SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő! Először is szeretném megköszönni egy korábban nyújtott segítségedet, melynek köszönhetően második gyermekemmel is maximális gyeden lehetek itthon. Bár „csak” a törvények betartásáról és betartatásáról volt szó, a gyes helyetti szabadság, betegszabi, táppénz választási lehetőségem elismerésére és számfejtésének megkezdésére egy hónapnyi huzavona után került csak sor, ugyanis a közvetlen főnököm egyáltalán nem volt hajlandó támogatni a gyes megszakítását. A Te válaszaid adtak bátorságot ahhoz, hogy ne féljek a felmondástól és elmenjek egészen a központig, hogy végül megkapjam azt, ami jár. Ott szerencsére már nem akadékoskodtak, tudták mi a szabály és azonnal annak megfelelően jártak el. Köszönöm. Most újra tanácsot szeretnék kérni, szintén a felmondási tilalommal kapcsolatban. A fent említett cég egy kereskedelmi bank, amelynek helyi fiókjában dolgoztam. Jelenleg, még októberig Gyed-en vagyok második babámmal, Neked köszönhetően maximális összeget kapok... A szabályok változása szerint tudtommal Gyes mellett már el lehet menni 8 órában dolgozni. Erre 3 mód van tudomásom szerint: 1. teljesen más céghez, 2. ugyanahhoz a céghez más munkakörbe, vagy 3. ugyanahhoz a céghez, a régi munkakörbe. Úgy tudom, hogy az első két esetben nem szakad meg a gyes miatti fizetés nélküli szabadság, vagyis továbbra is él a felmondási tilalom a régi munkahelyen, míg én máshol, vagy más munkakörben dolgozom. Ez valóban így van?? A harmadik esetben viszont mi a helyzet? · Ha a gyes mellett visszamennék a régi munkahelyemre, vagyis a helyi fiókba dolgozni, azonnal megszűnne a fizetés nélküli szabadság és ezzel a védettségem? · Vagy továbbra is megmaradna a védettség a gyes miatt (mint fizetés nélküli szabadság) a gyerek 3 éves koráig miközben én dolgoznék? Ezt sehol nem láttam még leírva, és biztos információ nélkül nem szeretném esetleg idő előtt alkalmat adva a cégnek kirúgatni magam. Szintén ide kapcsolódó dilemmám, hogy ha én gyes mellett szeretném kihasználni a lehetőséget és visszamennék 8 órában dolgozni a „régi” helyemre, kötelező – e oda visszavenniük, vagy mondhatják, hogy menjek gyes alatt máshová, utána meg majd elintézzük a felmondást, ha lejár a fizetés nélküli. Egyébként szerintem a közvetlen főnököm nem akar visszavenni, mint ahogy korábban sem támogatott a gyes megszakításában, de ha nem találok más megoldást és esetleg kötelező lenne a gyes mellett, hogy visszavegyenek, akkor inkább ezt választanám, mint a biztos megélhetési kudarcot, a gyest… Elnézést, ha kicsit hosszúra, vagy túl részletesre sikerült a levél, de csak így tudtam – remélhetőleg – pontosan megfogalmazni a kérdéseimet. Válaszodat előre is köszönöm!

Akár dolgozol gyes mellett, akár nem, ha dolgozol, akár a régi cégnél teszed, akár máshol, felmondási tilalom véd, az ugyanis kizárólag a gyes igénybevételéhez kapcsolódik, semmilyen más körülmény nem befolyásolja. Van egy élő szerződésed, az abban foglaltak szerint kell foglalkoztatnia a cégnek gyes mellett és után is.



Szakbarbár
2007-03-27 10:00:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja