SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A helyzetünk a következő volna: A párommal éppen gyermeket várunk.(október 30-ra van kiírva) Ő két évig dolgozott az utolsó munkahelyén, ahol havonta kapott szerződést, de mikor kiderült, hogy állapotos, március hónapban 9-es kóddal táppénzen volt, majd ezután már nem hosszabbítottak neki, így április 1-től elvesztette az állását. Korábbi munkahelyén szintén két évig dolgozott, majd két hónapig álláskeresésit kapott. A kérdésem pedig az, hogy milyen járulékokra számíthat ebben az esetben? Segítségét előre is köszönöm!
Kb. 2,5 hónap álláskeresési járadékra jogosult most. Ha ezalatt szül - vagyis ha nem most kéri, hanem kivár az igényléssel - , akkor egy minimálbér utáni tgyásra és gyedre jó lehet, de egy következő baba után már ezek sem fognak járni, ott majd megint 1 évet kell dolgozni.

Ha most gyorsan kimeríti a járadékot, akkor csak az alanyi jogon járó nettó 25.650 Ft-os gyesre lesz jogosult, a járadék végét követő 46. naptól a szülés előtti napig pedig fizetni kell a havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Bírósághoz és az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz lehet fordulni, ha úgy gondoljátok, hogy a terhesség miatt nem hosszabbították meg a szerződését. Ha felvettek helyette valakit és a munkájával nem volt gond, akkor ezekkel tudjátok ezt bizonyítani.

Szakbarbár
2014-04-22 18:23:29
Olvasói értékelés: 5/5
A szerkesztő ajánlja