Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a válaszát.
Annyi lenne még a kérdésem, hogy hallottam egy "kedvezményszabály"-ról az Ebtv. 48.§ (5) alapján: ha az anyának az irányadó időszakban nincs ugyan 180 bérezett napja, de azért nincs, mert táppénzben, tgyás-ban, gyed-ben részesült, akkor mégsem a minimálbér alapján számítják a gyermekgondozási díjat, hanem az előző ellátás alapja lesz a gyed-alap is (tehát: az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a – a jogosultság kezdőnapján érvényes - minimálbér kétszerese).
Vagyis ha jól értem a terhesség alatt vissza kellene jelentkezni a munkahelyre és táppénzt kivenni (min 12 napot) + 168 nap Tgyás, így lenne méltányolható 180 nap a Gyes-hez.
Létezik ilyen forgatókönyv?
Ha mégsem, akkor ahogy írta a minimálbér kétszeresének 70%-a lenne a Tgyás (ebből csak 16% szja jönne le),
illetve ugyanennyi lenne a Gyes is, de abból még a nyugdíjjárulék is lejön. Ugye?
Köszönettel:
Janka
Nagyon köszönöm a válaszát.
Annyi lenne még a kérdésem, hogy hallottam egy "kedvezményszabály"-ról az Ebtv. 48.§ (5) alapján: ha az anyának az irányadó időszakban nincs ugyan 180 bérezett napja, de azért nincs, mert táppénzben, tgyás-ban, gyed-ben részesült, akkor mégsem a minimálbér alapján számítják a gyermekgondozási díjat, hanem az előző ellátás alapja lesz a gyed-alap is (tehát: az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a – a jogosultság kezdőnapján érvényes - minimálbér kétszerese).
Vagyis ha jól értem a terhesség alatt vissza kellene jelentkezni a munkahelyre és táppénzt kivenni (min 12 napot) + 168 nap Tgyás, így lenne méltányolható 180 nap a Gyes-hez.
Létezik ilyen forgatókönyv?
Ha mégsem, akkor ahogy írta a minimálbér kétszeresének 70%-a lenne a Tgyás (ebből csak 16% szja jönne le),
illetve ugyanennyi lenne a Gyes is, de abból még a nyugdíjjárulék is lejön. Ugye?
Köszönettel:
Janka
A kedvezményszabály alkalmazása esetén nem a bér a gyed alapja. A kedvezményszabály arról szól, hogy meghatározott esetben az előző ellátás alapja lesz a gyed alapja is. Gyednél az előző ellátás általában a tgyás - kis korkülönbségnél, ketteskével kihagyott tgyásnál lehet éppen az egyeske utáni gyed is.
A minimálbér alapú gyed csak akkor fenyeget, ha
- többedik, zsinórban szült babáról van szó
- a szülés évében csak gyes van vagy 12-nél kevesebb szabadság, táppénz, gyed, munka
- a gyed nem a tgyás kezdetének az évében, hanem a következő évben indul
Iszonyatosan nehéz mind a három paraméternek egyszerre megfelelni és akkor is lehet ellene tenni. De ha eleve nem tartozol bele, akkor nincs szükség a 12 nap táppénzre vagy szabadságra.
Ha a márciusig vagy áprilisig gyeden lévő ma már egyet kérdező vagy, akkor nem tudsz nem kedvezményszabályos lenni, tehát nincs szükség semmilyen óvintézkedésre. Július 16 előtt 3 évüket betöltő nagytestvérek anyukája ugyanis egyszerűen nem tud nem kedvezményszabályos lenni, naptárilag képtelenség neki a minimálbér alapú 2. gyed.
Szakbarbár
2014-02-27 11:32:00
A minimálbér alapú gyed csak akkor fenyeget, ha
- többedik, zsinórban szült babáról van szó
- a szülés évében csak gyes van vagy 12-nél kevesebb szabadság, táppénz, gyed, munka
- a gyed nem a tgyás kezdetének az évében, hanem a következő évben indul
Iszonyatosan nehéz mind a három paraméternek egyszerre megfelelni és akkor is lehet ellene tenni. De ha eleve nem tartozol bele, akkor nincs szükség a 12 nap táppénzre vagy szabadságra.
Ha a márciusig vagy áprilisig gyeden lévő ma már egyet kérdező vagy, akkor nem tudsz nem kedvezményszabályos lenni, tehát nincs szükség semmilyen óvintézkedésre. Július 16 előtt 3 évüket betöltő nagytestvérek anyukája ugyanis egyszerűen nem tud nem kedvezményszabályos lenni, naptárilag képtelenség neki a minimálbér alapú 2. gyed.
Szakbarbár
2014-02-27 11:32:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}