Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Csed, gyed stb. számításával kapcsolatos a kérdésem.
Határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonyom 2014. február 15. óta van, (előtte is biztosított voltam) bruttó bérem 165 ezer Ft. Megbízási szerződésem is van, ugyanennél a munkáltatónál (KLIK), a szerződés 2014. szeptemberétől 2015.jún.15-ig szól. Kisbabám várhatóan 2015.november 5-én születik. Tervem szerint szeptemberben és októberben táppénzen lennék, így a megbízási szerződéses fizetésem (június:70.000,- május:140.000,- április:122.000,-március:157.000,-bruttó) is beleszámítana a csed, gyed számításába, jól gondolom?
A megbízási díj is beleszámít tehát a csed, gyed-be? Ha szülés előtt 2 hónapot táppénzen vagyok, az azt megelőző 6 hónapot veszik figyelembe? Táppénz elején betegszabadságot is vehetek ki 15 napot? Akkor még rendes fizetést kapok? Mennyi csedre, gyedre számíthatok?
Nagyon köszönöm segítségét!
Csed, gyed stb. számításával kapcsolatos a kérdésem.
Határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonyom 2014. február 15. óta van, (előtte is biztosított voltam) bruttó bérem 165 ezer Ft. Megbízási szerződésem is van, ugyanennél a munkáltatónál (KLIK), a szerződés 2014. szeptemberétől 2015.jún.15-ig szól. Kisbabám várhatóan 2015.november 5-én születik. Tervem szerint szeptemberben és októberben táppénzen lennék, így a megbízási szerződéses fizetésem (június:70.000,- május:140.000,- április:122.000,-március:157.000,-bruttó) is beleszámítana a csed, gyed számításába, jól gondolom?
A megbízási díj is beleszámít tehát a csed, gyed-be? Ha szülés előtt 2 hónapot táppénzen vagyok, az azt megelőző 6 hónapot veszik figyelembe? Táppénz elején betegszabadságot is vehetek ki 15 napot? Akkor még rendes fizetést kapok? Mennyi csedre, gyedre számíthatok?
Nagyon köszönöm segítségét!
Több jogviszony esetén jogviszonyonként külön-külön kell a jogosultsági feltételekkel rendelkezni. Táppénzhez ez csak annyi, hogy tartson, amíg táppénzen vagy, már ez sem lesz így, csednél és gyednél még szigorúbb: ott önmagában ebben a jogviszonyban kell a szülés előtti 2 évben legalább 1 évet biztosításban tölteni és legalább a csed 1. napján még fent kellene állnia. Egyik sincs így, úgyhogy a megbízásból egyáltalán semmilyen ellátásra nem leszel jogosult.
Ha veszélyeztetett terhesként írnak ki, akkor ott nincs betegszabi, az 1. naptól táppénz jár. (Egyébként a betegszabira is csak 70% járna.)
Amikor meghatározott számú napot keresünk az ellátás alajához - első körben 180, Nálad ez lesz az irányadó -, akkor a táppénzes napokat átugorjuk, tehát a táppénz nem számít bele semmibe, nem húzza le az ellátások összegét.
Bruttó 165.000-es bérből havi nettó 98.000 Ft körüli csed és 87.000 Ft körüli gyed várható - családi kedvezmény nélkül.
Szakbarbár
2015-05-26 20:20:07
Ha veszélyeztetett terhesként írnak ki, akkor ott nincs betegszabi, az 1. naptól táppénz jár. (Egyébként a betegszabira is csak 70% járna.)
Amikor meghatározott számú napot keresünk az ellátás alajához - első körben 180, Nálad ez lesz az irányadó -, akkor a táppénzes napokat átugorjuk, tehát a táppénz nem számít bele semmibe, nem húzza le az ellátások összegét.
Bruttó 165.000-es bérből havi nettó 98.000 Ft körüli csed és 87.000 Ft körüli gyed várható - családi kedvezmény nélkül.
Szakbarbár
2015-05-26 20:20:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}