Muszáj járadékra menned, mert méltányosságot csak annál lehet gyakorolni, akinek az aktuális biztosítása rendben van (és az előzetes biztosítása kevés), vagyis Neked ez nem pálya.

A járadékigényléshez egyebek mellett le kell nyilatkozni, hogy tudsz és akarsz munkát vállalni. Azt kell mondan, hogy igen. A keresőképtelenségedet a munkaviszony meszűnését követően úgysem igazolják tovább, mert ott már nem jár táppénz.

Ha 2013.03.01 előtt nem volt munkaviszonyod, vagy volt, csak azután már igénybe vettél álláskeresési járadékot, akkor a 2 utolsó munkaviszony alapján 50 nap járadékra vagy jogosult. Ha ezt úgy igényeled meg, hogy a tgyás kezdetén (ami már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérhető) még kapod, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Az év végéig születő babák után járadékról igényelt elltásokra speciális szabályok vonatkoznak, a lényege, hogy a tgyás és a gyed alapja is a 2013.01.03.0-2013.12.31. közötti bér.

A tgyásigénylést - majd ha eljött az ideje - be kell jelenteni a munkaügyi központban. Erre szüneteltetik a járdékot és kiállítják a tőlük szükséges foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt.

Ha munkaviszonyba kerülnél, akkor az ellátások alapja kizárólag az új helyen elért átlag lenne. Erről ordít, hogy kamu, inkább 2 másik dolgot javasolnék helyette:

1. A táppénz 1/3 előre kifizetése mellett a határozott idő meghosszabbítása 09.30-ig. Tudom, hogy vannak olyan nagy munkáltatók, akiknél ez nem megállapodás kérdése, de olyanok is vannak, akiknél igen. Így a tgyást még biztosítottként kezded és eztuán passzív jogon jár a gyed is.

2. Egyéni vállalkozás. Nem kell szívesség senkitől, a jogszabály szerinti járulékolás egy 177.000-es alapot jelent. Egy kismamának mindig rengeteg terve van a jövőre nézve, de csak simán hülyének lenni és a kötelező járulékfizetést 0 bevétellel is bevállalni állampolgári jog.

Szakbarbár
2014-07-17 08:32:46