Ha ez egy munkáltatói jogutódlás, akkor ott csak a munkáltató személye változik, a többi nem, mert ezekkel a régi paramétereiddel kerülsz át a másik céghez. Van egy érvényes munkaszerződésed, a munkakör és a munkbér meg van határozva mellette. Gyes mellett dolgoznál, ilyenkor - akár dolgozol, akár nem, önmagában a gyes miatt - felmondási tilalom véd. Munkaszerződést módosítani csak közös megegyezéssel lehet, ha nem ajánlanak olyat, ami Neked elfogadható, akkor nincs megegyezés. Ha nem védene felmondási tilalom és nem mennél bele a módosításba, akkor az lenne, hogy a munkáltató nem tudja az eredeti paraméterekkel fenntartani a munkaviszonyt, ezért felmond. De a felmondásit tilalom véd, a közös megegyezésbe meg nem mész bele, vagyis marad mindena régiben. A munkáltató 3 dolgot tehet: vagy megszervezi a munkát úgy, hogy a régi béredért tudjál a munkakörödben dolgozni, vagy mégis kitalál és felajánl olyan módosítást, amit elfogadsz, vagy egyiket sem tudja megtenni és akkor állásidőre járó bért fizet, mert az ő érdekkörében következett be olyasmi, ami miatt az eredeti feltételekkel nem tud foglalkoztatni, a felmondási tilalom miatt pedig felmondani sem tud. Ezért nagyon sajnáljuk, de ez az ő privát problémája Egyszerre egy szülő, egy gyerek után, egyféle támogatást igényelhet, választani kell, hogy melyik gyerek után ki mit kér, választani viszont visszamenőleg nem lehet, amikortól az újat igényli, akkortól kapja majd. 0 bérezett nappal szül a gyedbe, ilyenkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.