Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves szakértő!
2013. december közepén szültem, előtte november 1-től voltam táppénzen, majd a gyerek születését követően TGYÁSon, illetve most Gyeden 2015 decemberéig. A bruttó munkabérem 380.000.- ft volt.
Most tudtam meg, hogy ismét terhes vagyok, a gyerek elvileg október közepén születik. Ahhoz, hogy meglegyen a 120 bérezett napom, most heteken belül be kellene jelentenem a munkahelyemen, hogy visszamegyek dolgozni. (Egyébként még semmi kedvem nincs visszamenni, csak a magasabb CSED reményében teszem, és azért, mert ha jól számolom a felgyülemlett szabadságaimmal, és betegszabikkal együtt csak 1-2 hónapot kellene ledolgoznom effektíve. Jól gondolom?)
Az a kérdésem, hogy mit tehetek akkor, ha visszamegyek dolgozni és közben ne adj’ Isten mégis történik valami probléma ezzel a terhességgel? „Visszakérhetem” magam sima GYEDre? Hogyan kell ezt kommunikálnom a munkáltatómmal?
Válaszát előre is köszönöm!
2013. december közepén szültem, előtte november 1-től voltam táppénzen, majd a gyerek születését követően TGYÁSon, illetve most Gyeden 2015 decemberéig. A bruttó munkabérem 380.000.- ft volt.
Most tudtam meg, hogy ismét terhes vagyok, a gyerek elvileg október közepén születik. Ahhoz, hogy meglegyen a 120 bérezett napom, most heteken belül be kellene jelentenem a munkahelyemen, hogy visszamegyek dolgozni. (Egyébként még semmi kedvem nincs visszamenni, csak a magasabb CSED reményében teszem, és azért, mert ha jól számolom a felgyülemlett szabadságaimmal, és betegszabikkal együtt csak 1-2 hónapot kellene ledolgoznom effektíve. Jól gondolom?)
Az a kérdésem, hogy mit tehetek akkor, ha visszamegyek dolgozni és közben ne adj’ Isten mégis történik valami probléma ezzel a terhességgel? „Visszakérhetem” magam sima GYEDre? Hogyan kell ezt kommunikálnom a munkáltatómmal?
Válaszát előre is köszönöm!
Októberben induló csedhez az irányadó időszak vége július 31, innen visszafelé kellene 120 naptári napot prezentálni. Ez durván április elejétől lenne meg. Talán nem naptári napban gondolkodtál, azért írtad azt, hogy sietni kellene.
A baba 3 éves koráig megillet a fizetés nélküli szabadság, bármikor bejelentheted, hogy újra igénybe veszed. Gyed így is, úgy is jár, mert fizetés nélküli, munka és munkából igényelt táppénz mellé egyaránt kaphatod.
Szakbarbár
2015-02-03 22:11:04
A baba 3 éves koráig megillet a fizetés nélküli szabadság, bármikor bejelentheted, hogy újra igénybe veszed. Gyed így is, úgy is jár, mert fizetés nélküli, munka és munkából igényelt táppénz mellé egyaránt kaphatod.
Szakbarbár
2015-02-03 22:11:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}