Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni, mert a jelen helyzetből a lehető legtöbbet szeretném kihozni, hogy biztos anyagi háttérrel álljunk meg a jövőben és így vállaljuk a nagyobb családot.
2014. november 19 óta folyamatosan dolgozok. 2015.03.31-ig határozott idejű 8 órás szerződésem van, bruttó 118000Ft-ért (garantált bérminimum – diplomám van). Harmadik babát szeretnénk mielőtt kettesbe betölti a 3. évet (jelenleg passzív Gyed-en vagyok ketteskével 2015.február 11-ig) .
Amennyiben a szerződésem lejárta előtt ismét teherbe esnék járható út lenne, ha ezt követően – a 2.3. terhességi hónapban - „munkanélkülire” mennék (passzív gyedet megelőzően 2010.03.01-2013.02.28-ig folyamatos munkaviszonyom volt – bér: bruttó 120000-190000Ft), majd újra munkába állnák a korábbi munkahelyemen – bruttó 210000Ft-ért? Így – feltehetően - összegyűlne a 365 napom 2 év alatt. Mennyi lenne a csed és a gyás ebben az esetben? A maximális csed-hez és gyás-hoz ismételt munkába állásom kezdetétől kell a bruttó 210000Ft-os fizetés vagy elég ez az összeg az utolsó hónapban (addig maradna a 118000Ft)?
Mennyi lenne a „munkanélküli” összege, ha ezt egyáltalán meg lehet határozni így?
Ha rendkívüli juttatást (100000Ft) tud fizetni a cég, akkor azt hogy és mikor kellene kiutalják, hogy a járulékokat emelje?
Hogy módosulnak az összegek, ha nem dolgozhatok kismamaként (második munkába állásomat követően: pl.: veszélyeztetett terhesség miatt)? Mire figyeljek ebben az esetben (minimum munkában töltött idő…stb.)?
Változna bármi, ha – jelen szabályok szerint – hármaska, csak 2016 elején születne, így ugye Ő csak 2015. áprilisában / májusában foganna meg - mikor nincs munkaviszonyom (utána 2.3.terhességi hónap „munkanélküli”, majd vissza a korábbi munkáltatómhoz és minden ugyanaz)?
Köszönöm, hogy válaszával segített: R
Segítségét szeretném kérni, mert a jelen helyzetből a lehető legtöbbet szeretném kihozni, hogy biztos anyagi háttérrel álljunk meg a jövőben és így vállaljuk a nagyobb családot.
2014. november 19 óta folyamatosan dolgozok. 2015.03.31-ig határozott idejű 8 órás szerződésem van, bruttó 118000Ft-ért (garantált bérminimum – diplomám van). Harmadik babát szeretnénk mielőtt kettesbe betölti a 3. évet (jelenleg passzív Gyed-en vagyok ketteskével 2015.február 11-ig) .
Amennyiben a szerződésem lejárta előtt ismét teherbe esnék járható út lenne, ha ezt követően – a 2.3. terhességi hónapban - „munkanélkülire” mennék (passzív gyedet megelőzően 2010.03.01-2013.02.28-ig folyamatos munkaviszonyom volt – bér: bruttó 120000-190000Ft), majd újra munkába állnák a korábbi munkahelyemen – bruttó 210000Ft-ért? Így – feltehetően - összegyűlne a 365 napom 2 év alatt. Mennyi lenne a csed és a gyás ebben az esetben? A maximális csed-hez és gyás-hoz ismételt munkába állásom kezdetétől kell a bruttó 210000Ft-os fizetés vagy elég ez az összeg az utolsó hónapban (addig maradna a 118000Ft)?
Mennyi lenne a „munkanélküli” összege, ha ezt egyáltalán meg lehet határozni így?
Ha rendkívüli juttatást (100000Ft) tud fizetni a cég, akkor azt hogy és mikor kellene kiutalják, hogy a járulékokat emelje?
Hogy módosulnak az összegek, ha nem dolgozhatok kismamaként (második munkába állásomat követően: pl.: veszélyeztetett terhesség miatt)? Mire figyeljek ebben az esetben (minimum munkában töltött idő…stb.)?
Változna bármi, ha – jelen szabályok szerint – hármaska, csak 2016 elején születne, így ugye Ő csak 2015. áprilisában / májusában foganna meg - mikor nincs munkaviszonyom (utána 2.3.terhességi hónap „munkanélküli”, majd vissza a korábbi munkáltatómhoz és minden ugyanaz)?
Köszönöm, hogy válaszával segített: R
Nem látom értelmét többszörös feltételezésekbe bocsátkozni, általánosságban fogok válaszolni a kérdésedre.
Ha meg tudod oldani, hogy szükség esetén a megfelelő összegű bérrel legyen egy új munkaviszonyod, akkor egészen addig, hogy ez aktuális lesz, minden mindegy, nem számít, hogy mennyire ócska bérrel, csak ketyegjen az előzetes biztosítás, hogy meglegyen a 2 éven belül a 365 nap.
Egy új, minimálbér kétszeresét elérő bérű munkaviszony közterheit megfinanszírozni olcsóbb, mint jutalmat és egyebeket lejárulékolni, mert 6 hónapra kellene kiegészíteni az alapbért a minimálbér kétszereséig, a másik verzióban pedig elég mondjuk 2 hónapig a minimálbér kétszerese után járulékolni. Utána szülésig el tudsz menni táppénzre. Így minden ellátás alapja az új béred, de legfeljebb az egyes ellátásokra érvényes maximum, ami a csednél és a gyednél a minimálbér kétszerese, a táppénznél valamivel több.
Szakbarbár
2015-01-29 21:43:04
Ha meg tudod oldani, hogy szükség esetén a megfelelő összegű bérrel legyen egy új munkaviszonyod, akkor egészen addig, hogy ez aktuális lesz, minden mindegy, nem számít, hogy mennyire ócska bérrel, csak ketyegjen az előzetes biztosítás, hogy meglegyen a 2 éven belül a 365 nap.
Egy új, minimálbér kétszeresét elérő bérű munkaviszony közterheit megfinanszírozni olcsóbb, mint jutalmat és egyebeket lejárulékolni, mert 6 hónapra kellene kiegészíteni az alapbért a minimálbér kétszereséig, a másik verzióban pedig elég mondjuk 2 hónapig a minimálbér kétszerese után járulékolni. Utána szülésig el tudsz menni táppénzre. Így minden ellátás alapja az új béred, de legfeljebb az egyes ellátásokra érvényes maximum, ami a csednél és a gyednél a minimálbér kétszerese, a táppénznél valamivel több.
Szakbarbár
2015-01-29 21:43:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}