Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Három gyermekem van, jelenleg a legkisebbel 2012 tavasza óta GYET-en vagyok. Munkaviszonyban állok, üzletrészem van egy Kft-ben, onnan vagyok fizetés nélküli szabadságon. A Kft-ből most kiszállok, miközben tervezzük a 4. babát. Kérdésem, hogy amennyiben a munkaviszonyt nem szüntetjük meg, tehát továbbra is fizetés nélküli szabadságon maradok és a GYET ideje alatt szülök (tehát 2017 tavaszig), akkor jogosult leszek-e Tgyásra és Gyedre? Ha viszont megszüntetjük a munkaviszonyt és csak GYET-en vagyok, akkor kizárólag GYes-re lennék jogosult? Köszönöm válaszát!
Három gyermekem van, jelenleg a legkisebbel 2012 tavasza óta GYET-en vagyok. Munkaviszonyban állok, üzletrészem van egy Kft-ben, onnan vagyok fizetés nélküli szabadságon. A Kft-ből most kiszállok, miközben tervezzük a 4. babát. Kérdésem, hogy amennyiben a munkaviszonyt nem szüntetjük meg, tehát továbbra is fizetés nélküli szabadságon maradok és a GYET ideje alatt szülök (tehát 2017 tavaszig), akkor jogosult leszek-e Tgyásra és Gyedre? Ha viszont megszüntetjük a munkaviszonyt és csak GYET-en vagyok, akkor kizárólag GYes-re lennék jogosult? Köszönöm válaszát!
A biztosításod 0 Ft járulék mellett folyamatosan ketyeg a cégben, mert ha gyet miatt vagy fizetés nélküli szabadságon, az nem befolyásolja a biztosítás fennállását. Nagy butaság lenne ettől megszabadulni, mert akkor az aktuális biztosításod egyáltalán nem lenne rendben, az előzetes biztosítás meg a korkülönbségtől függően lenne vagy nem lenne meg. Ha a két jogosultsági feltétel közül csak az egyikkel nem rendelkezel - és az elsővel semmiképpen nem rendelkeznél -, akkor már esélytelen a tgyás és a gyed.
Úgyhogy nem javaslom, hogy megszüntessétek az "enni nem kérő" munkaviszonyt, mert akkor csak a gyes marad. 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az ellátások alapja.
Szakbarbár
2014-10-31 14:06:13
Úgyhogy nem javaslom, hogy megszüntessétek az "enni nem kérő" munkaviszonyt, mert akkor csak a gyes marad. 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az ellátások alapja.
Szakbarbár
2014-10-31 14:06:13
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}