Tisztelt Szakértő!
Örülök, hogy rátaláltam erre az oldalra. Bízom benne, hogy kérdéseimre Öntől választ kapok. Az interneten több fórumon próbáltam utána járni ezeknek a témáknak, de eddig csak részben találtam információkat.
Első gyermekünk 2012. szeptemberében született. Szeretnénk második gyermeket is. Annak érdekében, hogy minél pontosabb választ tudjon írni, próbálok pontos információkat megadni lehet, hogy lesz közöttük lényegtelen adat is.
2005. augusztusától ugyanazon a munkahelyen dolgozom, az elmúlt években a munkaköreim változtak. 2012-ben a bruttó bérem 429300 Ft volt. Az első gyermekünk születése előtt június végéig dolgoztam, majd utána kivettem a 2012-es éves szabadságaimat, betegszabadságot és táppénzen voltam szülésig. Megszületését követően vettem igénybe a TGYÁS-t, annak lejártától jelenleg GYED-en vagyok itthon Vele. Első gyermekünk 2014. szeptemberében tölti be a 2. életévét. Jelenleg a bruttó bérem 442000 Ft.
Mivel szeretnénk kistestvért az alábbi kérdések merültek fel bennünk, szeretnénk tudni, hogy mire számíthatunk, milyen lehetőségeink vannak, hogy a legjobbat hozzuk ki anyagilag is:
- Amennyiben időközben, amíg itthon vagyok első gyermekemmel GYED-en/ esetleg GYES-en, a 2. babával is várandós lennék, hogy járunk jobban anyagilag - TGYÁS, GYED szempontjából - ha jelzem a munkáltatómnak, hogy 2014. szept (GYED lejárta után vagy közben), ki szeretném venni a felgyülemlett szabadságaimat, majd elmennék betegszabadságra és azt követően táppénzre, vagy ha GYED/GYES mellett egyből táppénzre mennék? Melyik esetben lenne nagyobb a TGYÁS, GYED összege a 2. gyermek után?
- második gyermekünk után mennyi lenne a TGYÁS összege
- az egyszeri anyasági támogatás jár a 2. gyermek születése esetén is
- ha időközben várandós lennék, esetleg a magasabb TGYÁS és egyéb juttatások miatt érdemes már 2014. szeptember (1. gyermekem 2. életévének betöltése előtt, GYED lejárta előtt) előtt jeleznem, hogy ki venném a szabadságaimat és betegszabadságra majd táppénzre mennék.
- az én esetemben (fizetésem alapján) van jelentősége annak, hogy 8-as kóddal vagy 9-es kóddal mennék táppénzre?
- milyen formában kell a munkáltatómnak jelezni és kinek (bérszámfejtés, közvetlen felettes), hogy ki szeretném venni a szabadságaimat, majd betegszabikat és a táppénzre mennék?
Amennyiben időközben várandós lennék 2. gyermekemmel, legkésőbb az 1. gyermekem után járó GYED lejárta előtt 1 hónappal jelezzem ezt a szándékomat?
Mind e mellett kapnánk továbbra is az első gyermek után járó GYED/GYES-t?
- ezt a kérésemet milyen esetben utasíthatja vissza a munkáltató
- felmondhat-e bármilyen esetben a munkáltatóm nekem a gyermekemmel, ill. ha várandós lennék a várandósságom alatt itthon töltött időben (pl. mást vett fel a pozíciómba, megszűnt a munkaköröm…?)
- hogyan tudom pontosan kiszámolni, illetve ha Ön kiszámolná az én esetemben hogyan tudom „összehozni” a TGYÁS, GYED-hez szükséges biztosítási időt?
- a gyermekek után járó pótszabadság mind a két szülőnek jár
- az első gyermekemmel itthon töltött időre ugyanannyi szabadság jár, mintha dolgoztam volna? Ha nem, akkor hogy tudom kiszámolni, hogy pontosan mennyi jár?

Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel