SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár,

2013-ban született első gyermekünk, és 2015 januárjára várjuk a következőt.
Jelenleg gyeden vagyok itthon 1 éves babámmal. Az lenne a kérdésem, hogy anyagilag hogyan járok jobban,
1. ha most bejelentkezek táppénzre veszélyeztetett terhesként, és jelzem a munkáltatómnak, hogy várom a második gyermeket, vagy
2. ha nem teszek semmit, kapom a gyedet továbbra is, és majd a második gyermekem születésekor tgyást kapok, az első után pedig továbbra is gyedet (2015 júniusig).
A munkáltatómnak jogában áll-e kirúgni, ha az első verziót választom, vagy a terhesség/gyed miatti védettség továbbra is fennáll?
Ön mit tanácsolna, mit tegyek?

Válaszát előre is köszönöm!
Linda
A terhesség és a táppénz külön-külön is felmondási tilalom.

Ha táppénzre mész, akkor azt a kaphatod a gyed mellett is, de előbb a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. Ennek a megtörténtét a legtisztábban azt mutatja, ha a táppénz előtt, a gyed mellett pár nap szabadságra mész. Ez viszont a munkába állással egyenértékű, amit 30 nappal korábban jelezni kell.

Az egyeske utáni tgyás/gyed és a ketteske utáni gyed/gyes mindentől függetlenül jár párhuzamosan.

Szakbarbár
2014-06-18 08:05:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja