Csed és gyed többes jogviszonyból

Tisztelt Szakértő!

2018.02.05-től rendelkeztem korábbi munkahelyemen 40 órát meghaladó munkaviszonnyal. Ez a munkaviszony felmondás miatt 2020.08.11-ig tartott külföldre költözés miatt. 2 hónapig munkanélküli voltam tehát 2020-08.11-2020.10.13-ig terjedő időszakban. Kiderült kisbabát várok és addigra már 2020.10.13. óta van újra munkahelyem 40 órás bejelentéssel. A kicsit május 12-re várjuk. Részt vettem egy Tb kismama tanácsadáson, ahol azt javasolták, hogy többes jogviszonyból sokkal több csedre és gyedre vagyok jogosult. Így onnan átirányítottak egy könyvelőhőz aki azt javasolta, hogy ha a jelenlegi munkahelyemen megszüntetem a jogviszonyomat és nem több mint 30 nap alatt létesítek egy másik jogviszonyt ugyanezekkel a feltételekkel plusz ugyanezen a napon indítok egy egyéni vállalkozást SZJA adózással. Akkor mivel több jogviszonnyal rendelkezem akkor jogosult vagyok több pénzbeli ellátásra, hiszen külön vizsgálnak minden jogviszonyt. a lényeg hogy egy napon induljon a két jogviszony.
A kérdésem arra irányul hogy így 3 hónappal a szülés előtt érdemes egyéni vállalkozást indítani és fizetni a járulékokat? Az interneten olvasottakkal együtt az egyéni vállalkozásomban nincs meg a 365 nap biztosított jogviszony szóval úgy sem számolhatnának belőle csendet és gyedet. Tök felesleges lenne ez a pénzkidobás vagy van benne némi realitás? Beszélve közben egy másik könyvelővel ő meg azt mondta hogy felesleges ez az egész here harca hiszen az én csed-gyed alapomat az esetemben december-január és februári hónapok képzik. Szóval ott tartok hogy megkérdezek egy harmadik személyt hátha valamelyik álláspontban meg tud erősíteni.
Elnézést az összetett problémáért de elég nehéz megérteni a szituációt és jelenleg nem nagyon érthető számomra. Köszönöm előre is a válaszát.