Tisztelt Szakbarbár!

2. gyermekemmel vagyok Gyeden májusig. Most derült ki hogy babát várok. A szülés várható időpontja okt. 2, de gyakorlatilag inkább szeptember.
Nagy állami cégnél dolgozok 2008 óta. 2010. júliustól táppénzen voltam 9-es kóddal, 2011 február 14-én született 1. fiacskám. 2013 február 15-től szabin voltam, majd áprilisban 2hét táppénz, utána április végétől Tgyás. Májusban született ketteske. 2013. Októbertől Gyed, 59-61 ezer ft most. Szerződéses bérem 120000 ft. Ha jól értem, jó lenne elmennem megint szabira, utána táppénzre, hogy a szerződés szerinti bérem legyen megint az alap?
Kérdésem: a munkáltatónak lehet-e ellenvetése a fiz. nélküli szabi megszüntetésre? Az orvosi alkalmassági és a munkavégzéshez szükséges vizsga a mindenük, ketteskével 6 hónapos terhesen voltam orvosi és pszichológiai alkalmasságin a szabi miatt. Ráadásul kisebb harcot vívtam mert nem akartak visszaengedni szabira... Most hogy csináljam, mikor kellene nyilatkoznom hogy terhes vagyok? Mikor kellene kivennem a szabikat, utána táppénz? Pl. ha a fiz. nélküli megszüntetéséről szóló kérelemhez csatolnám a terhességről szóló nyilatkozatot, akkor az úgy jó lenne? A Gyedet/Gyest ha mellette szeretném, akkor csak nyilatkoznom kell feléjük? A mostani ellátásoknál beleszámítanak a nem rendszeres jövedelmek is? Pl 2 havonta Erzsébet utalvány, műszakpótlék? A Cafateria gondolom nem számít.
A másik oldala a dolognak, hogy most fogja kiváltani a párom a vállalkozóit(pelenkákkal foglalkoznánk). Nekem kell majd ténykednem benne online, így be kellene jelenteni, csak nem tudom hogy mikor és mennyivel. Nincs sajnos tartalékunk, így mindent okosan kell megterveznünk, hogy meg tudjuk oldani.
Olvastam, hogy többes biztosítási jogviszonynál mindegyikből jogosult lehet valaki ellátásokra és külön kell megállapítani.
Ha ez így van, akkor mikortól kellene bejelenteni és mennyi időre, hogy szeptemberi szülésnél beszámítson, és a másik munkahelyemnél is időben "szinkronban" legyen a táppénz, bár azt is olvastam, hogy nem feltétlen szükséges egyszerre táppénzen lenni. A munkahelyem nem alkalmas terheseknek, de a vállalkozás internetes lenne. Még egy kérdésem lenne, hogy itt a Gyedes kedvezmény nem él ugye, mert más munkaviszony?
Még egy utolsó kérdés: a nagyobbik fiam tartósan beteg. Ha 2016 májusától igényelném utána a Gyest, akkor megkapnám a dupla ellátást vagy inkább most gyed után nem ketteske, hanem ő utána igényeljem meg, hogy "folyamatos" legyen a Gyes?
Elnézést hogy hosszúra sikerült, kicsit bonyolult, de nem tudom egyszerűbben leírni.
Válaszod előre is köszönöm.