Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2015. elején születik a második gyermekem és azlenne a kérdésem, hogy jogosult leszek-e tgyás-ra, illetve gyed-re. A helyzetem a következő:
2012 03 18án született a kislányom, majd szülés követően áthelyezéssel másik munkáltatóhoz kerültem, megszűnt a munkaköröm. (közszféra mind a kettő)
2014.03.19-től gyes-en vagyok, mivel az új munkáltatóm jelezte nincs üres állás így nem tud foglalkoztatni, maradjak itthon. Így további fizetés nélküli szabadságot kértem 2015.03.18-ig. Érdeklődnék, hogy ebben az esetben jár-e a második gyermek után a tgyás és a gyed, ha igen a bruttó béremet (135.000) veszik figyelembe? Ha bejelentem a munkáltatómnak, hogy kismama vagyok köteles-e foglalkoztatni (védett vagyok-e), illetve az összegyűlt szabadságokat kiadja-e? Ha nem tud foglalkoztatni szabadság után és táppénzre megyek mennyire befolyásolja a tgyás és a gyed összegét? Mi lenne a helyes megoldás?
Válaszát előre is köszönöm!
2015. elején születik a második gyermekem és azlenne a kérdésem, hogy jogosult leszek-e tgyás-ra, illetve gyed-re. A helyzetem a következő:
2012 03 18án született a kislányom, majd szülés követően áthelyezéssel másik munkáltatóhoz kerültem, megszűnt a munkaköröm. (közszféra mind a kettő)
2014.03.19-től gyes-en vagyok, mivel az új munkáltatóm jelezte nincs üres állás így nem tud foglalkoztatni, maradjak itthon. Így további fizetés nélküli szabadságot kértem 2015.03.18-ig. Érdeklődnék, hogy ebben az esetben jár-e a második gyermek után a tgyás és a gyed, ha igen a bruttó béremet (135.000) veszik figyelembe? Ha bejelentem a munkáltatómnak, hogy kismama vagyok köteles-e foglalkoztatni (védett vagyok-e), illetve az összegyűlt szabadságokat kiadja-e? Ha nem tud foglalkoztatni szabadság után és táppénzre megyek mennyire befolyásolja a tgyás és a gyed összegét? Mi lenne a helyes megoldás?
Válaszát előre is köszönöm!
Attól, hogy nem dolgozol ténylegesen és áthelyeztek, még folyamatosan ketyeg a biztosítás, úgyhogy a tgyás és a gyed mindkét jogosultsági feltételével - előzetes és aktuális biztosítás - rendelkezni fogsz. Minimálbér kétszerese alatti bérrel akármit csinálsz - csak gyes, szabadság+gyes, vagy szabadság és utána táppénz, közben végig gyes - ugyanaz lesz a tgyás és a gyed alapja: az aktuális béred. Sem a gyes, sem a táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan, mert egyik sem alapja a tgyásnak és a gyednek.
A fizetés nélküli szabadság befejezését 30 nappal korábban be kell jelenteni. Ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor a munkáltatónak az a dolga, hogy kiadja a babázás alatt összegyűlt szabadságot.
Szakbarbár
2014-06-23 08:13:15
A fizetés nélküli szabadság befejezését 30 nappal korábban be kell jelenteni. Ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor a munkáltatónak az a dolga, hogy kiadja a babázás alatt összegyűlt szabadságot.
Szakbarbár
2014-06-23 08:13:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}