Tisztelt Szakbarbár!
2015-ben bekövetkezett TB változások kapcsán szeretnék érdeklődni. Próbáltam a netről a lehető legtöbb információt beszerezni, ami alapján fel is állítottam magamban egy képet, hogy miként is kellene eljárnom majd. Ezzel kapcsolatban kérném segítségét, hogy jól értelmeztem-e a dolgokat.
Első gyermekem 2013.12.14-én született (2013.11.11-től veszélyeztetett terhesként már otthon voltam vele) Jelenleg 2. gyermekemet várom, aki várhatóan 2015.08.06. körül születik. Természetesen szeretnék kihasználni minden lehetőséget, hogy a maximális juttatásokban részesülhessek.
2012.02.13-tól van folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom bruttó 300.000 Ft-os bérrel. (ezt megelőzően máshol dolgoztam, egészen 2012.02.11-ig, szintén határozatlan idejű munkaszerződéssel és folyamatosan 2006. január óta, így munkaviszonyom 2006 óta folyamatosan fennáll)
Véleményem szerint abban az esetben járnék a legjobban, ha jelezném a munkahelyemen, hogy meg kívánom szakítani a fizetés nélküli szabadságomat, elkezdeném kivenni a felgyülemlett szabadságokat (mindösszesen néhány napot), aztán táppénzre mennék veszélyeztetett terhességként. Ezzel párhuzamosan természetesen jelezném az újbóli terhesség tényét, hogy védelmemet biztosítsam. Ebben az esetben kapnám a táppénzt, illetve a GYED-et az első gyermek után. A második gyermek megszületésekor igényelném a TGYÁSt, vagyis a csedet, amelynek az összegét nem befolyásolja a táppénz, de ennek alapja már a minimálbér lesz, ha jól gondolom. Az időszak tekintetében itt is majd 2 évre számíthatok, amit utána a GYES követ egy évig.
Nagyon köszönöm segítségét és érdeklődéssel várom megtisztelő válaszát!

Üdvözlettel: evi84