Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Annak érdekében, hogy anyagilag minél felkészültebbek legyünk a 2. baba érkezésére, az alábbi ügyben kérném a segítségét/tanácsát.
Főbb adataim:
- br. munkabér 2010-től 465.000 Ft, folyamatos alkalmazotti munkaviszonyom van 2007 óta
-első gyermek születése: 2012.09.10
- 2013.02.25-ig TGYÁS, 2013.02.26-2014.09.10-ig GYED (max)
- jelenleg GYES-en vagyok 2014.09.11 óta, a 2. babát tervezzük
- munkahelyre nem tudnak visszavenni jelenleg, nem is terveztem, hogy a két gyerek között visszamegyek dolgozni
- viszont lehetőségem van alkalmazottként vagy megbízási szerződés alapján dolgozni egy cégnél, de
- a jelenlegi munkahelyemet nem akarom feladni, a későbbiek során ide szeretnék visszamenni dolgozni
Kérdéseim a következők:
- Ha ebben az évben megszületik a testvér, akkor meggyi CSED-re, és később mennyi GYED-re számíthatok új munkaviszony létesítése nélkül, az eredeti munkaiszonyból származó adataim alapján? És a GYED-et mennyi ideig kapnám?
- Működik-e az, hogy elkezdek dolgozni 03.01-től az új cégnél, és ha megvan a 180 nap munkaviszonyom, akkor felmondok, és újra fizetés nélküli szabin leszek a régi munkahelyemen? ill. 180 nap munkaviszony, vagy 180 bérezett munkanap szükséges?
- Jól gondolom-e, hogy br. 210.000 Ft-ra kellene bejelenteni ahhoz, hogy max GYED-et kapjak a gyermek 2 éves koráig?
Segítségét és válaszát nagyon köszönöm,
Anita.
Annak érdekében, hogy anyagilag minél felkészültebbek legyünk a 2. baba érkezésére, az alábbi ügyben kérném a segítségét/tanácsát.
Főbb adataim:
- br. munkabér 2010-től 465.000 Ft, folyamatos alkalmazotti munkaviszonyom van 2007 óta
-első gyermek születése: 2012.09.10
- 2013.02.25-ig TGYÁS, 2013.02.26-2014.09.10-ig GYED (max)
- jelenleg GYES-en vagyok 2014.09.11 óta, a 2. babát tervezzük
- munkahelyre nem tudnak visszavenni jelenleg, nem is terveztem, hogy a két gyerek között visszamegyek dolgozni
- viszont lehetőségem van alkalmazottként vagy megbízási szerződés alapján dolgozni egy cégnél, de
- a jelenlegi munkahelyemet nem akarom feladni, a későbbiek során ide szeretnék visszamenni dolgozni
Kérdéseim a következők:
- Ha ebben az évben megszületik a testvér, akkor meggyi CSED-re, és később mennyi GYED-re számíthatok új munkaviszony létesítése nélkül, az eredeti munkaiszonyból származó adataim alapján? És a GYED-et mennyi ideig kapnám?
- Működik-e az, hogy elkezdek dolgozni 03.01-től az új cégnél, és ha megvan a 180 nap munkaviszonyom, akkor felmondok, és újra fizetés nélküli szabin leszek a régi munkahelyemen? ill. 180 nap munkaviszony, vagy 180 bérezett munkanap szükséges?
- Jól gondolom-e, hogy br. 210.000 Ft-ra kellene bejelenteni ahhoz, hogy max GYED-et kapjak a gyermek 2 éves koráig?
Segítségét és válaszát nagyon köszönöm,
Anita.
Lehet másik munkaviszonyod vagy megbízásod a fennálló munkaviszony mellett, amiből fizetés nélküli szabadságon vagy. De ebből a másik jogviszonyból csak akkor leszel jogosult csedre, ha itt is lesz legalább 365 nap biztosításod és a munkaviszony még fennáll a csed 1. napján, mert az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével jogviszonyonként külön-külön kell rendelkezni. (A gyedet azért nem említettem, mert az a jelenlegi helyről is maximális, így ha járna is a másik jogviszonyból, az összesen csak egyszeres maximális összeg miatt ennek nincs jelentősége. Ugyanemiatt a gyed szempontjából a bérnek sincs jelentősége, mert teljesen mindegy, hogy mennyi után nem kapsz.)
A jelenlegi jogviszonyból bármit csinálsz is a legalább 120 nap munkán (szabadság is beleszámít) kívül, a csed és a gyed alapja minden esetben a minimálbér kétszerese. A jelenlegi munkaviszonyból megállapított ellátások alapjába nem számít bele az a jövedelem, amit másik jogviszonyban szereztél.
Szakbarbár
2015-02-07 09:17:52
A jelenlegi jogviszonyból bármit csinálsz is a legalább 120 nap munkán (szabadság is beleszámít) kívül, a csed és a gyed alapja minden esetben a minimálbér kétszerese. A jelenlegi munkaviszonyból megállapított ellátások alapjába nem számít bele az a jövedelem, amit másik jogviszonyban szereztél.
Szakbarbár
2015-02-07 09:17:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}