Ha lesz is most egy új munkaviszonyod, kizárólag csedre leszel jogosult, az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után. Emiatt az optimális bér az kicsivel több, mint a minimálbér kétszerese, mert ha több, akkor az úgysem számít, kevesebb meg miért lenne.

A csed után viszont csak gyest tudsz igénylni, a gyed esélytelen, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei. Ehhez a passzív gyed nem számítható bele a 2 éven belül szükséges 365 nap biztosításban töltött időbe, annyi idő pedig nincs hátra szülésig, hogy 0-ról indulva meglegyen a 365 nap.

Minél hamarabb munkaviszonyba kerülsz, annál hamarabb el tudsz menni táppénzre és így valamivel többet tudsz realizálni össz-szempontból.

Szakbarbár
2015-04-30 18:20:41