:01
Szakbarbár
2014-04-08 21:09:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2013 12.30.-án szűnt meg a munkaviszonyom. Addig 8 évig folyamatos volt. Jelenleg álláskeresési járadékot kapok, amit 02.12.-én igényeltem és elvileg 05.12.-én járna le. 2014. 06.02.-ra vagyok kiírva szülésre. Azt szeretném kérdezni, hogy a TGYÁS-t mikortól igényeljem? Megvárjam amíg lejár az álláskeresési, vagy szüneteltessem pár nappal előbb? Beleszámít-e majd a 2013-as keresetem / br 175.000/?
Válaszát előre is köszönöm!
2013 12.30.-án szűnt meg a munkaviszonyom. Addig 8 évig folyamatos volt. Jelenleg álláskeresési járadékot kapok, amit 02.12.-én igényeltem és elvileg 05.12.-én járna le. 2014. 06.02.-ra vagyok kiírva szülésre. Azt szeretném kérdezni, hogy a TGYÁS-t mikortól igényeljem? Megvárjam amíg lejár az álláskeresési, vagy szüneteltessem pár nappal előbb? Beleszámít-e majd a 2013-as keresetem / br 175.000/?
Válaszát előre is köszönöm!
Mindenképpen a járadék vége előtti időponttól kellene igényelni a tgyást, ezt megteheted, mert már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted.
Az összeget illetően nem tudok biztosat mondani, a megszakadó biztosítás (42 napig nem volt semmi) lehet, hogy hátrányosan befolyásolja majd.
Szakbarbár
2014-04-08 21:06:08
Az összeget illetően nem tudok biztosat mondani, a megszakadó biztosítás (42 napig nem volt semmi) lehet, hogy hátrányosan befolyásolja majd.
Szakbarbár
2014-04-08 21:06:08
Olvasói értékelés: 5/4
Kedves Szakértő!11 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen,közalkalmazott vagyok.2 gyereket szültem egymás után,folyamatos munkaviszonyban,határozatlan szerződésem van,meg is kaptam minden ellátást amit kellett.Most jelenleg a GYED Extra keretein belül Március 1.-től munkába álltam,a szabadságomat töltöm + kapom a GYED-et április 4.-ig,akkor lesz a kisfiam 2 éves.Folytatólagosan majd igényeltem GYES-t is,és a szabadság lejárta után 8 órában megyek vissza dolgozni.Gondolkodunk 3. gyerekben.Az lenne a kérdésem,ha kb December-Január környékén sikerülne teherbe esnem,akkor ugye 2015 év végén szülnék,a 2014-es átlagjövedelmem után számolnák-e a TGYÁS és GYED ellátásomat,függetlenül attól,hogy a 2015-ös évben táppénzen lennék?Valamint hogy ebbe az átlagjövedelembe a GYED és GYES beleszámít-e majd + ban?Azért gondolom hogy érdemes kicsit visszamennem,mert időközben diplomát szereztem,és elég sokkal megnőtt a bérem.Köszönettel:Andrea
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy másik ellátásnak, minden csak a bérből számolódik. Egy 2015-ben induló tgyás alapja jelen állás szerint a 2014-es, kizárólag bérből számított átlag, ha itt van legalább 180 bérezett nap, akkor korlátlanul. Ha a gyed is jövőre indul, akkor ez arra is igaz, természetesen a gyedmaximum figyelembe vételével, viszont ilynkor minden év elején emelkedik a gyed.
Ha a gyed 2016-ban indul és 2015-ben nincs 180 bérezett nap, akkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg, ha ez több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a gyed végig megmarad a 2014-es minimálbér kétszeresének a 70%-ánál.
Szakbarbár
2014-04-08 21:01:59
Ha a gyed 2016-ban indul és 2015-ben nincs 180 bérezett nap, akkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg, ha ez több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a gyed végig megmarad a 2014-es minimálbér kétszeresének a 70%-ánál.
Szakbarbár
2014-04-08 21:01:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Feleségemnek volt munkaviszonya egyrészt a ... Hatóságnál (2012.10.15-- 2013.07.01-ig), majd a Magyar ... szövetségnél dolgozott (2013.07.01-től 2014.11.01-ig), és itt 48 naptári nappal a szülés előtt szűnt meg a biztosítása. Illetve egy bt-n keresztül még dolgozott a szülésig, azaz december 17-ig. Ezalatt és ezelőtt is nappali tagozatos hallgatói jogviszonya volt ( a 2013. tavaszi féléven passzívan volt, előtte 4 évig folyamatosan aktív munkaviszonya volt, és 2013.őszi félévében is volt aktív hallgatói jogviszonya.)Ha jól sejtem a Tgyás megkapásához szükséges munkaviszonya megvan (180 nap hallgatói és 185 nap munkaviszony az elmúlt két évben) csak az a probléma, hogy nem tb biztosítottként hanem tb jogosultként ment szülni. Méltányosság alapján tgyásra jogosult-e? Illetve ha most szerez munkaviszonyt onnan igényelhet-e Gyed-et? Attila
Feleségemnek volt munkaviszonya egyrészt a ... Hatóságnál (2012.10.15-- 2013.07.01-ig), majd a Magyar ... szövetségnél dolgozott (2013.07.01-től 2014.11.01-ig), és itt 48 naptári nappal a szülés előtt szűnt meg a biztosítása. Illetve egy bt-n keresztül még dolgozott a szülésig, azaz december 17-ig. Ezalatt és ezelőtt is nappali tagozatos hallgatói jogviszonya volt ( a 2013. tavaszi féléven passzívan volt, előtte 4 évig folyamatosan aktív munkaviszonya volt, és 2013.őszi félévében is volt aktív hallgatói jogviszonya.)Ha jól sejtem a Tgyás megkapásához szükséges munkaviszonya megvan (180 nap hallgatói és 185 nap munkaviszony az elmúlt két évben) csak az a probléma, hogy nem tb biztosítottként hanem tb jogosultként ment szülni. Méltányosság alapján tgyásra jogosult-e? Illetve ha most szerez munkaviszonyt onnan igényelhet-e Gyed-et? Attila
Tgyásra akkor lett volna jogosult, ha a biztosítás megszűnését követően 42 napon belül szült volna. 6 nappal lecsúsztatok róla. Hiába van rendben december 17-én a másik jogosultsági feltétel, az előzetes biztosítás a tanulmányokkal, ha az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével nem rendelkezik.
Gyedre legkorábban a baba 169 napos korától lesz jogosult, ha akkor lesz egy fennálló biztosítási jogviszonya. Addig csak gyes.
A méltányossági tgyás (táppénz, gyed) azoknak lehetőség, akinek az aktuális biztosításuk megvan, de az előzetesből hiányzik. Nálatok ez pont fordítva van, úgyhogy esélytelen lenne a próbálkozás, jogszabályi feltétel hiányában automatikusan elutasítanák.
Szakbarbár
2014-04-08 20:56:57
Gyedre legkorábban a baba 169 napos korától lesz jogosult, ha akkor lesz egy fennálló biztosítási jogviszonya. Addig csak gyes.
A méltányossági tgyás (táppénz, gyed) azoknak lehetőség, akinek az aktuális biztosításuk megvan, de az előzetesből hiányzik. Nálatok ez pont fordítva van, úgyhogy esélytelen lenne a próbálkozás, jogszabályi feltétel hiányában automatikusan elutasítanák.
Szakbarbár
2014-04-08 20:56:57
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
2013.01.01-2013.07.03= 6 hó GYED
2013.07.04-2013.11.01= 4 hó GYES
2013.11.01-2013.11.12=volt munkáltató szabadságkiadás, "12 nap munka"
2013.11.13-2013.11.30= 11 nap munkanélküli segély
2013.12.01-2014.06.02= 6 hó folyamatosan dolgozok/-nék
2014.06.03- TGYÁS-on lennék (2014.06.30-ra várjuk a babát)
Úgy számítom, hogy 05.29-én lesz meg a 365+180 napom, ez esetben, ha utána szülök, akkor ugye a mostani munkaviszonyomból számítják a TGYÁST? (180 nap visszafelé) Ha 05.29 előtt szülnék, akkor 180 nap híján csak min. bér x2 alapján kaphatok, ugye? Ha havonta emelkedik a bérem, akkor ugye nem számít, hogy az igénylőlapon melyik kategóriába tartozik? (rendszeres, prémium, jutalom stb.)? Köszönöm szépen a segítséget!
2013.01.01-2013.07.03= 6 hó GYED
2013.07.04-2013.11.01= 4 hó GYES
2013.11.01-2013.11.12=volt munkáltató szabadságkiadás, "12 nap munka"
2013.11.13-2013.11.30= 11 nap munkanélküli segély
2013.12.01-2014.06.02= 6 hó folyamatosan dolgozok/-nék
2014.06.03- TGYÁS-on lennék (2014.06.30-ra várjuk a babát)
Úgy számítom, hogy 05.29-én lesz meg a 365+180 napom, ez esetben, ha utána szülök, akkor ugye a mostani munkaviszonyomból számítják a TGYÁST? (180 nap visszafelé) Ha 05.29 előtt szülnék, akkor 180 nap híján csak min. bér x2 alapján kaphatok, ugye? Ha havonta emelkedik a bérem, akkor ugye nem számít, hogy az igénylőlapon melyik kategóriába tartozik? (rendszeres, prémium, jutalom stb.)? Köszönöm szépen a segítséget!
A tgyást mindenképpen csak a jelenlegi helyen elért jövedelemből számítják. Ha itt nincs legalább 180 bérezett napod, akkor legfeljebb a minimálbér kétszereséből.
Az aktuális munkaszerződés szerinti bér az rendszeres jövedelem. Jobb, ha abból van meg a szükséges átlag, mert a nem rendszeres nem mindig számít be.
A biztosításod hosszú és folyamatos, a táppénzjogosultságod 1 év, a gyed pedig akkor is végigjár, ha holnaptól táppénzen vagy, mert az új gyedre jogosultságot megelőző 2 évben voltál legalább 1 napot gyedet, így az új gyedre jogosultság nem lehet kevesebb, mint az előző. az meg gondolom, hogy 2 éves korig jár.
Szakbarbár
2014-04-08 20:49:14
Az aktuális munkaszerződés szerinti bér az rendszeres jövedelem. Jobb, ha abból van meg a szükséges átlag, mert a nem rendszeres nem mindig számít be.
A biztosításod hosszú és folyamatos, a táppénzjogosultságod 1 év, a gyed pedig akkor is végigjár, ha holnaptól táppénzen vagy, mert az új gyedre jogosultságot megelőző 2 évben voltál legalább 1 napot gyedet, így az új gyedre jogosultság nem lehet kevesebb, mint az előző. az meg gondolom, hogy 2 éves korig jár.
Szakbarbár
2014-04-08 20:49:14
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár !
Heti 20 órás, részmunkaidős közalkalmazotti foglalkoztatás esetén, melyből 3 napon történik munkavégzés; hétfő 7 óra, kedd, 7 óra, péntek 6 óra, hogyan történik a szabadság kiadása, idén 41. életévét betöltő 2 kisgyermekes édesanya esetében ?
Konkrétan: egy hétfő vagy péntek kivételéhez, hány napot vagy órát kell kiírni..?
Várom részletes válaszát !
Köszönettel
Heti 20 órás, részmunkaidős közalkalmazotti foglalkoztatás esetén, melyből 3 napon történik munkavégzés; hétfő 7 óra, kedd, 7 óra, péntek 6 óra, hogyan történik a szabadság kiadása, idén 41. életévét betöltő 2 kisgyermekes édesanya esetében ?
Konkrétan: egy hétfő vagy péntek kivételéhez, hány napot vagy órát kell kiírni..?
Várom részletes válaszát !
Köszönettel
Egyszer kellett ennek utánanéznem és akiket én számfejtettem, azokat soha nem érintette, úgyhogy csak véleménynek tekintsd a választ, de azért igyekszem jogszabállyal alátámasztani.
Kezdjük ott, hogy a közszféra szabadság járandóságának a részelteit soha nem ismertem és ezen nem is szeretnék változtatni. A kiadására viszont az Mt. általános szabályai vonatkoznak, mert annak rengeteg előírását kell Nálatok alkalmazni, ezt is.
Mt. 124. §
(1) A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.
(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.
(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság – a (2) bekezdéstől eltérően – az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
(4) A szabadságot az (1) és (2) bekezdés esetén munkanapban, a (3) bekezdés esetén a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani
Szóval vagy órában lehet nyilvántartani a szabadságot, ami napban pont annyi, mint egy teljes munkaidősnek, mert a részmunkaidő miatt nem kell arányosítani, de a kiszámolt napokat csak 4 órával szorozd és 7, illetve 6 órákat vonsz le belőle csak a hétfői, keddi, pénteki napokra, ha ezeken szabadság miatt nem vagy.
A másik módszer, hogy az ugyaninnen indulnak a napok, tehát ugyanúgy számolódik, mint egy teljes munkaidősnek, de a szabadságot napban méritek, minden 1 nap szabadságnak minősül, ami hétfőtől péntekig van a szabadságra menet és az onnan visszaérkezés között, a szerda és a csütörtök is.
Hosszú távon elvileg ugyanaz lesz a végeredmény, mert kiegyenlítődik, hogy az egyiknél több jár és többet fogyasztasz, a másiknál meg kevesebb, de kevesebbet használsz fel, de mégegyszer mondom, ez egy eléggé ismeretlen terület számomra.
Szakbarbár
2014-04-07 14:53:43
Kezdjük ott, hogy a közszféra szabadság járandóságának a részelteit soha nem ismertem és ezen nem is szeretnék változtatni. A kiadására viszont az Mt. általános szabályai vonatkoznak, mert annak rengeteg előírását kell Nálatok alkalmazni, ezt is.
Mt. 124. §
(1) A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.
(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.
(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság – a (2) bekezdéstől eltérően – az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.
(4) A szabadságot az (1) és (2) bekezdés esetén munkanapban, a (3) bekezdés esetén a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani
Szóval vagy órában lehet nyilvántartani a szabadságot, ami napban pont annyi, mint egy teljes munkaidősnek, mert a részmunkaidő miatt nem kell arányosítani, de a kiszámolt napokat csak 4 órával szorozd és 7, illetve 6 órákat vonsz le belőle csak a hétfői, keddi, pénteki napokra, ha ezeken szabadság miatt nem vagy.
A másik módszer, hogy az ugyaninnen indulnak a napok, tehát ugyanúgy számolódik, mint egy teljes munkaidősnek, de a szabadságot napban méritek, minden 1 nap szabadságnak minősül, ami hétfőtől péntekig van a szabadságra menet és az onnan visszaérkezés között, a szerda és a csütörtök is.
Hosszú távon elvileg ugyanaz lesz a végeredmény, mert kiegyenlítődik, hogy az egyiknél több jár és többet fogyasztasz, a másiknál meg kevesebb, de kevesebbet használsz fel, de mégegyszer mondom, ez egy eléggé ismeretlen terület számomra.
Szakbarbár
2014-04-07 14:53:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni.
A kislányom 2011. október 8-án született, 2013. októberig tgyáson majd gyeden voltam vele, majd gyesen. A munkaviszonyom 2014. feburár 9-ig folyamatos volt, a fizetésem bruttó 243.000 Ft. Felmondtam és megkaptam a szabadságmegváltásomat bruttó 208 e Ft-ot. Február 10-én kezdetm dolgozni az új munkahelyemen, bruttó fizetésem 247.000 Ft. Ez a munkaszerződésem határozott idejű, június 30-ig tart. Második gyermekünket 2014. október 23/24-ére várom.
Úgy terveztem, hogy július-augusztus-szeptemberben munkanélkülire megyek, ha nem találok munkát erre az időre, majd pedig október elején előrehozva megkezdem a tgyás-t.
Kérdésem, amiben a segítségét szeretném kérni: jól értelmeztem, hogy mivel az álláskeresési nem számít bérjövedelemnek, így nem lesz meg a 180 bérezett napom és így a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz? A szabadságmegváltás összege számít valamit ebben az esetben?
Köszönettel. Horkay Zsuzsa
Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni.
A kislányom 2011. október 8-án született, 2013. októberig tgyáson majd gyeden voltam vele, majd gyesen. A munkaviszonyom 2014. feburár 9-ig folyamatos volt, a fizetésem bruttó 243.000 Ft. Felmondtam és megkaptam a szabadságmegváltásomat bruttó 208 e Ft-ot. Február 10-én kezdetm dolgozni az új munkahelyemen, bruttó fizetésem 247.000 Ft. Ez a munkaszerződésem határozott idejű, június 30-ig tart. Második gyermekünket 2014. október 23/24-ére várom.
Úgy terveztem, hogy július-augusztus-szeptemberben munkanélkülire megyek, ha nem találok munkát erre az időre, majd pedig október elején előrehozva megkezdem a tgyás-t.
Kérdésem, amiben a segítségét szeretném kérni: jól értelmeztem, hogy mivel az álláskeresési nem számít bérjövedelemnek, így nem lesz meg a 180 bérezett napom és így a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz? A szabadságmegváltás összege számít valamit ebben az esetben?
Köszönettel. Horkay Zsuzsa
Járadékról szülőkre év végéig két szabály is vonatkozik és a kettő közül a kedvezőbb összegű ellátást állapítják meg. Ez ebben az esetben nagyon kedvező, hogy így van, mert jövőre járadékról már csak a minimálbér lehet mindennek az alapja, mivel csak az aktuális helyen elért jövedelmet veszik alapul, a járadék pedig nem olyasmi, ami az ellátások alapjába beleszámítana, úgyhogy ilyenkor csak a minimálbér marad, mint ellátás alap.
A kedvezőbb, régi szabály azt jelenti, hogy az irányadó időszakban szerzett jövedelmet nézik, amibe így a mostani hely bele fog számítani és ebből így minimálbér kétszerese alapú tgyás lesz.
Megmondom őszintén, nem tudom, hogy a szabadságmegváltás - a hozzá tartozó 0 bérezett nappal - ilyenkor mennyire játszik be, de nincs neki jelentősége, mert mivel nem lesz 180 bérezett napod, úgysem lehet több a tgyás alapja a minimálbér kétszeresénél, tehát akkor is ennyi, ha számolnak vele meg akkor is, ha nem.
A gyeddel kapcsolatban viszont rossz hírem van, az csak minimálbér alapú lesz. Azért, mert az kétesélyes akkor, ha nincs 180 bérezett nap és a kedvezményszabály, hogy táppénz, tgyás, gyed miatt nincs és ezért az előző ellátás alapja lesz a gyed alapja is, ez csak akkor érdekes, ha a biztosítottnak minősülő személy nem tudta az említettek miatt összehozni a 180 bérezett napod. A passzív tgyással nem vagy biztosított, így nem tud Rád vonatkozni a kedvezményszabály. A passzív tgyás alatt ketyeg a szolgálati idő és jár az egészségügyi szolgáltatás, de biztosítottnak nem minősülsz alatta.
Én egyéni vállalkoznék a munkaviszony megszűnése után...
Szakbarbár
2014-04-07 09:15:17
A kedvezőbb, régi szabály azt jelenti, hogy az irányadó időszakban szerzett jövedelmet nézik, amibe így a mostani hely bele fog számítani és ebből így minimálbér kétszerese alapú tgyás lesz.
Megmondom őszintén, nem tudom, hogy a szabadságmegváltás - a hozzá tartozó 0 bérezett nappal - ilyenkor mennyire játszik be, de nincs neki jelentősége, mert mivel nem lesz 180 bérezett napod, úgysem lehet több a tgyás alapja a minimálbér kétszeresénél, tehát akkor is ennyi, ha számolnak vele meg akkor is, ha nem.
A gyeddel kapcsolatban viszont rossz hírem van, az csak minimálbér alapú lesz. Azért, mert az kétesélyes akkor, ha nincs 180 bérezett nap és a kedvezményszabály, hogy táppénz, tgyás, gyed miatt nincs és ezért az előző ellátás alapja lesz a gyed alapja is, ez csak akkor érdekes, ha a biztosítottnak minősülő személy nem tudta az említettek miatt összehozni a 180 bérezett napod. A passzív tgyással nem vagy biztosított, így nem tud Rád vonatkozni a kedvezményszabály. A passzív tgyás alatt ketyeg a szolgálati idő és jár az egészségügyi szolgáltatás, de biztosítottnak nem minősülsz alatta.
Én egyéni vállalkoznék a munkaviszony megszűnése után...
Szakbarbár
2014-04-07 09:15:17
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakértő!
Nem akartam pofátlan lenne kérdéseimmel.
Sajnálom, hogy ezt így értékelte.
Az anyasági támogatásnak nem az összegét kérdéztem.
Az összes bennünk felmerült kérdést próbáltam összeszedni. Azt hittem, hogy ez így egyszerűbb. Sajnálom, hogy másképp gondolta Ön. Rákerestem sok mindenre, valahol ez valahol az az információ hiányos volt számomra. További szép napot!
Üdv
Nem akartam pofátlan lenne kérdéseimmel.
Sajnálom, hogy ezt így értékelte.
Az anyasági támogatásnak nem az összegét kérdéztem.
Az összes bennünk felmerült kérdést próbáltam összeszedni. Azt hittem, hogy ez így egyszerűbb. Sajnálom, hogy másképp gondolta Ön. Rákerestem sok mindenre, valahol ez valahol az az információ hiányos volt számomra. További szép napot!
Üdv
Ez már csak hab a tortán, hogy a napi 5 kérdésből, amit enged a rendszer feltenni, most elment egy 2. is a semmire...
Szakbarbár
2014-04-07 08:27:38
Szakbarbár
2014-04-07 08:27:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2004 óta folyamatos munkaviszonyom volt 2011 augusztus végéig. Akkor munkanélküli ellátásra kényszerültem, és 2011 novemberében megszületett az első gyermekem. Jogosult voltam Tgyásra, Gyedre és Gyesre is amin most is vagyok még november 11-ig. Viszont hamarosan (e hónap végén) megszületik a második gyermekem is. A kérdésem az lenne, hogy most jogosult leszek-e Tgyásra, Gyedre, vagy csak a Gyest tudom megigényelni a három évre.
Válaszát előre is köszönöm!
Ágnes
2004 óta folyamatos munkaviszonyom volt 2011 augusztus végéig. Akkor munkanélküli ellátásra kényszerültem, és 2011 novemberében megszületett az első gyermekem. Jogosult voltam Tgyásra, Gyedre és Gyesre is amin most is vagyok még november 11-ig. Viszont hamarosan (e hónap végén) megszületik a második gyermekem is. A kérdésem az lenne, hogy most jogosult leszek-e Tgyásra, Gyedre, vagy csak a Gyest tudom megigényelni a három évre.
Válaszát előre is köszönöm!
Ágnes
Egy minimálbér alapú tgyásra jogosult lehetsz, sőt azt az egyeske utáni gyessel együtt kaphatod is, de utána a gyed esélytelen, tehát a tgyás után csak az alanyi jogon járó gyedet tudod igényelni.
Ahhoz, hogy járjon a tgyás, azt kellene tenni, hogy nagyon gyorsan lemondod a gyest és kéred tovább a 2011-ben szüneteltetni kezdett álláskeresési járadékot. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor az aktuális biztosítás a járadékkal rendben van, az előzetes pedig úgy tud rendben lenni, hogy 2 éven belül volt valamivel több, mint 1 év gyed és a tgyáshoz a passzív gyed beszámítható. Gyedre azért nem leszel jogosult, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei és ott nem számít be a passzív gyed.
Fontos, hogy ezt csak szülés előtt lehet meglépni, ha később tennéd meg, akkor egyáltalán semmit nem értél el vele.
A gyest csak a járadék időszakára kell lemondani, onnantól kezdve hogy tgyáson vagy, ezt is újra megigényelheted.
Szakbarbár
2014-04-07 08:22:02
Ahhoz, hogy járjon a tgyás, azt kellene tenni, hogy nagyon gyorsan lemondod a gyest és kéred tovább a 2011-ben szüneteltetni kezdett álláskeresési járadékot. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor az aktuális biztosítás a járadékkal rendben van, az előzetes pedig úgy tud rendben lenni, hogy 2 éven belül volt valamivel több, mint 1 év gyed és a tgyáshoz a passzív gyed beszámítható. Gyedre azért nem leszel jogosult, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei és ott nem számít be a passzív gyed.
Fontos, hogy ezt csak szülés előtt lehet meglépni, ha később tennéd meg, akkor egyáltalán semmit nem értél el vele.
A gyest csak a járadék időszakára kell lemondani, onnantól kezdve hogy tgyáson vagy, ezt is újra megigényelheted.
Szakbarbár
2014-04-07 08:22:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Örülök, hogy rátaláltam erre az oldalra. Bízom benne, hogy kérdéseimre Öntől választ kapok. Az interneten több fórumon próbáltam utána járni ezeknek a témáknak, de eddig csak részben találtam információkat.
Első gyermekünk 2012. szeptemberében született. Szeretnénk második gyermeket is. Annak érdekében, hogy minél pontosabb választ tudjon írni, próbálok pontos információkat megadni lehet, hogy lesz közöttük lényegtelen adat is.
2005. augusztusától ugyanazon a munkahelyen dolgozom, az elmúlt években a munkaköreim változtak. 2012-ben a bruttó bérem 429300 Ft volt. Az első gyermekünk születése előtt június végéig dolgoztam, majd utána kivettem a 2012-es éves szabadságaimat, betegszabadságot és táppénzen voltam szülésig. Megszületését követően vettem igénybe a TGYÁS-t, annak lejártától jelenleg GYED-en vagyok itthon Vele. Első gyermekünk 2014. szeptemberében tölti be a 2. életévét. Jelenleg a bruttó bérem 442000 Ft.
Mivel szeretnénk kistestvért az alábbi kérdések merültek fel bennünk, szeretnénk tudni, hogy mire számíthatunk, milyen lehetőségeink vannak, hogy a legjobbat hozzuk ki anyagilag is:
- Amennyiben időközben, amíg itthon vagyok első gyermekemmel GYED-en/ esetleg GYES-en, a 2. babával is várandós lennék, hogy járunk jobban anyagilag - TGYÁS, GYED szempontjából - ha jelzem a munkáltatómnak, hogy 2014. szept (GYED lejárta után vagy közben), ki szeretném venni a felgyülemlett szabadságaimat, majd elmennék betegszabadságra és azt követően táppénzre, vagy ha GYED/GYES mellett egyből táppénzre mennék? Melyik esetben lenne nagyobb a TGYÁS, GYED összege a 2. gyermek után?
- második gyermekünk után mennyi lenne a TGYÁS összege
- az egyszeri anyasági támogatás jár a 2. gyermek születése esetén is
- ha időközben várandós lennék, esetleg a magasabb TGYÁS és egyéb juttatások miatt érdemes már 2014. szeptember (1. gyermekem 2. életévének betöltése előtt, GYED lejárta előtt) előtt jeleznem, hogy ki venném a szabadságaimat és betegszabadságra majd táppénzre mennék.
- az én esetemben (fizetésem alapján) van jelentősége annak, hogy 8-as kóddal vagy 9-es kóddal mennék táppénzre?
- milyen formában kell a munkáltatómnak jelezni és kinek (bérszámfejtés, közvetlen felettes), hogy ki szeretném venni a szabadságaimat, majd betegszabikat és a táppénzre mennék?
Amennyiben időközben várandós lennék 2. gyermekemmel, legkésőbb az 1. gyermekem után járó GYED lejárta előtt 1 hónappal jelezzem ezt a szándékomat?
Mind e mellett kapnánk továbbra is az első gyermek után járó GYED/GYES-t?
- ezt a kérésemet milyen esetben utasíthatja vissza a munkáltató
- felmondhat-e bármilyen esetben a munkáltatóm nekem a gyermekemmel, ill. ha várandós lennék a várandósságom alatt itthon töltött időben (pl. mást vett fel a pozíciómba, megszűnt a munkaköröm…?)
- hogyan tudom pontosan kiszámolni, illetve ha Ön kiszámolná az én esetemben hogyan tudom „összehozni” a TGYÁS, GYED-hez szükséges biztosítási időt?
- a gyermekek után járó pótszabadság mind a két szülőnek jár
- az első gyermekemmel itthon töltött időre ugyanannyi szabadság jár, mintha dolgoztam volna? Ha nem, akkor hogy tudom kiszámolni, hogy pontosan mennyi jár?
Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel
Örülök, hogy rátaláltam erre az oldalra. Bízom benne, hogy kérdéseimre Öntől választ kapok. Az interneten több fórumon próbáltam utána járni ezeknek a témáknak, de eddig csak részben találtam információkat.
Első gyermekünk 2012. szeptemberében született. Szeretnénk második gyermeket is. Annak érdekében, hogy minél pontosabb választ tudjon írni, próbálok pontos információkat megadni lehet, hogy lesz közöttük lényegtelen adat is.
2005. augusztusától ugyanazon a munkahelyen dolgozom, az elmúlt években a munkaköreim változtak. 2012-ben a bruttó bérem 429300 Ft volt. Az első gyermekünk születése előtt június végéig dolgoztam, majd utána kivettem a 2012-es éves szabadságaimat, betegszabadságot és táppénzen voltam szülésig. Megszületését követően vettem igénybe a TGYÁS-t, annak lejártától jelenleg GYED-en vagyok itthon Vele. Első gyermekünk 2014. szeptemberében tölti be a 2. életévét. Jelenleg a bruttó bérem 442000 Ft.
Mivel szeretnénk kistestvért az alábbi kérdések merültek fel bennünk, szeretnénk tudni, hogy mire számíthatunk, milyen lehetőségeink vannak, hogy a legjobbat hozzuk ki anyagilag is:
- Amennyiben időközben, amíg itthon vagyok első gyermekemmel GYED-en/ esetleg GYES-en, a 2. babával is várandós lennék, hogy járunk jobban anyagilag - TGYÁS, GYED szempontjából - ha jelzem a munkáltatómnak, hogy 2014. szept (GYED lejárta után vagy közben), ki szeretném venni a felgyülemlett szabadságaimat, majd elmennék betegszabadságra és azt követően táppénzre, vagy ha GYED/GYES mellett egyből táppénzre mennék? Melyik esetben lenne nagyobb a TGYÁS, GYED összege a 2. gyermek után?
- második gyermekünk után mennyi lenne a TGYÁS összege
- az egyszeri anyasági támogatás jár a 2. gyermek születése esetén is
- ha időközben várandós lennék, esetleg a magasabb TGYÁS és egyéb juttatások miatt érdemes már 2014. szeptember (1. gyermekem 2. életévének betöltése előtt, GYED lejárta előtt) előtt jeleznem, hogy ki venném a szabadságaimat és betegszabadságra majd táppénzre mennék.
- az én esetemben (fizetésem alapján) van jelentősége annak, hogy 8-as kóddal vagy 9-es kóddal mennék táppénzre?
- milyen formában kell a munkáltatómnak jelezni és kinek (bérszámfejtés, közvetlen felettes), hogy ki szeretném venni a szabadságaimat, majd betegszabikat és a táppénzre mennék?
Amennyiben időközben várandós lennék 2. gyermekemmel, legkésőbb az 1. gyermekem után járó GYED lejárta előtt 1 hónappal jelezzem ezt a szándékomat?
Mind e mellett kapnánk továbbra is az első gyermek után járó GYED/GYES-t?
- ezt a kérésemet milyen esetben utasíthatja vissza a munkáltató
- felmondhat-e bármilyen esetben a munkáltatóm nekem a gyermekemmel, ill. ha várandós lennék a várandósságom alatt itthon töltött időben (pl. mást vett fel a pozíciómba, megszűnt a munkaköröm…?)
- hogyan tudom pontosan kiszámolni, illetve ha Ön kiszámolná az én esetemben hogyan tudom „összehozni” a TGYÁS, GYED-hez szükséges biztosítási időt?
- a gyermekek után járó pótszabadság mind a két szülőnek jár
- az első gyermekemmel itthon töltött időre ugyanannyi szabadság jár, mintha dolgoztam volna? Ha nem, akkor hogy tudom kiszámolni, hogy pontosan mennyi jár?
Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel
Ezt ugye Te sem gondoltad komolyan? Ez a mennyiség már több, mint pofátlanság. Meg lustaság vastagon, mert pl azt nehogy már ne tudd kiguglizni, hogy mennyi az egyszeri anyasági támogatás.
Szakbarbár
2014-04-07 08:15:44
Szakbarbár
2014-04-07 08:15:44
Olvasói értékelés: 5/1
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a válaszát. Én vagyok az a kettővel ezelőtti kérdező, akit el akarnak küldeni.
Még egy kérdésem lenne a hasonló munkakörben dolgozók átlagos éves béremelésével kapcsolatban.
A munkahelyemen a kollégáim jelenleg is és korábban én is a fizetésünk egy részét (kb negyedét/harmadát) nem munkabérként kaptuk, hanem havonta számláztuk egyéni vállalkozóként. Annak az összegnek, vagy egy részének a beszámítására is van lehetőség? A gyed maximumot ezzel együtt tudnám megközelíteni.
Köszönöm a segítségét
Köszönöm a válaszát. Én vagyok az a kettővel ezelőtti kérdező, akit el akarnak küldeni.
Még egy kérdésem lenne a hasonló munkakörben dolgozók átlagos éves béremelésével kapcsolatban.
A munkahelyemen a kollégáim jelenleg is és korábban én is a fizetésünk egy részét (kb negyedét/harmadát) nem munkabérként kaptuk, hanem havonta számláztuk egyéni vállalkozóként. Annak az összegnek, vagy egy részének a beszámítására is van lehetőség? A gyed maximumot ezzel együtt tudnám megközelíteni.
Köszönöm a segítségét
Munkaviszonyból igényelt ellátásnak a munkabér az alapja. Amire munkaviszonyban alkalmazak, arra eleve nem számlázhatnál be, mert az csak valami leplezett szerződés lehet...
Szakbarbár
2014-04-04 20:26:10
Szakbarbár
2014-04-04 20:26:10
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
2014. december elejére várjuk az első babánkat. Folyamatos a munkaviszonyom 2,5 éve.
Idén januárban jelentős fizetéselemést kaptam.
A munkaviszonyom melyik hónapjai a tgyás és a gyed számításának?
Köszönettel,
hsuska
2014. december elejére várjuk az első babánkat. Folyamatos a munkaviszonyom 2,5 éve.
Idén januárban jelentős fizetéselemést kaptam.
A munkaviszonyom melyik hónapjai a tgyás és a gyed számításának?
Köszönettel,
hsuska
Az idén induló tgyás alapja a tavalyi átlag, ezzel már nem tudsz mit kezdeni. A jövőre induló gyedé akkor lesz az idei, csak bérből számított átlag, ha idén legalább 180 napig, vagyis június 29-ig dolgozol. Ha nem lenne 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi lenne, mint a tgyásé volt, vagyis akkor az is a 2013-as bérből számolódna.
Szakbarbár
2014-04-04 20:23:04
Szakbarbár
2014-04-04 20:23:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Megpróbálom röviden összefoglalni ami eddig történt: A várandósság tényéről a munkáltatómnak elküldtem levélben 03.21-én, valamint ehhez csatoltam az adókedvezményhez szükséges igazolást is, tehát a polgármester és a munkaügyis is tud róla. Ezután 03.31-én elküldtem a nyilatkozatot levélben, hogy 04.01. napjával megszüntetem a fizetés nélküli szabadságom, és kérem a munkáltató tájékoztatását a szabadságok kivételéről, vagy a táppénzes állományba vételem lehető leghamarabbi időpontjáról. Erre kaptam tájékoztatásat, hogy ugye a jognyilatkozatot követő 30. napon szűnik meg a fizetés nélkülim és 05.02-től jogosult vagyok 28 nap szabadságra, és egy törvényi hivatkozást, amit rám közalkalmazottra figyelembe kell venniük 1992. évi XXXIII. trv. 85/A§. Arra, hogy milyen módon érint ez engem, vagy mit takar maga a trv a kérdésem ellenére sem kaptam még választ, ebben tudna nekem segíteni? Ma beszéltem a munkaügyissel (mert a polg.mester őt jelölte ki kapcsolattartónak ez ügyben) hogy a táppénzem kezdődhetne-e hamarabb 05.02-nél? Egyértelmű nem volt a válasz, tehát a sok évben én lennék a 2 ilyen esete :( kaptam hideget-meleget, hogy egyáltalán hogy merészeltem ezt meglépni. Igazából csak azt bánom már hogy nem hamarabb találtam rá Önre és az oldalra, mert akkor már ketyegne a szabim, vagy táppénzem.
Segítségét ismét köszönve: Ági
Megpróbálom röviden összefoglalni ami eddig történt: A várandósság tényéről a munkáltatómnak elküldtem levélben 03.21-én, valamint ehhez csatoltam az adókedvezményhez szükséges igazolást is, tehát a polgármester és a munkaügyis is tud róla. Ezután 03.31-én elküldtem a nyilatkozatot levélben, hogy 04.01. napjával megszüntetem a fizetés nélküli szabadságom, és kérem a munkáltató tájékoztatását a szabadságok kivételéről, vagy a táppénzes állományba vételem lehető leghamarabbi időpontjáról. Erre kaptam tájékoztatásat, hogy ugye a jognyilatkozatot követő 30. napon szűnik meg a fizetés nélkülim és 05.02-től jogosult vagyok 28 nap szabadságra, és egy törvényi hivatkozást, amit rám közalkalmazottra figyelembe kell venniük 1992. évi XXXIII. trv. 85/A§. Arra, hogy milyen módon érint ez engem, vagy mit takar maga a trv a kérdésem ellenére sem kaptam még választ, ebben tudna nekem segíteni? Ma beszéltem a munkaügyissel (mert a polg.mester őt jelölte ki kapcsolattartónak ez ügyben) hogy a táppénzem kezdődhetne-e hamarabb 05.02-nél? Egyértelmű nem volt a válasz, tehát a sok évben én lennék a 2 ilyen esete :( kaptam hideget-meleget, hogy egyáltalán hogy merészeltem ezt meglépni. Igazából csak azt bánom már hogy nem hamarabb találtam rá Önre és az oldalra, mert akkor már ketyegne a szabim, vagy táppénzem.
Segítségét ismét köszönve: Ági
A közszféra sajátosságaihoz soha sem értettem, úgyhogy ebben nem tudok segíteni. Már csak azért sem, mert megnéztem, hogy mi van Kttv. 85/A §-ban és annak szerintem semmi köze nincs a témához.
Nem leszel 2. eset, mert az 1. és egyetlen az más volt, ott egyáltalán nem jött össze a táppénz. Akkor még nem volt ez a 30 napos szabály, konkrét felkészülési idő hiányában a munkáltató addig húzhatta, amíg akarta, max bíróságra lehetett volna menni, hogy hónapokig nem, mert az már rendeltetésellenes joggyakorlás. Mostmár csak 30 napja van, Neked is ki fogják adni a 31. naptól a szabidat.
Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor lehet, hogy kevesebb szabival többet érnél és a munkáltató is megenyhülne. Keress mailben, elmesélem, hogy hogy lesz a negyedannyi szabadságból több tgyás és gyed.
Szakbarbár
2014-04-04 20:18:01
Nem leszel 2. eset, mert az 1. és egyetlen az más volt, ott egyáltalán nem jött össze a táppénz. Akkor még nem volt ez a 30 napos szabály, konkrét felkészülési idő hiányában a munkáltató addig húzhatta, amíg akarta, max bíróságra lehetett volna menni, hogy hónapokig nem, mert az már rendeltetésellenes joggyakorlás. Mostmár csak 30 napja van, Neked is ki fogják adni a 31. naptól a szabidat.
Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor lehet, hogy kevesebb szabival többet érnél és a munkáltató is megenyhülne. Keress mailben, elmesélem, hogy hogy lesz a negyedannyi szabadságból több tgyás és gyed.
Szakbarbár
2014-04-04 20:18:01
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelet Szakbarbár! Szeretném meg kérdezni,hogy mikortól kaphatok magasabb összegű TGYÁS,illetve GyED-et és mikortól mehetek táppénzre vagy inkább ne is menjek,csak szülési szabadságra. Munkahelyem jelenleg is ugyan annál a cégnél van,csak jelenleg 8-órában vagyok fglalkoztatva. 4órás voltam előtte . 2012.03.01-2013.12.31-ig 4 óra ,2014.01.01-pedig 8-óra. szülésem várható ideje 2014.08.06-ra vagyok ki írva. 4-órában 49.5oo-ft volt a bérem 8-órában 118.000-ft a bruttom ja és még ha nem táppénzre megyek akkor az éves szabadságom mikortól vehetem igénybe. válaszát előre is nagyon köszönöm
Az eredeti kérdésből kimaradt ez a lényeges infó, hogy a munkahely is változott-e, vagy csak a béred változott ugyanott. Ezek szerint utóbbiról van szó. Reggel leírtam mindkét esetet, de akkor megerősítem, hogy ez a kedvezőtlenebb helyzet, ahol a tgyás a tavalyi ócska bérből számolódik, a gyed pedig csak akkor fog az ideiből számolódni, ha legalább június 29-ig dolgozol. Ha hamarabb táppénzre mész, akkor a gyeded olyan kevés lesz, hogy az kb. az alanyi jogon járó gyessel fog megegyezni.
Sok pénzről van szó - másfél évig kb. havi nettó 35.000 a különbség -, úgyhogy érdemes lenne kitartani június végéig. A végén kiveheted az egész éves szabadságot is, az is csinál legalább egy hónapot.
Szakbarbár
2014-04-04 19:48:56
Sok pénzről van szó - másfél évig kb. havi nettó 35.000 a különbség -, úgyhogy érdemes lenne kitartani június végéig. A végén kiveheted az egész éves szabadságot is, az is csinál legalább egy hónapot.
Szakbarbár
2014-04-04 19:48:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A 3. babámat várom, jelenleg gyesen vagyok. Folyamatos a munkaviszonyom 2004 óta a munkahelyemen. Írásban bejelentettem nekik, hogy babát várok. Kértem, hogy a fizetésemet igazítsák ki. Szóban jeleztem, hogy szabadságot vennék ki és utána táppénzre mennék.
Sajnos közölték, hogy azóta módosították az Szmszt-t, amiből kivették a munkakörömet, ezért csak jófejségből nem küldtek el eddig végkielégítéssel. A munkaszerződésem nagy részében olyan feladatok szerepelnek, amit jelenleg is ellátnak más kollégák, és teljesen a munkahelyem profiljába tartoznak.
Tényleg elküldhetnek, ha kiveszek szabadságot, a terhesség ellenére is? Egy bíróság általi munkahely vissszaállítás lehetséges az esetemben?(októberre vagyok kiírva) A végkielégítés, szabik kiadása a régi béremen lenne, vagy ilyenkor is vonatkozik rám az emelési kötelezettség?
Előre is köszönöm a válaszát.
A 3. babámat várom, jelenleg gyesen vagyok. Folyamatos a munkaviszonyom 2004 óta a munkahelyemen. Írásban bejelentettem nekik, hogy babát várok. Kértem, hogy a fizetésemet igazítsák ki. Szóban jeleztem, hogy szabadságot vennék ki és utána táppénzre mennék.
Sajnos közölték, hogy azóta módosították az Szmszt-t, amiből kivették a munkakörömet, ezért csak jófejségből nem küldtek el eddig végkielégítéssel. A munkaszerződésem nagy részében olyan feladatok szerepelnek, amit jelenleg is ellátnak más kollégák, és teljesen a munkahelyem profiljába tartoznak.
Tényleg elküldhetnek, ha kiveszek szabadságot, a terhesség ellenére is? Egy bíróság általi munkahely vissszaállítás lehetséges az esetemben?(októberre vagyok kiírva) A végkielégítés, szabik kiadása a régi béremen lenne, vagy ilyenkor is vonatkozik rám az emelési kötelezettség?
Előre is köszönöm a válaszát.
Sem a babázó munkaviszonyának a megszüntetése, sem a béremelés nem olyasmi, ami a munkáltató jófejségén múlna, mindkét kérdést az Mt. rendezni: előbbit nem lehet, utóbbit kötelező. Esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnése, ami a fizetett szabadság első napja, úgyhogy ezt már az emelt bérrel kell elszámolni.
Mt. 59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Mt. 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják - vagyis olyan ajánlatot kell tenni, amit el is fogadsz, a megfelelő mértékűt a rendeltetésszerű joggyakorlás miatt el kell fogadni.
A terhesség és a gyermekgondozás külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy attól, hogy a szabadság miatt az egyik ugrik, a másik még mindig véd és az egyszeres védelem is elegendő ahhoz, hogy legyen egy gond nélkül nyerhető pered, ha a megszüntetnék a munkaviszonyodat. Ilyenkor lehet kérni, hogy a bíróság állítsa helyre a munkaviszonyt.
Ha jobban elhúzódna a per, mint ameddig lehet tgyást igényelni (6 hónap), akkor be kell adni az igényt és a per tartamára fel fogják függeszteni az eljárást, mert a jogosultsági feltétel megléte vagy hiánya az ítélettől függ.
Szakbarbár
2014-04-04 19:42:37
Mt. 59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Mt. 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják - vagyis olyan ajánlatot kell tenni, amit el is fogadsz, a megfelelő mértékűt a rendeltetésszerű joggyakorlás miatt el kell fogadni.
A terhesség és a gyermekgondozás külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy attól, hogy a szabadság miatt az egyik ugrik, a másik még mindig véd és az egyszeres védelem is elegendő ahhoz, hogy legyen egy gond nélkül nyerhető pered, ha a megszüntetnék a munkaviszonyodat. Ilyenkor lehet kérni, hogy a bíróság állítsa helyre a munkaviszonyt.
Ha jobban elhúzódna a per, mint ameddig lehet tgyást igényelni (6 hónap), akkor be kell adni az igényt és a per tartamára fel fogják függeszteni az eljárást, mert a jogosultsági feltétel megléte vagy hiánya az ítélettől függ.
Szakbarbár
2014-04-04 19:42:37
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}