Nem biztos, hogy az alapminimálbér, a 65.500 után kapsz tgyást és gyedet, mert a differenciált minimálbér bevezetése miatt elképzelhető, hogy ennél 10 vagy 15%-kal több a Rád érvényes garantált bérminimum, viszont még így is lényegesen kevesebb ellátásra számíthatsz ketteskével. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A szerződés szerinti bér csak az alapbér, ha ez régen az "egyfokozatú" minimálbér volt, akkor most szakképzettségből és gyakorlattól függően a 100, 110 vagy 115%-os minimálbér lehet, vagyis ebben nincsenek benne azok a pluszok, amik munkavégzés esetén hozzájöttek és így egyeske után beszámítottak a tgyás és a gyed alapjába. Érdemes lenne utánajárni, hogy ha szabadságot vennél ki, akkor arra nem kapnál-e esetleg valamilyen régi átlagot. Hivatalosan a szabadságra távolléti díj jár, ami egyműszakosnak és előző évben garantáltan nem túlórázónak az alapbérével egyezik meg, de ettől munkaszerzdés, kollektív szerződés vagy a munkáltató gyakorlata eltérhet és akkor lenne esélyed szabadsággal kicsivel több alapot produkálni, mint 0 nappal a minimálbér. Ha ez az út nem járható, akkor a fizetős szolgáltatásomat javaslom, az előzővel megegyező tgyást és gyedet minimálbérből én sem tudok csinálni, de minimálbérből kiindulva is kb 50%-kal meg tudom növelni az egyébként kinéző összegeket.