Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyesen vagyok és úton van a kistesó. Munkahelyemre már korábban vissza szerettem volna térni, de azt az információt kaptam, hogy a munkakörömet megszüntetik, amíg tudok, maradjak otthon, amint újra munkába állok, a munkaviszonyom megszüntetésre kerül. Az azóta eltelt idő alatt kétszer kaptam ajánlatot munkáltatómtól más munkakörre, amiket visszautasítottam, tekintettel arra, hogy nem a képzettségemnek, gyakorlatomnak megfelelőek voltak (a munkaköröm egyedi volt, hasonlót nem tudnak ajánlani).
A második terhességem veszélyeztetett terhesség, a nőgyógyász kérné a háziorvosomat, hogy vegyen táppénzre.
A kérdésem az lenne, hogy ha a háziorvos táppénzre vesz, én felfüggesztem a gyest és bejelentem a terhesség tényét valamint a táppénzes papírt benyújtom a munkáltatómnak, akkor továbbra is felmondási tilalom/korlátozás alá esek-e, azaz ebben az esetben sem mondhat fel nekem, amíg a táppénz tart, még akkor sem, ha a munkaköröm megszűnik? Anyagilag jobban járnék, ha táppénzre kerülnék (ha jól tudom, ebben az esetben a minimálbér kétszerese utan járna a táppénz, figyelembe véve, hogy korábbi fizetésem meghaladja ezt az összeget) de azt nem szeretném megkockáztatni, hogy a fizetés nélküli szabadság felfüggesztésével esetleg fel tudjanak nekem mondani és így munkaviszony nélkül a második gyerekkel ne legyek jogosult tgyásra és gyedre.
Válaszát előre is köszönöm!