Tisztelt Szakértő!
A napokban kezdem egy a Gyes-t az első gyermekemmel és nem tervezem a visszajelentkezést a munkahelyemre, mert szeretnénk második babát egy éven belül.
Nemrégiben megtudtam, hogy megszűnt a pozícióm a cégnél (átszervezés/leépítés) és felajánlottak egy közös megegyezést. Az lenne a kérdés, hogy érdemes-e elfogadni a közös megegyezést és "munkanélküliként" nekifutni a második babának, vagy inkább ne fogadjam el most a közös megegyezést és ha Gyes alatt bejelentem az újabb terhességemet, akkor újra 3 évre védett leszek. (kvázi kitolom a közös megegyezést 3 évvel...+összegyűjtők 3 évnyi szabadságot is)
Lesz-e különbség az ellátás (tgyás, gyed, gyes) összegében a 2 fenti verzió között?
Köszönettel