SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
A Családinet Szakértői ► Inaktív szakértők
Horváthné Pelyva Erzsébet


Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő

Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Bemutatkozás Megjelent cikkek Kérdezz-felelek

Témakörök ►

összes téma      180 nap     365 nap     42 nap     70%     adómentes     alapbér     álláskeresési járadék     álláskeresõ     anyasági támogatás     átalányadó     bérpapír     betegszabadság     bizotsítás     biztosítás     biztosítási jogviszony     biztosított     bölcsõde     bónusz     brexit     családi kedvezmény     családi pótlék     csed     csoportos létszámcsökkentés     egészségügyi szolgáltatás     egészsegügyi szolgáltatási járulék     egészségügyi szolgáltatási járulék     egt     egyedülálló     egyéni vállalkozás     egyéni vállalkozó     egyenlõ bánásmód     egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed     felmondás     felmondási tilalom     felmondási védelem     fizetés nélküli     fizetés nélküli sszabadság     fizetés nélküli szabadság     gondozott gyermek     gyed     gyed exra     gyed extra     gyed maximum     gyermek gondozása     gyermekek otthongondozási díja     gyermekgondozási díj     gyes     gyet     gyod     illetménypótlék     járulékfizetés     jogelõd     jogutód     jogviszony     jövedelem     jutalék     jutalom     kata     kata egyéni vállalkozó     kedvezményszabály     keresõképtelenség     keresõtevékenység     kezdvezményszabály     kft     kilépési megállapodás     kisadózó     könyvelõ     közös megegyezés     köztisztviselõ     magasabb összegû családi pótlék     magzati kedvezmény     megbízás     megbízási jogviszony     megbízási szerzõdés     minimálbér     munka     munkában töltött idõ     munkabér     munkanélküli     munkarend     munkaszerzõdés     munkaszerzõdés módosítás     munkavégzés     munkaviszony     naptári napi alap     passzív gyed     pótszabadság     próba idõ     részmunkaidõ     saját háztartás     saját háztartásban nevelt     szabadság     szabadság megváltás     személyi jövedelemadó-elõleg     szja     szja-visszatérítés     szülés     szülés várható idõpontja     szülési szabadság     tápénz     táppénz     társadalombiztosítási járulék     távolléti díj     ügyvezetõ     vállalkozás     várandós     várandósság     védelem     végkielégítés     veszélyeztetett terhes     veszélyeztett terhes  

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
« Összes kérdés

CSED/GYED tb jogviszony nélkül

Tisztelt Szakértő!

CSED/GYED kérdéssel fordulnék Önhöz!

Próbáltam hivatali szerveknél érdeklődni, de sajnos nem jártam sikerekkel. Nem kaptam egyértelmű választ.

2019 december 20-ÁN jöttem el CSEDre. A munkaviszonyom megszűnt 2019. december 31-én, amiről nem volt tudomásom. Ezáltal tb jogviszonyom sincs.
Azt gondoltam, védett kategóriában vagyok és nem szűnhet meg a munkaszerződésem CSED alatt. Sajnos nem így történt.

Jelenleg GYEDen vagyok az 1 éves kisfiammal és 32 hetes kismama vagyok. Teljesen véletlenül most derült ki amit fent említettem.

Kérdésem az lenne, hogy tényleg nem leszek jogosult CSED/GYED járandóságra?

Nagyon el vagyok keseredve, mert ha tudomásom lett volna a munkaviszony megszűnéséről akkor se tudtam volna munkába állni egy csecsemő mellett.

Teljesen tanácstalan vagyok és lehetetlen egy gyermek szükségleteit csak a GYES összegéből fedezni.

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel,
Nikolett

Kedves Nikolett!

Biztosítási jogviszonyt létesítve (pl. egyéni vállalkozó) CSED-re jogosulttá válik, mert a passzív CSED, GYED időszak hozzászámítható az aktuális biztosítási jogviszony napjaihoz. GYED viszont nem jár, nincs passzív időszak beszámítási lehetőség, és az új gyermek születését megelőző 2 éven belül több, mint 365 napig nincs fennálló, munkaalapú biztosítása. Biztosítási jogviszony létesítése nélkül a gyermek születésének napjától GYES-re lesz jogosult.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-03-07 12:50:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja