Táppénz veszélyeztetett terhesség esetén

Tisztelt Szakértő!

Feleségem Gyes-en van itthon 27 hónapos kisfiammal és kiderült, hogy 9 hetes veszélyeztetett terhes (az előzővel is az volt).
Telefonon jelezte a munkáltatójának, hogy megszüntetné a fizetésnelküli szabadságat és szeretné kivenni a felhalmozott szabadságokat, majd valószínüleg táppénzre menni. A könyvelő elöszőr azt mondta, hogy 1 napot mindenképpen dolgoznia kell, nem lehet szabadságon és utána tudja táppénzre venni, de ehhez kell a főnöke jóváhagyása, aki több telefonbeszélgetés után azt mondta, hogy most nehezen megy az üzlet, meg amúgy is majd kapja a Csedet, Gyedet, ne kérjen tőle ilyet, nem tudja ezt bevállalni elnézéset kéri és letette. Majd a könyvelő is hívta és most már azt mondta, sajnos mégse tudja azt csinálni, amit mondott, majd a Csednél segit.
Mit tehetünk ebben a helyzetben?
Ha irunk levelet (jognyilatkozatot), tértivevényesen feladjuk, akkor 30 nap mulva köteles állomanyba tenni? Vehet ki a párom 1 nap szabadságot, majd táppenzt?
Illetve, tehet úgy a munkáltató, mintha nem kapta volna meg a levelet vagy ténylegesen elutasithatja a fenti kérést?
Bocsánat a hosszú levélért!
Előre is köszönjük a segítségét, válaszát!