Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Megpróbálom röviden összefoglalni ami eddig történt: A várandósság tényéről a munkáltatómnak elküldtem levélben 03.21-én, valamint ehhez csatoltam az adókedvezményhez szükséges igazolást is, tehát a polgármester és a munkaügyis is tud róla. Ezután 03.31-én elküldtem a nyilatkozatot levélben, hogy 04.01. napjával megszüntetem a fizetés nélküli szabadságom, és kérem a munkáltató tájékoztatását a szabadságok kivételéről, vagy a táppénzes állományba vételem lehető leghamarabbi időpontjáról. Erre kaptam tájékoztatásat, hogy ugye a jognyilatkozatot követő 30. napon szűnik meg a fizetés nélkülim és 05.02-től jogosult vagyok 28 nap szabadságra, és egy törvényi hivatkozást, amit rám közalkalmazottra figyelembe kell venniük 1992. évi XXXIII. trv. 85/A§. Arra, hogy milyen módon érint ez engem, vagy mit takar maga a trv a kérdésem ellenére sem kaptam még választ, ebben tudna nekem segíteni? Ma beszéltem a munkaügyissel (mert a polg.mester őt jelölte ki kapcsolattartónak ez ügyben) hogy a táppénzem kezdődhetne-e hamarabb 05.02-nél? Egyértelmű nem volt a válasz, tehát a sok évben én lennék a 2 ilyen esete :( kaptam hideget-meleget, hogy egyáltalán hogy merészeltem ezt meglépni. Igazából csak azt bánom már hogy nem hamarabb találtam rá Önre és az oldalra, mert akkor már ketyegne a szabim, vagy táppénzem.
Segítségét ismét köszönve: Ági
Megpróbálom röviden összefoglalni ami eddig történt: A várandósság tényéről a munkáltatómnak elküldtem levélben 03.21-én, valamint ehhez csatoltam az adókedvezményhez szükséges igazolást is, tehát a polgármester és a munkaügyis is tud róla. Ezután 03.31-én elküldtem a nyilatkozatot levélben, hogy 04.01. napjával megszüntetem a fizetés nélküli szabadságom, és kérem a munkáltató tájékoztatását a szabadságok kivételéről, vagy a táppénzes állományba vételem lehető leghamarabbi időpontjáról. Erre kaptam tájékoztatásat, hogy ugye a jognyilatkozatot követő 30. napon szűnik meg a fizetés nélkülim és 05.02-től jogosult vagyok 28 nap szabadságra, és egy törvényi hivatkozást, amit rám közalkalmazottra figyelembe kell venniük 1992. évi XXXIII. trv. 85/A§. Arra, hogy milyen módon érint ez engem, vagy mit takar maga a trv a kérdésem ellenére sem kaptam még választ, ebben tudna nekem segíteni? Ma beszéltem a munkaügyissel (mert a polg.mester őt jelölte ki kapcsolattartónak ez ügyben) hogy a táppénzem kezdődhetne-e hamarabb 05.02-nél? Egyértelmű nem volt a válasz, tehát a sok évben én lennék a 2 ilyen esete :( kaptam hideget-meleget, hogy egyáltalán hogy merészeltem ezt meglépni. Igazából csak azt bánom már hogy nem hamarabb találtam rá Önre és az oldalra, mert akkor már ketyegne a szabim, vagy táppénzem.
Segítségét ismét köszönve: Ági
A közszféra sajátosságaihoz soha sem értettem, úgyhogy ebben nem tudok segíteni. Már csak azért sem, mert megnéztem, hogy mi van Kttv. 85/A §-ban és annak szerintem semmi köze nincs a témához.
Nem leszel 2. eset, mert az 1. és egyetlen az más volt, ott egyáltalán nem jött össze a táppénz. Akkor még nem volt ez a 30 napos szabály, konkrét felkészülési idő hiányában a munkáltató addig húzhatta, amíg akarta, max bíróságra lehetett volna menni, hogy hónapokig nem, mert az már rendeltetésellenes joggyakorlás. Mostmár csak 30 napja van, Neked is ki fogják adni a 31. naptól a szabidat.
Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor lehet, hogy kevesebb szabival többet érnél és a munkáltató is megenyhülne. Keress mailben, elmesélem, hogy hogy lesz a negyedannyi szabadságból több tgyás és gyed.
Szakbarbár
2014-04-04 20:18:01
Nem leszel 2. eset, mert az 1. és egyetlen az más volt, ott egyáltalán nem jött össze a táppénz. Akkor még nem volt ez a 30 napos szabály, konkrét felkészülési idő hiányában a munkáltató addig húzhatta, amíg akarta, max bíróságra lehetett volna menni, hogy hónapokig nem, mert az már rendeltetésellenes joggyakorlás. Mostmár csak 30 napja van, Neked is ki fogják adni a 31. naptól a szabidat.
Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor lehet, hogy kevesebb szabival többet érnél és a munkáltató is megenyhülne. Keress mailben, elmesélem, hogy hogy lesz a negyedannyi szabadságból több tgyás és gyed.
Szakbarbár
2014-04-04 20:18:01
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}