Kedves Szakbarbár! Kb. 1 hónapja kerestem meg egy problémával, most ismét segítséget kérnék. Arról érdeklődtem, hogy ha egy ismerősöm bejelentene a cégéhez, de csak papíron dolgoznék ott, akkor elmehetnék-e táppénzre, majd gyedre, ha terhes lennék. Megkérdezték nekem ezt az ismerőseim, de azt mondták, hogy ráfizetés lenne nekik nagyon, mert nem csak az eü járalékot kellene utánnam fizetniük és így nem érné meg engem bejelenteni. Kérdésem lenne, hogy 180 bejelentett nap elég lenne-e az én problémám megoldására,ha aktuális lesz a dolog. Valamint az is érdekelne, hogy konkrétan kaphatnék-e választ, hogy mennyi helyre és mennyi összegeket kellene fizetni utánnam? Olyat is mondtak nekem többen, hogy az is megoldható, hogy az ismerős bejelent 3-4 hónapra a cégéhez, de valami felfüggesztést kér, így csak az eü járalékot kell fizetnie. Ez tényleg így van, vagy ez badarság? Nekem igazából az lenne a lényege a dolognak, hogy ha megtudom, hogy terhes vagyok, akkor el tudjak menni táppénzre, illetve, hogy gyedet kaphassak az első két évben a gyes helyett, mert valamennyivel csak magasabb lenne a gyed, mint a gyes. Előre is köszönöm a válaszát.