Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértő!
Megkaptam postán a felmondásomat! Mit ne mondjak elég érdekes. 2014. júniusában vett fel az a cég aki időközben eltűnt az éterben és átvette az őröket egy másik cég aki felmondott most minden indok nélkül. Vagyonőrként dolgoztam egy Szupermarketben és szeptember 26.-ától amikortól kirúgtak ( törvénysértéssel )senki nem foglalkozott velem, sőt a szeptemberi bérlapomat a mai napig meg sem kaptam. Ebben a felmondólevélnek nevezett valamiben az van,hogy az új cégnél 10.hó 01.-től 11.hó 17.-ig.dolgoztam ( úgy, hogy munkaszerződés nem volt vele). Akkor, hogy mondhatott fel? Az új cégnél állományban voltam 10.hó 01.-től 11. hó 17.-ig, senkinek eszébe nem jutott, hogy munkát adjon ( jó ez csak álom!nem feltételeztem ilyet, de akkor miért húzta 1,5 hónapig?)! Arról már nem is beszélve,hogy a boltból való kirúgásomról senki említést nem tett. Most még arra leszek kíváncsi, hogy az elküldött táppénzem mikor és hogyan fizetik ki,( táppénzen: november 03-november 23.-ig ). Ma 2014. december 17. és nem utalta a táppénzem a cég. 2014. november 24.-én tértivevényesen küldtem a cég címére a táppénzes papírom. A jogtárban olvastam, hogy a mindenkori fizetésekkel együtt kell utalni a cégnek, 15 napot a cég fizet a fennmaradó napokat a TB. Szeretném tudni, hogy merre lépjek tovább??
Tisztelettel
Péter
Megkaptam postán a felmondásomat! Mit ne mondjak elég érdekes. 2014. júniusában vett fel az a cég aki időközben eltűnt az éterben és átvette az őröket egy másik cég aki felmondott most minden indok nélkül. Vagyonőrként dolgoztam egy Szupermarketben és szeptember 26.-ától amikortól kirúgtak ( törvénysértéssel )senki nem foglalkozott velem, sőt a szeptemberi bérlapomat a mai napig meg sem kaptam. Ebben a felmondólevélnek nevezett valamiben az van,hogy az új cégnél 10.hó 01.-től 11.hó 17.-ig.dolgoztam ( úgy, hogy munkaszerződés nem volt vele). Akkor, hogy mondhatott fel? Az új cégnél állományban voltam 10.hó 01.-től 11. hó 17.-ig, senkinek eszébe nem jutott, hogy munkát adjon ( jó ez csak álom!nem feltételeztem ilyet, de akkor miért húzta 1,5 hónapig?)! Arról már nem is beszélve,hogy a boltból való kirúgásomról senki említést nem tett. Most még arra leszek kíváncsi, hogy az elküldött táppénzem mikor és hogyan fizetik ki,( táppénzen: november 03-november 23.-ig ). Ma 2014. december 17. és nem utalta a táppénzem a cég. 2014. november 24.-én tértivevényesen küldtem a cég címére a táppénzes papírom. A jogtárban olvastam, hogy a mindenkori fizetésekkel együtt kell utalni a cégnek, 15 napot a cég fizet a fennmaradó napokat a TB. Szeretném tudni, hogy merre lépjek tovább??
Tisztelettel
Péter
A munkajogi részéhez nem nagyon akarok hozzászólni: ebben a szakmában ez a magyar valóság. Tanulj más szakmát, hogy több lehetőséged legyen rendes munkahelyet találni, max ennyit tudok tanácsolni.
Ami a táppénzt illeti, ha kifizetőhely a cég - ez nem derült ki - és minden adat rendelkezésre áll, akkor 18 napon belül kell utalni a táppénzt. Ha az első adag két számfejtés közé esik, akkor hóköziként. Ez az elmélet, a gyakorlatban inkább megvárják vele a következő havi bérutalást. Ha nem kifizetőhely, akkor 5 napon belül kell továbbítani egy foglalkoztatói igazolás nevű 4 oldalas nyomtatvánnyal a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz és majd ők utalnak 18 napon belül. Ez is csak elmélet, mert van, hogy hónapokat ülnek a munkáltatók a táppénzes papírokon és pl. Budapesten 1-2 heteket késik az egészségbiztosító is az utalással. És a 18 nap is csak akkor van így, ha minden rendben van, ha nem, akkor húzódik.
Ez több szempontból sem lesz rendben, úgyhogy az a sejtésem, hogy a végén egyetlen Ft táppénzt sem fogsz kapni. Hogy nov. 17-23-ra semmiképpen, az hétszentség, mert ott nem volt jogviszonyod, a munkaviszony vége után pedig már sokéve nem jár passzív jogon táppénz.
Az előtte lévő időszakkal meg az a gond, hogy ha okt. 1-nov. 3-ig nem dolgoztál, állásidőt meg nyilván nem fog az ilyen cég fizetni, tehát ha ahogy sejtem, ott egyáltalán nem volt béred, akkor ott nem ketyegett a biztosításod és ha ilyen napból 30-nál több van egymás után, akkor megszakad a biztosítás. Ha megszakad, akkor utána a folyamatos biztosításban töltött idővel megegyező számú napra jár táppénz, ez Neked nov. 2-ig kereken 0 nap lesz. De hátha valamit nem jól értettem vagy következtettem ki (leginkább az állásidőt) és akkor nem lesz igazam - kívánom Neked, hogy így legyen. Nov. 3-tól az évi 15 munkanapból időarányosan járó 4 nap betegszabit mindenképpen ki kellene a cégnek fizetni, de hogy ezután jogosult leszel-e táppénzre, az már kétséges.
Fuss egy kört az egészségbiztosítónál a táppénz miatt, ha kifizetőhely a cég, akkor is fordulhatsz hozzájuk segítségért, de legyél rá felkészülve, hogy az előzőek miatt a végén nem fogsz táppénzt kapni. Ha nem 0 Ft volt a másfél havi béred, hanem valamit kifizettek, akkor viszont előbb vagy utóbb meg fogod kapni a közreműködésükkel.
Ha van hozzá kedved, időd és türelmed, akkor a betegszabadság és az állásidő miatt mehetsz bíróságra - most, hogy vannak kilépőpapírjaid, a költségmentességet tudod velük igazolni, tehát ez a része pénzbe nem kerül.
Szakbarbár
2014-12-18 20:47:19
Ami a táppénzt illeti, ha kifizetőhely a cég - ez nem derült ki - és minden adat rendelkezésre áll, akkor 18 napon belül kell utalni a táppénzt. Ha az első adag két számfejtés közé esik, akkor hóköziként. Ez az elmélet, a gyakorlatban inkább megvárják vele a következő havi bérutalást. Ha nem kifizetőhely, akkor 5 napon belül kell továbbítani egy foglalkoztatói igazolás nevű 4 oldalas nyomtatvánnyal a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz és majd ők utalnak 18 napon belül. Ez is csak elmélet, mert van, hogy hónapokat ülnek a munkáltatók a táppénzes papírokon és pl. Budapesten 1-2 heteket késik az egészségbiztosító is az utalással. És a 18 nap is csak akkor van így, ha minden rendben van, ha nem, akkor húzódik.
Ez több szempontból sem lesz rendben, úgyhogy az a sejtésem, hogy a végén egyetlen Ft táppénzt sem fogsz kapni. Hogy nov. 17-23-ra semmiképpen, az hétszentség, mert ott nem volt jogviszonyod, a munkaviszony vége után pedig már sokéve nem jár passzív jogon táppénz.
Az előtte lévő időszakkal meg az a gond, hogy ha okt. 1-nov. 3-ig nem dolgoztál, állásidőt meg nyilván nem fog az ilyen cég fizetni, tehát ha ahogy sejtem, ott egyáltalán nem volt béred, akkor ott nem ketyegett a biztosításod és ha ilyen napból 30-nál több van egymás után, akkor megszakad a biztosítás. Ha megszakad, akkor utána a folyamatos biztosításban töltött idővel megegyező számú napra jár táppénz, ez Neked nov. 2-ig kereken 0 nap lesz. De hátha valamit nem jól értettem vagy következtettem ki (leginkább az állásidőt) és akkor nem lesz igazam - kívánom Neked, hogy így legyen. Nov. 3-tól az évi 15 munkanapból időarányosan járó 4 nap betegszabit mindenképpen ki kellene a cégnek fizetni, de hogy ezután jogosult leszel-e táppénzre, az már kétséges.
Fuss egy kört az egészségbiztosítónál a táppénz miatt, ha kifizetőhely a cég, akkor is fordulhatsz hozzájuk segítségért, de legyél rá felkészülve, hogy az előzőek miatt a végén nem fogsz táppénzt kapni. Ha nem 0 Ft volt a másfél havi béred, hanem valamit kifizettek, akkor viszont előbb vagy utóbb meg fogod kapni a közreműködésükkel.
Ha van hozzá kedved, időd és türelmed, akkor a betegszabadság és az állásidő miatt mehetsz bíróságra - most, hogy vannak kilépőpapírjaid, a költségmentességet tudod velük igazolni, tehát ez a része pénzbe nem kerül.
Szakbarbár
2014-12-18 20:47:19
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}