Tisztet Szakértő!

Köszönöm eddigi segítő válaszaid, most komolyan mondom, hogy nem sok szakértő van, aki konkrét kérdésekre, konkrét válaszokkal, vagy még azon is túl válaszol, és mindezt ingyen. Jelenleg is tanácsaid szerint járok el, miszerint második gyermekemmel épphogy megkezdve a gyest, harmadikkal a pocakban jónéhány nap tisztességes szabadság után, táppénzre megyek.
Mi mással, most is ezzel, csak éppen talán egy üdítőbb kérdéssel fordulok hozzád. :-)

Előzmények, jelen, és tervek röviden: 2006-óta vagyok egy cégnél, 2010. októberben született első, majd 2012 decemberben második gyermekem, a harmadikat 2015. május végére várjuk, onnan CSED, majd GYED és GYES következne, és a GYES ideje alatt ismét szabi kivét, majd munka. 2015. január elejétől az összegyűlt szabadságaim egy részét elkezdtem kivenni, amit majd idővel táppénzre váltok majd.

A Kérdés: A cégem SZOCHO kedvezményt szeretne érvényesíteni, ha már most, a második gyerek jogán megigényli a cégem a kedvezményt, ez meddig lesz érvényes? Ha a harmadik gyermek GYES ideje alatt újból munkába állok, és ismét szeretné a cégem, vagy egy másik cég ahol dolgozni fogok a SZOCHO kedvezményt érvényesíteni, akkor újból indul egy szocho kedvezményre jogosító periódus, de már az öt éves (első 3 évben 27 százalék, a további kettőben ennek fele) kedvezménnyel, vagy az adóhatóság figyelembe veszi, a 2015-ös időszakot és levonja majdani öt évesből, és csak a maradékot használhatom fel, vagy ez hogy van?
A cég a táppénz ideje is érvényesíteni tudja majd a szociális hozzájárulási kedvezményt, vagy csak és kizárólag munkabérből lehet levonni?
Br. 300 ezer Ft-os, szerződés szerinti bér és 30 napos szabadság tükrében kb. mennyi táppénzre számíthatok, és ebből mennyi lesz a cég költsége? Nagyon nem szeretném őket lehúzni, bármennyire is tudom, hogy sokkal jobban állnak mint én.

Nagyon köszönöm a válaszod,

Zsu