Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Párommal együtt babát várunk. A szülés időpontja várhatóan 2015.09.05. A problémánk az, hogy ugyan van folyamatos jogviszonya 2012 óta de a munkahelyén a mindenkori minimálbér felére van bejelentve 4 órára azóta amióta ő ott dolgozik. Ezt valljuk be őszintén édeskevés már a várható GYED összegének szempontjából. A kérdésem az lenne, hogy ha egy másik munkahelyre is el tudna helyezkedni a maradék 4 órában egy még magasabb bér reményében, ahol tegyük fel február közepétől egészen mondjuk június végéig munkát tudna vállalni (utána már természetesen táppénzre menne egészen a szülésig) akkor az beleszámítana e a GYED számításába vagy nem? Én utána olvastam a GYED 2015.01.01-ei változásának de, hogy őszinte legyek nem sikerült megértenem. Szeretném a segítségét kérni ez ügyben.
Köszönettel K.Róbert
Párommal együtt babát várunk. A szülés időpontja várhatóan 2015.09.05. A problémánk az, hogy ugyan van folyamatos jogviszonya 2012 óta de a munkahelyén a mindenkori minimálbér felére van bejelentve 4 órára azóta amióta ő ott dolgozik. Ezt valljuk be őszintén édeskevés már a várható GYED összegének szempontjából. A kérdésem az lenne, hogy ha egy másik munkahelyre is el tudna helyezkedni a maradék 4 órában egy még magasabb bér reményében, ahol tegyük fel február közepétől egészen mondjuk június végéig munkát tudna vállalni (utána már természetesen táppénzre menne egészen a szülésig) akkor az beleszámítana e a GYED számításába vagy nem? Én utána olvastam a GYED 2015.01.01-ei változásának de, hogy őszinte legyek nem sikerült megértenem. Szeretném a segítségét kérni ez ügyben.
Köszönettel K.Róbert
Ne ilyen megoldásban gondolkodjatok, hogy még egy jogviszony legyen a mostani mellé, mert a másikból nem lenne jogosult csedre és gyedre, mivel több jogviszony esetén mindegyikben külön-külön kell a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítással rendelkezni és ez az új helyen nem lenne meg.
Egyszerűen csak legyen egy olyan munkaviszonya a mostani HELYETT, ahol optimálisan legalább 210.000 Ft a bére, mert csak az új helyen elért jövedelem az alapja minden ellátásnak. 1-2 hónap után elmehet táppénzre, ami nem befolyásol semmit.
Szakbarbár
2015-02-15 10:10:05
Egyszerűen csak legyen egy olyan munkaviszonya a mostani HELYETT, ahol optimálisan legalább 210.000 Ft a bére, mert csak az új helyen elért jövedelem az alapja minden ellátásnak. 1-2 hónap után elmehet táppénzre, ami nem befolyásol semmit.
Szakbarbár
2015-02-15 10:10:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}