Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a pénteki kérdésemre (max GYED aktualizálás) a választ!
A 6a-soknak sincsen 180 bérezett napjuk, mégis kapnak emelést.
“(6a)394 Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben meghatározott időszakban nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, de a táppénzre való jogosultság első napját megelőzően van legalább 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonya, táppénzét a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani.”
Ha jól értem, annyi volt a „pechem” (ebből a szempontból), hogy éves jutalom miatt az 5-ös pontban magasabb lett GYED alapom, mint a 6a szerinti alap, azaz a szerződés szerinti bérem. Végeredményben mindkettővel maximalizált lett volna a GYED-em, de mégis van különbség az aktualizálás szempontjából. Ez az, amit furcsállok.
Köszönöm a pénteki kérdésemre (max GYED aktualizálás) a választ!
A 6a-soknak sincsen 180 bérezett napjuk, mégis kapnak emelést.
“(6a)394 Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben meghatározott időszakban nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, de a táppénzre való jogosultság első napját megelőzően van legalább 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonya, táppénzét a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani.”
Ha jól értem, annyi volt a „pechem” (ebből a szempontból), hogy éves jutalom miatt az 5-ös pontban magasabb lett GYED alapom, mint a 6a szerinti alap, azaz a szerződés szerinti bérem. Végeredményben mindkettővel maximalizált lett volna a GYED-em, de mégis van különbség az aktualizálás szempontjából. Ez az, amit furcsállok.
Neked a (6a)-hoz semmi közöd, mert ott azok vannak, akik munkahelyet váltottak, emiatt esélyük sem volt az utolsó helyen 180 bérezett napod összehozni, mert ott nem is dolgoztak ennyit. Egyébként sikerülhetett volna, mert van 180 nap folyamatos biztosításuk, de mivel csak az utolsó helyen elért jövedelmet veszik figyelembe, az nem lesz legalább 180 nap, ha eleve ennél kevesebb időt töltöttek el ott. Tehát nekik a matematikai esélyük sem volt meg.
Neked megvolt, mert nem váltottál munkahelyet, ezért vagy más eset. Ha legalább fél évet dolgoztál az utolsó helyeden, és nyilván így volt, most nem keresem meg az eredeti kérdést, akkor Te csak az (5) bekezdés szerinti eset tudsz lenni. Lett volna matematikai esélyed a 180 bérezett napra, de táppénz és tgyás miatt nem jött össze. Ilyenkor az utolsó ellátás alapja jön be és az is marad végig.
A jutalmad bármennyi volt, nincs jelentősége, mert nem volt 180 bérezett napod, úgyhogy semmit nem befolyásolt, nem lett ettől rosszabb a helyzet. A szerződés szerinti bérednek meg az egészhez semmi köze, ahhoz ne hasonlíts semmit.
(6a) szerinti esetben sincs hozzá semmi köze a gyakorlatban, mert a szerződés szerinti bér akkor érdekes, ha nincs legalább 1 napi tényleges jövedelem, ilyen viszont legfeljebb egy jogutódlással összefüggésben tud előfordulni.
Fogadd el, hogy ez így van, akár érted, akár nem, akár tetszik, akár nem.
Szakbarbár
2014-03-24 18:16:48
Neked megvolt, mert nem váltottál munkahelyet, ezért vagy más eset. Ha legalább fél évet dolgoztál az utolsó helyeden, és nyilván így volt, most nem keresem meg az eredeti kérdést, akkor Te csak az (5) bekezdés szerinti eset tudsz lenni. Lett volna matematikai esélyed a 180 bérezett napra, de táppénz és tgyás miatt nem jött össze. Ilyenkor az utolsó ellátás alapja jön be és az is marad végig.
A jutalmad bármennyi volt, nincs jelentősége, mert nem volt 180 bérezett napod, úgyhogy semmit nem befolyásolt, nem lett ettől rosszabb a helyzet. A szerződés szerinti bérednek meg az egészhez semmi köze, ahhoz ne hasonlíts semmit.
(6a) szerinti esetben sincs hozzá semmi köze a gyakorlatban, mert a szerződés szerinti bér akkor érdekes, ha nincs legalább 1 napi tényleges jövedelem, ilyen viszont legfeljebb egy jogutódlással összefüggésben tud előfordulni.
Fogadd el, hogy ez így van, akár érted, akár nem, akár tetszik, akár nem.
Szakbarbár
2014-03-24 18:16:48
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}