Kedves Szakbarbár! a munkahelyemen szerződéses jogviszonyban vagyok, a szerződésem 2007. aug 6-án jár le, amikor a gyed is (akkor lesz ket eves a kisfiam), tehát nincs hova visszamennem dolgozni. (ezt napra pontosan pont igy irtak meg, es pont ilyen céllal. Elotte volt egy szerzodesem ,ami lejart volna a gyed alatt, igy en elvileg ezzel nem veszettem, sot, talan meg idot is kaptam, hatha addig lesz statusz, es kinevezhetnek...ez volt az igeret). Nos, ststus nem lett, igy a szrezodest nem koveti ujabb. Amikor a kicsi megszuletett, közalkalmazottkent alairattak velem egy papirt, miszerint a tgyas, gyed idejére fizetes nélkuli szabadsagot veszek ki. A kérdesem az, hogy ilyenkor mi törtenik a két ev alatt "felgyült" szabadsagnapokkal. Olyan ismeroseim, akik ugyanennel a "cegnel" gyed utan mentek vissza (veglegesen kinevezett közalkalmazottkent), megkapták kiveheto plusz szabikent, tehat egy-másfél hónappal tovább otthon maradtak. Nekem ilyen ezek szerint nem lehet, hiszen nem leszek már jogviszonyban a munkaltatómmal. Ki kell fizetniuk, vagy pedig nincs is ertelme errol beszeelni, hiszen en a sajat keresemre fizetes nelkuli szabin voltam ket evig. Át vagyok verve? (ps, átneztem az eluteseket, ha megis maradt benne, elnézést, de eléggé feldúl ez a téma most engem) A választ nagyon köszönöm, Üvözlettel,