
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok és úton van a kistesó. Munkahelyemre már korábban vissza szerettem volna térni, de azt az információt kaptam, hogy a munkakörömet megszüntetik, amíg tudok, maradjak otthon, amint újra munkába állok, a munkaviszonyom megszüntetésre kerül. Az azóta eltelt idő alatt kétszer kaptam ajánlatot munkáltatómtól más munkakörre, amiket visszautasítottam, tekintettel arra, hogy nem a képzettségemnek, gyakorlatomnak megfelelőek voltak (a munkaköröm egyedi volt, hasonlót nem tudnak ajánlani).
A második terhességem veszélyeztetett terhesség, a nőgyógyász kérné a háziorvosomat, hogy vegyen táppénzre.
A kérdésem az lenne, hogy ha a háziorvos táppénzre vesz, én felfüggesztem a gyest és bejelentem a terhesség tényét valamint a táppénzes papírt benyújtom a munkáltatómnak, akkor továbbra is felmondási tilalom/korlátozás alá esek-e, azaz ebben az esetben sem mondhat fel nekem, amíg a táppénz tart, még akkor sem, ha a munkaköröm megszűnik? Anyagilag jobban járnék, ha táppénzre kerülnék (ha jól tudom, ebben az esetben a minimálbér kétszerese utan járna a táppénz, figyelembe véve, hogy korábbi fizetésem meghaladja ezt az összeget) de azt nem szeretném megkockáztatni, hogy a fizetés nélküli szabadság felfüggesztésével esetleg fel tudjanak nekem mondani és így munkaviszony nélkül a második gyerekkel ne legyek jogosult tgyásra és gyedre.
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyesen vagyok és úton van a kistesó. Munkahelyemre már korábban vissza szerettem volna térni, de azt az információt kaptam, hogy a munkakörömet megszüntetik, amíg tudok, maradjak otthon, amint újra munkába állok, a munkaviszonyom megszüntetésre kerül. Az azóta eltelt idő alatt kétszer kaptam ajánlatot munkáltatómtól más munkakörre, amiket visszautasítottam, tekintettel arra, hogy nem a képzettségemnek, gyakorlatomnak megfelelőek voltak (a munkaköröm egyedi volt, hasonlót nem tudnak ajánlani).
A második terhességem veszélyeztetett terhesség, a nőgyógyász kérné a háziorvosomat, hogy vegyen táppénzre.
A kérdésem az lenne, hogy ha a háziorvos táppénzre vesz, én felfüggesztem a gyest és bejelentem a terhesség tényét valamint a táppénzes papírt benyújtom a munkáltatómnak, akkor továbbra is felmondási tilalom/korlátozás alá esek-e, azaz ebben az esetben sem mondhat fel nekem, amíg a táppénz tart, még akkor sem, ha a munkaköröm megszűnik? Anyagilag jobban járnék, ha táppénzre kerülnék (ha jól tudom, ebben az esetben a minimálbér kétszerese utan járna a táppénz, figyelembe véve, hogy korábbi fizetésem meghaladja ezt az összeget) de azt nem szeretném megkockáztatni, hogy a fizetés nélküli szabadság felfüggesztésével esetleg fel tudjanak nekem mondani és így munkaviszony nélkül a második gyerekkel ne legyek jogosult tgyásra és gyedre.
Válaszát előre is köszönöm!
A terhesség felmondási tilalom, úgyhogy bármit sakkoztok az ajánlatokkal, munkakörökkel, hímestojás vagy közben. Ezt külön jelezd a munkáltatónak, mert nem feltétlen értesül róla, hogy 9-es kód van a táppénzes papírodon és az mit jelent.
A táppénz az idei minimálbér kétszerese lesz, a tgyás és a gyed pedig a jövő évi minimálbér kétszeresének a 70%-a.
Szakbarbár
2014-10-28 17:22:02
A táppénz az idei minimálbér kétszerese lesz, a tgyás és a gyed pedig a jövő évi minimálbér kétszeresének a 70%-a.
Szakbarbár
2014-10-28 17:22:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés