Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni mert nagy dilemmában vagyok. 2015. június 7- re várom második gyermekemet, első gyermekem már 8 éves. 2010 decembere óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen, 2014 május óta a bruttó havi bérem 238.000 Ft.
2014 júliusban kaptam prémiumot, amely az augusztusi fizetési papíron került feltüntetésre, igy abban a hónapban bruttó 652.000 Ft volt a keresetem bérrel együtt, 2014 decemberben szintén jutalom kifizetés, amely bérrel együtt 424.000 Ft volt. A többi hónapban csak a 238 ezres keresetem volt, nem jött rá sem túlóra sem egyéb. A CSED-et szeretném szülés várható időpontja előtt 4 héttel igényelni, mert abban reménykedek hogy így a 180 nap visszanyúlik júliusig, és akkor a nyári jutalmam is beleesik a számításba. Ha jól értem a táppénzes napok kiesnek, tehát ezáltal még tovább nyúlik vissza a 180 nap. 2014 dec. 17-től január 5-ig összesen 19 naptári napot voltam táppénzen 9-es kóddal, decemberben még plusz 5 napot 8-as kóddal. Októberben 4 napot gyermekápolási táppénzen, szeptemberben 2 napot saját jogon (8-as kód), júliusban 20 naptári napot.(szintén 8-as kód). Számításaim szerint ha a fenti táppénzes napok úgymond kiesnek, tehát nem lehet a CSED alapja, akkor visszanyúlik a 180 napom a pémiumos hónapig. A CSED szülés előtti igénylésének viszont olvastam veszélyéről is, ha a szülés tényleges időpontja végül későbbre esik mint a kitűzött dátum. Esetleg érdemes úgy "okoskodni" hogy február 28 előtt ( mert ha jól gondolom akkor a májusi igénylés esetén február 28-tól mennek vissza 180 napot ugye?) még elmennék pár nap betegállományra, hogy a 180 nap biztosan elérje a nyári prémiumos hónapot? Vagy hogyan, meddig lenne érdemes kihúznom munkában, és mikortól lenne a legoptimálisabb igényelnem a CSED-et? Kb. mekkora összegű csed-re számíthatok? Remélem nem túl kusza amit leírtam és ki tudja bogozni, egyelőre nagyon tanácstalan vagyok, hogyan járnék a legjobban. Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
Üdvözlettel, Böbe