
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A párom 2013.05.06-tól 2015.03.23-ig dolgozott közalkalmazottként egy intézménynél. 2015.04.13-án regisztráltatta magát a munkaügyi központban. (A volt munkáltató későn küldte a dokumentumokat.) 85 napra kapta meg az álláskeresői járadékot. Közben talált munkát, 2015.05.01-től ugyanúgy közalkalmazottként. Természetesen a munkaügyi központba bejelentette, így 18 nap álláskeresőire jogosult. Viszont 2015.04.29- én tudtuk meg, hogy babát várunk (4hetes), az új munkaszerződés aláírása után 3 nappal. Az új munkaszerződése határozatlan 3 hónap próbaidővel.
Kérdezném a Tisztelt Szakértőt.:
- az előző munkahely és az álláskeresői közötti időszakra be kell e fizetni a TB járulékokat?
- a terhesség tényét mikor kell közölni az új munkáltatóval?
- elképzelhető, hogy a terhesség miatt a próbaidő alatt felmondhatnak a páromnak. Ebben az esetben ha megszűnik a munkaviszonya jogosult lehet e bármilyen támogatásra? Csed, Gyes, Gyed, anyasági támogatás, családi pótlék?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel: Tamás!
A párom 2013.05.06-tól 2015.03.23-ig dolgozott közalkalmazottként egy intézménynél. 2015.04.13-án regisztráltatta magát a munkaügyi központban. (A volt munkáltató későn küldte a dokumentumokat.) 85 napra kapta meg az álláskeresői járadékot. Közben talált munkát, 2015.05.01-től ugyanúgy közalkalmazottként. Természetesen a munkaügyi központba bejelentette, így 18 nap álláskeresőire jogosult. Viszont 2015.04.29- én tudtuk meg, hogy babát várunk (4hetes), az új munkaszerződés aláírása után 3 nappal. Az új munkaszerződése határozatlan 3 hónap próbaidővel.
Kérdezném a Tisztelt Szakértőt.:
- az előző munkahely és az álláskeresői közötti időszakra be kell e fizetni a TB járulékokat?
- a terhesség tényét mikor kell közölni az új munkáltatóval?
- elképzelhető, hogy a terhesség miatt a próbaidő alatt felmondhatnak a páromnak. Ebben az esetben ha megszűnik a munkaviszonya jogosult lehet e bármilyen támogatásra? Csed, Gyes, Gyed, anyasági támogatás, családi pótlék?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel: Tamás!
Az egészségügyi ellátásra jogosultság a biztosítás megszűnésétől még 45 napig jár (feltéve, hogy az utolsó jogviszony tartott ennyi ideig), úgyhogy nem kell fizetni a köztes időre az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Az Mt. csak annyit mond, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni. Ez a terhesség bejelentésére is vonatkozik. Én a 12. hétnél előbb nem valószínű, hogy szólnék róla.
A magyar valóság az, hogy meg fogják szüntetni a munkaviszonyát. Ha van bármi a kezében, amivel bizonyítani tudja, hogy ez a terhesség miatt történt, akkor mehet Egyenlő Bánásmód Hatósághoz és Munkaügyi Bíróságra. Előbbi nem illetékes benne, hogy helyreállítsák a jogviszonyát, viszont az a bírság, amit kiszabhatnak - milliós összegre is több példa volt - az talán motiválja a munkáltatót, hogy rendezze valahogy a helyzetet - mégsem szüntette meg, új munkaviszony indul próbaidő nélkül.
Ha ezeket nem tudjátok vagy nem akarjátok intézni, illetve ha nem jártok sikerrel, akkor arra lehet gyúrni, hogy az álláskeresési járadékot olyan időponttól kérje csak újra, hogy az kitartson még a csed kezdetéig, ami legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. nap. A járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehet.
Szakbarbár
2015-05-08 19:58:57
Az Mt. csak annyit mond, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni. Ez a terhesség bejelentésére is vonatkozik. Én a 12. hétnél előbb nem valószínű, hogy szólnék róla.
A magyar valóság az, hogy meg fogják szüntetni a munkaviszonyát. Ha van bármi a kezében, amivel bizonyítani tudja, hogy ez a terhesség miatt történt, akkor mehet Egyenlő Bánásmód Hatósághoz és Munkaügyi Bíróságra. Előbbi nem illetékes benne, hogy helyreállítsák a jogviszonyát, viszont az a bírság, amit kiszabhatnak - milliós összegre is több példa volt - az talán motiválja a munkáltatót, hogy rendezze valahogy a helyzetet - mégsem szüntette meg, új munkaviszony indul próbaidő nélkül.
Ha ezeket nem tudjátok vagy nem akarjátok intézni, illetve ha nem jártok sikerrel, akkor arra lehet gyúrni, hogy az álláskeresési járadékot olyan időponttól kérje csak újra, hogy az kitartson még a csed kezdetéig, ami legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. nap. A járadékot szüneteltetve egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehet.
Szakbarbár
2015-05-08 19:58:57
Olvasói értékelés: 5/5