Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Kérdésem a következő. Jelenleg GYED-en vagyok, ellátást a munkahelyemtől kapok mivel Tb. kifizetőhely. Gyesen nem tudok majd maradni, és úgy gondolom, hogy a munkahelyemre nem tudok majd visszamenni dolgozni. Két ember is felvettek a helyemre nem határozott időre...stb.stb.
Tavasztól elkezdenék dolgozni egy vállalkozásban munkaviszonyosként a gyed extra keretein belül. Ha jól értem a rendelkezést korlátlanul vállalhatok munkát és bér sincs maximálva. Abban kérném a segítségét, hogy ilyenkor a munkavállalást köteles vagyok bejelenteni a munkahelyemnek akiktől a gyedet kapom? Illetve a vállalkozásban munkaviszonyosként mennyi lenne a az utánam fizetendő járulék és közteher, a cég kap-e utánam valamilyen kezdvezményt ha alkalmaz? Vagy az csak akkor van ha kilépek a másik helyről, de akkor mi lesz a gyedemmel?
Válaszát előre is köszönöm.
Kérdésem a következő. Jelenleg GYED-en vagyok, ellátást a munkahelyemtől kapok mivel Tb. kifizetőhely. Gyesen nem tudok majd maradni, és úgy gondolom, hogy a munkahelyemre nem tudok majd visszamenni dolgozni. Két ember is felvettek a helyemre nem határozott időre...stb.stb.
Tavasztól elkezdenék dolgozni egy vállalkozásban munkaviszonyosként a gyed extra keretein belül. Ha jól értem a rendelkezést korlátlanul vállalhatok munkát és bér sincs maximálva. Abban kérném a segítségét, hogy ilyenkor a munkavállalást köteles vagyok bejelenteni a munkahelyemnek akiktől a gyedet kapom? Illetve a vállalkozásban munkaviszonyosként mennyi lenne a az utánam fizetendő járulék és közteher, a cég kap-e utánam valamilyen kezdvezményt ha alkalmaz? Vagy az csak akkor van ha kilépek a másik helyről, de akkor mi lesz a gyedemmel?
Válaszát előre is köszönöm.
A régi Munka Törvénykönyve kifejezetten előírta, hogy a másik munkáltatóval létesített munkaviszonyt be kell jelenteni, az új direkte nem írja, de én ezekből ezt is levezetem:
6. § (2) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti.
(4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.
8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
Ezen kívül az Ebtv-ben is van egy olyan rendelkezés, hogy a tb kiskönyvet ki kell kérni, a másik munkahely belepecsétel, visszaadja, Te pedig visszajuttatod az 1. helyre.
A másik hely a bruttó bér után 28,5% közterhet fizet, az első 100.000 Ft után lehet 28,5% kedvezményt érvényesíteni a megfelelő igazolás birtokában. Ez az első 2 évre igaz, a 3. évben 14,5% a kedvezmény. Ehhez az igazolást a gyedet folyósító szerv adja, ez a kifizetőhely, úgyhogy itt megint bejön az, hogy tudni fog róla az eredeti munkáltató.
Ebben nem vagyok biztos, de mintha csak egy munkáltató érvényesíthetné a kedvezményt.
Amíg az eredeti helyen él a munkaviszonyod (és onnan fizetés nélkülin vagy), addig a kifizetőhely folyósítja a gyedet.
Szakbarbár
2015-02-02 16:17:25
6. § (2) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti.
(4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.
8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
Ezen kívül az Ebtv-ben is van egy olyan rendelkezés, hogy a tb kiskönyvet ki kell kérni, a másik munkahely belepecsétel, visszaadja, Te pedig visszajuttatod az 1. helyre.
A másik hely a bruttó bér után 28,5% közterhet fizet, az első 100.000 Ft után lehet 28,5% kedvezményt érvényesíteni a megfelelő igazolás birtokában. Ez az első 2 évre igaz, a 3. évben 14,5% a kedvezmény. Ehhez az igazolást a gyedet folyósító szerv adja, ez a kifizetőhely, úgyhogy itt megint bejön az, hogy tudni fog róla az eredeti munkáltató.
Ebben nem vagyok biztos, de mintha csak egy munkáltató érvényesíthetné a kedvezményt.
Amíg az eredeti helyen él a munkaviszonyod (és onnan fizetés nélkülin vagy), addig a kifizetőhely folyósítja a gyedet.
Szakbarbár
2015-02-02 16:17:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}